hr年終英文自我評價(jià)

hr年終英文自我評價(jià)hr喜愛的英文自我評價(jià)篇一

中國面試官讓申請人做英文自我介紹的目的主要是考察英文水平，了解一下申請人的英語發(fā)音和流利程度。所以，申請人要著重表現(xiàn)自己的英語水平，重視發(fā)音、語法、流利程度。

外國面試官讓申請人做自我介紹的目的并非是考察英文，而是要傾聽申請人自我介紹當(dāng)中的細(xì)微環(huán)節(jié)，并依據(jù)這些細(xì)微環(huán)節(jié)來進(jìn)展下一步的提問。所以，在自我介紹當(dāng)中，申請人要在盼望面試官提問的地方放慢語速，或者用語氣加以強(qiáng)調(diào)。此外，大局部外國面試官并不太了解中國，所以申請人在人名、地名、學(xué)校名、公司名等一些具有中國特色的地方要放慢語速或者加以說明。

多長時(shí)間的英文自我介紹最適宜?

一般來說，面對中國面試官的英文自我介紹可以簡短一些，時(shí)間限制在

1分鐘到1.5分鐘之間比擬適宜。簡短一些的自我介紹可以讓中國面試官更加簡單記住你說的話。

面對外國面試官的英文自我介紹可以稍稍長一點(diǎn)，以常速閱讀1.5分鐘到2分鐘為宜，因?yàn)槟銊荼仨氁~外做一些關(guān)于人名或地名的說明。

面試官喜愛什么樣的英文自我介紹

一般來說，具有以下特點(diǎn)的英文自我介紹符合面試官的期望值：

(1)短句：盡量是用口語化的短句，易于面試官聽懂;

(2)慢速：比中文自我介紹速度要放慢至少三分之一，易于面試官輕松地傾聽;

(3)強(qiáng)調(diào)：在須要面試官重點(diǎn)傾聽的地方，要用語調(diào)和語氣加以強(qiáng)調(diào)，使面試官特別留意你所表達(dá)的內(nèi)容。hr喜愛的英文自我評價(jià)篇二

爭取到了外資公司的面試時(shí)機(jī)，一般它們都有英語要求，假如有聘請廣告的，可看看他們對英語的要求是什么;假如是有人(可以運(yùn)用搜尋)引薦，比方獵頭，問問對方公司對這個(gè)職位的英語，到底須要什么程度，這樣便利自己做打算。

一般來說，外企測試英語，有2種根本的類型：

一、筆試。

筆試大局部考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對許多人困難一點(diǎn)，終歸中文博大精深，要翻譯成簡潔明白的英語，詞匯和語法都會(huì)遇到困難。

翻譯局部的題目，許多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強(qiáng)都是如此。對這樣的題目，假如你事先沒有很好地閱讀他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都須要關(guān)注一下。

印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛工程有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。

英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，假如你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也奢侈你自己的時(shí)間。

作文內(nèi)容一般會(huì)問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你是如何對待XX行業(yè)的?你盼望在公司取得什么樣的成就?

二、口語測試

口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比方自我介紹，比方特性，比方職業(yè)規(guī)劃，比方你的收獲和體會(huì)。許多人可能會(huì)對口語測試驚慌，不知道說什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)打算就好了。

比方自我介紹，這個(gè)是根本都會(huì)問的，但是也不要隨意答復(fù)。自己事先寫好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流暢地講出來，至少可以留下一半的好印象。

對于平常不用英語的人來說，假如有時(shí)機(jī)去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的打算材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位須要和外國人做工作溝通的，一般的英語口語測試都很簡單通過，不用驚慌。不過HR都不喜愛這樣的人：簡歷上寫的是英語聽說讀寫流利，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯(cuò)，就是工作了沒時(shí)機(jī)接觸，此時(shí)此刻生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語必須沒問題。

與其說這些話的，早干什么了?早做打算，面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一揮而就，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你熬煉的時(shí)機(jī)呢?

所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)駕臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參與什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的《面試英語》，其實(shí)也足夠了。

另外有一個(gè)快速提高面試口語的方法，就是請留意那些外企聘請廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。

這些也就是所謂許多人頭疼和生疏的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)覺，大同小異，個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個(gè)要求去寫，把相關(guān)經(jīng)歷和工作業(yè)績補(bǔ)充進(jìn)去就很完備了，面試時(shí)候再遵照這個(gè)說出來，把握更大。

根本上，外資公司在聘請廣告里，用中文登載的職位對英語要求都不高，反之那么須要英語水平稍高。對于那些自己感愛好的公司和職位，多收集一些英文的聘請要求，對提高應(yīng)聘英語水平協(xié)助很大。hr喜愛的英文自我評價(jià)篇三

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7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝合力，締造力，自律實(shí)力挖掘和造就。

熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能籌劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的鼓勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

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