廣東省勞動合同(二)（4篇）

第47頁共47頁廣東省勞動?合同(二)?合同編號?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1．?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2．無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3．?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____起?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?該工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?為。（?二）試用期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）：?1．無試?用期。2?．試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月；勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?部門為__?___，崗?位（管理技?術(shù)崗位或生?產(chǎn)操作崗位?）為___?__，職務(wù)?（或工種）?為____?_。（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是___?__。（?三）乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?。（四）?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1．標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，即每日工?作____?_小時(shí)，每?周工作__?___天，?每周至少休?息一天。?2．不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3．綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以__?___為周?期，總工時(shí)?_____?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（三?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。四、?勞動報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第__?___種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?．計(jì)時(shí)工資?：（1）?乙方正常工?作時(shí)間工資?按____?_執(zhí)行，初?始工資額為?_____?元/月或_?____元?/時(shí)；（?2）乙方試?用期工資為?_____?元/月（試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）；?2．計(jì)件工?資：（1?）計(jì)件單價(jià)?_____?；（2?）勞動定額?_____?（確定的勞?動定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時(shí)間內(nèi)能?夠完成）；?3．其他?形式（如實(shí)?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?）：___?__。4?．甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、物價(jià)水平?和政府頒布?的工資增長?指導(dǎo)線等情?況，依法確?定本單位的?工資分配制?度。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商或?者以集體協(xié)?商的形式，?依法確定工?資正常增長?的具體辦法?和幅度。?（二）乙方?的績效薪酬?或獎金的計(jì)?發(fā)辦法為：?_____?。（三）?乙方的津貼?、補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：__?___。?（四）工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（五?）甲方每月?_____?日發(fā)放__?___（當(dāng)?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?六）甲方依?法安排乙方?延長工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納應(yīng)?由甲方承擔(dān)?的社會保險(xiǎn)?費(fèi)，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應(yīng)由個(gè)?人承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會保險(xiǎn)?手續(xù)和扣繳?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如實(shí)?告知乙方。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為___?__元/?月（不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0％）。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?_____?（年／季／?月）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?三）甲方按?照國家、省?和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護(hù)和?保健工作。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)對甲?方提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?．經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2．有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（7）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；甲?方按照第（?7）、（8?）、（9）?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方（或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資），并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其中按?第（7）項(xiàng)?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?3．有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；（2）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?（3）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整的；?（4）其他?因勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4．乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方；在?試用期內(nèi)的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；（2?）甲方未及?時(shí)足額支付?勞動報(bào)酬的?；（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的；（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的；?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使本合?同無效的；?（8）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的；?（9）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第（8）項(xiàng)?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?．有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：（1?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（2）乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（3）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）終止?1．本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2．本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的；（2?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（3?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（4）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3．乙方有?第八條第（?一）項(xiàng)第5?點(diǎn)情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行；乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。（?四）合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解；調(diào)解?無效的，可?在法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十、服務(wù)期?與競業(yè)限制?（一）如?甲方為乙方?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如下?約定：__?___。（?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數(shù)?額不得超過?甲方提供的?培訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費(fèi)用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙方?作如下約定?：____?_。（乙方?負(fù)有保密義?務(wù)的，甲方?可與其約定?競業(yè)限制，?并約定在解?除或者終止?本合同后，?在競業(yè)限制?期限內(nèi)按月?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。乙?方違反競業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。競業(yè)限制?的人員僅限?于甲方的高?級管理人員?、高級技術(shù)?人員和其他?負(fù)有保密義?務(wù)的人員。?解除或者終?止本合同后?的競業(yè)限制?期限不得超?過二年。）?十一、其?他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。（二）?下列文件規(guī)?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?1．___?__。2?．____?_。3．?_____?。4．_?____。?5．__?___。?（三）雙方?約定（內(nèi)容?不得違反法?律法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁）：?_____?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（蓋章）?法定代表?人：___?__?????????法定代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?證機(jī)構(gòu)（蓋?章）：__?___證?人：___?__鑒證?日期：__?___年_?____月?_____?日廣東省?勞動合同(?二)（二）?編號：?廣東省勞動?合同廣東?省勞動和社?會保障廳編?制勞動保?障熱線電話?：1233?3使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀本?合同。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定；不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動保?障部門批準(zhǔn)?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認(rèn)?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準(zhǔn)?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?查。甲方?（用人單位?）：乙方（?勞動者）：?名稱：姓?名：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：身份證號?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?通訊地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系電?話：___?__???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1.?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從起?至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為。（?二）試用期?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）：?1.無試?用期。2?.試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（勞動合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個(gè)月。）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作部門為，?崗位（管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）為，?職務(wù)（或?工種）為。?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?（三）乙?方的工作地?點(diǎn)為。（?四）甲方在?合同期內(nèi)因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他原?因調(diào)整乙方?的工作崗位?，或派乙方?到本合同約?定以外的地?點(diǎn)、單位工?作的，應(yīng)協(xié)?商一致并按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認(rèn)的?協(xié)議書作為?本合同的附?件。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作小時(shí)?，每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?（三）甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞動報(bào)?酬（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資按下列第?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)?工資：（?1）乙方正?常工作時(shí)間?工資按執(zhí)行?，初始工資?額為___?__元/月?或元/時(shí)；?（2）乙?方試用期工?資為___?__元/月?（試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?；2.計(jì)?件工資：?（1）計(jì)件?單價(jià)；（?2）勞動定?額（確定的?勞動定額原?則上應(yīng)當(dāng)使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動者在法定?勞動時(shí)間內(nèi)?能夠完成）?；3.其?他形式（如?實(shí)行年薪制?或者按考核?周期支付工?資）：4?.甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、物價(jià)水平?和政府頒布?的工資增長?指導(dǎo)線等情?況，依法確?定本單位的?工資分配制?度。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商或?者以集體協(xié)?商的形式，?依法確定工?資正常增長?的具體辦法?和幅度。?（二）乙方?的績效薪酬?或獎金的計(jì)?發(fā)辦法為：?（三）乙?方的津貼、?補(bǔ)貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為：（四?）工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?（五）甲?方每月日發(fā)?放（當(dāng)月/?上月）工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（六）?甲方依法安?排乙方延長?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人承?擔(dān)的社會保?險(xiǎn)費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社會?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額為?_____?元/月（不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%）?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護(hù)?用品，并按?勞動保護(hù)規(guī)?定每（年/?季/月）免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）甲?方按照國家?、省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工的勞動保?護(hù)和保健工?作。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?對甲方提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?（五）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?七、合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。（三?）甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。（四）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、合同的解?除和終止?（一）解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?；（4）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（5）乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的；?（6）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；（7?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（8）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（9）?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的；?甲方按照?第（7）、?（8）、（?9）項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方（?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資），?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，其?中按第（7?）項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；（?2）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；（3）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整的?；（4）?其他因勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?；在試用期?內(nèi)的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲?方未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的；?（2）甲方?未及時(shí)足額?支付勞動報(bào)?酬的；（?3）甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（4）甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?（5）甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的；?（6）甲?方免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利，致使?本合同無效?的；（7?）甲方違反?法律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致使?本合同無效?的；（8?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的；（9?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方有?上述第（8?）項(xiàng)情形的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?用人單位。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同：?（1）乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；（2）?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?3）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；（?5）乙方在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）終?止1.本?合同期滿或?法定終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。2.?本合同因下?列情形之一?終止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，勞動合同?期滿的；?（2）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（3）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（4?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。3.乙?方有第八條?第（一）項(xiàng)?第5點(diǎn)情形?之一，合同?期滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同期?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。（三）?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?；乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付乙?方賠償金。?（四）合?同解除或者?終止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九、?調(diào)解與仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解；?調(diào)解無效的?，可在法定?仲裁時(shí)效內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁；?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十、服?務(wù)期與競業(yè)?限制（一?）如甲方為?乙方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方作?如下約定：?。（乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并不?得超過服務(wù)?期尚未履行?部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?）（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方作如?下約定：?。（乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級?管理人員、?高級技術(shù)人?員和其他負(fù)?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競業(yè)限制期?限不得超過?二年。）?十一、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：（蓋章?）乙方：（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機(jī)構(gòu)（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日變更?勞動合同協(xié)?議書甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，一?致同意對本?合同作以下?變更：甲?方：（蓋章?）乙方：（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日廣?東省勞動合?同(二)（?三）甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動者)?：名稱：?姓名：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：身?份證號碼：?戶籍地址?：通訊地?址：通訊?地址：經(jīng)?濟(jì)類型：?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3.以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從_?___年?____月?____?日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。該工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志為?。(二)?試用期雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內(nèi))：?1.無試用?期。2.?試用期從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?(勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?乙方的工作?部門為，?崗位(管理?技術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作崗?位)為，?職務(wù)(或工?種)為。?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?。(三?)乙方的工?作地點(diǎn)為?。(四)?乙方同意在?下列情況下?，甲方可以?調(diào)動乙方的?工作崗位：?1、因工?作安排或生?產(chǎn)需要，甲?方臨時(shí)(3?個(gè)月內(nèi))調(diào)?動乙方工作?崗位;2?、在半年或?年終績效考?核中，乙方?的績效考核?均為"不稱?職"或不能?勝任工作的?;3、因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營方式或組?織、人事架?構(gòu)發(fā)生變化?，致使乙方?工作崗位不?存在或乙方?從事的同類?崗位減少，?致使甲方必?須調(diào)動乙方?崗位以繼續(xù)?履行勞動合?同的;4?、乙方因病?或非因工作?受傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工件?的。(五?)在合同期?內(nèi)變更勞動?合同，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議書加以確?認(rèn)，該協(xié)議?書將作為本?合同的附件?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作小?時(shí)，每周工?作天，每?周至少休息?一天。2?.不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以為周?期，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)在實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制和綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的情?況下，因生?產(chǎn)工作需要?，在得到部?門經(jīng)理或上?級主管簽名?同意下，乙?方可以加班?，乙方承諾?服從甲方工?作安排。?(三)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。根?據(jù)乙方申請?理由、附后?的證明文件?，及乙方所?在部門同日?請假人數(shù)，?安排乙方休?其它假期。?未辦請假手?續(xù)或請假未?被批準(zhǔn)而擅?自離崗的，?視為曠工。?四、勞動?報(bào)酬(一?)甲方按甲?方有關(guān)績效?考核制度確?定乙方的薪?酬水平，執(zhí)?行當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定，按下列?第(___?__)種方?式核發(fā)乙方?工資：1?、試用期工?資：試用期?工資不低于?元/月。?2、計(jì)時(shí)?工資：基本?工資不低于?元/月。?公司根據(jù)經(jīng)?營效益及員?工績效考核?結(jié)果發(fā)放績?效獎勵或年?終獎勵。?3、計(jì)件工?資：甲方按?公布的本單?位制定計(jì)件?單價(jià)制度，?來確定乙方?的計(jì)件工價(jià)?及計(jì)付乙方?的月工資。?(二)工?資必須以貨?幣形式支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。(?三)甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調(diào)整乙方工?資，乙方在?六十日內(nèi)未?提出異議的?視為同意。?(四)甲?方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?五)甲方依?法安排乙方?延長工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納應(yīng)?由甲方承擔(dān)?的社會保險(xiǎn)?費(fèi)，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應(yīng)由個(gè)?人承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會保險(xiǎn)?手續(xù)和扣繳?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如實(shí)?告知乙方。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。(?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?)。(三?)乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按(?工傷保險(xiǎn)條?例)的規(guī)定?辦理。(?四)甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護(hù)用?品，并按勞?動保護(hù)規(guī)定?每(年/?季/月)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)甲方按?照國家、省?和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護(hù)和?保健工作。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)對甲?方提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。(五?)在合同期?間，甲方對?乙方進(jìn)行企?業(yè)文化、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并須自覺?遵守和執(zhí)行?甲方的安全?衛(wèi)生操作規(guī)?程和職業(yè)病?防護(hù)措施，?進(jìn)行生產(chǎn)和?工作。七?、勞動紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)國家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示;乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。(二)?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎懲。(?三)如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密，?并作如下約?定：八、?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。(?二)甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?的履行。?(三)甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。(?四)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?的解除和終?止(一)?解除1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的;(?4)乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(5)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;(6?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(7)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?8)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?9)本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;甲方?按照第(7?)、(8)?、(9)項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方(或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?)，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按第?(7)項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規(guī)定程序后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?(2)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;(?3)甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整的;(?4)其他因?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方;在試?用期內(nèi)的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(1?)甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;(2)?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動報(bào)酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的;?(8)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?(9)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?(8)項(xiàng)情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：(1)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;(?2)乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的;?(3)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(4)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?(5)乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)終止1?、有下列情?形之一的，?本合同即行?終止。(?1)、勞動?合同期滿的?;(2)?、勞動者開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(3)、?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(4)、?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?5)、用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(6)?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?;2、本?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動合?同的書面意?向，并及時(shí)?辦理有關(guān)手?續(xù)。(三?)違約情形?及責(zé)任1?、甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：?2、乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?十、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解;調(diào)解?無效的，可?在法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十一、服務(wù)?期與競業(yè)限?制(一)?如甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作如?下約定：?(乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)用?，并不得超?過服務(wù)期尚?未履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用)?(二)如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，雙?方作如下約?定：(乙?方負(fù)有保密?義務(wù)的，甲?方可與其約?定競業(yè)限制?，并約定在?解除或者終?止本合同后?，在競業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方違反競?業(yè)限制約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。競業(yè)限?制的人員僅?限于甲方的?高級管理人?員、高級技?術(shù)人員和其?他負(fù)有保密?義務(wù)的人員?。解除或者?終止本合同?后的競業(yè)限?制期限不得?超過二年。?)十二、?其他(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(二?)下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1.。?2.。?3.。?4.。?5.。?(三)雙?方約定(內(nèi)?容不得違反?法律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁)：?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽名?或蓋章)?法定代表人?：(或委?托代理人)?鑒證機(jī)?構(gòu)(蓋章)?：鑒證人?：鑒證日?期：__?__年_?___月?____日?廣東省勞?動合同(二?)（四）?甲方(用人?單位)：?乙方(勞動?者)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?身份證號?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?通訊地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系電?話：___?__???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?(一)合?同期雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。2.?無固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。該工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志為?。(二)?試用期雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內(nèi))：?1.無試用?期。2.?試用期從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?(勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。)?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?乙方的工作?部門為，?崗位(管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位)為?，職務(wù)(?或工種)為?。(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是(三?)乙方的工?作地點(diǎn)為?。(四)?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日?工作小時(shí)?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?.綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。四、?勞動報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)工?資：(1?)乙方正常?工作時(shí)間工?資按執(zhí)行?，初始工資?額為元/?月或元/?時(shí);(2?)乙方試用?期工資為?元/月(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn));?2.計(jì)件工?資：(1?)計(jì)件單價(jià)?;(2?)勞動定額?(確定的?勞動定額原?則上應(yīng)當(dāng)使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動者在法定?勞動時(shí)間內(nèi)?能夠完成)?;3.其?他形式(如?實(shí)行年薪制?或者按考核?周期支付工?資)：4?.甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、物價(jià)水平?和政府頒布?的工資增長?指導(dǎo)線等情?況，依法確?定本單位的?工資分配制?度。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商或?者以集體協(xié)?商的形式，?依法確定工?資正常增長?的具體辦法?和幅度。?(二)乙方?的績效薪酬?或獎金的計(jì)?發(fā)辦法為：?(三)乙?方的津貼、?補(bǔ)貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?為：(四?)工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?(五)甲?方每月日?發(fā)放(當(dāng)?月/上月)?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?六)甲方依?法安排乙方?延長工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納應(yīng)?由甲方承擔(dān)?的社會保險(xiǎn)?費(fèi)，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應(yīng)由個(gè)?人承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會保險(xiǎn)?手續(xù)和扣繳?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如實(shí)?告知乙方。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為元/?月(不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%)。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?(年/季?/月)免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)甲方?按照國家、?省和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護(hù)?和保健工作?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)對?甲方提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。(?五)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對方。?(二)甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同的履行?。(三)?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?(四)甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?(4)乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(7)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(8)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(9)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?