不定期勞動合同樣本（2篇）

第14頁共14頁不定期勞動?合同樣本?簽約須?知一、?本合同書適?用于全日制?用工形式。?二、用人?單位和勞動?者應(yīng)保證向?對方提供的?與履行勞動?合同有關(guān)的?各項信息真?實有效。?三、勞動合?同期限三個?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；_?____年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同或者勞動?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。四?、有以下情?形之一，勞?動者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動?合同的，除?勞動者提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動合同?：（一）?勞動者在該?用人單位連?續(xù)工作滿_?____年?的；（二?）用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿___?__年且距?法定退休年?齡不足__?___年的?；（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有《中華人?民共和國民?法典》第?三十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定情形，續(xù)?訂勞動合同?的。五、?除用人單位?為勞動者提?供專項培訓(xùn)?費(fèi)用和競業(yè)?限制兩種情?形外、用人?單位不得與?勞動者約定?由勞動者承?擔(dān)違約金。?根據(jù)《中?華人民共和?國民法典》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當(dāng)事人基本?情況第一?條甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）注冊地?址：經(jīng)營?地址：社?會保險登記?證號：聯(lián)?系電話：?第二條乙?方（勞動者?）姓名：?居民身份證?號：其他?有效證件名?稱：證件?號碼：家?庭住址：?現(xiàn)居住地址?：二、勞?動合同期限?第三條?本合同采取?下列第種?期限形式：?1、固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)完?成即行終止?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙方?若從事有毒?有害工種，?甲方應(yīng)告知?職業(yè)危害、?防護(hù)辦法等?。第五條?根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點(diǎn)，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?.第六?條甲方根?據(jù)國家、行?業(yè)和地方的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)和質(zhì)量驗?收標(biāo)準(zhǔn)，科?學(xué)合理安排?工作任務(wù)。?乙方按照甲?方要求完成?產(chǎn)品的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?和工作任務(wù)?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方執(zhí)?行下列第?種工作制度?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。2?、不定時工?時制度。?3、綜合計?算工時制度?。甲方安?排乙方不定?時工時制度?或者綜合計?算工時制度?，要經(jīng)過勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)。?第八條?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。乙?方依法享受?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、生育?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利。第九?條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，但是每?月不得超過?36小時。?五、勞動?報酬第十?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為?元?；虬?執(zhí)行。乙?方在試用期?期間的工資?為元。甲?方支付乙方?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的80%?，并不得低?于依法規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十一條?甲方安排?乙方延長工?作時間，支?付不低于工?資150%?的工資報酬?。休息日安?排乙方工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?。法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資300%?的工資報酬?。第十二?條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?.六、社?會保險和福?利待遇第?十三條甲?乙雙方應(yīng)按?照國家__?___省有?關(guān)社會保險?的法律，法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會?保險，并按?時足額繳納?各項社會保?險費(fèi)。其中?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方代扣代繳?。第十四?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的待遇?按國家、省?和統(tǒng)籌地有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家、?省和統(tǒng)籌的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：七、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十七?條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度，?并對乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)。第十?八條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家_?____省?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?采取必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十九條?甲方應(yīng)對建?立、健全職?業(yè)病防護(hù)責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)诙?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內(nèi)容?，并以書面?形式確定。?第二十一?條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?應(yīng)當(dāng)按照《?中華人民共?和國民法典?》第36條?至第45條?的規(guī)定進(jìn)行?。第二十?二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《中?華人民共和?國民法典》?的46條規(guī)?定情形的，?甲方應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第二十三?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十四?條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時支付?。第二十?五條甲方?或乙方違法?解除或終止?勞動合同，?給對方造成?損失的，依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?六條甲乙?雙方依法約?定的其他事?項：十、?勞動爭議處?理及其他?第二十七條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?八條本合?同未盡事宜?或與國家_?____省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?九條本合?同自甲乙雙?方簽字之日?起生效。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）簽字：?簽字日期：?乙方簽字?：簽字日?期不定期?勞動合同樣?本（二）?簽約須知?1、用人單?位和勞動者?應(yīng)保證向?qū)?方提供的與?履行勞動合?同有關(guān)的各?項信息真實?、有效。?2、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動合?同：(一?)勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?_____?年的;(?二)用人單?位初次實行?勞動合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動?合同時，勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿__?___年且?距法定退休?年齡不足_?____年?的;(三?)連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，且勞動者?沒有《勞動?合同法》?第三十九條?和第四十?條第一項?、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?3、除提供?專項培訓(xùn)費(fèi)?用約定服務(wù)?期和競業(yè)限?制的人員兩?種情形外，?用人單位不?得與勞動者?約定由勞動?者承擔(dān)違約?金。甲方(?用人單位)?名稱：單?位住所：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：聯(lián)?系電話：?_____?編碼：乙?方(勞動者?)姓名：?戶籍所在?地：現(xiàn)居?住地址：?身份證號碼?：聯(lián)系電?話：__?___編碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立勞動合?同。一、?勞動合同期?限第一條?本勞動合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第種形式?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起，到法定?的終止條件?出現(xiàn)時止，?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至?xí)r止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方?根據(jù)工作崗?位的實際需?要，安排乙?方從事工?作，工作地?點(diǎn)為。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，約?定崗位具體?職責(zé)和要求?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作內(nèi)容?。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時工?作制。(?一)標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制：?乙方每日工?作不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?(二)綜?合計算工時?工作制：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。(三?)不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎(chǔ)上，應(yīng)采?用集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時間等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)后?實行。第?五條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受法定?節(jié)假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利。第六?條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第七條?甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?的勞動技能?、勞動強(qiáng)度?、勞動條件?、勞動貢獻(xiàn)?等確定，實?行同工同酬?。第八條?甲方按下?列第種形?式支付乙方?工資。(?一)計時工?資。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月(周)?，績效工資?(獎金)根?據(jù)乙方實際?勞動貢獻(xiàn)確?定。(二?)計件工資?。乙方的勞?動定額為?，計件單價?為。(三?)按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?。第九條?甲方于每?月____?_日前以貨?幣或銀行轉(zhuǎn)?賬形式足額?支付乙方工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?甲方應(yīng)書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數(shù)額?、工作天數(shù)?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或者按照國?家相關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班工資。?五、社會?保險和福利?待遇第十?一條甲乙?雙方必須按?照國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定參加?社會保險，?依法繳納各?項社會保險?費(fèi)。其中，?乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第十?二條乙方?在勞動合同?期限內(nèi)，休?息休假、患?病或負(fù)傷、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?期限及待遇?，按相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以下?補(bǔ)充保險和?福利待遇：?____?_。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十四?條甲方建?立健全生產(chǎn)?工藝流程和?安全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度，并對?乙方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)。?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和勞?動工具及必?要的勞動防?護(hù)用品。安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。第十六?條甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向6乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?預(yù)防勞動過?程中的事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?危及乙方人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕。乙方對?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權(quán)對?用人單位提?出批評，檢?舉和控告。?七、勞動?合同的履行?、變更第?十八條甲?乙雙方按照?本勞動合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第十?九條甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項，?不影響本勞?動合同的履?行。第二?十條甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本勞動?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本勞動合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方?解除、終止?本勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合同?法》第三?十六條、?第三十七條?、第三十?八條、第?三十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條、?第四十?三、第四?十四條的規(guī)?定進(jìn)行。?第二十三條?甲乙雙方?解除、終止?本勞動合同?，符合《勞?動合同法》?第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二?十四條甲?方違法解除?或者終止本?勞動合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本勞?動合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本勞?動合同或者?本勞動合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方?違法解除勞