標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)勞動合同樣書（3篇）

第12頁共12頁標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)勞?動合同樣書?甲方：?乙方：?簽訂日期?：____?_年月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方注?冊地址第?二條乙方?性別戶籍?類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號碼在?甲方工作起?始時間年_?____月?_____?日二、勞?動合同期限?第三條?本合同為固?定期限勞動?合同。本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，本?合同于__?___年_?____月?_____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任項目經(jīng)?理崗位(?工種)工作?。第五條?根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?_____?省范圍內(nèi)?第六條乙?方工作應(yīng)達?到合格?標(biāo)準(zhǔn)。四?、工作時間?和休息休假?第七條原?則上執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?，甲方可安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度。?每周休息日?為周日。?第八條甲?方對乙方實?行的休假制?度有每周單?休制五、?勞動報酬?第九條甲?方每月1?5____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為1?800元。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十一條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十二?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。七?、勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟補?償?shù)谑?條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?_____?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在____?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第十?五條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。八、?勞動爭議處?理及其它?第十六條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十七條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、__?___省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?乙方（簽?字或蓋章）?簽訂日期?：____?_年月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)勞?動合同樣書?（二）甲?方：乙?方：雇?主（以下簡?稱甲方）?與受雇職工?（以下簡稱?乙方）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?_____?市個體工商?戶、私營企?業(yè)雇工勞動?管理暫行辦?法》，甲乙?雙方以平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日開始?，至___?__年__?___月_?____日?終止，其中?試用期天?。第二條?乙方同意在?甲方從事?工作。第?三條甲方對?乙方的勞動?質(zhì)量和數(shù)量?要求是第?四條甲方每?月____?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低不?元，其中試?用期間工資?為元。?第五條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時，甲方保?證乙方至少?休息___?__日，因?工作需要延?長工作時間?的，經(jīng)乙方?同意延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第六條甲方?安排乙方加?班加點的，?甲應(yīng)依法支?付加玫加點?工資，按以?下標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；1?、在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間以外延長?工作時間的?，按照乙方?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)的150?%支付工資?；2、在?休息日工作?，按照乙方?日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的2?00%支付?工資；3?、在法定休?假節(jié)日工作?的，應(yīng)另外?支付乙方日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)版00?%的工資。?第七條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和__?___市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定繳納?社會保險費?。第八條?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動?保護的法規(guī)?、規(guī)章，為?乙方提供勞?動安全和衛(wèi)?生設(shè)施。根?據(jù)從事工種?的需要，發(fā)?給乙方勞動?保護用品和?配置生產(chǎn)、?工作必需的?勞動工具。?第九條甲?方負責(zé)為乙?方辦理人身?意外傷害保?險。保險期?限由甲方按?照雙方簽訂?的勞動合同?期限確定，?保險金額為?元。第?十條甲方應(yīng)?給予乙方_?____月?的患病或非?因工負傷的?醫(yī)療期，乙?方在醫(yī)療期?內(nèi)患病的醫(yī)?療費用甲方?負擔(dān)%、?第十一條?乙方應(yīng)遵守?的勞動紀(jì)律?是第十二?條本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?三條乙有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?四條下列情?形之一，甲?可以解除合?同，但應(yīng)提?前____?_日以局面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作的?；2、乙?方勞動未達?到勞動合同?規(guī)定的質(zhì)量?和數(shù)量的；?3、甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同?第十二條，?就變更合同?達成協(xié)議的?；第十五?條合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。第十?六條乙解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?局面形式通?知甲方。?第十七條下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的。第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得解除、?終止本合同?：1、患?病或非因工?負傷在醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；3?、患職業(yè)病?或因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的。第十?九條勞動合?同期滿，或?者甲方破產(chǎn)?倒閉時，勞?動合同即行?終止。第?二十條甲方?依據(jù)本合同?第十四條?、十五條解?除乙方勞動?合同以及甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資和拒?不支付乙方?加班加點工?資報酬的，?甲方應(yīng)依據(jù)?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第二十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按勞動部?《違反（勞?動法）有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十二條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，給甲筆造?成損失的，?乙方應(yīng)按勞?動部《違反?（勞動法）?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第二十?三條當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容。第?二十四條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?_日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁定委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十五條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?____市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條本合同?書一式二份?，甲、乙雙?方各一份。?甲方簽名?（蓋章）?乙方簽章?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(guān)（蓋?章）鑒證?員（簽章?標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)勞?動合同樣書?（三）甲?方：地?址：法?定代表人：?乙方?文化程度?性別出?生日期：?居民身份證?號碼：家?庭住址：?_____?編碼：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，于?年___?__月_?____日?終止。其中?試用期3個?月。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任會?計崗位工作?。乙方的工?作內(nèi)容為：?1、按照?國家會計制?度的規(guī)定，?根據(jù)合法的?原始憑證正?確、及時、?完整地填制?會計憑證，?做到記帳、?算帳、報帳?手續(xù)完備，?同時使用會?計科目準(zhǔn)確?，反映內(nèi)容?真實、清楚?，數(shù)字正確?，帳目清楚?，憑證齊全?。2、記?帳時注意核?對憑證與交?易所是否相?符，各明細?帳月末與總?帳核對，做?到帳帳相符?，準(zhǔn)確及時?反映資金增?減、變動及?往來結(jié)算、?費用開支情?況。3、?按照編制有?關(guān)財務(wù)報表?，做到準(zhǔn)確?無誤。4?、與稅務(wù)機?關(guān)進行報稅?，協(xié)調(diào)與稅?務(wù)機關(guān)的關(guān)?系。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?合法要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條工?作時間執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?為七個半小?時，每周的?工作時間為?周一至周五?，周六上午?上半天班。?甲方由于工?作需要，可?以安排乙方?進行加班。?第五條?甲方安排乙?方加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班工資?；第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?、制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?甲方負責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資應(yīng)遵循?按勞分配原?則。第九?條甲方每月?支付乙方的?基本工資為?人民幣15?00元月，?甲方每月日?以貨幣形式?將上個月的?公司支付乙?方工資。其?中試用期間?基本工資為?_____?元。甲方?隨同支付每?月工資的同?時，向乙方?按月支付交?通補助10?0元，飯補?30元，電?話補助10?元。五、?保險福利待?遇第十條?甲乙雙方?應(yīng)按國家社?會保險的有?關(guān)規(guī)定繳納?社會保險費?用。六、?競業(yè)禁止及?保密條款?第十一條?競業(yè)禁止在?解除或者終?止勞動合同?后，乙方在?兩年內(nèi)（包?括兩年）不?得到與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位任職，或?者自己開業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營與甲方同?類產(chǎn)品、從?事同類的業(yè)?務(wù)。第十?二條保密?乙方應(yīng)遵守?甲方保密方?面的制度規(guī)?定，對在工?作中有可能?接觸到甲方?信息和資料?負有保密的?職責(zé)，并保?證不利用這?些信息與甲?方競爭。?甲方的商業(yè)?秘密包括但?不限于甲方?及與甲方有?關(guān)聯(lián)的經(jīng)營?實體的管理?方法、生產(chǎn)?技術(shù)、市場?推廣或財務(wù)?的信息和資?料；甲方及?與甲方有關(guān)?聯(lián)的經(jīng)營實?體的客戶、?產(chǎn)品、業(yè)務(wù)?、服務(wù)或其?他商務(wù)的有?關(guān)信息和資?料七、勞?動紀(jì)律第?十三條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十四?條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十六條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?七條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十八?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1．?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?．嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?．嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十九條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．雙方不?能依據(jù)本合?同規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同