廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)廣州市企業(yè)?勞動(dòng)合同書(shū)?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以?xún)?nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同；按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。廣州市?企業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)（二）?用人單位?（甲方）：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及郵政編碼?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動(dòng)?合同，確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無(wú)固定終止?期限（即長(zhǎng)?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?____。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同自?生效之日起?_____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位）：_?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?．工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行；?2．乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放；?3．甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國(guó)家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時(shí)工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，停?工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利?待遇，按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲方?按國(guó)家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。（?六）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情況?。（七）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?（八）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿(mǎn)1?8周歲的職?工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（一）本合?同期限屆滿(mǎn)?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1．?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；2?．乙方死亡?；3．甲?方被依法撤?銷(xiāo)、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)；簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當(dāng)?事人在勞動(dòng)?相關(guān)法規(guī)知?識(shí)和法律知?識(shí)上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢(shì)?，因此求職?者在簽訂合?同時(shí)應(yīng)注意?下面的事項(xiàng)?：1、如?果求職者進(jìn)?入到單位是?通過(guò)熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡(jiǎn)單地達(dá)?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對(duì)求?職者是相當(dāng)?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對(duì)?待求職者，?而求職者本?人因無(wú)字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個(gè)人的利?益，求職者?在正式進(jìn)入?到用人單位?工作時(shí)，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，許多?個(gè)人單位常?常事先起草?了一份勞動(dòng)?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對(duì)?單位，正式?簽定合同時(shí)?用人單位只?需要求職者?簡(jiǎn)單地簽個(gè)?字或者蓋個(gè)?章就可以了?。但求職者?仔細(xì)推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項(xiàng)制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報(bào)?酬外幾乎一?無(wú)所有。為?穩(wěn)妥起見(jiàn)，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)，最好?要求用人單?位到勞動(dòng)行?政部門(mén)所屬?的勞動(dòng)事務(wù)?咨詢(xún)事務(wù)所?進(jìn)行勞動(dòng)合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動(dòng)合同?的本意就是?想通過(guò)法律?來(lái)保護(hù)自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護(hù)。為?此，求職者?一定要先確?認(rèn)自己簽定?的勞動(dòng)合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營(yíng)企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動(dòng)政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動(dòng)合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護(hù)自己?的個(gè)人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動(dòng)法律和?法規(guī)方面的?知識(shí)，例如?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動(dòng)?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動(dòng)?保護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動(dòng)合同文?本時(shí)，就能?爭(zhēng)取一些對(duì)?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來(lái)捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實(shí)。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負(fù)?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細(xì)審看合同?條款是否齊?全，如名稱(chēng)?、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動(dòng)規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)?酬、合同期?限、違約責(zé)?任、解決爭(zhēng)?議方式、簽?名蓋章等。?如無(wú)異議，?再當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人簽?字蓋章，以?防某些單位?負(fù)責(zé)人利用?簽字時(shí)間不?同而在合同?上動(dòng)手腳。?6、如果?求職者所進(jìn)?的單位主要?從事一些對(duì)?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時(shí)，求?職者一定要?向用人單位?確認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來(lái)處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣(mài)命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動(dòng)能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開(kāi)，因此?用人單位在?起草合同時(shí)?，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無(wú)關(guān)痛癢?的條款，與?國(guó)家法定的?償付標(biāo)相關(guān)?很遠(yuǎn)。7?、許多私營(yíng)?單位為了達(dá)?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會(huì)被?沒(méi)收，而用?人單位因此?有了有恃無(wú)?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽(tīng)一下該單?位的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細(xì)節(jié)問(wèn)題，?例如當(dāng)合同?涉及數(shù)字時(shí)?，一定要用?大寫(xiě)漢字，?以使單位無(wú)?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時(shí)如?有糾紛，應(yīng)?通過(guò)合法方?式解決。?延伸閱讀：?____?勞動(dòng)合同范?本變更終?止解除勞動(dòng)?合同通知范?文例住宿?和餐飲業(yè)勞?動(dòng)合同制?造業(yè)簡(jiǎn)易勞?動(dòng)合同廣?州市企業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)（?三）用人?單位（甲方?）：___?__地址?及____?_編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及____?_編碼：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動(dòng)合同?，確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1．無(wú)固?定終止期限?（即長(zhǎng)期合?伺，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2．合?同有效期限?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?．合同期限?至____?_工作（任?務(wù)）；完成?時(shí)終止，其?完成的標(biāo)志?事件是新招?收、調(diào)人、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同自生效之?日起___?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過(guò)三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過(guò)三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工_?____等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行；2．?乙方月工資?收人，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?；3．甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按國(guó)家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）、非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費(fèi)。?六、___?__福利待?遇（一）?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?（招）為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的_?____福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的?計(jì)算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?_____?福利待遇，?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)