2022年云計算的人力資源管理信息系統(tǒng)

云計算的人力資源管理信息系統(tǒng)隨著市場經濟的高速進展，企業(yè)及事業(yè)單位越來越重視討論人力資源信息管理系統(tǒng)的相關功能。一些企業(yè)雖然已經將這種系統(tǒng)引入人力資源管理工作，但僅僅應用在數(shù)據(jù)處理的基礎工作中，不能夠將系統(tǒng)功能完整的發(fā)揮出來，降低了企業(yè)及事業(yè)單位的管理力量。因此，必需要云計算供應相關的技術支持。

1云計算概述

云計算具有較大的存儲力量和大數(shù)據(jù)基礎，是一種綜合性較強的計算機技術。它是網絡和互聯(lián)網的抽象表達，能夠為應用者供應較全面的資源服務，實現(xiàn)資源的買賣和租賃。云計算主要有以下四個特征：（1）數(shù)據(jù)共享。云計算技術可以打破時間與空間的限制，對數(shù)據(jù)和文件進行實時處理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的多設備共享。這其中的緣由在于云計算保存的數(shù)據(jù)和文件都在虛擬終端，只需要將計算機設備連接到網絡上，通過特有的權限驗證，就可以對已保存的數(shù)據(jù)進行查看和共享。這樣既將簡單的應用流程進行合理的簡化，也為團隊合作供應了基礎。（2）應用敏捷。由于云計算技術開展賜予互聯(lián)網環(huán)境，僅僅需要計算機終端設備就可以對數(shù)據(jù)文件進行獵取，由云計算運營商解決全部的技術問題，用戶只需要學會使用即可，敏捷性較強。（3）根據(jù)用戶需求支付費用。（4）收費合理，擁有較高的利用率。

2現(xiàn)階段人力資源管理中遇到的問題

以戰(zhàn)略規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬管理、績效福利和勞動關系等六個基本模塊為基礎構建的完整管理體系就叫做人力資源信息管理系統(tǒng)。我國人力資源管理工作中遇到的問題主要有以下幾點：

2.1信息管理理念過于陳舊

這其中的主要緣由在于我國各地經濟進展差異性較大，地區(qū)、行業(yè)、規(guī)模不同的企業(yè)對管理理念的認知存在偏差。大部分企業(yè)的人力資源管理工作仍處在新舊理念轉換階段，應用信息管理的力量較差。

2.2管理水平呈落后狀態(tài)

企業(yè)在進行生產運營的各項活動中，賜予人力資源管理的重視少之又少，只重視與經濟效益直接掛鉤的活動部署，限制了企業(yè)將來的轉型和進展。

2.3缺少科學的管理制度

討論表明，財務管理制度、原材料管理制度及技術研發(fā)管理制度相對完善，風險把控機制呈現(xiàn)規(guī)范化狀態(tài)，有明確的評價準則，但對于人力資源管理的制度約束性較差。這種狀況發(fā)生的主要緣由是由于我國行業(yè)內整體對于人力資源管理理念過于局限，頭腦中沒有這種管理理念存在的意識。在國內外經濟進展同步的過程中，一些企業(yè)已經熟悉到人力資源理念的重要性，開頭開展相關的管理工作，但管理工具較少，對接程度較差，與標準化管理制度漸行漸遠。四是高效率管理系統(tǒng)的缺失，仍需要相關技術人員開展大量分析和討論。

3云計算在人力資源管理信息系統(tǒng)中的討論應用

技術人員需要以SOA架構為系統(tǒng)運行環(huán)境，搭建與人力資源有關的網絡服務模塊，針對模塊運用適合的數(shù)據(jù)庫進行處理、傳輸?shù)街贫撁?，繼而形成人力資源云計算管理信息系統(tǒng)。這個信息管理系統(tǒng)涉及到物理資源層面（數(shù)據(jù)存儲傳輸和服務器等等）、虛擬資源層面（接收數(shù)據(jù)及處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)、網站系統(tǒng)服務等等）、詳細表示層面（聘請、人才評定、薪酬管理等等）及終端應用層面（用戶應用互聯(lián)網網址定向訪問所需要的資源）。

3.1云計算在人力資源聘請中的應用

人力資源信息管理系統(tǒng)在云計算的支持下，能夠為人才聘請信息管理系統(tǒng)供應良好的運行環(huán)境。實現(xiàn)應征人員、管理人員、其他業(yè)務部門及其他聘請服務機構的協(xié)調合作，提升企業(yè)聘請的工作效率，降低聘請成本投入，詳細應用如下：

3.1.1能夠提升人才的儲備率

企業(yè)可以通過云計算聘請信息系統(tǒng)對應征人員的簡歷進行收集和篩選，準時廢棄不符合聘請要求的簡歷。同時系統(tǒng)也能夠準時對簡歷進行定向查找，為聘請單位的工作供應便利，使其能夠與應征人員準時的進行交涉。

3.1.2由大數(shù)據(jù)基礎定向搜尋潛在應征人員

實質上，內部聘請是企業(yè)進展最相宜的聘請方式，但一些企業(yè)的工作人員較少，嘉獎機制存在缺失，不能夠滿意企業(yè)的后期進展。企業(yè)以云計算為基礎構建了人力資源信息管理系統(tǒng)后，可以利用互聯(lián)網聘請途徑、獵頭公司或現(xiàn)有員工人脈擴充人才選擇庫，大數(shù)據(jù)可以依據(jù)應征人員的網絡掃瞄習慣對其性格進行科學的分析，形成多維雷達圖，繼而關心應征人員找到適合的崗位。這也降低了聘請人員的工作難度，增加其工作效率。而且，云計算聘請系統(tǒng)彌補了傳統(tǒng)獵頭公司篩選人才的局限性，提升聘請工作的科學性和客觀性。

3.1.3人才評測的全面性

現(xiàn)階段，企業(yè)在聘請人員時通常會采納性格測試對其品行進行考察，這種測定結果過于主觀，不能夠滿意聘請人員的需求。云計算聘請系統(tǒng)能夠對這方面評測進行改進，可以在基數(shù)較大的數(shù)據(jù)中精確?????找到適合各崗位的員工。

3.1.4信息化聘請

聘請人員在云計算聘請系統(tǒng)的關心下，不用再去依托紙質聘請簡歷和文件進行工作，可以在企業(yè)網站上開設特地的聘請平臺，將工資福利待遇公布在網站上，應征人員也能夠在線提交簡歷，落實聘請信息化。

3.2云計算在人力資源培訓中的應用

（1）人力資源信息管理系統(tǒng)可以為管理人員供應培訓方案制定、及落實通知，企業(yè)可以向技術運營商購買相關的資源加入到系統(tǒng)中，讓員工在線接受相關學問的培訓活動。這不僅能夠削減不必要的培訓成本投入，還可以滿意企業(yè)對不同員工的不同培訓要求。員工可以隨時隨地登錄系統(tǒng)進行自我增值，如基礎學問、管理學問、日常應用軟件學問等等，并進行針對性測評。（2）企業(yè)也可以將人力資源培訓工作托付其他云計算培訓機構開展，運用獨特的培訓技巧和手段，對培訓內容進行共性化定制，如拓展訓練等等。

4結論

綜上所述，構建以云計算為基礎的人力資源信