工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)關(guān)系管理

——在職環(huán)節(jié)工作時(shí)間和休息休假入職公司委托代理人合同擬定和簽署蓋章確定簽署合同類別管理類技術(shù)類文職類普通工人臨時(shí)工勞動(dòng)合同臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議保密協(xié)議確定合同編號(hào)員工閱讀簽字、按手印一式兩份存檔個(gè)人留底勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同續(xù)訂解除/終止勞動(dòng)合同制作變更協(xié)議勞動(dòng)合同續(xù)簽書雙方簽字確認(rèn)辭職辭退勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同其它6成上班族不能安心休假工作時(shí)間購物確實(shí)不應(yīng)該本節(jié)內(nèi)容介紹

一、工作時(shí)間二、休息休假三、加班加點(diǎn)

1995年頒布《勞動(dòng)法》

2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日

（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時(shí)工作日（5）綜合計(jì)算工作日（一）工作日的種類（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅想休息一天都不行，單位卻說每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請(qǐng)問：酒店的作息時(shí)間合法嗎？法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。

案例分析

標(biāo)準(zhǔn)工作日《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”1995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析

案例分析：張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，5*7=35

日與周工作時(shí)間沒有超過思考：酒店作息時(shí)間的安排就是合法的嗎？返回

標(biāo)準(zhǔn)工作日《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析

酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。返回（2）縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用哪些工種？返回（2）縮短工作時(shí)間在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返回（3）延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即超過8小時(shí)的工作日。返回（4）不定時(shí)工作制案例2

王剛是貨運(yùn)公司的司機(jī)，長途運(yùn)輸工作有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)，公司也從不給加班費(fèi)，。，王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，，對(duì)負(fù)責(zé)長途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，，，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定案例分析不定時(shí)工作制案例分析

1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。

2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞裁員會(huì)，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過了法定工作時(shí)間。工廠答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒有超過251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng)問：到底誰說的對(duì)。案例分析4、綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日：以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。案例34、綜合計(jì)算工作日規(guī)定--根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、、郵電、、航空、、漁業(yè)、、勘探、建筑、、旅游等受季節(jié)自然條件限制的部分職工。案例3綜合計(jì)算工作日案例分析

在本案中：

(1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒有超過251天。

(2)化工廠未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。思考：251天怎么計(jì)算出來的？年工作日怎么計(jì)算？工時(shí)的計(jì)算：1、工作日的計(jì)算

年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）

=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。如月工作小時(shí)：20.83天×8小時(shí)/天=166.6小時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞發(fā)部［1997］271號(hào)），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日

（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時(shí)工作日（5）綜合計(jì)算工作日總結(jié)：工作日的種類比較不定時(shí)工作日：是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。綜合計(jì)算工作日：以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間2、工作日間的休息時(shí)間3、每周公休假日4、法定節(jié)假日（共3類）5、帶薪年休假6、職工探親假年休假1、工作日的間歇時(shí)間工作日內(nèi)的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：

1至2小時(shí)，但不能少于半小時(shí)

返回2、工作日的間歇時(shí)間

工作日間的休息時(shí)間：這個(gè)工作日與下一個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

一般為15至16小時(shí)

返回3、工作日的間歇時(shí)間公休假日（雙休日）：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息1日返回4、法定節(jié)假日：第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類4、法定節(jié)假日第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀(jì)念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第三類第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會(huì)、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……返回探親假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。返回年休假--是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿：

1—10年的,年休假5天；

10—20年的,年休假10天；

20年及以上,年休假15天。年休假三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定解決辦法加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間：

每日不得超過1-3小時(shí)；

每月不得超過36小時(shí)。返回計(jì)算1：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一個(gè)月工資為4350元的員工，這個(gè)月累計(jì)加班30小時(shí)，請(qǐng)問該員工這個(gè)月應(yīng)該拿到多少元？計(jì)算2：元旦節(jié)三天假期來臨，一個(gè)月收入為4350元的職工值班，請(qǐng)計(jì)算該人員的三天的工資。法條鏈接《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（二）關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；

2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。計(jì)算1：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一個(gè)月工資為4350元的員工，這個(gè)月累計(jì)加班30小時(shí)，請(qǐng)問該員工這個(gè)月應(yīng)該拿到多少元？規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；計(jì)算出小時(shí)工資問題:

日工資和小時(shí)工資如何計(jì)算?一個(gè)月收入為4350元的職工的日工資？工時(shí)的計(jì)算：1、工作日的計(jì)算

年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）

=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。如月工作小時(shí)：20.83天×8小時(shí)/天=166.6小時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞發(fā)部［1997］271號(hào)），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：哪些是帶薪休假的？法定節(jié)假日年休假等除雙休日外如何計(jì)算：日工資、小時(shí)工資的折算日工資、小時(shí)工資的折算：1.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)2.月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天

日工資=月工資/月帶薪天數(shù)=4350/21.75=200元小時(shí)工資=200/8=25元累計(jì)加班30小時(shí)的額外補(bǔ)償工資

=25×30×50%=375該員工月工資=4350+375=4725【實(shí)例】

錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為3年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時(shí)，不享受工資。2000年10月份，因國慶節(jié)休假時(shí)間較長，實(shí)際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少?！眴枺壕€材廠的做法是否正確？某年春節(jié)的農(nóng)歷正月初一是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作5天，假如何某日工資為70元人民幣，5天的工資報(bào)酬最低是多少？

應(yīng)休而未休時(shí)的權(quán)利——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：元旦節(jié)三天假日來臨，一個(gè)月收入為4350元的職工，三天假日值班，請(qǐng)計(jì)算該人員的三天的工資。應(yīng)休而未休時(shí)的權(quán)利——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》4、年休假:

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬5、帶薪年休假年休假？

是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年休假條例美國人一年平均約有4周的帶薪休假；而法國人有7周；德國人則有8周帶薪休假。從文化角度觀察，帶薪假期長短不同源于歐洲人似乎更看重閑暇時(shí)光，而美國人更強(qiáng)調(diào)“賺錢消費(fèi)兩不誤”的理念。國外帶薪假期情況：5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答：?jiǎn)枺耗男┤丝梢韵硎苣晷菁?？私營中小企業(yè)、個(gè)體工商戶等單位的職工是否有年休假權(quán)？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答問：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是在同一單位或是累計(jì)工作時(shí)間？第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答實(shí)務(wù)問答：?jiǎn)枺耗晷菁俚奶鞌?shù)是多少？條例規(guī)定：職工累計(jì)工作（1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答實(shí)務(wù)：職工累計(jì)工作六年休幾天？

一些單位原來的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而規(guī)定明確，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí)，到底該享受多少天的帶薪休假呢？

5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答問：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假、法定節(jié)假日等。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答問：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？

條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假與病、事假關(guān)系第二，年休假與病、事假在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。年休假與病、事假第二，年休假與病、事假條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；年休假與病、事假不享受當(dāng)年的年休假：第二，年休假與病、事假條例規(guī)定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假與探親假第三，年休假與探親假探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。探親假不應(yīng)沖抵年休假的規(guī)定。

年休假與國家法定休假日第四，年休假與國家法定休假日條例規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期問：年休假是否能“跨年度”休？

按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。問：年休假是否能“跨年度”休？

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；年休假的計(jì)算

問題：（1）某員工工作十二年之后離職，在原單位沒有休假，現(xiàn)在重新找到一工作，2014年7月1日到新單位，請(qǐng)計(jì)算他在新單位帶薪休假的天數(shù)？第五條職工享受的年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。某員工工作十二年之后離職，在原單位沒有休假，現(xiàn)在重新找到一工作，2014年7月1日到新單位，請(qǐng)計(jì)算他在新單位帶薪休假的天數(shù)入職1.17.112.31共？天31天：1、3、5、7、8、10、12月30天：4、6、9、11月28天：2月剩余天數(shù)：4×31+2×30=184天休假天數(shù)=184/365×5=2.5天第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（2）如果他2014年11月1日到本單位，他是否還有帶薪休假天數(shù)?年休假臨界點(diǎn)的處理什么叫臨界點(diǎn)？臨界點(diǎn)例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，請(qǐng)計(jì)算2008年的年休假天數(shù)?入職

1年臨界點(diǎn)1.15.207.2012.31臨界點(diǎn)《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日施行，該規(guī)定對(duì)職工年休假的標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

臨界點(diǎn)把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年（12個(gè)月）或10年(120個(gè)月)或20年（240個(gè)月）的那一天稱之為“臨界點(diǎn)”?？紤]到實(shí)際操作情況，我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位：12個(gè)月、120個(gè)月、240個(gè)月。臨界點(diǎn)的處理

當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。

臨界點(diǎn)的處理員工分類管理如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對(duì)于一個(gè)上百人、上萬人的企業(yè)來說，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。臨界點(diǎn)的處理

對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為社會(huì)工齡。對(duì)于入職后的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為本司工齡。員工年休假分類管理一、本年度新進(jìn)用人單位

1、無社會(huì)工齡（有臨界點(diǎn)、無臨界點(diǎn)）

2、有社會(huì)工齡（有臨界點(diǎn)、無臨界點(diǎn)）二、非本年度新進(jìn)用人單位

1、無社會(huì)工齡（有臨界點(diǎn)、無臨界點(diǎn)）

2、有社會(huì)工齡（有臨界點(diǎn)、無臨界點(diǎn)）一、本年度新進(jìn)用人單位

1、社會(huì)工齡為零：一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。一、本年度新進(jìn)用人單位

這是最簡(jiǎn)單的情況，員工本年度內(nèi)年休假為零。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.10B2008.5.200C2008.10.130一、本年度新進(jìn)用人單位

這是最簡(jiǎn)單的情況，員工本年度內(nèi)年休假為零。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.1300一、本年度新進(jìn)用人單位2、有社會(huì)工齡1)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。2)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。2、有社會(huì)工齡1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。例如：某人2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，2008年該位員工的年休假天數(shù)？入職

1年臨界點(diǎn)1.15.207.2012.31共165天2、有社會(huì)工齡1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。例如：某人2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，2008年該位員工的年休假天數(shù)？一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天，占全年天數(shù)的比例165/366，

08年度年休假天數(shù)：

165/366×5＝2.25天一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.110B2008.5.2010C2008.10.1310一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.13100一、本年度新進(jìn)用人單位2、有社會(huì)工齡社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

總結(jié)：計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

判斷有無臨界點(diǎn)：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.13B2008.5.203C2008.10.133一、本年度新進(jìn)用人單位2、有社會(huì)工齡2)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

2)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.13B2008.5.203C2008.10.133一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

2)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.1330一、本年度新進(jìn)用人單位2、有社會(huì)工齡總結(jié)：2)社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。年休假為0。一、本年度新進(jìn)用人單位2、有社會(huì)工齡3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

例如：張某2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么2008年他的年休假天數(shù)？一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么臨界點(diǎn)：2008年7月20日（符合10年以上條件）入職

10年臨界點(diǎn)1.15.207.2012.31一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么臨界點(diǎn)：2008年7月20日（符合10年以上條件）入職

10年臨界點(diǎn)1.15.207.2012.31共165天共62天一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

08年度年休假計(jì)算公式為:62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.1118B2008.5.201185C2008.10.13118一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

3)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.131181一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡

4)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月，2008年的年休假天數(shù)?

一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡4)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月，2008年的年休假天數(shù)?

入職無臨界點(diǎn)1.15.2012.31共226天08年度年休假計(jì)算公式為:226/366×5＝3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。

一、本年度新進(jìn)用人單位

2、有社會(huì)工齡4)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。總結(jié):計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×5天。一、本年度新進(jìn)用人單位5)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。

試算:2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月，那么年休假天數(shù)?2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月，那么年休假天數(shù)?入職

20年臨界點(diǎn)1.15.207.2012.31共165天共62天一、本年度新進(jìn)用人單位從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則08年度年休假計(jì)算公式為62/366×10+165/366×15＝8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。5)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

二、非本年度新進(jìn)用人單位

A)無社會(huì)工齡

B)有社會(huì)工齡

二、非本年度新進(jìn)用人單位

A)無社會(huì)工齡

1)本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

二、非本年度新進(jìn)用人單位A)無社會(huì)工齡本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.5.200B2007.6.200C2007.8.200二、非本年度新進(jìn)用人單位A)無社會(huì)工齡本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.2001二、非本年度新進(jìn)用人單位A)無社會(huì)工齡2)本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.2005二、非本年度新進(jìn)用人單位A)無社會(huì)工齡3)本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998.5.2008C1998.10.1306二、非本年度新進(jìn)用人單位

B)有社會(huì)工齡

例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月，2008年的年休假天數(shù)？

實(shí)務(wù)問答：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？

條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答

實(shí)務(wù)問答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，是否應(yīng)給予補(bǔ)償？5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答趙某在某公司已經(jīng)工作了3年,2011年7月31日,勞動(dòng)合同到期終止,在進(jìn)行結(jié)算交接時(shí),趙某提出2011年只休年1天的年休假,剩余的假期希望公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而公司則表示勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,未休的年休假均作廢.那么公司的做法是否合法?趙某應(yīng)享受的年休=(31+28+31+30+31+30+31)/365×5-1=1.9天5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。5、帶薪年休假實(shí)務(wù)問答第十二條

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。婚假管理的相關(guān)法律問題

1、婚假、晚婚假天數(shù)以及如何計(jì)算

說到婚假，我們要先了解什么是結(jié)婚？比如：傳統(tǒng)的擺酒算不算結(jié)婚？

1、婚假、晚婚假天數(shù)以及如何計(jì)算

《婚姻法》第8條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。也就是說，只有進(jìn)行結(jié)婚登記才是結(jié)婚的唯一法定形式。只擺酒不算結(jié)婚。1、婚假、晚婚假天數(shù)以及如何計(jì)算

結(jié)婚年齡的規(guī)定：《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

婚假體幾天？《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：“職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1-3天的婚假。

結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。

全國各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)（包含關(guān)系）。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天晚婚晚婚年齡的規(guī)定？一般說來，男年滿25周歲就是晚婚年齡，女年滿23周歲就是晚婚年齡,在法定的結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上加上3年。怎么樣認(rèn)定晚婚？如男27，女22，算不算晚婚？《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚?！?分析這個(gè)規(guī)定，晚婚在北京的定義是：1、女年滿二十三周歲并且男年滿二十五周歲；2、雙方都是初婚?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚?！?/p>

分析江蘇的規(guī)定，晚婚在江蘇的定義為：男年滿二十五周歲初婚為晚婚或者女年滿二十三周歲為晚婚，并不限于男和女都要滿足晚婚年齡才算晚婚。案例：在杭州的張三男和李四女離異后經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)的，經(jīng)過一段時(shí)間相處后，兩人決心再次結(jié)婚。其中，張三男34歲。李四女30歲，他們算不算晚婚？《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚。分析浙江的規(guī)定：只要男年滿25周歲，女年滿23周歲，依法登記結(jié)婚就算是晚婚，并不限定于初次結(jié)婚。

因此，張三男和李四女的結(jié)婚應(yīng)認(rèn)定為晚婚。上面三個(gè)案例告訴我們：晚婚的認(rèn)定是因地而異的。同樣的情形，可能在A地不算晚婚，而在B地，則被認(rèn)定為晚婚?？偣驹诒本?，工作地在杭州，這個(gè)時(shí)候晚婚是按北京的休還是按杭州的休？按公司管理規(guī)定向哪里申請(qǐng)就按哪里的標(biāo)準(zhǔn)休。婚假和晚婚假中是否包括法定節(jié)假日和休息日？

我國法律并未作出明確的規(guī)定。在部分地區(qū)的地方規(guī)定中，對(duì)此做出了解釋。

婚假和晚婚假中是否包括法定節(jié)假日和休息日？

如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“婚假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?！币簿褪钦f，在廣東地區(qū)，婚假包括了公休假日（休息日），但不包括法定節(jié)假日。又如：《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：“晚婚假遇法定節(jié)假日順延。也就是說，在上海，晚婚假包括了休息日，但不包括法定節(jié)假日2、再婚者的婚假待遇

這個(gè)問題主要是再婚者能否享受婚假待遇，能享受什么樣的婚假待遇？至于再婚者能享受什么婚假待遇，其實(shí)也就是再婚者能否享受晚婚假，或者再婚者和初婚者結(jié)婚了，再婚者或初婚者能否享受晚婚假？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用