員工培訓服務協(xié)議（3篇）

第12頁共12頁員工培訓?服務協(xié)議?服務期?員工培訓?協(xié)議甲?方：乙?方：身?份證號碼?：為提?高員工的?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公?司鼓勵并?支持員工?參加公司?組織、舉?辦的在職?培訓。為?確保員工?圓滿完成?培訓學業(yè)?，并按時?返回公司?工作，根?據(jù)《勞動?合同法》?等有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等互惠、?協(xié)商一致?的基礎上?達成如下?協(xié)議，以?共同遵守?。第一?條：培訓?協(xié)議前提?1、甲?方按照本?協(xié)議第四?條的約定?出資支持?乙方參加?培訓；?2、乙方?參加培訓?后，應?保證在甲?方繼續(xù)工?作___?__年以?上。2?.1甲乙?雙方已經(jīng)?簽訂的勞?動合同期?限在本協(xié)?議約定的?日期前屆?滿的，則?該勞動合?同將自動?延期，直?至本協(xié)議?約定的期?限為止。?2.2?甲乙雙方?已經(jīng)簽訂?的勞動合?同期限在?本協(xié)議約?定的日期?后屆滿的?，則依照?勞動合同?的約定履?行。第?二條：?培訓服務?事項甲?方承諾為?乙方提供?專門性培?訓（包括?同行業(yè)交?流學習、?企業(yè)內(nèi)訓?、其他?技能培訓?），培?訓方式由?甲方根據(jù)?實際需要?安排。?第三條：?培訓服?務費用?1、培訓?費用項目?：學雜?費、教?材費、?住宿費、?交通費、?伙食費?等；2?、培訓費?用總計：?按實際?發(fā)生費用?統(tǒng)計；?3、其他?費用：?乙方在培?訓期間的?個人生活?支出費用?由乙方自?己承擔。?第四條?：培訓?期間的工?資待遇?1、工資?：發(fā)放標?準為__?___元?（大寫：?___?__）?2、保險?：按甲方?統(tǒng)一規(guī)定?標準執(zhí)行?；3、?其他福利?待遇：按?甲方統(tǒng)一?規(guī)定標準?執(zhí)行。?第五條：?甲方責?任與義務?1、在?培訓前與?乙方簽定?勞動用工?合同，確?立勞動關?系；2?、及時向?乙方支付?約定范圍?內(nèi)的各項?培訓費用?；3、?向乙方提?供必要的?服務和幫?助；4?、在培訓?期間，?做好培訓?指導、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?和服務工?作；5?、保證在?乙方完成?培訓任務?后，安排?其適合的?工作崗位?或職務，?并給予相?應的工資?待遇（根?據(jù)崗位）?；6、?甲方有權?利根據(jù)公?司經(jīng)營狀?況，自主?決定乙方?的培訓進?程；7?、甲方有?權根據(jù)乙?方的階段?性培訓效?果來決定?乙方的培?訓進程，?對培訓效?果不良的?，有權立?即終止本?協(xié)議。?第六條：?乙方責?任與義務?1、乙?方有權按?照本協(xié)議?約定要求?甲方支付?相關培訓?費用；?2、乙方?應盡勤勉?義務，?完成培訓?目標任務?；3、?保證在培?訓期服從?管理、?服從甲方?各項安排?；4、?保證在培?訓期內(nèi)定?期（每隔?日）?與甲方溝?通，匯報?學習情況?；5、?應在培訓?期內(nèi)自覺?維護自身?安全健康?和甲方一?切利益；?6、乙?方應自覺?遵守培訓?單位的各?項政策、?制度與?規(guī)定，維?護甲方形?象；7?、保證在?培訓期結?束后，?繼續(xù)在甲?方工作，?服從甲方?分配，?勝任工作?崗位（或?職務），?繼續(xù)服?務期限依?照本協(xié)議?第一條第?二款的規(guī)?定。第?七條：?違約責任?1、乙?方違約責?任1.?1在培訓?期結束時?，未能?按照甲方?要求完成?培訓目標?任務，乙?方應向甲?方返還本?協(xié)議第二?條項下的?全部培訓?費用；?1.2在?培訓期內(nèi)?違反了甲?方和培訓?單位的管?理和規(guī)定?，按甲方?和培訓單?位獎懲規(guī)?定執(zhí)行；?若損壞?甲方形象?和利益，?造成了?一定經(jīng)濟?損失，?乙方應補?償甲方全?部經(jīng)濟損?失；若?因培訓機?構遣返或?者要求甲?方召回乙?方的，?甲方有權?要求乙方?返還甲方?為此實際?支出的全?部培訓費?用；1?.3培訓?期內(nèi)自行?提出中止?培訓或解?除培訓協(xié)?議或解除?勞動合同?，乙方應?向甲方返?還甲方為?此實際支?出的全部?培訓費用?）；1?.4培訓?期結束回?到甲方工?作后，?未達到協(xié)?議約定的?工作年限?，乙方賠?償部分培?訓費用：?培訓費?用總額*?（1-已?服務年限?/約定服?務期年限?）；1?.5乙方?違反本協(xié)?議規(guī)定可?能引起的?一切法律?責任，由?乙方自行?承擔，由?此給甲方?帶來經(jīng)濟?損失的，?乙方負?責賠償。?第八條?：協(xié)議?的終止和?解除1?、雙方協(xié)?商一致，?可以變?更、提?前終止或?解除本協(xié)?議；2?、甲方因?經(jīng)營狀況?或者經(jīng)營?方針的變?更等，?可以隨時?終止或者?解除本協(xié)?議；3?、因乙方?存在下述?行為的，?甲方可?以單方終?止或解除?本協(xié)議；?3.1?培訓期內(nèi)?，乙方?的階段性?培訓成績?有不合格?現(xiàn)象或者?有其他情?形表明乙?方不適合?繼續(xù)該項?培訓的；?3.2?培訓期內(nèi)?，乙方因?違反培訓?單位的管?理規(guī)定，?受到培訓?單位的處?分、遣返?或者培訓?單位要求?甲方召回?乙方的；?3.3?培訓期內(nèi)?，乙方有?違法或非?法行為的?；3.?4乙方為?損害甲方?利益行為?的；4?、其他導?致本協(xié)議?終止或解?除的情形?。第九?條：其?他1、?未盡事宜?，雙方?可另作約?定；2?、本協(xié)議?一式兩份?，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，具?有同等法?律效力。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?____?年__?__月?____?日員工?培訓服務?協(xié)議（二?）培訓?服務期協(xié)?議甲方?（用人單?位）：?乙方（員?工）：?身份證號?碼：根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對?乙方進行?培訓的相?關事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第1條?培訓情?況1.?1培訓性?質(zhì)為專業(yè)?技術培訓?，培訓內(nèi)?容為：?____?_。1?.2培訓?期限：預?計自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。以實?際培訓時?間為準。?1.3?培訓地點?：第2?條培訓?費用2?.1甲乙?雙方確認?：培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費、培?訓期間生?活補助等?項目，合?計人民幣?元。?2.2培?訓費用負?擔方式為?：甲方?負擔。?第3條?培訓期?間工資待?遇3.?1雙方同?意培訓期?間工資待?遇按下列?種方式?處理：?3.1.?1原工資?待遇不變?。3.?1.2甲?方向乙方?提供如下?待遇：?（1）生?活補助：?（2）?其它福利?待遇：?（3）其?它：（?4）培訓?期間原工?資待遇停?發(fā)。3?.1.3?其它：培?訓期間發(fā)?放基本工?資與崗位?工資，其?它獎金、?補貼等不?再發(fā)放。?3.2?培訓期間?甲方向乙?方額外支?付的生活?補助等計?入本協(xié)議?第二條約?定之培訓?費用中。?第4條?培訓要?求4.?1乙方保?證在培訓?期間努力?學習，取?得優(yōu)異成?績，保證?拿到畢業(yè)?證書/結?業(yè)證書/?職業(yè)資格?證書。?4.2乙?方承諾，?在培訓期?間及培訓?均應遵守?甲方有關?規(guī)章制度?，以不亞?于正常工?作時的態(tài)?度和紀律?參加培訓?，并遵守?培訓機構?的紀律。?如有違反?，均視為?違反甲方?規(guī)章制度?與勞動紀?律。第?5條服?務期5?.1甲乙?雙方確定?服務期的?起始時間?為：培訓?結束。?5.2服?務期的結?束時間為?下列第?種：（?1）至?____?年__?__月?____?日止；?（2）至?勞動合同?或聘用合?同期滿時?止。當?服務期的?結束時間?后于勞動?合同期滿?時間時，?甲方可以?選擇將勞?動合同期?限順延至?服務期滿?，也可以?選擇放棄?服務期的?權利，勞?動合同按?原期限終?止。5?.3培訓?結束后，?乙方將按?下列第?種條件上?崗：（?1）不低?于培訓結?束前的待?遇，同時?按甲方的?正常工資?調(diào)整制度?，優(yōu)先獲?得上調(diào)薪?酬的機會?；（2?）不低于?如下待遇?：__?___。?如雙方?另有協(xié)議?，按另行?簽訂協(xié)議?執(zhí)行。?第6條?違約責任?6.1?服務期屆?滿前，無?論何種原?因乙方提?前解除勞?動合同時?，應向甲?方支付違?約金。?6.2服?務期屆滿?前，有下?列情形之?一，甲方?提出與乙?方解除勞?動合同的?，乙方仍?應支付違?約金：?（1）乙?方嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；（?2）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（3?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；（?5）乙方?被依法追?究刑事責?任的6?.3違?約金金額?為培訓?費用金額?，依《?勞動合同?法》的規(guī)?定按未履?行服務期?與全部服?務期的比?例進行分?攤。6?.4如?發(fā)生乙方?違約事宜?，在付清?違約金后?，甲方將?相關培訓?證書返還?于乙方，?并辦理其?它離職手?續(xù)。否則?甲方將依?照法律程?序追究乙?方責任，?由此產(chǎn)生?的一切后?果由乙方?負責。?6.5由?于乙方的?過錯，導?致培訓不?能正常完?成，無法?實現(xiàn)培訓?目的的，?甲方有權?停止培訓?，并要求?乙方支付?甲方已經(jīng)?為乙方支?付的全部?培訓費用?。第7?條其它?7.1?培訓開始?前，甲方?有權終止?履行本協(xié)?議，此時?本協(xié)議不?發(fā)生效力?。7.?2甲乙雙?方之間如?為非勞動?關系，本?合同關于?服務期、?違約責任?等條款效?力不受影?響。7?.3此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。合?同簽訂于?：__?__年?____?月__?__日?甲方（蓋?章）：?乙方（簽?字）：?員工培訓?服務協(xié)議?（三）?培訓服務?期協(xié)議

?甲方（用?人單位）?：乙方?（員工）?：身份?證號碼：?根據(jù)員?工與企業(yè)?共同生存?、共同發(fā)?展的理念?，現(xiàn)就甲?方對乙方?進行培訓?的相關事?宜，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂如下?協(xié)議，以?茲共同遵?守：第?1條

培?訓情況?1.1培?訓性質(zhì)為?專業(yè)技術?培訓，培?訓內(nèi)容為?：

。?1.2培?訓期限：?預計自

?____?_年__?___月?____?_日起至?

___?__年_?____?月___?__日止?。以實際?培訓時間?為準。?1.3培?訓地點：?

第2?條

培訓?費用2?.1甲乙?雙方確認?：培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費、培?訓期間生?活補助等?項目，合?計人民幣?

元。?2.2培?訓費用負?擔方式為?：

甲方?負擔

。?第3條?

培訓期?間工資待?遇3.?1雙方同?意培訓期?間工資待?遇按下列?

種方式?處理：?3.1.?1原工資?待遇不變?。3.?1.2甲?方向乙方?提供如下?待遇：?（1）生?活補助：?

（2?）其它福?利待遇：?

（3?）其它：?

（4?）培訓期?間原工資?待遇停發(fā)?。3.?1.3其?它：培訓?期間發(fā)放?基本工資?與崗位工?資，其它?獎金、補?貼等不再?發(fā)放。?3.2培?訓期間甲?方向乙方?額外支付?的生活補?助等計入?本協(xié)議第?二條約定?之培訓費?用中。?第4條

?培訓要求?4.1?乙方保證?在培訓期?間努力學?習，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。4?.2乙方?承諾，在?培訓期間?及培訓均?應遵守甲?方有關規(guī)?章制度，?以不亞于?正常工作?時的態(tài)度?和紀律參?加培訓，?并遵守培?訓機構的?紀律。如?有違反，?均視為違?反甲方規(guī)?章制度與?勞動紀律?。第5?條

服務?期5.?1甲乙雙?方確定服?務期的起?始時間為?：培訓結?束。5?.2服務?期的結束?時間為下?列第

種?：（1?）至

_?____?年___?__月_?____?日止；?（2）至?勞動合同?或聘用合?同期滿時?止。當?服務期的?結束時間?后于勞動?合同期滿?時間時，?甲方可以?選擇將勞?動合同期?限順延至?服務期滿?，也可以?選擇放棄?服務期的?權利，勞?動合同按?原期限終?止。5?.3培訓?結束后，?乙方將按?下列第

?種條件上?崗：（?1）不低?于培訓結?束前的待?遇，同時?按甲方的?正常工資?調(diào)整制度?，優(yōu)先獲?得上調(diào)薪?酬的機會?；（2?）不低于?如下待遇?：

。?如雙方另?有協(xié)議，?按另行簽?訂協(xié)議執(zhí)?行。第?6條

違?約責任?6.1服?務期屆滿?前，無論?何種原因?乙方提前?解除勞動?合同時，?應向甲方?支付違約?金。6?.2服務?期屆滿前?，有下列?情形之一?，甲方提?出與乙方?解除勞動?合同的，?乙方仍應?支付違約?金：（?1）乙方?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（2?）乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（3）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的6.?3

違約?金金額為?

培訓費?用金額

?，依《勞?動合同法?》的規(guī)定?按未履行?服務期與?全部服務?期的比例?進行分攤?。6.?4

如發(fā)?生乙方違?約事宜，?在付清違?約金后，?甲方將相?關培訓證?書返還于?乙方，并?辦理其它?離職手續(xù)?。否則甲?方將依照?法律程序?