工廠人力崗位職責(zé)5篇

Word-6-工廠人力崗位職責(zé)5篇工廠人力資源崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠)青島森麒麟輪胎股份有限公司青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

幫助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);

2.6年以上人力資源工作閱歷、3年以上人力資源管理閱歷,精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;

3.具備1500人規(guī)模創(chuàng)造型企業(yè)同崗位工作閱歷、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先;

4.為人品格端正、有責(zé)任心、工作樂觀主動(dòng)并實(shí)干。

【第2篇】工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

-按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成果效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留方案。

-參加制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工樂觀性和公司凝結(jié)力

-按照公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和進(jìn)展策略

-參加公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為舉行制度落地采取。

工作要求:

-5年以上人力資源工作經(jīng)受，過往有工廠人力資源管理閱歷

-交流本事好，善于跨部門合作

-做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作本事強(qiáng)

工作職責(zé):

-按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成果效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留方案。

-參加制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工樂觀性和公司凝結(jié)力

-按照公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和進(jìn)展策略

-參加公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為舉行制度落地采取。

工作要求:

-5年以上人力資源工作經(jīng)受，過往有工廠人力資源管理閱歷

-交流本事好，善于跨部門合作

-做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作本事強(qiáng)

【第3篇】工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完美人力資源管理體系。

2、負(fù)責(zé)制定和完美公司人事管理制度，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進(jìn)展人力資源各構(gòu)成體系。

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的組織聘請(qǐng)需求的制定，聘請(qǐng)方案的制定和審查，聘請(qǐng)渠道的挑選與拓展，滿足公司在不同進(jìn)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。

6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)工作。

7、建立并不斷完美公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完美薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教導(dǎo)宣揚(yáng)力度，強(qiáng)化員工的凝結(jié)力。

9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工本事培養(yǎng)。

任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)閱歷優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

2、10年以上人力資源工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷，具有知名整車汽車創(chuàng)造行業(yè)背景;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌方案本事和落實(shí)本事、人際交往本事、組織協(xié)調(diào)本事、交流本事及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

4、對(duì)人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革本事;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完美人力資源管理體系。

2、負(fù)責(zé)制定和完美公司人事管理制度，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進(jìn)展人力資源各構(gòu)成體系。

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的組織聘請(qǐng)需求的制定，聘請(qǐng)方案的制定和審查，聘請(qǐng)渠道的挑選與拓展，滿足公司在不同進(jìn)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求。

6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)工作。

7、建立并不斷完美公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完美薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制度。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教導(dǎo)宣揚(yáng)力度，強(qiáng)化員工的凝結(jié)力。

9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工本事培養(yǎng)。

任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)閱歷優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

2、10年以上人力資源工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷，具有知名整車汽車創(chuàng)造行業(yè)背景;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌方案本事和落實(shí)本事、人際交往本事、組織協(xié)調(diào)本事、交流本事及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

4、對(duì)人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新變革本事;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。

【第4篇】工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

工廠人力資源總監(jiān)主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上工作閱歷,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)受;

3、優(yōu)秀的交流本事、領(lǐng)導(dǎo)本事、統(tǒng)籌本事,情商高,認(rèn)識(shí)工廠體系人力資源全面管理;

4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有劇烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀看本事。主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上工作閱歷,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)受;

3、優(yōu)秀的交流本事、領(lǐng)導(dǎo)本事、統(tǒng)籌本事,情商高,認(rèn)識(shí)工廠體系人力資源全面管理;

4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有劇烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀看本事。

【第5篇】工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠)青島森麒麟輪胎股份有限公司青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

幫助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);

2.6年以上人力資源工作閱歷、3年以上人力資源管理閱歷,精