培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)工作職責(zé)（14篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?會(huì)計(jì)工作?職責(zé)1?、申請(qǐng)票?據(jù)，準(zhǔn)備?和報(bào)送會(huì)?計(jì)報(bào)表，?協(xié)助辦理?稅務(wù)報(bào)表?的申報(bào);?2、制?作記帳憑?證，單據(jù)?審核;?3、協(xié)助?財(cái)___?_文件的?準(zhǔn)備、歸?檔和保管?;4、?固定資產(chǎn)?和低值易?耗品的登?記和管理?;5、?負(fù)責(zé)稅務(wù)?等部門的?對(duì)外聯(lián)絡(luò)?;6、?協(xié)助主管?完成其他?日常事務(wù)?性工作。?培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)會(huì)計(jì)工?作職責(zé)（?二）1?.定期整?理工廠原?材料采購(gòu)?材料的賬?單，并按?上級(jí)指示?完成系統(tǒng)?付款沖帳?;2.?每天根據(jù)?公司銀行?收款，進(jìn)?行收款入?帳并同步?應(yīng)收沖帳?;3.?根據(jù)需求?，協(xié)助完?成發(fā)票開?具工作;?4.每?月核算員?工工資，?制作工資?條，并配?合發(fā)放工?資;5?.定期針?對(duì)公司財(cái)?務(wù)記帳賃?證等進(jìn)行?裝訂及保?管;6?.配合上?級(jí)處理臨?時(shí)的工作?。培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)?工作職責(zé)?（三）?1.做好?甲方工程?款資金審?批及下游?分包單位?、供應(yīng)商?資金審批?支付;?2.編制?民工工資?表，完成?民工工資?發(fā)放;?3.登記?項(xiàng)目收支?流水賬，?統(tǒng)計(jì)審核?各分包單?位，材料?供應(yīng)商、?勞務(wù)班組?資金支付?情況;?4.完成?公司管理?部門要求?的各類項(xiàng)?目報(bào)表;?培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)會(huì)計(jì)工?作職責(zé)（?四）1?、負(fù)責(zé)日?常費(fèi)用支?出的審核?，管控費(fèi)?用支出的?真實(shí)性及?合理性;?2、現(xiàn)?金及銀行?收付處理?，制作記?帳憑證，?銀行對(duì)帳?，完成每?個(gè)月的賬?務(wù)處理，?獨(dú)立完成?公司賬務(wù)?處理的有?關(guān)事項(xiàng);?3、往?來款項(xiàng)的?追蹤，發(fā)?票開具;?4、接?受稅務(wù)、?審計(jì)等部?門的檢查?、監(jiān)督，?及時(shí)、準(zhǔn)?確提供所?需的各項(xiàng)?資料，與?各方保持?良好的溝?通及協(xié)調(diào)?;5、?負(fù)責(zé)與銀?行、稅務(wù)?等部門的?對(duì)外聯(lián)絡(luò)?。培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)?工作職責(zé)?（五）?1、及時(shí)?準(zhǔn)確核算?收入、支?出和成本?，客觀真?實(shí)地反映?公司財(cái)務(wù)?狀況及經(jīng)?營(yíng)成果;?2、制?定、執(zhí)行?并監(jiān)控公?司財(cái)務(wù)計(jì)?劃、預(yù)算?制度的實(shí)?施情況;?3、監(jiān)?控公司各?部門日常?經(jīng)營(yíng)、費(fèi)?用情況，?對(duì)異常情?況及時(shí)匯?報(bào)并提出?改進(jìn)、處?理方案;?4、根?據(jù)公司實(shí)?際情況編?制及修訂?財(cái)務(wù)制度?、相關(guān)財(cái)?務(wù)流程;?5、負(fù)?責(zé)編制合?并會(huì)計(jì)報(bào)?表及財(cái)務(wù)?分析工作?，并按時(shí)?限提交至?公司領(lǐng)導(dǎo)?;培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)?工作職責(zé)?（六）?1、日常?財(cái)務(wù)核算?、會(huì)計(jì)憑?證、出納?、稅務(wù)工?作的審核?;2、?研究制定?會(huì)計(jì)政策?和操作指?導(dǎo)，調(diào)整?會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?;3、?審核公司?財(cái)務(wù)報(bào)表?、核對(duì)關(guān)?聯(lián)往來，?合并報(bào)表?并進(jìn)行財(cái)?務(wù)分析;?4、根?據(jù)投資者?要求，對(duì)?外提供財(cái)?務(wù)月報(bào)、?季報(bào)和年?報(bào);5?、組織業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)和會(huì)?計(jì)崗位技?能訓(xùn)練;?6、依?據(jù)費(fèi)用管?理規(guī)定，?合理控制?費(fèi)用支出?;7、?定期組織?檢查會(huì)計(jì)?政策執(zhí)行?情況，嚴(yán)?控操作風(fēng)?險(xiǎn)，解決?存在問題?;8、?協(xié)調(diào)對(duì)外?審計(jì)，提?供所需財(cái)?會(huì)資料。?培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)會(huì)計(jì)工?作職責(zé)（?七）1?、審核各?家公司的?票據(jù)，整?理賬務(wù)票?據(jù)2、?編制記賬?憑證，總?賬明細(xì)賬?;3、?申報(bào)納稅?4、負(fù)?責(zé)向稅務(wù)?局及其他?部門提供?相關(guān)報(bào)表?;5、?負(fù)責(zé)向代?理客戶定?期匯報(bào)財(cái)?務(wù)狀況及?提供財(cái)務(wù)?報(bào)表;?6、及時(shí)?收取代理?服務(wù)費(fèi)。?培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)會(huì)計(jì)工?作職責(zé)（?八）1?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待及面?試;2?、負(fù)責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達(dá);?3、負(fù)?責(zé)公司各?部門的行?政后勤類?相關(guān)工作?;4、?負(fù)責(zé)部門?一些日常?行政事務(wù)?，配合上?級(jí)做好行?政人事方?面的工作?;5、?負(fù)責(zé)協(xié)助?各部門進(jìn)?行人員招?聘工作，?包括招聘?流程、面?試記錄與?篩選推薦?等;培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)?計(jì)工作職?責(zé)（九）?1.負(fù)?責(zé)公司員?工招聘和?各類異動(dòng)?手續(xù)辦理?。__?__公司?會(huì)議培訓(xùn)?管理，員?工活動(dòng)的?開展。?3.協(xié)助?辦公室公?共設(shè)施辦?公環(huán)境的?維護(hù)及管?理。培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)?計(jì)工作職?責(zé)（十）?1、企?業(yè)文化、?政策的宣?導(dǎo)落地，?總部各類?通知、文?件和信息?的傳達(dá)。?2、負(fù)?責(zé)招聘組?隊(duì)、考勤?監(jiān)督、人?事手續(xù)等?人力資源?管理工作?，并協(xié)助?店長(zhǎng)做好?團(tuán)建工作?。3、?負(fù)責(zé)門店?形象、員?工工作形?象及網(wǎng)絡(luò)?照片形象?的監(jiān)督和?管理。?4、負(fù)責(zé)?合同、收?據(jù)和款項(xiàng)?的每日檢?查，負(fù)責(zé)?成交資料?的及時(shí)整?理和遞交?。培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)?工作職責(zé)?（十一）?1負(fù)責(zé)?完善公司?培訓(xùn)管理?制度并按?制度落實(shí)?。2根?據(jù)公司戰(zhàn)?略及員工?個(gè)人需求?，制定年?度公司培?訓(xùn)計(jì)劃和?預(yù)算;?3建立公?司內(nèi)部講?師團(tuán)隊(duì)并?組織做好?監(jiān)督、評(píng)?價(jià)工作;?4構(gòu)建?外部培訓(xùn)?資源網(wǎng)絡(luò)?，合理考?察和選擇?資源，落?實(shí)年度公?司培訓(xùn)計(jì)?劃;5?根據(jù)公司?培訓(xùn)計(jì)劃?，有步驟?地組織員?工參加各?類培訓(xùn)及?與培訓(xùn)有?關(guān)的活動(dòng)?，并跟蹤?和評(píng)估培?訓(xùn)效果;?6負(fù)責(zé)?新入職員?工的崗前?培訓(xùn)，培?訓(xùn)課件制?作和試題?準(zhǔn)備;?7招聘信?息發(fā)布和?招聘平臺(tái)?的管理;?8企業(yè)?文化建設(shè)?，圖書角?管理和協(xié)?助舉辦活?動(dòng);9?協(xié)助進(jìn)行?后勤、會(huì)?務(wù)安排?10完成?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他任?務(wù)。培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)?計(jì)工作職?責(zé)（十二?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)?略與行政?戰(zhàn)略，設(shè)?計(jì)完善績(jī)?效考核制?度;2?、組織制?定員工調(diào)?動(dòng)、考核?、晉升、?獎(jiǎng)懲等人?事管理的?方法和標(biāo)?準(zhǔn)，并具?體落實(shí)執(zhí)?行;3?、根據(jù)公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略擬定?人力資源?規(guī)劃,合?理確定人?員編制、?管理規(guī)程?,作好人?員儲(chǔ)備工?作;4?、設(shè)計(jì)薪?酬績(jī)效管?理體系，?建立建全?薪酬績(jī)效?管理制度?，建立并?優(yōu)化操作?標(biāo)準(zhǔn)及流?程;5?、根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)用?工政策，?提供合理?合法建議?與方案，?規(guī)避各項(xiàng)?用工風(fēng)險(xiǎn)?;6、?及時(shí)與員?工保持互?動(dòng)，協(xié)調(diào)?員工關(guān)系?、處理員?工糾紛，?解決員工?的合理要?求;7?、負(fù)責(zé)公?司行政事?務(wù)，組織?、安排公?司有關(guān)會(huì)?議及重要?活動(dòng)，做?好會(huì)議記?錄，整理?會(huì)議記要?;8、?主管交待?的其他工?作。培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)?計(jì)工作職?責(zé)（十三?）明確?公司人力?資源目標(biāo)?和總體方?案，向公?司提供有?關(guān)人力資?源建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?完善公?司人力資?源管理及?行政管理?方面的方?針、政策?和制度;?塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;研究?，設(shè)計(jì)適?合聯(lián)合微?創(chuàng)的人力?資源管理?模式(包?含招聘、?績(jī)效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè))協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)?本部門和?各用人部?門人才招?聘、員工?培訓(xùn)、績(jī)?效考評(píng)、?薪酬等工?作的進(jìn)行?，確保公?司人力資?源的合理?使用;?及時(shí)處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?;組織?安排公司?辦公會(huì)議?，或會(huì)同?有關(guān)部門?籌備其他?會(huì)議、年?會(huì)、慶典?等相關(guān)活?動(dòng);統(tǒng)?籌全公司?日常行政?事務(wù)管理?。培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)?工作職責(zé)?（十四）?1、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘和引進(jìn)?工