單方解除勞動合同協(xié)議書范本（3篇）

第5頁共5頁單方解除勞?動合同協(xié)議?書范本甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動者）?：依據(jù)《勞?動合同法》?相關(guān)規(guī)定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同（?合同期限：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日）。解?除的理由如?下第款：?（1）試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?；（2）?嚴重違反公?司規(guī)章制度?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給公司造成?重大損害；?（4）建?立雙重勞動?關(guān)系，嚴重?影響工作，?或經(jīng)公司提?出拒不改正?；（5）?訂立勞動合?同過程中有?欺詐、脅迫?、趁人之危?之行為；?（6）被依?法追究刑事?責任的；?（7）醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?和公司另行?安排的工作?；（8）?不能勝任工?作，經(jīng)培訓?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任；?（9）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，雙方無法?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議。勞?動合同于_?____年?_____?月____?_日解除。?需要結(jié)算以?下薪資和補?償金事項：?1、薪資?結(jié)算至__?___年_?____月?_____?日；計元?；薪資結(jié)算?至____?_年___?__月__?___日；?計元；?2、經(jīng)濟補?償金計元?。風險提示?：經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿___?__年支付?一個月工資?的標準向勞?動者支付。?六個月以上?不滿___?__年的，?按____?_年計算；?不滿六個月?的，向勞動?者支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?勞動者月工?資高于用人?單位所在_?____市?、設(shè)區(qū)的市?級人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)臉?準按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向其支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過__?___年。?以上事宜完?成后，按照?公司離職規(guī)?定辦理離職?手續(xù)。通知?方（簽名或?蓋章）__?___年_?____月?_____?日被通知方?（簽名或蓋?章）：__?___年_?____月?_____?日單方解?除勞動合同?協(xié)議書范本?（二）甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：依據(jù)?《民法典》?相關(guān)規(guī)定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動合同(?合同期限：?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日)。?解除的理由?如下第款?：(1)?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件;(2?)嚴重違反?公司規(guī)章制?(3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?公司造成重?大損害;?(4)建立?雙重勞動關(guān)?系，嚴重影?響工作，或?經(jīng)公司提出?拒不改正;?(5)訂?立勞動合同?過程中有欺?詐、脅迫、?趁人之危之?行為;(?6)被依法?追究刑事責?任的;(?7)醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作和?公司另行安?排的工作;?(8)不?能勝任工作?，經(jīng)培訓或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任;(?9)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?雙方無法就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議。勞?動合同于?____年?____?月___?_日解除。?需要結(jié)算?以下薪資和?補償金事項?：1、薪?資結(jié)算至?____年?____?月___?_日;計?元;薪?資結(jié)算至?____年?____?月___?_日;計?元;2?、經(jīng)濟補償?金計元。?風險提示?：經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標準向?勞動者支付?。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;?不滿六個月?的，向勞動?者支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?勞動者月工?資高于用人?單位所在直?轄市、設(shè)區(qū)?的市級人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?以上事宜完?成后，按照?公司離職規(guī)?定辦理離職?手續(xù)。通?知方(簽名?或蓋章)?____年?____?月___?_日被通?知方(簽名?或蓋章)：?____?年___?_月__?__日單?方解除勞動?合同協(xié)議書?范本（三）?編號：_?____?被通知人：?_____?所屬部門?：____?_因下列?第____?_項原因，?根據(jù)單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，本單位?決定從__?___年_?____月?_____?日起解除或?終止與您的?勞動合同關(guān)?系：1、?雙方協(xié)商一?致解除勞動?合同2、?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議;?4、單位?依法進行裁?員;5、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?;6、嚴?重違反單位?的規(guī)章制度?;7、嚴?重失職，營?私舞弊，給?單位造成重?大損害;?8、員工同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)本單位提?出，拒不改?正;9、?因員工欺詐?、脅迫或乘?人之危，致?使合同無效?;10、?員工被依法?追究刑事責?任的;1?1、勞動合?同到期;?12、員工?已達退休年?齡。13?、其它：?您可領(lǐng)取經(jīng)?濟補償金：?_____????元，?其它費用：?_____?元請您于?前述勞動合?同解除之日?前一周內(nèi)到?單位人事部?門辦理勞動?合同解除和?工作交接手?續(xù)，逾期不?辦理手續(xù)者?責任自負。?特此通知?!(公章?或負責人簽?字)：_?____年?