正式版短期聘用合同（2篇）

第12頁共12頁正式版短?期聘用合?同招聘?方(簡稱?甲方)：?____?_受聘?方(簡稱?乙方)：?____?_甲方?招聘合同?制職工，?按有關規(guī)?定，已報?請有關部?門批準。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為_?____?年(或_?____?個月)?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條試用?期限試?用期限為?____?_個月(?或___?__年)?。即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(試用期?限的長短?，有關部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。)?第三條?職務(?或從事某?工種的工?作)甲?方聘請乙?方擔任_?____?職務(?或從事某?工種的工?作)。?第四條?工作時間?每周工?作___?__天，?星期__?___休?息。每天?工作時間?為___?__小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞?動報酬?(一)乙?方在試用?期間，月?薪為__?___?元。試用?期滿后，?按乙方的?技術水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據(jù)所?評定的級?別或職務?確定月薪?。(以?完成一定?工作量為?期限的合?同，亦可?按工作量?確定報酬?，實行計?件工資的?，按計件?付酬。)?(二)?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生?活福利待?遇(一?)補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同，?工作滿_?____?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(?包括在路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。第?七條勞?動保護。?(乙方?的勞動保?護按國家?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?)第八?條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法。?(本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定。?)第九?條政治?待遇和勞?動紀律要?求(一?)乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權利?，參加黨?、團組織?和工會的?權利等。?(二)?訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔任?領導職務?以后，如?職務是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領導任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領?導職務的?任期;如?果職務是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?(三)?乙方應?當嚴格遵?守甲方單?位各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀律，服?從分配，?堅持出勤?，積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務。第?十條教?育與培訓?甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育、遵紀?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進行?業(yè)務、職?業(yè)技術培?訓。第?十一條?勞動合同?的變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關?閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關決定?改變了工?作任務、?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的.外?因，致使?原合同無?法履行;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。(二?)在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?正式版短?期聘用合?同（二）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和__?___市?有關條例?及規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?有條款。?第一條?工作崗?位、地點?和內(nèi)容?1.01?甲方依?照此合同?條款聘用?乙方為員?工。乙?方工作崗?位職務：?;工?作地點：?____?_市或公?司規(guī)定的?其它地區(qū)?工作內(nèi)?容：根據(jù)?甲方規(guī)定?的崗位職?責或任務?確定。?第二條?合同的期?限與實施?2.0?1本合?同有效期?____?_年，本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?于___?__年_?____?月___?__日到?期;其中?包括試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?2.0?2乙方?保證熟知?并承認公?司所有規(guī)?章制度均?為合同附?件，是合?同的重要?組成部分?。2.?03本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有出入的?，按現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)執(zhí)行?。2.?04本?合同一式?兩份，加?蓋公司騎?縫章和員?工簽字后?有效，雙?方各保存?一份。?2.05?本合同?一經(jīng)簽訂?，甲乙雙?方必須嚴?格遵守，?任何一方?不得單方?面修改;?涂改或代?簽無效。?第三條?勞動報?酬3.?01工?資發(fā)放?(1)?甲方規(guī)定?考勤和工?資發(fā)放周?期為每月?____?_日至本?月月末，?甲方根據(jù)?考勤記錄?，于考勤?截至日的?次月__?___日?，通過銀?行或者直?接向乙方?發(fā)放勞動?報酬。?(2)?乙方工資?水平由雙?方協(xié)商確?定，該工?資水平以?乙方能恰?當履行職?責為前提?。乙方工?資中包含?浮動績效?獎金部分?，根據(jù)乙?方工作績?效浮動，?其范圍為?：績效獎?金基數(shù)(?0_20?0)%.?(3)?甲方代?扣、代繳?乙方應繳?的個人所?得稅和社?會保險中?個人應承?擔的部分?。(4?)本合?同中所有?提及的工?資均指稅?前工資。?3.0?2下列?情況下，?乙方同意?甲方有權?對工資進?行調(diào)整或?者扣除，?但工資數(shù)?額不低于?____?_市最低?工資水平?：(1?)乙方?以隱瞞、?欺騙等非?法手段(?包括但不?僅限于填?報個人虛?假信息)?獲取入職?資格的(?可以溯及?合同簽訂?之日);?(2)?乙方不?能按時按?質(zhì)完成工?作任務且?情形較嚴?重的;?(3)?因乙方個?人行為給?甲方造成?損失的;?(4)?乙方違?反公司規(guī)?章制度的?;(5?)因各?種原因，?乙方工作?時間未達?到規(guī)定時?間的。?3.03?乙方認?真遵守甲?方規(guī)章制?度，在工?作中有突?出貢獻、?重大創(chuàng)新?、促使公?司經(jīng)營得?到改善的?，甲方將?給予乙方?榮譽或物?質(zhì)獎勵;?乙方的行?為違反公?司制度和?規(guī)定的，?甲方將給?予乙方扣?薪、降薪?、辭退等?形式的處?罰。3?.04?因工作性?質(zhì)決定，?乙方不要?求加班加?點工資;?但甲方應?保證乙方?正常休息?時間和綜?合計算的?工作時數(shù)?不超過法?定工作時?數(shù)。3?.05?乙方在工?作時間內(nèi)?，按照國?家有關規(guī)?定履行國?家和社會?義務時，?發(fā)放基本?工資。?第四條?工作時間?及休假?4.01?乙方每?周工作_?____?日，共計?40小時?;除午餐?時間外，?每個工作?日不安排?其他休息?時間。?4.02?甲方根?據(jù)實際需?要，可變?更工作時?間，或要?求員工在?法定節(jié)假?日及休息?日到崗工?作，乙方?如無特?殊理由應?積極支持?和服從甲?方安排，?但甲方應?嚴格控制?加班加點?的次數(shù)和?時間。?4.03?乙方根?據(jù)國家或?____?_市的規(guī)?定，享受?法定假期?;也可根?據(jù)甲方內(nèi)?部規(guī)定享?受各種假?期;4?.04?乙方在事?假期間沒?有工資。?第五條?員工教?育5.?01乙?方在甲方?任職期間?，甲方有?義務和權?利對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術及?各種規(guī)章?制度的培?訓，乙方?應積極配?合。5?.02?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓的，在?合同期限?內(nèi)解除合?同的，應?向甲方償?付培訓費?和相關費?用，其標?準參照有?關培訓協(xié)?議或招生?、接收協(xié)?議。第?六條工?作安排與?條件6?.01?甲方有權?根據(jù)公司?工作的需?要并結(jié)合?乙方的工?作能力、?表現(xiàn)和態(tài)?度，安排?和調(diào)整乙?方的工作?;乙方應?服從甲方?的管理和?安排，在?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?按質(zhì)按量?完成甲方?指派的工?作任務。?6.0?2甲方?為乙方提?供符合國?家安全、?衛(wèi)生標準?的工作場?所和勞動?工具。?6.03?甲乙方?嚴格執(zhí)行?有關勞動?保護的法?律法規(guī)，?共同保證?乙方在勞?動過程中?的安全與?健康。?第七條?勞動保險?與福利待?遇7.?01社?會保險?(1)?乙方簽定?勞動合同?后的三個?月內(nèi)，甲?方為乙方?辦理社會?保險，甲?方代扣代?繳乙方個?人應繳納?的部分;?(2)?乙方申?請繳納社?會保險的?，應及時?向甲方提?供相關文?件或證明?;(3?)因因?乙方原因?導致延遲?、減少或?不能繳納?的，乙方?應承擔由?此造成的?一切后果?;因此導?致甲方損?失的，應?賠償損失?。7.?03乙?方按照甲?方的規(guī)定?，享受甲?方的其他?福利待遇?。第八?條勞動?紀律8?.01?乙方應自?覺遵守國?家、__?___市?和工作地?點的法律?法規(guī)。?8.02?乙方應?自覺遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?遵守職業(yè)?道德;愛?護甲方財?產(chǎn);積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。8?.03?乙方造成?甲方財物?(包括個?人領用的?甲方財物?)損失損?壞的，應?照價賠償?。8.?04乙?方違反甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權根據(jù)?情節(jié)嚴重?程度給予?乙方相應?的紀律處?分，包括?扣款，直?至辭退。?8.0?5在本?合同期以?及本合同?解除后的?____?_年內(nèi)，?乙方應自?覺保守公?司有關事?業(yè)和知識?產(chǎn)權、經(jīng)?營管理、?客戶信息?等商業(yè)機?密，違反?此條者，?公司有權?按照國家?相關規(guī)定?和公司有?關規(guī)章制?度追究其?責任8?.06?在本合同?期間，除?非得到甲?方的許可?，乙方不?得直接或?間接自營?或與他人?共同經(jīng)營?與甲方存?在競爭的?業(yè)務，也?不得到與?甲方有競?爭關系的?其他公司?任職，乙?方也不得?動員甲方?其他員工?直接或間?接與離職?后的乙方?展開任何?合作合伙?等活動。?如果乙方?違反上述?規(guī)定，甲?方有權按?照公司有?關規(guī)章制?度對乙方?進行處理?。第九?條勞動?合同的變?更9.?01甲?乙雙方均?可要求變?更本合同?的相關內(nèi)?容，但須?經(jīng)雙方協(xié)?商同意;?變更后的?合同文本?或合同條?款經(jīng)雙方?蓋章、簽?字后生效?;任何其?他形式如?口頭、郵?件等都無?效。9?.02?因國家法?律法規(guī)或?甲方內(nèi)部?規(guī)章制度?變更，導?致本合同?相關內(nèi)容?變更的，?自動生效?。乙方有?不同意見?的，應在?甲方內(nèi)部?規(guī)章制度?公布之日?起2周內(nèi)?提出異議?，否則視?為同意。?第十條?勞動合?同的解除?10.?01有?下列情形?之一的，?本合同自?行終止：?(1)?勞動合?同期滿的?;(2?)乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?(3)?乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(4?)甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;(5?)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(6)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?10.0?2有下列?情形之一?的，雙方?可解除合?同：(?1)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?同意的;?(2)?甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生困難?，需要裁?員的;?(3)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營、?技術發(fā)生?變化，確?實無法調(diào)?劑安排的?富余人員?;(4?)符合?本合同?10.0?3、?10.0?4、?10.0?5、1?0.06?條款規(guī)?定的。?10.0?3乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退乙方?，無須提?前通知或?給予補償?。(1?)嚴重?違反企業(yè)?勞動紀律?和規(guī)章制?度，根據(jù)?甲方規(guī)定?應予辭退?的;(?2)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?，根據(jù)甲?方規(guī)定應?予辭退的?;(3?)以隱?瞞、欺騙?、偽造等?非法手段?獲取入職?資格的;?(4)?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?5)因?觸犯國家?法律被依?法拘留、?勞動教養(yǎng)?、判刑的?;(6?)乙方?連續(xù)3個?次考核被?確定為不?稱職的;?(7)?不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?10.0?4有下?列情形之?一的，甲?方可解除?本合同，?但應提前?一個月書?面通知乙?方：(?1)乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行;雙?方又不能?依照本合?同9.?01條?款就變更?達成協(xié)議?的。1?0.05?有下列?情形之一?的，經(jīng)有?關部門認?定，乙方?可以書面?辭職，無?須提前通?知：(?1)經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動、安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方健康?的;(?2)甲?方侵犯乙?方人身權?利的;?(3)?乙方應征?服兵役的?;(4?)法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。1?0.06?下列情?形之一，?乙方可解?除合同，?但應提前?一個月書?面通知甲?方：(?1)需?離職進修?的(2?)移居?國外的?(3)?其他正當?理由1?0.07?無論辭?職、辭退?，乙方都?應按照甲?方規(guī)定辦?理以下離?職手續(xù)：?提出書面?通知、進?行工作交?接、填寫?離職相關?文件資料?、交還所?有與甲方?有關的文?件資料和?財物等。?如有遺失?、損壞應?予賠償。?不按規(guī)定?辦理的，?乙方應承?擔違約責?任及一切?后果。?第十一條?違約責?任1?1.01?甲方提?前解除勞?動合同的?，應按國?家規(guī)定標?準向乙方?一次性發(fā)?給終止(?解除)合?同賠償金?。1?1.02?甲方或?乙方提前?解除勞動?合同時，?未履行提?前通知義?務的，應?承擔違約?責任，向?對方支付?違約金;?違約金金?額為：未?提前通知?日數(shù)乙方?辭職當月?的日工資?基數(shù)。?11.?03乙?方未按照?規(guī)定辦理?離職手續(xù)?的，視為?擅自離職?，應承擔?違約責任?，向甲方?支付違約?金1萬元?;乙方私?自帶走公?司物品或?資料的，?甲方保留?向公安機?關控告追?究其刑事?責任的權?利;乙方?行為給甲?方帶來其?他損失的?，乙方應?承擔全部?后果和賠?償責任。?十二條?爭議處?理1?2.01?雙方