人事主要的崗位職責5篇

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估計好多人都想應聘人事專員工作，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地察覺和使用人才，下面是我為大家整理的人事主要的崗位職責5篇，夢想能扶助到大家!

人事主要的崗位職責

1、負責公司內(nèi)部人才的雇用工作，分解每月每周雇用籌劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安置、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對雇用工作舉行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結雇用工作中存在的問題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議，完成雇用分析報告;

6、人事其他模塊工作的輔助。

人事主要的崗位職責

1、負責雇用全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效雇用途徑得志公司的人才需求;

2、擅長搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對雇用效果負責;

3、結合公司實際處境及用人需求，輔助上級開拓和管理雇用渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統(tǒng)計、分析、總結雇用數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化雇用工作及雇用籌劃供給支持;

5、輔助建立人才庫及合理的人才儲蓄機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，探索校招宣傳渠道等;

6、完成上級安置的其他任務。

人事主要的崗位職責

1.輔助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項籌劃(選、育、用、留)并輔助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)視與執(zhí)行;

2.執(zhí)行雇用、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司空氣;

3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當?shù)靥幘匙龊猛晟?、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;

4.負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品購買、辦公室裝修管理等工作;

5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

人事主要的崗位職責

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位雇用工作;

2、維護拓展各雇用渠道，保證公司雇用工作能夠有效開展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安置分析等;

4、雇用工作的分析和報表的制作。

人事主要的崗位職責

1、負責輔助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事模范的編寫;

2、負責員工雇用、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;

3、負責輔助公司內(nèi)部培訓管理工作的籌劃、組織、開展、反應及總結調整建議;

4、負責輔助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并輔助領導做好員工績效考核組織和反應工作;

6、負責輔助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;輔助領導處理勞動爭議和糾紛;

7、負責涉外工作的貫穿，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策;

8、負責輔助領導完成公司管理模范的更新和調整;

9、負責輔助領導完成行政日常管理事務的跟進;輔助完成會議管理和車輛管理;

10、負責辦公后勤服