勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣人社部2023版)（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)勞動(dòng)合同?(勞務(wù)派?遣人社部?2023?版)注?意事項(xiàng)?一、本合?同文本供?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者出具?依法取得?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營(yíng)?許可證》?。三、?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動(dòng)者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動(dòng)者?。四、?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)?將其與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?內(nèi)容告知?勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣?單位不得?向被派遣?勞動(dòng)者收?取費(fèi)用。?五、勞?動(dòng)合同應(yīng)?使用藍(lán)、?黑鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?確需涂改?的，雙方?應(yīng)在涂改?處簽字或?蓋章確認(rèn)?。六、?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人應(yīng)簽字?或蓋章;?被派遣勞?動(dòng)者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動(dòng)合同?交由勞動(dòng)?者的，勞?務(wù)派遣單?位、用工?單位不得?代為保管?。甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?：___?__統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?____?_勞務(wù)?派遣許可?證編號(hào)：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?：___?__注?冊(cè)地：_?____?經(jīng)營(yíng)地?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_(或?其他有效?證件名稱?證件號(hào)?：)_?____?戶籍地?址：__?___?經(jīng)常居住?地(通訊?地址)：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?甲乙雙方?約定按下?列第種?方式確定?勞動(dòng)合同?期限：?1.二年?以上固定?期限合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起至依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同止。其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?試用期?至多約定?一次。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方同意?由甲方派?遣到(?用工單位?名稱)工?作，用工?單位注冊(cè)?地，用?工單位法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人。?派遣期限?為，從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?乙方的工?作地點(diǎn)為?。第?三條乙?方同意在?用工單位?崗位工?作，屬于?臨時(shí)性/?輔助性/?替代性工?作崗位，?崗位職責(zé)?為。?第四條?乙方同意?服從甲方?和用工單?位的管理?，遵守甲?方和用工?單位依法?制定的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，按照?用工單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到相?應(yīng)的質(zhì)量?要求。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?崗位執(zhí)行?下列第?種工時(shí)制?度：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)，每周?至少休息?1天。?2.依法?實(shí)行以?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?.依法實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?第六條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位嚴(yán)?格遵守關(guān)?于工作時(shí)?間的法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權(quán)利?與身心健?康，確因?工作需要?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，并依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付加班工?資。第?七條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和福?利待遇?第八條?經(jīng)甲方與?用工單位?商定，甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)為?。3?.基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)辦法為?。4?.約定的?其他方式?。第?九條乙?方在試用?期期間的?工資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第十條?甲方不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?從甲方獲?得的工資?依法承擔(dān)?的個(gè)人所?得稅由甲?方從其工?資中代扣?代繳。?第十一條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，甲?方應(yīng)按照?不低于甲?方所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按月?向乙方支?付報(bào)酬。?第十二?條甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對(duì)乙方實(shí)?行與用工?單位同類?崗位的勞?動(dòng)者相同?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法，向乙?方提供與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單位?無(wú)同類崗?位勞動(dòng)者?的，參照?用工單位?所在地相?同或者相?近崗位勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬確?定。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位合理?確定乙方?的勞動(dòng)定?額。用工?單位連續(xù)?用工的，?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位對(duì)乙?方實(shí)行正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十四?條甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方應(yīng)當(dāng)按?月將繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提?供幫助。?第十五?條如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)?會(huì)同用工?單位及時(shí)?救治，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)的，?乙方或者?其近親屬?、工會(huì)組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?乙方被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起1?年內(nèi)，可?以直接向?甲方所在?地人力資?源社會(huì)保?障行政部?門提請(qǐng)工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供必需的?職業(yè)能力?培訓(xùn)，在?乙方勞務(wù)?派遣期間?，督促用?工單位對(duì)?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方和用工?單位組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十七條?甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?落實(shí)國(guó)家?有關(guān)女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，并在?乙方勞務(wù)?派遣期間?督促用工?單位執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)。第?十八條?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)事先?告知乙方?。甲方應(yīng)?督促用工?單位依法?告知乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)?，提供必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施和待?遇，預(yù)防?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害，?為勞動(dòng)者?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案，在?乙方上崗?前、派遣?期間、離?崗時(shí)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十九條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對(duì)?用工單位?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十條?甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依?法變更勞?動(dòng)合同，?并采取書?面形式。?第二十?一條因?乙方派遣?期滿或出?現(xiàn)其他法?定情形被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對(duì)其?重新派遣?，對(duì)符合?法律法規(guī)?規(guī)定情形?的，甲方?可以依法?與乙方解?除勞動(dòng)合?同。乙方?同意重新?派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商派遣?單位、派?遣期限、?工作地點(diǎn)?、工作崗?位、工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬等?內(nèi)容，并?以書面形?式變更合?同相關(guān)內(nèi)?容;乙方?不同意重?新派遣的?，依照法?律法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方應(yīng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十三條?甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第二十四?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行?協(xié)商、申?請(qǐng)調(diào)解或?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以依法?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條用工?單位給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?九、其他?第二十?六條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動(dòng)?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項(xiàng)和送?達(dá)書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達(dá)地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?。第二?十七條?雙方確認(rèn)?：均已詳?細(xì)閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權(quán)利、?義務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條本勞?動(dòng)合同一?式份，?雙方至少?各執(zhí)一份?，自簽字?(蓋章)?之日起生?效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?照?qǐng)?zhí)行。?(以下?無(wú)正文)?「本頁(yè)?為《勞務(wù)?合同》(?編號(hào)：?)簽署頁(yè)?，無(wú)正文?」甲方?(簽字、?蓋章)：?簽署地?點(diǎn)：省?市區(qū)?簽署時(shí)?間：_?___年?___?_月__?__日?乙方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點(diǎn)?：省?市區(qū)?簽署時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?勞動(dòng)合同?(勞務(wù)派?遣人社部?2023?版)（二?）甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?：___?__乙?方(勞?動(dòng)者)?：___?__簽?訂日?期：_?____?注意?事項(xiàng)?一、本?合同文本?供勞務(wù)派?遣單位與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二、勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者出?具依法取?得的《勞?務(wù)派遣經(jīng)?營(yíng)許可證?》。三?、勞務(wù)派?遣單位不?得與被派?遣勞動(dòng)者?簽訂以完?成一定任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，不得?以非全日?制用工形?式招用被?派遣勞動(dòng)?者。四?、勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)將其與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容告?知?jiǎng)趧?dòng)者?。勞務(wù)派?遣單位不?得向被派?遣勞動(dòng)者?收取費(fèi)用?。五、?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。六?、簽訂勞?動(dòng)合同，?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人應(yīng)簽?字或蓋章?;被派遣?勞動(dòng)者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動(dòng)合?同交由勞?動(dòng)者的，?勞務(wù)派遣?單位、用?工單位不?得代為保?管。甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)：__?___?統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼?：___?__勞?務(wù)派遣許?可證編號(hào)?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?注冊(cè)地：?____?_經(jīng)?營(yíng)地：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?(或其?他有效證?件名稱?證件號(hào)：?____?_)?戶籍地址?：___?__經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲?乙雙方約?定按下列?第___?__種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限：二?年以上固?定期限合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除或終止?勞動(dòng)合同?止。其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?試用期至?多約定一?次。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙?方同意由?甲方派遣?到___?__(用?工單位名?稱)工作?，用工單?位注冊(cè)地?____?_，用工?單位法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人___?__。派?遣期限為?____?_，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。乙?方的工作?地點(diǎn)為_?____?。第三?條乙方同?意在用工?單位崗?位工作，?屬于臨時(shí)?性/輔助?性/替代?性工作崗?位，崗位?職責(zé)為_?____?。第四?條乙方?同意服從?甲方和用?工單位的?管理，遵?守甲方和?用工單位?依法制定?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到相應(yīng)的?質(zhì)量要求?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作崗位?執(zhí)行下列?第___?__種工?時(shí)制度：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不超過(guò)4?0小時(shí)，?每周至少?休息1天?。2.?依法實(shí)行?以為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?3.依?法實(shí)行不?定時(shí)工作?制。第?六條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位嚴(yán)格遵?守關(guān)于工?作時(shí)間的?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，并?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付加?班工資。?第七條?乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、帶薪年?休假、婚?喪假、產(chǎn)?假等假期?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待?遇第八?條經(jīng)甲?方與用工?單位商定?，甲方采?用以下第?____?_種方式?向乙方以?貨幣形式?支付工資?，于每月?____?_日前足?額支付：?1.月?工資__?___元?。2.?計(jì)件工資?。計(jì)件單?價(jià)為__?___。?3.基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資__?___元?，績(jī)效工?資計(jì)發(fā)辦?法為__?___。?4.約?定的其他?方式。?第九條?乙方在試?用期期間?的工資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?____?_或__?___元?。第十?條甲方?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個(gè)人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?甲方應(yīng)按?照不低于?甲方所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方?支付報(bào)酬?。第十?二條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對(duì)乙方?實(shí)行與用?工單位同?類崗位的?勞動(dòng)者相?同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法，向?乙方提供?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位無(wú)同類?崗位勞動(dòng)?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?確定。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動(dòng)?定額。用?工單位連?續(xù)用工的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對(duì)?乙方實(shí)行?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)第十?四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?提供幫助?。第十?五條如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用?工單位及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向人力資?源社會(huì)保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務(wù)?。甲方未?按規(guī)定提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)的?，乙方或?者其近親?屬、工會(huì)?組織在事?故傷害發(fā)?生之日或?者乙方被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會(huì)?保障行政?部門提請(qǐng)?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動(dòng)保護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?提供必需?的職業(yè)能?力培訓(xùn)，?在乙方勞?務(wù)派遣期?間，督促?用工單位?對(duì)乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動(dòng)學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方和用?工單位組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?第十七?條甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，落實(shí)國(guó)?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，并?在乙方勞?務(wù)派遣期?間督促用?工單位執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)。?第十八條?甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事?先告知乙?方。甲方?應(yīng)督促用?工單位依?法告知乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育和培?訓(xùn)，提供?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施和?待遇，預(yù)?防勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?，為勞動(dòng)?者建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，?在乙方上?崗前、派?遣期間、?離崗時(shí)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十九條?乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對(duì)用工單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書面形式?。第二?十一條?因乙方派?遣期滿或?出現(xiàn)其他?法定情形?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對(duì)?其重新派?遣，對(duì)符?合法律法?規(guī)規(guī)定情?形的，甲?方可以依?法與乙方?解除勞動(dòng)?合同。乙?方同意重?新派遣的?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商派?遣單位、