員工招聘合同范文（4篇）

第12頁共12頁員工招聘?合同范文?甲方：?乙方：?為推進?中國區(qū)縣?聯(lián)盟唐縣?網(wǎng)建設，?更快更好?地利用中?國區(qū)縣聯(lián)?盟大品牌?效應，增?強唐縣各?行各業(yè)在?本地和全?國的影響?力，本著?網(wǎng)絡共建?，互利互?惠，合作?雙贏的原?則，唐縣?運營中心?誠聘業(yè)務?能力強、?人脈資源?旺的兼職?推廣人員?(以下簡?稱推廣員?)，向客?戶推廣唐?縣網(wǎng)廣告?信息業(yè)務?，聘期年?。為規(guī)范?甲方與乙?方的合作?關(guān)系，經(jīng)?雙方同意?，特簽訂?本協(xié)議。?一、雙?方責任。?甲方負責?中國區(qū)縣?聯(lián)盟唐縣?網(wǎng)的手續(xù)?辦理、網(wǎng)?站建設、?設備購置?、廣告資?訊設計上?傳、信息?添加維護?、為客戶?聯(lián)系建站?、以及網(wǎng)?站運營必?需的其他?人力物力?資金投入?。上對中?國區(qū)縣聯(lián)?盟網(wǎng)總部?負責，下?與乙方推?廣員聯(lián)系?溝通，提?高網(wǎng)站知?識性、趣?味性，豐?富各行業(yè)?信息資源?，增強網(wǎng)?站瀏覽流?量，確保?網(wǎng)站合法?運營。積?極協(xié)調(diào)各?方關(guān)系，?綜合區(qū)域?行業(yè)特色?，與乙方?商定行之?有效的推?廣運營方?案，使本?網(wǎng)站廣告?刊登業(yè)務?能適時、?高效、穩(wěn)?妥地開展?，給廣告?客戶鋪設?有信心、?有價值的?外宣平臺?，并使乙?方從業(yè)務?推廣工作?中切實獲?取可觀的?經(jīng)濟利益?。乙方?加盟甲方?，利用中?國區(qū)縣聯(lián)?盟網(wǎng)絡平?臺向客戶?推介廣告?業(yè)務。乙?方應詳細?了解中國?區(qū)縣聯(lián)盟?網(wǎng)的品牌?優(yōu)勢和唐?縣網(wǎng)各頻?道特點，?具備網(wǎng)頁?瀏覽操作?技能，具?備較強的?實際業(yè)務?推廣能力?。乙方推?廣員承擔?唐縣網(wǎng)共?建責任，?推廣業(yè)務?時，要注?重核實各?單位提供?的廣告信?息真實可?靠，不向?網(wǎng)站吸納?違法、違?紀內(nèi)容。?簽訂廣告?資訊刊登?合同時，?要向客戶?講明利害?關(guān)系，嚴?格遵守合?同條款。?因未簽廣?告合同，?廣告內(nèi)容?失實，產(chǎn)?生侵權(quán)行?為，由此?引發(fā)了訴?訟、賠償?，且廣告?客戶推卸?責任的，?后果由乙?方承擔。?二、業(yè)?務管理。?乙方推?廣員利用?各自特長?，可采取?親朋推薦?、電話網(wǎng)?絡溝通、?實地接觸?等方式進?行工作。?與客戶接?洽時，推?廣員應著?裝整潔，?佩戴或出?示中國區(qū)?縣聯(lián)盟網(wǎng)?唐縣運營?中心業(yè)務?推廣員名?牌和有效?身份證件?，積極向?上，健康?明朗，談?吐優(yōu)雅，?時刻保持?良好的內(nèi)?在氣質(zhì)和?外在形象?，維護中?國區(qū)縣聯(lián)?盟唐縣網(wǎng)?的聲譽。?按實際?業(yè)務需要?，乙方可?自備數(shù)碼?相機、U?盤等工具?，有條件?的，也可?攜帶無線?上網(wǎng)筆記?本電腦，?更直觀便?捷地上網(wǎng)?推薦我們?聯(lián)盟網(wǎng)絡?。去偏遠?鄉(xiāng)村時，?建議兩人?以上同行?，以便相?互照應。?乙方推?廣員談妥?廣告業(yè)務?后，商戶?需要簽訂?廣告資訊?刊登合同?的，及時?簽訂《廣?告刊登協(xié)?議》或《?資訊信息?刊登合同?》，并收?集整理與?廣告商戶?的經(jīng)營相?關(guān)的圖片?、文字介?紹。甲方?運營中心?憑《廣告?刊登協(xié)議?》《資訊?信息刊登?合同》和?客戶提供?的信息資?料，在合?同期限內(nèi)?，向網(wǎng)站?廣告資訊?位置制作?并上傳廣?告、資訊?信息。按?廣告資訊?刊登合同?約定的期?限，收取?廣告信息?費。收費?開具運營?中心專用?收據(jù)或發(fā)?票，隨時?或定期同?甲方進行?結(jié)算。?乙方應嚴?格按照運?營中心制?定的廣告?信息費標?準收費，?不得擅自?提高或降?低標準。?如確需調(diào)?整廣告信?息收費標?準，并且?確認對唐?縣網(wǎng)無信?譽損害的?，向甲方?申請并經(jīng)?協(xié)商同意?后，方可?提高或降?低標準。?三、薪?酬辦法。?鑒于乙方?推廣員與?甲方運營?中心是共?建、合作?關(guān)系，乙?方利用自?身業(yè)務特?質(zhì)加盟，?多勞多得?，少勞少?得，不勞?不得。經(jīng)?運營中心?研究決定?，暫按高?出其他區(qū)?縣薪酬標?準，從廣?告信息費?中提成的?辦法，向?乙方支付?酬金。既?：唐縣城?區(qū)域內(nèi)，?開收據(jù)的?廣告信息?費付給乙?方提成_?__%，?開發(fā)票的?廣告信息?費付給乙?方提成_?__%;?唐縣城區(qū)?域外，開?收據(jù)的廣?告信息費?付給乙方?提成__?_%，開?發(fā)票的廣?告信息費?付給乙方?提成__?_%，租?車、電話?、食宿等?費用由乙?方自負。?甲方視網(wǎng)?站經(jīng)營盈?余情況，?年終按比?例分派紅?包。乙?方推廣員?聯(lián)系的廣?告客戶，?由該推廣?員全程負?責，以后?每次續(xù)期?，乙方均?按原標準?提成。?四、協(xié)議?相關(guān)。乙?方推廣員?有權(quán)宣傳?唐縣網(wǎng)，?維護中國?區(qū)縣聯(lián)盟?唐縣網(wǎng)形?象，不做?有損唐縣?網(wǎng)的言行?;有權(quán)豐?富網(wǎng)站內(nèi)?容，向甲?方運營中?心提供唐?縣各類鄉(xiāng)?風民俗及?其他信息?;有權(quán)保?護自已的?人身、財?產(chǎn)安全。?甲方運?營中心除?承擔本協(xié)?議第一條?規(guī)定的?責任，并?按協(xié)議第?三條規(guī)?定向乙方?支付提成?以外，將?為乙方推?廣員購買?人壽意外?保險一份?，一旦發(fā)?生意外事?故，甲方?有看望慰?問義務，?不承擔人?壽保險賠?付以外的?任何責任?。另外?，甲方運?營中心對?工作表現(xiàn)?較差的乙?方，有權(quán)?隨時解除?其推廣員?資格。乙?方違約，?未經(jīng)甲方?批準擅自?調(diào)整廣告?費標準，?或用其他?方式騙取?客戶廣告?信息費，?造成唐縣?網(wǎng)信譽、?經(jīng)濟損失?的，甲方?將追究其?法律責任?。五、?甲乙雙方?簽訂合作?協(xié)議時，?要仔細閱?讀本合作?協(xié)議內(nèi)容?，明確了?解各自的?責任權(quán)利?，合作協(xié)?議一經(jīng)簽?訂，具備?法律效力?。六、?本合作協(xié)?議一式兩?份，甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_簽字后?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：(章?)負責人?：(簽字?)乙方?：(簽字?)協(xié)議?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?員工招?聘合同范?文（二）?用人單?位(甲方?)：負?責人(簽?字或蓋章?)：聘?用人員(?乙方)：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定，甲?、乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?本合同?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止,合?同期為_?___年?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，試用期?為___?_個月。?二、工?作內(nèi)容?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方在_?___崗?位從事_?___工?作。(?二)乙方?應將其畢?業(yè)證、身?份證、執(zhí)?業(yè)證、職?稱證等證?書復印件?交辦公室?存檔，其?執(zhí)業(yè)地點?注冊在城?口縣中醫(yī)?醫(yī)院。?(三)合?同期內(nèi)，?乙方在任?何時間都?不得以任?何理由、?任何方式?在其它醫(yī)?療機構(gòu)兼?職。在合?同期限內(nèi)?因工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位或工?種。(?四)乙方?須按照甲?方工作崗?位要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，且達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。(五?)乙方須?接受甲方?及其委托?代理人的?平時考核?和年終考?核。(?六)甲方?有義務負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。(七?)乙方受?聘時，需?在甲方經(jīng)?過一周的?崗前培訓?。并按時?參加甲方?組織的各?種會議、?業(yè)務培訓?、社會公?益活動。?(八)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。三?、勞動報?酬(一?)乙方的?工資標準?為元/月?，每月日?按時發(fā)放?。聘用人?員工資應?不低于重?慶市規(guī)定?的最低工?資標準。?(二)?乙方職稱?每提高一?個檔次后?，甲方應?按照國家?相關(guān)規(guī)定?確定乙方?工資(按?相應職稱?級別工資?標準執(zhí)行?)。(?三)乙方?每工作滿?一年，次?年的月工?資增加_?___元?，直至達?到正式職?工工資水?平為限。?四、社?會保險和?福利待遇?(一)?甲方根據(jù)?聘用人員?的不同身?份(農(nóng)業(yè)?人口、城?鎮(zhèn)人口)?分別提供?醫(yī)療保險?、養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險。養(yǎng)?老保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)各種福?利待遇按?《勞動法?》和《勞?動合同法?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?五、勞?動紀律和?規(guī)章制度?(一)?乙方必須?嚴格執(zhí)行?甲方制訂?下發(fā)的《?職工工作?手冊》和?《醫(yī)院管?理制度》?及《聘用?人員的聘?用制度》?。各種考?評考核、?獎罰與正?式在崗職?工一視同?仁。(?二)勞動?合同的簽?訂、變更?、解除、?終止均按?《勞動合?同法》和?重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)由于?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。由于特?殊原因，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(四)乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同。?1、在試?用期間，?被證明不?能勝任本?職工作的?;2、?違反《勞?動法》和?《勞動合?同法》有?關(guān)規(guī)定的?;3、?嚴重違反?醫(yī)院規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?造成重大?責任事故?的;4?、嚴重失?職瀆職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損失?的;5?、將相關(guān)?資格證書?、執(zhí)業(yè)證?書、執(zhí)業(yè)?地點注冊?在其他單?位，或者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系的?;6、?被司法機?關(guān)依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的;?7、不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?(五)?錄用條件?為：1?、擁護黨?和國家各?項方針政?策，政治?思想良好?，職業(yè)道?德2、?具有良好?的團隊協(xié)?作精神和?積極向上?的工作態(tài)?度;3?、具備相?關(guān)專業(yè)知?識，技術(shù)?考試考核?合格，能?勝任本職?工作。?(六)有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?，乙方提?前三日通?知甲方。?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?。4、?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;5?、本合同?到期后即?自行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同，?甲方應在?一個月內(nèi)?與乙方及?時簽訂勞?動合同，?雙方就合?同期限工?作條件等?協(xié)商不一?致時，任?何一方均?可提出終?止勞動關(guān)?系。乙方?符合簽訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，如果乙?方提出簽?訂無固定?期限勞動?合同，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?6、因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起一年之?內(nèi)向縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提?六、經(jīng)濟?賠償(?一)甲方?違反本合?同約定，?應按規(guī)定?標準支付?乙方賠償?金(二?)甲方未?按照勞動?合同的約?定及時足?額支付乙?方勞動報?酬的，除?在規(guī)定時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?按照應付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標準加?付賠償金?。(三?)甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當?shù)?最低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，還需?按照應付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標準加?付賠償金?。(五?)乙方應?確保所持?有的畢業(yè)?證、身份?證、執(zhí)業(yè)?資格證等?有效證件?的真實性?，否則造?成的經(jīng)濟?責任、法?律責任等?一切后果?概由乙方?承擔。?(六)本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。自雙方?簽字之日?起生效。?法人代?表：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__法?定代表人?或主要?負責人(?簽字或蓋?章)：?聘用人員?(簽字?或蓋章)?：員工?招聘合同?范文（三?）用人?單位(全?稱)：?應聘員工?姓名：?1：入公?司新員工?工作表現(xiàn)?良好,試?用合格,?經(jīng)公司批?準方能成?為本公司?正式員工?.經(jīng)批準?成為正式?的員工一?年內(nèi)不得?無故向公?司提出辭?職;如有?必須辭職?的理由則?分為：急?辭職：如?有特殊情?況需辭職?必需馬上?離公司的?員工，則?扣除本員?工滿月半?月工資，?不發(fā)放出?差補助。?公司予以?辭職。慢?辭職：因?其他原因?需辭職但?不需馬上?離開公司?的員工可?提前一個?月向公司?提交辭職?申請，繼?續(xù)工作一?個月待公?司招聘到?合適人選?后，公司?予以辭職?并發(fā)放當?月月工資?及出差補?助。2?：工作時?間：入公?司新員工?試用期為?早3：?試用期間?員工底薪?月，沒有?提成獎金?以及出差?補助。過?試用期經(jīng)?公司錄用?按照月任?務發(fā)放提?成獎金以?及出差補?助。出差?補助：餐?旅費天，?車票實銷?實報(長?途客車及?火車)電?話費：月?。4：?業(yè)務員如?沒有完成?當月任務?不享有提?成獎金，?按照當月?完成百分?比發(fā)放出?差費用。?如連續(xù)_?___個?月未完成?月任務，?按照百分?比扣除月?底薪。完?成月任務?后全額發(fā)?放月出差?費用并發(fā)?放當月任?務獎金。?5：考?核制度：?制定考?核表__?__所有?員工對自?己每天、?每月的工?作表現(xiàn)進?行考核，?對于完成?公司任務?，表現(xiàn)良?好，無不?良違紀記?錄，積極?向上，考?核成績優(yōu)?異的員工?年終將根?據(jù)一年內(nèi)?的綜合評?審表現(xiàn)多?少分別獎?勵年終銷?售額比例?的年終獎?。6：?新老員工?必須團結(jié)?一致，爭?取獲得以?上獎項。?員工必須?遵守公司?制定的規(guī)?章制度，?愛護公司?財物，如?對公司造?成不可挽?回的損失?，公司保?留追究權(quán)?力。輕者?將按公司?要求進行?處罰，重?者送交公?安機關(guān)處?理。員工?必須本著?公司為家?，誠實做?人，誠信?經(jīng)營為本?。努力為?公司創(chuàng)造?更高的效?益為原則?。7：?服從管理?人員的安?排，工作?積極認真?。8：?本員工無?異議，同?意以上規(guī)?定：員?工簽名：?負責人簽?名：日?期：__?____?____?????????日?期：__?____?____?員工招?聘合同范?文（四）?甲方