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文檔簡介
學軍小學班級文化建設第一頁,共二十二頁,2022年,8月28日2、商議班級公約(日常管理規(guī)章制度),明確班級成員精細化分工(
人人有事做,事事有人管),確立班集體小主人的地位,并強化責任意識。沒有制度的管理,是一種無序的管理;沒有民主的管理,是缺乏活力的管理;沒有文化的管理,是缺乏內(nèi)涵的管理。
第二頁,共二十二頁,2022年,8月28日2、商議班級公約(日常管理規(guī)章制度),明確班級成員精細化分工(
人人有事做,事事有人管),確立班集體小主人的地位,并強化責任意識。(一)新形勢發(fā)展的需要(1)文化管理是高品質(zhì)的班級管理。(2)精神文化是班級文化管理的核心。(二)學校發(fā)展的需要第三頁,共二十二頁,2022年,8月28日
為什么要基于兒童文化?
兒童文化與成人文化:
首先,兒童文化是整體性的,兒童對同一種事物,只要有可能,他總是會調(diào)動自己所有的感官去認識和體驗。
第四頁,共二十二頁,2022年,8月28日
其次兒童文化是詩性的、熱情的,它充滿了想象和創(chuàng)造。
第五頁,共二十二頁,2022年,8月28日
再者,兒童文化是玩中學,做中學。兒童文化是不可預期的,有多種可能性的。兒童文化體現(xiàn)了游戲精神……第六頁,共二十二頁,2022年,8月28日
對于兒童來說,的確是“我感受,我唱,我跳,我畫,我玩,故我在”,讓我們趕快把兒童文化還給它的主人吧!第七頁,共二十二頁,2022年,8月28日斯霞老師說得多好:“我所有成功的秘訣是童心和愛心?!蔽覀兊膶ο笫莾和?,他們有著和我們不一樣的文化和價值,不能用成人的思維模式、價值觀來衡量和苛求他們。第八頁,共二十二頁,2022年,8月28日學校的文化歷史;教師的個性特長;
學生的年齡特征;學生的興趣愛好……在校園中給學生建設一個精神家園——
有個性的班集體(形成有個性的班級文化)第九頁,共二十二頁,2022年,8月28日從三個層面重構(gòu)兒童文化:
1.在日常教育管理中注重童趣。這是一種顯性兒童文化能直接激發(fā)兒童的天性。
2.重新將“尊重兒童的思維特點”這根弦扽緊。這是兒童文化的深層。
3.理解并呵護兒童共同的心理需求。第十頁,共二十二頁,2022年,8月28日2、商議班級公約(日常管理規(guī)章制度),明確班級成員精細化分工(
人人有事做,事事有人管),確立班集體小主人的地位,并強化責任意識。四大切入點:1.兒童是班級文化的設計者和建設者;2.班主任是班級文化建設的“助產(chǎn)士”;3.兒童的校園生活(校外生活)是班級文化建設的重要內(nèi)容;4.關(guān)注兒童生活的新元素,引領班級建設“與時俱進、開拓創(chuàng)新”。第十一頁,共二十二頁,2022年,8月28日2、商議班級公約(日常管理規(guī)章制度),明確班級成員精細化分工(
人人有事做,事事有人管),確立班集體小主人的地位,并強化責任意識。3.活動游戲原則2.心理自在原則形成了三大原則:1.兒童視覺原則第十二頁,共二十二頁,2022年,8月28日文化的設計——文化的解讀(理念操作化、物像化)——(過程中體現(xiàn))如何確保個性化班級文化建設的有效實施第十三頁,共二十二頁,2022年,8月28日
1.明確班級名稱,奮斗目標(班風、學風)和班級口號、格言、班歌、內(nèi)涵,設計班級標識……[定位要準確]
第十四頁,共二十二頁,2022年,8月28日
2.商議班級公約(日常管理規(guī)章制度),明確班級成員精細化分工(人人有事做,事事有人管),確立班集體小主人的地位,并強化責任意識。第十五頁,共二十二頁,2022年,8月28日2、商議班級公約(日常管理規(guī)章制度),明確班級成員精細化分工(
人人有事做,事事有人管),確立班集體小主人的地位,并強化責任意識。3.布置班級環(huán)境(營造共同價值追求的班級環(huán)境)第十六頁,共二十二頁,2022年,8月28日
4.創(chuàng)建班集體獨特的各種激勵機制和豐富多彩的主題體驗活動。綠蘋果中隊;七色光中隊;哆來咪中隊;小蜜蜂中隊;第十七頁,共二十二頁,2022年,8月28日向日葵中隊;小草中隊;同心圓中隊;小書蟲中隊;QQ家園;踏浪中隊……第十八頁,共二十二頁,2022年,8月28日
5.建立班級獨具個性的檔案,形成文字資料獨特的平臺:陣地、制度、博客、亮點活動……第十九頁,共二十二頁,2022年,8月28日
班級是兒童最重要的社會存在形式,是直接影響兒童個性的社會場。這個“場”個性鮮明,精神健壯,兒童個性才能健康發(fā)展。
營造班級精神家園是我們教師的責任。第二十頁,共二十二頁,2022年,8月28日凡人格言:“把簡單的事、容易的事持之以恒地做成做好,就
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