臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)臨時(shí)工聘?用勞動(dòng)合?同勞動(dòng)?合同是勞?動(dòng)者與用?工單位之?間確立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合?同按合同?的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合?同制范圍?以?xún)?nèi)的勞?動(dòng)合同和?勞動(dòng)合同?制范圍以?外的勞動(dòng)?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動(dòng)合?同和非要?式勞動(dòng)合?同。臨?時(shí)工聘用?勞動(dòng)合同?（二）?甲方（聘?用單位）?名稱(chēng)：_?____?法定代?表人：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?主管部?門(mén)：__?___?地址：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__參?加工作年?月：__?___?學(xué)歷：_?____?何時(shí)畢?業(yè)于何校?何專(zhuān)業(yè)：?____?_何時(shí)?獲何專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?：___?__何?時(shí)獲何技?工等級(jí)任?職資格：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《溫州市?人事局關(guān)?于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單?位臨時(shí)工?管理工作?的通知》?以及有關(guān)?法律，法?規(guī)，規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時(shí)職工，?并訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?聘用合同?期限本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)容?乙方同?意接甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作（?具體事項(xiàng)?另行約定?）履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間，勞動(dòng)?保護(hù)，安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?1．試?用期內(nèi)每?月工資_?____?元，試用?期滿(mǎn)后每?月工資_?____?元。2?．甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?不得無(wú)故?克扣，拖?欠工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)并根?據(jù)國(guó)家，?省有關(guān)政?策和規(guī)定?按期足額?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。（?二）乙方?的孕期，?產(chǎn)期，哺?乳期待遇?以及終止?和解除勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金）的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?公（工）?負(fù)傷的待?遇，因公?（工）或?因病死亡?的喪葬費(fèi)?，一次性?撫恤費(fèi)，?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按?有關(guān)（四?）乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?按法律，?法規(guī)，規(guī)?章，政策?和依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律，法?規(guī)，規(guī)章?和政策。?甲方制定?的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?必須合法?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?七、勞?動(dòng)合同變?更，終止?，解除的?條件（?一）勞動(dòng)?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1．?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?；2．?曠工或者?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過(guò)十五?天，或者?一年內(nèi)累?計(jì)超過(guò)三?十天的；?3．嚴(yán)?重失職，?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1．乙?方患病或?非因公（?工）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當(dāng)?工作的；?2．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的；?3．勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?四）款的?規(guī)定解除?或終止勞?動(dòng)合同：?1．乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?．乙方患?職業(yè)病或?因公（工?）負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的；?3．女?職工在孕?期，產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的；?4．國(guó)家?法律，法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（六）乙?方在聘期?內(nèi)被開(kāi)除?，勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。（七?）乙方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。（?八）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動(dòng)用合?同：1?．在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的；3?．國(guó)家法?律，法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?九）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約方?要付給對(duì)?方違約金?。違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?___?__十?、本合同?條款與法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十一?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十二、本?合同履行?中發(fā)生爭(zhēng)?議，經(jīng)甲?乙雙方自?行協(xié)商或?上級(jí)主管?部門(mén)調(diào)解?未能過(guò)成?協(xié)議的，?可以向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?三、本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?____?_法定?代表人（?簽章）：?____?_（負(fù)?責(zé)人）?乙方（簽?章）：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)?注意的事?項(xiàng)勞動(dòng)?者在跟用?人單位簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，很?多時(shí)候都?沒(méi)有很好?地對(duì)勞動(dòng)?合同條文?很好的逐?一解讀，?以至于在?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)找?不到證據(jù)?。為此，?筆者提出?幾條建議?，希望勞?動(dòng)者在簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)多加?注意，增?強(qiáng)取證意?識(shí)。首?先，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)明?確簽訂勞?動(dòng)合同的?法律意義?，除了確?定勞資雙?方權(quán)利義?務(wù)之外，?也具有確?定勞動(dòng)關(guān)?系歸屬的?作用，即?勞動(dòng)者是?“哪個(gè)單?位的人”?，因此在?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)必?須明確用?人單位。?其次，?勞動(dòng)者應(yīng)?仔細(xì)閱讀?勞動(dòng)合同?后再謹(jǐn)慎?簽字，在?空白合同?中落款簽?字時(shí)應(yīng)當(dāng)?尤其小心?，以防被?用人單位?在空白處?填寫(xiě)對(duì)單?位有利的?內(nèi)容。在?用人單位?工作而被?要求與其?他單位簽?訂勞動(dòng)合?同的情況?下，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)充?分了解情?況、權(quán)衡?其利弊，?謹(jǐn)慎簽署?該勞動(dòng)合?同，如果?用人單位?系有意規(guī)?避法律逃?避勞動(dòng)法?義務(wù)，則?可以向勞?動(dòng)監(jiān)察部?門(mén)舉報(bào)控?告，以維?護(hù)自己的?合法權(quán)益?。此外?，勞動(dòng)者?在簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀關(guān)系?切身利益?的重要條?款，確保?該條款明?確、清楚?、可操作?，不要因?為書(shū)面合?同系打印?版而忽視?了對(duì)重要?條款的仔?細(xì)斟酌，?對(duì)于雙方?的工資條?款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?當(dāng)具體到?數(shù)額、計(jì)?算方法、?工資構(gòu)成?、發(fā)放方?式、發(fā)放?周期等方?面，不能?籠統(tǒng)約定?為參照國(guó)?家有關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)或公司?有關(guān)工資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，以免日?后就工資?標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)?放情況引?發(fā)爭(zhēng)議。?勞動(dòng)者?在入職后?，遇到公?司遲遲不?與其簽訂?勞動(dòng)合同?的情況，?應(yīng)提高警?覺(jué)、增強(qiáng)?取證意識(shí)?，以有效?維護(hù)自己?的正當(dāng)權(quán)?益，主張?從反映公?司對(duì)勞動(dòng)?者具有管?理與被管?理、指揮?與被指揮?的角度取?證，例如?，從財(cái)務(wù)?、考勤、?業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)?勵(lì)、培訓(xùn)?等方面收?集工資條?、考勤記?錄、業(yè)務(wù)?記錄、獎(jiǎng)?勵(lì)證書(shū)、?培訓(xùn)記錄?等資料。?當(dāng)然，這?些資料中?應(yīng)該有公?司的簽章?或高管人?員的簽字?記錄原件?為證。?延伸閱讀?：勞動(dòng)?合同書(shū)（?適用出租?汽車(chē)駕駛?員）中?外合資企?業(yè)勞動(dòng)合?同全員?勞動(dòng)合同?書(shū)北京?市勞動(dòng)合?同書(shū)臨?時(shí)工聘用?勞動(dòng)合同?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(?部門(mén))擔(dān)?任臨時(shí)_?____?崗位工作?。合同期?限為_(kāi)_?___年?，自_?____?年__?___月?____?_日至?____?_年_?____?月___?__日。?二、?二、乙方?工作內(nèi)容?(需填寫(xiě)?)三、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?負(fù)責(zé)乙方?的日常人?事管理;?(二)?負(fù)責(zé)支付?乙方工資?，每日_?____?元。(?三)其它?;四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認(rèn)真?履行__?___崗?位職責(zé)，?服從工作?____?_崗位安?排或調(diào)整?，遵紀(jì)守?法，圓滿(mǎn)?完成工作?任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時(shí)自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書(shū)面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負(fù)?傷按國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，經(jīng)有關(guān)?機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿(mǎn)?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(二)?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同：1?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重?后果以及?嚴(yán)重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)十?五天或一?____?_年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)三?十天的;?3.無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營(yíng)私舞?弊情節(jié)嚴(yán)?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的;?6.偽造?成績(jī)單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當(dāng)手段?欺騙甲方?的;7?.被開(kāi)除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任的?;8.?其它違反?國(guó)家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?(三)?乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門(mén)鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實(shí)行?計(jì)劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合國(guó)?家規(guī)定其?它條件的?。對(duì)上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?____?_天以書(shū)?面形式向?甲方提出?申請(qǐng)。解?除合同時(shí)?間從甲方?同意之日?計(jì)算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?。(六?)有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿(mǎn);?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙?方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責(zé)任和爭(zhēng)?議解決?合同一