個體單位用工合同格式（2篇）

第8頁共8頁個體單位用?工合同格式?甲方：_?____?乙方：__?___雇?主(以下簡?稱甲方)與?受雇職工(?以下簡稱乙?方)根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《北?京市個體工?商戶、私營?企業(yè)雇工勞?動管理暫行?辦法》，甲?乙雙方以平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日開?始，至__?___年_?____月?_____?日終止，其?中試用期_?____天?。第二條?乙方同意在?甲方從事工?作。第三?條甲方對乙?方的勞動質(zhì)?量和數(shù)量要?求是第四?條甲方每月?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?不低不__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。第五條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時，甲?方保證乙方?至少休息一?日，因工作?需要延長工?作時間的，?經(jīng)乙方同意?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第六?條甲方安排?乙方加班加?點的，甲應(yīng)?依法支付加?玫加點工資?，按以下標?準支付工資?;1、在?日法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照乙方小時?工資標準的?150%支?付工資;?2、在休息?日工作，按?照乙方日或?小時工資標?準的200?%支付工資?;3、在?法定休假節(jié)?日工作的，?應(yīng)另外支付?乙方日或小?時工資標準?300%的?工資。第?七條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和北京市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定繳納?社會保險費?。第八條?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動?保護的法規(guī)?、規(guī)章，為?乙方提供勞?動安全和衛(wèi)?生設(shè)施。根?據(jù)從事工種?的需要，發(fā)?給乙方勞動?保護用品和?配置生產(chǎn)、?工作必需的?勞動工具。?第九條甲?方負責為乙?方辦理人身?意外傷害保?險。保險期?限由甲方按?照雙方簽訂?的勞動合同?期限確定，?保險金額為?_____?元。第十?條甲方應(yīng)給?予乙方月的?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療期，乙方?在醫(yī)療期內(nèi)?患病的醫(yī)療?費用甲方負?擔%.第?十一條乙方?應(yīng)遵守的勞?動紀律是。?第十二條?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十三?條乙有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。第十四?條下列情形?之一，甲可?以解除合同?，但應(yīng)提前?三十日以局?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?的;2、?乙方勞動未?達到勞動合?同規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量的?;3、甲?乙雙方不能?依據(jù)本合同?第十二條，?就變更合同?達成協(xié)議的?;第十五?條合同雙方?當事人協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。第十?六條乙解除?本合同，應(yīng)?當提前三十?日以局面形?式通知甲方?。第十七?條下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的。?第十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得解?除、終止本?合同：1?、患病或非?因工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、患職?業(yè)病或因工?負傷并被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的。?第十九條勞?動合同期滿?，或者甲方?破產(chǎn)倒閉時?，勞動合同?即行終止。?第二十條?甲方依據(jù)本?合同第十四?條、十五條?解除乙方勞?動合同以及?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資和?拒不支付乙?方加班加點?工資報酬的?，甲方應(yīng)依?據(jù)勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第二?十一條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按勞動?部《違反(?勞動法)有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?乙方損失。?第二十二?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，給甲筆?造成損失的?，乙方應(yīng)按?勞動部《違?反(勞動法?)有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?賠償甲方損?失。第二?十三條當事?人約定的其?他內(nèi)容。?第二十四條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁定委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第二十?五條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條本合同書?一式二份，?甲、乙雙方?各一份。?甲方簽名：?_____?????????(蓋章)乙?方簽章：_?____?簽訂日期：?_____?個體單位?用工合同格?式（二）?甲方：__?___乙?方：___?__雇主?(以下簡稱?甲方)與受?雇職工(以?下簡稱乙方?)根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《北京?市個體工商?戶、私營企?業(yè)雇工勞動?管理暫行辦?法》，甲乙?雙方以平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日開始?，至___?__年__?___月_?____日?終止，其中?試用期__?___天。?第二條乙?方同意在甲?方從事工作?。第三條?甲方對乙方?的勞動質(zhì)量?和數(shù)量要求?是第四條?甲方每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低不___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時，甲方?保證乙方至?少休息一日?，因工作需?要延長工作?時間的，經(jīng)?乙方同意延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。第六條?甲方安排乙?方加班加點?的，甲應(yīng)依?法支付加玫?加點工資，?按以下標準?支付工資;?1、在日?法定標準工?作時間以外?延長工作時?間的，按照?乙方小時工?資標準的1?50%支付?工資;2?、在休息日?工作，按照?乙方日或小?時工資標準?的200%?支付工資;?3、在法?定休假節(jié)日?工作的，應(yīng)?另外支付乙?方日或小時?工資標準3?00%的工?資。第七?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?北京市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納社?會保險費。?第八條甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護的法規(guī)、?規(guī)章，為乙?方提供勞動?安全和衛(wèi)生?設(shè)施。根據(jù)?從事工種的?需要，發(fā)給?乙方勞動保?護用品和配?置生產(chǎn)、工?作必需的勞?動工具。?第九條甲方?負責為乙方?辦理人身意?外傷害保險?。保險期限?由甲方按照?雙方簽訂的?勞動合同期?限確定，保?險金額為_?____元?。第十條?甲方應(yīng)給予?乙方月的患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?期，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)患?病的醫(yī)療費?用甲方負擔?%.第十?一條乙方應(yīng)?遵守的勞動?紀律是。?第十二條本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十三條?乙有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任的。?第十四條?下列情形之?一，甲可以?解除合同，?但應(yīng)提前三?十日以局面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作的?;2、乙?方勞動未達?到勞動合同?規(guī)定的質(zhì)量?和數(shù)量的;?3、甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同第?十二條，就?變更合同達?成協(xié)議的;?第十五條?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。第十六?條乙解除本?合同，應(yīng)當?提前三十日?以局面形式?通知甲方。?第十七條?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的。?第十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得解除?、終止本合?同：1、?患病或非因?工負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3、患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的。第?十九條勞動?合同期滿，?或者甲方破?產(chǎn)倒閉時，?勞動合同即?行終止。?第二十條甲?方依據(jù)本合?同第十四條?、十五條解?除乙方勞動?合同以及甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資和拒?不支付乙方?加班加點工?資報酬的，?甲方應(yīng)依據(jù)?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第二十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按勞動部?《違反(勞?動法)有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十二條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，給甲筆造?成損失的，?乙方應(yīng)按勞?動部《違反?(勞動法)?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第二十?三條當事人?約定的其他?內(nèi)容。第?二十四條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日