全員勞動合同書通用版本樣式（4篇）

第27頁共27頁全員勞動?合同書通?用版本樣?式合同?編號：_?____?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?委托代?理人：_?____?廠址：?____?_所屬?區(qū)：__?___?乙方：_?____?姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》(以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?)和上海?市勞動局?《本市全?民所有制?企業(yè)實行?全員勞動?合同制試?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定：在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限1?.有固定?期合同履?行期限為?___?__年。?自__?___年?___?__月?____?_日起，?至__?___年?___?__月?____?_日止，?其中試用?期為個?月(自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止)?;乙方必?須為甲方?服務(wù)期限?為__?___年?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止)。?合同期滿?應(yīng)即終止?，如甲方?工作(生?產(chǎn))需要?在雙方同?意的條件?下，應(yīng)即?續(xù)訂合同?。2、?無固定期?勞動合同?自__?___年?___?__月?____?_日起，?直至《暫?行規(guī)定》?中約定的?條款發(fā)生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務(wù)期限為?___?__年(?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止)。?二、工作?崗位1?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，并參?照乙方的?工作技能?或特長，?經(jīng)考核后?擇優(yōu)上崗?或安排適?當?shù)墓ぷ?。上崗前?應(yīng)按照《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?與所在部?門簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?或根據(jù)乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙?方的工作?部門工作?崗位，在?征求乙方?意見時，?如無特殊?情況，乙?方應(yīng)以服?從為原則?。3.?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事中項按?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》和《上?海竟成印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責?任和義務(wù)?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?勞動保護?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?，并根據(jù)?生產(chǎn)和實?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時，對?女職工應(yīng)?酌情實行?特殊保護?。2.?甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設(shè)施?和娛樂場?所。3?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓和?業(yè)務(wù)進修?條件，并?進行政治?文件學習?、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)?廠___?__等。?4.乙?方有參加?甲方民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?獎勵的權(quán)?利。5?.乙方上?崗后應(yīng)按?照甲方的?生產(chǎn)和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能和操?作規(guī)程，?按質(zhì)按量?地完成各?項規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)，?并接受甲?方職能部?門的有關(guān)?考核。?6.乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的?職業(yè)道德?和主人翁?精神風貌?，維護企?業(yè)聲譽，?愛護集體?財產(chǎn)。?四、勞動?報酬1?.甲方實?行本企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?"按勞分?配"的原?則，按照?崗位的勞?動技能高?低、工作?責任大小?、勞動強?度和勞動?條件優(yōu)劣?情況，確?定不同工?種的勞動?報酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和?經(jīng)濟效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關(guān)福利?待遇。?2.乙方?工資、獎?金、浮動?工資、崗?位工資、?加班工資?和相應(yīng)的?福利津貼?等，仍按?甲方現(xiàn)行?的規(guī)定按?月發(fā)放。?3.乙?方在生產(chǎn)?或工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵或晉級?工資。?五、福利?待遇和勞?動保險?1.在勞?動合同期?間，乙方?仍享受統(tǒng)?一規(guī)定的?有關(guān)津貼?，物價補?貼、計劃?生育、住?房補貼、?養(yǎng)老保險?、獨生子?女費以及?法定的公?休節(jié)假日?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?甲方規(guī)定?的職工休?假等。?2.在勞?動合同期?間內(nèi)，乙?方因工或?非因工死?亡的待遇?以及家屬?勞保待遇?等仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。3?.勞動合?同期間，?乙方患病?或非因工?負傷期間?的有關(guān)待?遇仍按國?家現(xiàn)行的?有關(guān)政策?和本單位?規(guī)章制度?執(zhí)行。對?乙方的停?工醫(yī)療期?按《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制的暫?行規(guī)定》?中的有關(guān)?條款執(zhí)行?。4.?被列入下?崗待聘范?圍的人員?，其各種?待遇按照?《上海竟?成印刷廠?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》執(zhí)行?。5.?乙方到達?離退休年?齡，其離?退休待遇?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀律?乙方在?勞動合同?期間內(nèi)必?須自覺地?遵守國家?的有關(guān)法?規(guī)法紀、?遵守勞動?紀律和甲?方制定的?各種規(guī)章?制度，如?有違紀違?章行為，?甲方有權(quán)?按有關(guān)廠?規(guī)廠紀規(guī)?定給予必?要的處罰?。七、?合同的變?更、終止?和解除?1.凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后?可續(xù)訂勞?動合同。?2.合?同雙方在?履行勞動?合同過程?中，如發(fā)?生特殊情?況，無法?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可變更?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容，但必?須辦理變?更手續(xù)。?3.職?工到達規(guī)?定的離退?休年齡或?因病喪失?勞動能力?提前退休?時，勞動?合同自然?終止。?4.在勞?動合同期?間，任何?一方要求?解除勞動?合同，除?屬《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制暫行?規(guī)定》中?的第十六?條第一、?二、三、?四款之外?，必須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，方可?辦理解除?勞動合同?的手續(xù)。?5.在?勞動合同?期限內(nèi)，?乙方如屬?《暫行規(guī)?定》中第?十六條規(guī)?定之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?6.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定之一的?，可向甲?方提出解?除勞動合?同。8?.被解除?勞動合同?的乙方人?員，甲方?根據(jù)《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)條?款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違?約責任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進?行培訓、?學歷學習?、進修或?分房的人?員，其有?離職、調(diào)?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?2.本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補充的，?可協(xié)商修?訂補充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調(diào)解?、仲裁?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?當事人應(yīng)?當從知道?或應(yīng)當知?道其權(quán)利?被侵害之?日起六個?月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可在爭議?發(fā)生之日?起六個月?內(nèi)或企業(yè)?調(diào)解不成?三十日內(nèi)?，按規(guī)定?向虹口區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業(yè)和職工?各執(zhí)一份?。甲?方：__?___??乙方：?____?_法定?代表人(?簽章)：?____?_?(蓋章或?簽名)?委托代表?人(簽章?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?????????合同?簽訂日期?：___?___?____?年__?___月?___?__日??????____?_年_?____?月__?___日?鑒證單?位：__?___?鑒證日期?：___?__注?：簽訂本?勞動合同?必須用鋼?筆書寫，?不得使用?園珠筆。?全員勞?動合同書?通用版本?樣式（二?）甲方?：乙方?：單位?名稱：?姓名：?法定代表?人：性?別：委?托代理人?：出生?年月：?廠址：?家庭住址?：所屬?區(qū)：根?據(jù)《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制暫行?規(guī)定》（?以下簡稱?《暫行規(guī)?定》）和?上海市勞?動局《本?市全民所?有制企業(yè)?實行全員?勞動合同?制試行辦?法》的有?關(guān)規(guī)定：?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，雙?方訂立合?同如下：?一、合?同類別和?合同期限?１．有?固定期合?同履行期?限為年?。自年?月日?起，至?年月?日止，其?中試用期?為個月?（自年?月日?至年?月日止?）；乙方?必須為甲?方服務(wù)期?限為年?（自年?月日?至年?月日止?）。合同?期滿應(yīng)即?終止，如?甲方工作?（生產(chǎn)）?需要在雙?方同意的?條件下，?應(yīng)即續(xù)訂?合同。?２、無固?定期勞動?合同自?年月?日起，直?至《暫行?規(guī)定》中?約定的條?款發(fā)生時?自行終止?。其中乙?方必須為?甲方服務(wù)?期限為?年（自?年月?日至年?月日?止）。?二、工作?崗位１?．甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，并參?照乙方的?工作技能?或特長，?經(jīng)考核后?擇優(yōu)上崗?或安排適?當?shù)墓ぷ?。上崗前?應(yīng)按照《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?與所在部?門簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?２．甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?或根據(jù)乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙?方的工作?部門工作?崗位，在?征求乙方?意見時，?如無特殊?情況，乙?方應(yīng)以服?從為原則?。３．?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事中項按?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》和《上?海竟成印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責?任和義務(wù)?１．甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?勞動保護?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?，并根據(jù)?生產(chǎn)和實?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時，對?女職工應(yīng)?酌情實行?特殊保護?。２．?甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設(shè)施?和娛樂場?所。３?．甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓和?業(yè)務(wù)進修?條件，并?進行政治?文件學習?、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀教育?等。４?．乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?。５．?乙方上崗?后應(yīng)按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能和操作?規(guī)程，按?質(zhì)按量地?完成各項?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，并?接受甲方?職能部門?的有關(guān)考?核。６?．乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有?良好的職?業(yè)道德和?主人翁精?神風貌，?維護企業(yè)?聲譽，愛?護集體財?產(chǎn)。四?、勞動報?酬１．?甲方實行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?不同工種?的勞動報?酬，隨著?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)?濟效益增?長情況，?逐步提高?乙方勞動?報酬和有?關(guān)福利待?遇。２?．乙方工?資、獎金?、浮動工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應(yīng)的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放。?３．乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?或晉級工?資。五?、福利待?遇和勞動?保險１?．在勞動?合同期間?，乙方仍?享受統(tǒng)一?規(guī)定的有?關(guān)津貼，?物價補貼?、計劃生?育、住房?補貼、養(yǎng)?老保險、?獨生子女?費以及法?定的公休?節(jié)假日、?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假和甲?方規(guī)定的?職工休假?等。２?．在勞動?合同期間?內(nèi)，乙方?因工或非?因工死亡?的待遇以?及家屬勞?保待遇等?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。３．?勞動合同?期間，乙?方患病或?非因工負?傷期間的?有關(guān)待遇?仍按國家?現(xiàn)行的有?關(guān)政策和?本單位規(guī)?章制度執(zhí)?行。對乙?方的停工?醫(yī)療期按?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?４．被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?上海竟成?印刷廠下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?５．乙?方到達離?退休年齡?，其離退?休待遇仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀律?乙方在勞?動合同期?間內(nèi)必須?自覺地遵?守國家的?有關(guān)法規(guī)?法紀、遵?守勞動紀?律和甲方?制定的各?種規(guī)章制?度，如有?違紀違章?行為，甲?方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)?廠紀規(guī)定?給予必要?的處罰。?七、合?同的變更?、終止和?解除１?．凡有固?定期限的?勞動合同?，期限屆?滿時即為?終止，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可?續(xù)訂勞動?合同。?２．合同?雙方在履?行勞動合?同過程中?，如發(fā)生?特殊情況?，無法履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可變更勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，但必須?辦理變更?手續(xù)。?３．職工?到達規(guī)定?的離退休?年齡或因?病喪失勞?動能力提?前退休時?，勞動合?同自然終?止。４?．在勞?動合同期?間，任何?一方要求?解除勞動?合同，除?屬《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制暫行?規(guī)定》中?的第十六?條第一、?二、三、?四款之外?，必須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，方可?辦理解除?勞動合同?的手續(xù)。?５．在?勞動合同?期限內(nèi)，?乙方如屬?《暫行規(guī)?定》中第?十六條規(guī)?定之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?６．乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?７．乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定之一的?，可向甲?方提出解?除勞動合?同。８?．被解除?勞動合同?的乙方人?員，甲方?根據(jù)《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)條?款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違?約責任?１．在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?５００元?。２．?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?３．凡由?甲方出資?對乙方進?行培訓、?學歷學習?、進修或?分房的人?員，其有?離職、調(diào)?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?１．本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?２．本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補充的，?可協(xié)商修?訂補充。?全員勞?動合同書?通用版本?樣式（三?）合同?編號：_?____?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?委托代?理人：_?____?廠址：?____?_所屬?區(qū)：__?___?乙方：_?____?姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》(以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?)和上海?市勞動局?《本市全?民所有制?企業(yè)實行?全員勞動?合同制試?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定：在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限1?.有固定?期合同履?行期限為?___?__年。?自__?___年?___?__月?____?_日起，?至__?___年?___?__月?____?_日止，?其中試用?期為個?月(自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止)?;乙方必?須為甲方?服務(wù)期限?為__?___年?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止)。?合同期滿?應(yīng)即終止?，如甲方?工作(生?產(chǎn))需要?在雙方同?意的條件?下，應(yīng)即?續(xù)訂合同?。2、?無固定期?勞動合同?自__?___年?___?__月?____?_日起，?直至《暫?行規(guī)定》?中約定的?條款發(fā)生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務(wù)期限為?___?__年(?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止)。?二、工作?崗位1?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，并參?照乙方的?工作技能?或特長，?經(jīng)考核后?擇優(yōu)上崗?或安排適?當?shù)墓ぷ?。上崗前?應(yīng)按照《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?與所在部?門簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?或根據(jù)乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)情況，?可調(diào)動乙?方的工作?部門工作?崗位，在?征求乙方?意見時，?如無特殊?情況，乙?方應(yīng)以服?從為原則?。3.?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事中項按?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》和《上?海竟成印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責?任和義務(wù)?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?勞動保護?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?，并根據(jù)?生產(chǎn)和實?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時，對?女職工應(yīng)?酌情實行?特殊保護?。2.?甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設(shè)施?和娛樂場?所。3?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓和?業(yè)務(wù)進修?條件，并?進行政治?文件學習?、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)?廠___?__等。?4.乙?方有參加?甲方民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?獎勵的權(quán)?利。5?.乙方上?崗后應(yīng)按?照甲方的?生產(chǎn)和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能和操?作規(guī)程，?按質(zhì)按量?地完成各?項規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)，?并接受甲?方職能部?門的有關(guān)?考核。?6.乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的?職業(yè)道德?和主人翁?精神風貌?，維護企?業(yè)聲譽，?愛護集體?財產(chǎn)。?四、勞動?報酬1?.甲方實?行本企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?"按勞分?配"的原?則，按照?崗位的勞?動技能高?低、工作?責任大小?、勞動強?度和勞動?條件優(yōu)劣?情況，確?定不同工?種的勞動?報酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和?經(jīng)濟效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關(guān)福利?待遇。?2.乙方?工資、獎?金、浮動?工資、崗?位工資、?加班工資?和相應(yīng)的?福利津貼?等，仍按?甲方現(xiàn)行?的規(guī)定按?月發(fā)放。?3.乙?方在生產(chǎn)?或工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵或晉級?工資。?五、福利?待遇和勞?動保險?1.在勞?動合同期?間，乙方?仍享受統(tǒng)?一規(guī)定的?有關(guān)津貼?，物價補?貼、計劃?生育、住?房補貼、?養(yǎng)老保險?、獨生子?女費以及?法定的公?休節(jié)假日?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?甲方規(guī)定?的職工休?假等。?2.在勞?動合同期?間內(nèi)，乙?方因工或?非因工死?亡的待遇?以及家屬?勞保待遇?等仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。3?.勞動合?同期間，?乙方患病?或非因工?負傷期間?的有關(guān)待?遇仍按國?家現(xiàn)行的?有關(guān)政策?和本單位?規(guī)章制度?執(zhí)行。對?乙方的停?工醫(yī)療期?按《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制的暫?行規(guī)定》?中的有關(guān)?條款執(zhí)行?。4.?被列入下?崗待聘范?圍的人員?，其各種?待遇按照?《上海竟?成印刷廠?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》執(zhí)行?。5.?乙方到達?離退休年?齡，其離?退休待遇?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀律?乙方在?勞動合同?期間內(nèi)必?須自覺地?遵守國家?的有關(guān)法?規(guī)法紀、?遵守勞動?紀律和甲?方制定的?各種規(guī)章?制度，如?有違紀違?章行為，?甲方有權(quán)?按有關(guān)廠?規(guī)廠紀規(guī)?定給予必?要的處罰?。七、?合同的變?更、終止?和解除?1.凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后?可續(xù)訂勞?動合同。?2.合?同雙方在?履行勞動?合同過程?中，如發(fā)?生特殊情?況，無法?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可變更?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容，但必?須辦理變?更手續(xù)。?3.職?工到達規(guī)?定的離退?休年齡或?因病喪失?勞動能力?提前退休?時，勞動?合同自然?終止。?4.在勞?動合同期?間，任何?一方要求?解除勞動?合同，除?屬《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制暫行?規(guī)定》中?的第十六?條第一、?二、三、?四款之外?，必須提?前一個月?以書面形?式通知對?方，方可?辦理解除?勞動合同?的手續(xù)。?5.在?勞動合同?期限內(nèi)，?乙方如屬?《暫行規(guī)?定》中第?十六條規(guī)?定之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?6.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?7.乙?方在勞動?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定之一的?，可向甲?方提出解?除勞動合?同。8?.被解除?勞動合同?的乙方人?員，甲方?根據(jù)《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)條?款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違?約責任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?3.凡由?甲方出資?對乙方進?行培訓、?學歷學習?、進修或?分房的人?員，其有?離職、調(diào)?動或違約?時，均按?《上海竟?成印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?2.本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補充的，?可協(xié)商修?訂補充。?3.?4.十?、勞動爭?議的調(diào)解?、仲裁?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?當事人應(yīng)?當從知道?或應(yīng)當知?道其權(quán)利?被侵害之?日起六個?月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可在爭議?發(fā)生之日?起六個月?內(nèi)或企業(yè)?調(diào)解不成?三十日內(nèi)?，按規(guī)定?向虹口區(qū)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?勞動合同?依法成立?，具有法?律效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。此?合同一式?兩份。企?業(yè)和職工?各執(zhí)一份?。甲?方：__?___??乙方：?____?_法定?代表人(?簽章)：?____?_?(蓋章或?簽名)?委托代表?人(簽章?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?????????合同?簽訂日期?：___?___?____?年__?___月?___?__日??????____?_年_?____?月__?___日?鑒證單?位：__?___?鑒證日期?：___?__注?：簽訂本?勞動合同?必須用鋼?筆書寫，?不得使用?園珠筆。?全員勞?動合同書?通用版本?樣式（四?）合同?編號：?甲方：?單位名稱?：法定?代表人：?委托代?理人：?廠址：?所屬區(qū)：?乙方：?姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?根據(jù)《?上海__?___廠?實行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》(以?下簡稱《?暫行規(guī)定?》)和上?海市勞動?局《本市?全民所有?制企業(yè)實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?1.有固?定期合同?履行期限?為年。?自__?__年?____?月__?__日起?，至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期為?個月(?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日止)?;乙方必?須為甲方?服務(wù)期限?為年(?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日止)?。合同期?滿應(yīng)即終?止，如甲?方工作(?生產(chǎn))需?要在雙方?同意的條?件下，應(yīng)?即續(xù)訂合?同。2?、無固定?期勞動合?同自_?___年?___?_月_?___日?起，直至?《暫行規(guī)?定》中約?定的條款?發(fā)生時自?行終止。?其中乙方?必須為甲?方服務(wù)期?限為年?(自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?)。二?、工作崗?位1.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經(jīng)?考核后擇?優(yōu)上崗或?安排適當?的工作。?上崗前應(yīng)?按照《上?海竟成印?刷廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應(yīng)以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?和《上海?竟成印刷?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應(yīng)酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓和業(yè)?務(wù)進修條?件，并進?行政治文?件學習、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?____?_等。?4.乙方?有參加甲?方民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?。5.?乙方上崗?后應(yīng)按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能和操作?規(guī)程，按?質(zhì)按量地?完成各項?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，并?接受甲方?職能部門?的有關(guān)考?核。6?.乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有?良好的職?業(yè)道德和?主人翁精?神風貌，?維護企業(yè)?聲譽，愛?護集體財?產(chǎn)。四?、勞動報?酬1.?甲方實行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)"?按勞分配?"的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?不同工種?的勞動報?酬，隨著?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)?濟效益增?長情況，?逐步提高?乙方勞動?報酬和有?關(guān)福利待?遇。2?.乙方工?資、獎金?、浮動工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應(yīng)的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?或晉級工?資。五?、福利待?遇和勞動?保險1?.在勞動?合同期間?，乙方仍?享受統(tǒng)一?規(guī)定的有?關(guān)津貼，?物價補貼?、計劃生?育、住房?補貼、養(yǎng)?老保險、?獨生子女?費以及法?定的公休?節(jié)假日、?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假和甲?方規(guī)定的?職工休假?等。2?.在勞動?合同期間?內(nèi)，乙方?因工或非?因工死亡?的待遇以?及家屬勞?保待遇等?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。3.?勞動合同?期間，乙?方患病或?非因工負?傷期間的?有關(guān)待遇?仍按國家?現(xiàn)行的有?關(guān)政策和?本單位規(guī)?章制度執(zhí)?行。對乙?方的停工?醫(yī)療期按?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?上海竟成?印刷廠下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙?方到達離?退休年齡?，其離退?休待遇仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀律?乙方在勞?動合同期?間內(nèi)必須?自覺地遵?守國家的?有關(guān)法規(guī)?法紀、遵?守勞動紀?律和甲方?制定的各?種規(guī)章制?度，如有?違紀違章?行為，甲?方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)?廠紀規(guī)定?給予必要?的處罰