勞動(dòng)合同法講座

《勞動(dòng)合同法》講座

主講人：劉曉霞

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)，2008年1月日正式試行。全文共八章98條。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響。講座提綱第一部分勞動(dòng)合同法的立法背景第二部分勞動(dòng)合同法的亮點(diǎn)及對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的影響第三部分勞動(dòng)合同法適用中的問(wèn)題勞動(dòng)合同法的立法背景一、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)背景二、立法進(jìn)程材料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則勞動(dòng)合同法的亮點(diǎn)1、明確立法宗旨2、擴(kuò)大勞動(dòng)合同法的適用范圍3、規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系4、關(guān)于規(guī)章制度5、規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立6、擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用7、限定了違約金條款的適用8、規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制9、規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同和在勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)已付勞動(dòng)的報(bào)酬確定勞動(dòng)合同法的亮點(diǎn)10、適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用11、規(guī)范了勞務(wù)派遣12、規(guī)范了非全日制用工形式13、規(guī)范了試用期的規(guī)定14、工會(huì)的建立與作用15、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同法的立法背景一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要二、法律的調(diào)整與政府的執(zhí)政理念有關(guān)系三、我國(guó)的國(guó)情決定四、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展需要

1、適用范圍窄，影響勞動(dòng)法作用的發(fā)揮2、勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制復(fù)雜化3、勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象普遍4、勞動(dòng)關(guān)系法制化落實(shí)難5、勞動(dòng)力成本持續(xù)探低6、勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)受到極大限制我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要材料法律的調(diào)整與政府執(zhí)政理念有關(guān)系政2006年10月召開的中國(guó)共產(chǎn)黨第16屆六中全會(huì)上通過(guò)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，明確闡述了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則，也確定了本屆政府的執(zhí)政理念之一是構(gòu)建和諧社會(huì)。法律的調(diào)整與政府執(zhí)政理念有關(guān)系政在構(gòu)建和諧社會(huì)的活動(dòng)中，必須把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系放在首位，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最廣泛、最基本的社會(huì)關(guān)系，也是最重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定直接關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系著勞動(dòng)者能否獲得權(quán)利的充分保護(hù)，企業(yè)能否獲得良好的發(fā)展空間，國(guó)家能否獲得可持續(xù)性發(fā)展。我國(guó)國(guó)情決定的政1、就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻，“強(qiáng)資本、弱勞工”；2、勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)一系列問(wèn)題：農(nóng)民工工資被大量拖欠，黑煤窯奴役“勞工”，“血汗工廠”屢禁不絕，用人單位拖欠巨額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件連年遞增等；3、勞工權(quán)益的維護(hù)不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更重要的是政治問(wèn)題。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有可能演化為社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，甚而政治風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題也會(huì)有損我國(guó)的國(guó)際形象，給中國(guó)政府做負(fù)責(zé)任的大國(guó)的承諾帶來(lái)負(fù)面影響。我國(guó)國(guó)情決定的政1、就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻，“強(qiáng)資本、弱勞工”；2、勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)一系列問(wèn)題：農(nóng)民工工資被大量拖欠，黑煤窯奴役“勞工”，“血汗工廠”屢禁不絕，用人單位拖欠巨額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件連年遞增等；3、勞工權(quán)益的維護(hù)不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更重要的是政治問(wèn)題。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有可能演化為社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，甚而政治風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題也會(huì)有損我國(guó)的國(guó)際形象，給中國(guó)政府做負(fù)責(zé)任的大國(guó)的承諾帶來(lái)負(fù)面影響。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展需要政在激烈的國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中，我國(guó)要想獲取市場(chǎng)，一方面適時(shí)堅(jiān)持低勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)，另一方面也必須適時(shí)調(diào)整，多方位發(fā)展，不能總是處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的末端，要提高自有技術(shù)的含量，這屆政府也提出了自主創(chuàng)新的發(fā)展口號(hào)。而產(chǎn)業(yè)提升、產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，提高技術(shù)研發(fā)水平，乃至提高一國(guó)的科學(xué)技術(shù)水平，都必須在人力資源上投資，“科技以人為本”。勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程1、2005年10月，全國(guó)人大常委會(huì)展開了《勞動(dòng)法》執(zhí)法大檢查，重點(diǎn)檢查簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同、落實(shí)和完善最低工資制度、解決拖欠工資問(wèn)題和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，結(jié)果發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)法》施行情況不容樂(lè)觀，對(duì)此全國(guó)人大常委會(huì)提出了具體的建議：要在全國(guó)范圍內(nèi)推行以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度，明確用人單位是簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任主體，不簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程2、2005年11月26日，國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)審議勞動(dòng)合同法草案。2005年12月，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議對(duì)草案進(jìn)行了初次審議。勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程3、全國(guó)人大常委會(huì)堅(jiān)持民主立法、科學(xué)立法。委員長(zhǎng)會(huì)議決定將勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公布，廣泛征求意見。從2006年3月20日到4月20日，在一個(gè)月的時(shí)間里，全國(guó)人大常委會(huì)法工委共收到各方面提出的意見191849件，其中來(lái)自勞動(dòng)者的意見占65%左右勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程4、2005年到2006年是我國(guó)煤礦安全事故高發(fā)的兩個(gè)年份，大量礦難事故發(fā)生后，許多礦主刻意隱瞞死亡人數(shù)，針對(duì)這些突發(fā)的事件，《勞動(dòng)合同法草案》第三稿中就特意加入了相應(yīng)的條款：要求勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，而且要求在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要建立職工名冊(cè)。勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程5、2007年5月隨著山西省一些地方存在“黑磚窯”的現(xiàn)象被媒體披露后，引起了社會(huì)輿論的強(qiáng)烈關(guān)注。山西“黑磚窯”事件不僅使法律條文發(fā)生了修改，更直接推動(dòng)了《勞動(dòng)合同法》的在2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)上全票通過(guò)。在檢查的3347戶磚窯廠中，涉及非法使用農(nóng)民工53036名，經(jīng)調(diào)查，已立案534件，取締非法磚窯廠315個(gè)，補(bǔ)發(fā)拖欠農(nóng)民工工資72萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工1024人。山西黑磚窯事件黑磚窯這個(gè)問(wèn)題反映了我國(guó)的勞動(dòng)制度，我們的勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度，我們的工商登記制度，以及咱們公安管理方面都存在一定的漏洞，因?yàn)楹诖u窯這個(gè)事件發(fā)生之后，實(shí)際上涉及到公安部門，工商登記部門，涉及到勞動(dòng)監(jiān)查部門，這些都有相應(yīng)的責(zé)任。山西黑磚窯事件《勞動(dòng)合同法》第93條和第94條規(guī)定了不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招工，給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而第95條更是第一次對(duì)勞動(dòng)行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守等行為規(guī)定了具體賠償和責(zé)任。山西黑磚窯事件《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》范疇中的單項(xiàng)法，是《勞動(dòng)法》法律體系的組成部分，當(dāng)然其立法宗旨應(yīng)與《勞動(dòng)法》相一致。在1994年頒布的《勞動(dòng)法》第1條中規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。立法宗旨1、《勞動(dòng)合同法》是社會(huì)法2、保護(hù)弱者3、傾斜立法在社會(huì)法領(lǐng)域中，我們看到的滿眼都是勞動(dòng)者、消費(fèi)者、環(huán)境污染受害者、婦女、老人、未成年人、殘疾人這樣的弱勢(shì)群體。保護(hù)弱者的原則正是通過(guò)傾斜對(duì)于失衡的社會(huì)關(guān)系作出的必要矯正，來(lái)緩和這種實(shí)質(zhì)上的不平等。這是另一種意義上的法律平等，即“實(shí)質(zhì)平等”。立法宗旨為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》第1條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第2條勞動(dòng)合同法的適用范圍1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3、民辦非企業(yè)單位4、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)的社會(huì)組織。《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》列舉的民辦非企業(yè)單位涉及：教育、勞動(dòng)、科技、體育、文化、衛(wèi)生、民政、中介服務(wù)、法律服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。社會(huì)上舉辦的幼兒園、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藝術(shù)表演團(tuán)體、文化館、圖書館、博物館、美術(shù)館、科技服務(wù)社、職業(yè)介紹所、福利院、敬老院、評(píng)估咨詢服務(wù)中心、婚姻介紹所、社區(qū)服務(wù)中心、法律服務(wù)所、體育俱樂(lè)部、民辦體育館都屬于民辦非企業(yè)單位。民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》意見1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

案例2007年夏，錢老師被省內(nèi)某高校聘為輔導(dǎo)員，并簽訂了聘用合同，盡管沒(méi)有事業(yè)編制，但享受編制內(nèi)人員同等的待遇。

案例廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。

案例在校大學(xué)生并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》意見2、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币?guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立訂立書面勞動(dòng)合同并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一形式，建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同是兩回事。這樣的規(guī)定，實(shí)際上就等于法律正式承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。職工名冊(cè)多指的是職工花名冊(cè)，它具有原始證據(jù)的作用。如何使規(guī)章制度有效?符合法律、法規(guī)規(guī)定工會(huì)或職工代表協(xié)商公示或告知員工只有符合這3個(gè)條件的企業(yè)規(guī)章制度才具有實(shí)施效力，也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理依據(jù)。關(guān)于規(guī)章制度～第4、80條出口不再成章規(guī)范了勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”避免“先用工后訂合同”的風(fēng)險(xiǎn)！建議“先訂合同后用工”或“用工即簽訂”！注意個(gè)別員工的無(wú)意或故意拖延行為！不訂立書面合同的法律責(zé)任(1)＞1個(gè)月＜1年支付應(yīng)得報(bào)酬2倍的工資(第82條)(2)滿1年未訂視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(第14條)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有期限無(wú)期限任務(wù)期限

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)期限合同

新說(shuō)法（1）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度（2）國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂合同在該單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡10年之內(nèi)連續(xù)簽訂2次固定期限合同且沒(méi)有第39條和第40條1、2項(xiàng)情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的

思索?除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外

操作！用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限合同的法律責(zé)任第82條：自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付二倍工資只有2種情形可約定違約金服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制對(duì)正常辭職職工收取違約金是違法行為！關(guān)于違約金～第25條關(guān)于違約金操作2點(diǎn)注意《上海條例》：違約金高于實(shí)際損失的，職工按違約金承擔(dān)；違約金低于實(shí)際損失的，單位可請(qǐng)求按實(shí)際損失賠償?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)培訓(xùn)違約金數(shù)額有明確規(guī)定；對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額沒(méi)有明文規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制～第23、24、25條1、是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找平衡。勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制：一是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。四是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制違約金由雙方當(dāng)事人約定某些地區(qū)有其量化規(guī)定職工違反保密或競(jìng)業(yè)約定的法律責(zé)任給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第90條要點(diǎn)1：增加一種”無(wú)效或部分無(wú)效”情形要點(diǎn)2：”無(wú)效或部分無(wú)效”的認(rèn)定權(quán)要點(diǎn)3：部分無(wú)效≠全部無(wú)效要點(diǎn)4：無(wú)效合同≠不支付勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)于無(wú)效合同無(wú)效條款～第26－28條訂立無(wú)效合同的法律責(zé)任給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)一方要承擔(dān)賠償責(zé)任第86條適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上一項(xiàng)極有特色的制度，其具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障的雙重功能。我國(guó)勞動(dòng)法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動(dòng)合同的終止，將勞動(dòng)者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。（1）因單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職工解除合同(38條)（2）因職工非過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位解除合同(40條)（3）單位依法裁員解除合同(41條前款)（4）協(xié)商一致解除合同(36條)（5）單位破產(chǎn)、解散、被吊銷、被責(zé)令關(guān)閉(44條)

要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

5種情形現(xiàn)行法律有類似規(guī)定關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)務(wù)要點(diǎn)（1）按在本單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月。（2）工資指解除或終止前12個(gè)月的平均工資94年勞動(dòng)部曾規(guī)定……經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)三是對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過(guò)十二年。規(guī)范了勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜。規(guī)范了勞務(wù)派遣第五十八條……勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。工資應(yīng)該是由勞務(wù)派遣公司來(lái)發(fā)，用工單位只是起到一個(gè)告知義務(wù)。對(duì)于“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、以及有關(guān)福利”，則由用工單位發(fā)放。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。規(guī)范了勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；……，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。前后幾個(gè)草案稿爭(zhēng)論、反復(fù)、修改最大現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》共有11條關(guān)于勞務(wù)派遣～第57－67條勞務(wù)型公司實(shí)際用人單位標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)合同)勞務(wù)關(guān)系(服務(wù)規(guī)則)經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系(派遣勞務(wù)協(xié)議書)《條例》第25條“勞務(wù)派遣”規(guī)定派遣單位與被派遣者的合同！(第58條)

必備條款

+

服務(wù)單位、派遣時(shí)間、崗位合同期2年以上、無(wú)工作期間按月支付最低工資“勞務(wù)派遣”規(guī)定派遣單位與用工單位！(第59條)

簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》不得分割為數(shù)個(gè)短期協(xié)議“勞務(wù)派遣”規(guī)定派遣單位的義務(wù)！(第60條)

1個(gè)告知、2個(gè)不得“勞務(wù)派遣”規(guī)定用工單位的義務(wù)！(第62條)

5條義務(wù)、不得“轉(zhuǎn)派”關(guān)注：第3、4、5條“勞務(wù)派遣”規(guī)定被派遣者的權(quán)利！(第63、64、65條)（1）同工同酬（2）參加或組織工會(huì)（3）依法解除合同“勞務(wù)派遣”規(guī)定派遣單位和用工單位的權(quán)利！(第65條)（1）可退回嚴(yán)重違紀(jì)

的被派遣者（2）派遣單位可依法解除合同“勞務(wù)派遣”規(guī)定使用勞務(wù)工的崗位！(第66條)臨時(shí)性、輔助性替代性國(guó)務(wù)院最早的送審稿規(guī)范了非全日制用工形式非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

關(guān)于非全日制用工規(guī)定

1非全日制用工

定義第68條：以小時(shí)計(jì)酬在同一單位每日≤4小時(shí)；每周≤24小時(shí)在多個(gè)單位工作時(shí)數(shù)總和≤法定最高工作時(shí)數(shù)

關(guān)于非全日制用工規(guī)定

2非全日制用工

用工形式第69、70、71條：口頭協(xié)議或書面合同可與多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同不得約定試用期可隨時(shí)通知對(duì)方終止，無(wú)補(bǔ)償

關(guān)于非全日制用工規(guī)定

3非全日制用工

勞動(dòng)報(bào)酬第72條：結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日●試用期是選擇性條款，是約定條款●試用期長(zhǎng)短與合同期長(zhǎng)短相聯(lián)系●試用期只能約定一次●僅約定試用期，試用期不成立●試用期內(nèi)工資待遇不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)●試用期內(nèi)單位解除要說(shuō)明理由●二種情況不得約定試用期關(guān)于試用期～第19、20、21條試用期條款（第7條、第19、20、21條）

a.試用期條款不是必備條款（勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期）——（第17條）

b.試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的，視同簽訂勞動(dòng)合同。（第19條第4款）

c.試用期的長(zhǎng)短《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》做了較大變動(dòng)。（0、1、2、6個(gè)月）舊：不超過(guò)6個(gè)月新：勞動(dòng)合同期試用期3個(gè)月以下不得約定試用期3個(gè)月—1年（不含1年）不超過(guò)1個(gè)月1年——3年（不含3年）不超過(guò)2個(gè)月3年以上不超過(guò)6個(gè)月

d.試用期待遇（第20條）

試用期工資不得低于：本單位同崗位最低檔工資/轉(zhuǎn)正工資的80%/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（三者取其高）e.試用期一個(gè)用人單位與一位勞動(dòng)者只能約定一次

一個(gè)用人單位一位勞動(dòng)者（1）轉(zhuǎn)崗（2）再次聘用（連續(xù)/不連續(xù)）（3）其他均不得再次約定試用期f.試用期解除勞動(dòng)合同（新舊法不同）

（1）試用期內(nèi)“勞動(dòng)者”提出解除勞動(dòng)合同

——無(wú)需舉證，提前三天通知（2）試用期內(nèi)“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同

——用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件g.違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（第83條）

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金=（實(shí)際履行的試用期-法定最高限）Ⅹ試用期滿月工資注意”三期”的關(guān)系和操作見習(xí)期實(shí)習(xí)期試用期建議企業(yè)適用試用期用人單位操作試用期的錯(cuò)誤違法約定試用期【案例】某員工于2008年1月10日與一單位簽訂勞動(dòng)合同，至當(dāng)年12月31日止。同時(shí)約定試用期為2個(gè)月。約定試用期工資為1500元，試用期結(jié)束后工資為2500元。同年5月25日單位解除合同。由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)果單位敗訴，并為此支付了相當(dāng)數(shù)字的賠償金。(1)支付一個(gè)月的“代通金”2500元(2)支付違法多約定的一個(gè)月試用期的賠償金2500元×1=2500元(3)支付違法多約定的一個(gè)月試用期的工資差額2500元－1500元=1000元(4)支付低于試用期工資法定標(biāo)準(zhǔn)部分2000－1500=500元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系用人單位勞動(dòng)者法律工會(huì)《勞動(dòng)合同法》更多地體現(xiàn)了工會(huì)的介入調(diào)整作用關(guān)于工會(huì)地位和作用～第78條等款工會(huì)介入調(diào)整作用的體現(xiàn)（1）規(guī)章制度建立實(shí)施過(guò)程中(第4條)（2）指導(dǎo)職工和用人單位依法訂立和履行合同(第6條)（3）用人單位依法裁員(第41條)（4）用人單位單方面解除合同(第43條)工會(huì)介入調(diào)整作用的體現(xiàn)（5）集體合同的簽訂(第51條)（6）訂立行業(yè)和區(qū)域性集體合同(第53、54條)（7）對(duì)單位違反集體合同時(shí)的維權(quán)(第56條)（8）對(duì)單位履行勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督

(第78條)關(guān)于工會(huì)主席、工會(huì)委員勞動(dòng)關(guān)系的處理勞動(dòng)關(guān)系不可隨意處理工會(huì)委員任期未滿，單位不可終止合同

《工會(huì)法》第18條規(guī)定基層專職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；

《工會(huì)法》第18條規(guī)定非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

《工會(huì)法》第18條規(guī)定但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。一條全新的規(guī)定！突破了原單純經(jīng)濟(jì)性裁員框框關(guān)于企業(yè)裁員～第41條裁減20人以上＜20人＞10%《勞動(dòng)合同法