財務干部的基本觀念

財務干部的基本觀念上書房行走快速反應老板給你一項工作，要立即停下手頭別的工作，專心完成老板安排的事。要知道，老板等著結果做決策。老板安排的工作很急，但你不要慌亂，要找到合適的證據(jù)，然后整理數(shù)據(jù)?？春贤⒖丛紤{證、看賬，還需要與周邊的財務、采購、業(yè)務人員交流。必要的時候要開個小會，集中信息，然后下結論。把握：事實與看法看法是暫時的，可以隨不同的人，不同的角度，不同的時間或思考，感受的角度而得出的結論，是可以不斷變化的主觀認識。事實是客觀存在的，不會隨著不同的人，不同的時間或思考而變化的客觀事物。財務要關注事實，不能被一時的結論蒙蔽。財務在肅貪領域是大有作為的。會計從業(yè)人員不應該有的性格缺陷敬業(yè)程度不夠（敬事業(yè)的前提和基礎是敬專業(yè)）技能不夠強，職業(yè)判斷力差（原因多為相關專業(yè)知識缺乏，如審計、稅法等財經法規(guī)）現(xiàn)代化辦公能力差（很大程度上是性格原因，不敢越雷池半步）呆板，習慣算死賬（籌劃、分析能力不足）溝通能力不足（很大程度上是性格原因，但更是思路的原因）責任心、進取心不強（定位錯了，原點錯了）外腦的作用看企業(yè)家所看不到的現(xiàn)象，做企業(yè)家的“眼睛”

做企業(yè)家想做卻沒能力做的事，做一雙執(zhí)行各種復雜困難任務的“手”

想企業(yè)家沒時間想的問題，做企業(yè)家的“外腦”

說企業(yè)家不能說的話，替企業(yè)家把想說但又不能說的話說出來，做企業(yè)家的“嘴巴”

選拔標準，我的幾點體會證書一般不能說明問題性格是個主要考慮的問題經驗與經歷不是一個概念，教條更不是經驗年齡問題也該考慮ERP運用中的常見問題分析

數(shù)據(jù)安全問題（泄密、丟失）數(shù)據(jù)有效性問題（及時、準確、完整）分工協(xié)作問題專業(yè)結合問題（流程）歸根結底，是人的問題一般會計從業(yè)人員的性格缺陷敬業(yè)程度不夠（敬事業(yè)的前提和基礎是敬專業(yè)）技能不夠強，職業(yè)判斷力差（原因多為相關專業(yè)知識缺乏，如審計、稅法等財經法規(guī)）現(xiàn)代化辦公能力差（很大程度上是性格原因，不敢越雷池半步）呆板，習慣算死賬（籌劃、分析能力不足）溝通能力不足（很大程度上是性格原因，但更是思路的原因）責任心、進取心不強（定位錯了，原點錯了）跳出專業(yè)看財務將專業(yè)問題通俗化、理論問題案例化、復雜問題簡單化跳出財務管理看財務從企業(yè)管理全局看具體財務問題跳出企業(yè)管理看財務從哲學高度看財務管理最有用的會計師知道自己該干什么知道自己能干什么知道如何去干知道自我保護知道溝通協(xié)作、利用別人的長處在社會上受到足夠的尊重了解自己需要掌握什么樣的知識，怎么獲得；自己應該具備怎樣的技能、如何掌握、如何運用；自己哪些綜合素質能夠幫助自己更好地完成本職工作，如何更好地完善自己的綜合素質；自己在工作中應該是什么角色，在組織中處于什么地位，具有什么樣的價值；自己的個性特征是否與職位特征相適應，是否有工作樂趣和動力；自己的今后職業(yè)方向應該是什么；你的才干與能力就是個性特征中的優(yōu)秀部分，遠遠重于知識技能。財從何處來；財向何處去；財?shù)氖褂眯Ч?；財?shù)谋O(jiān)督；有形之“財”；無形之“財”；靜態(tài)之“財”；動態(tài)之“財”；每天至少有兩小時接見他人，不要拒絕任何想見你的人與下屬做非正式的聊天讓大家知道你想見他們，并喜歡與他們談論事情在一定時間找出大家實際關心的問題不可以犧牲部屬信任部屬并幫助他們，并勇于承擔責任。認識一下管理中的“帥、將、兵”正確選人我需要做什么什么能給我最高的回報什么能給我最大的滿足感什么事情不做會出問題總結個人的思想進步情況總結下屬的思想表現(xiàn)口頭總結文字總結與全公司一起總結現(xiàn)在的主題下年的主題經?？偨Y，形成理論有正確的價值觀能制定共同的目標有良好的人際關系善于溝通有追求完美的精神客觀公正勇于承擔責任下屬越權的危害；下屬越權的原因；上下級職責范圍劃分不明確；缺乏有效領導；默認越權、助長了越權意識；下屬對上級有成見，不滿意上級的領導，有意越權；建立嚴格的內部控制制度；組織原則教育；樹立上級的威信；對有意越權者的處理要嚴格；帳房先生：跳出數(shù)字小天地成為策略伙伴成本管理——淄珠必較只做好本部門內部的事只“管”不“理”，業(yè)績獨立的人自己的事業(yè)與老板的事業(yè)不迷信老板決策與執(zhí)行者的統(tǒng)一是幕僚不是領袖把自己的追求融入到老板的事業(yè)中重視而不迷信老板影響老板決策者而不僅僅是執(zhí)行者企業(yè)流程的中樞財務人員職業(yè)素質培訓

以自己的實際工作為上司排憂解難并具備創(chuàng)新思維。充分調動工作積極性，共同完成工作重任要予以幫助、扶持，協(xié)助下屬達到工作目標。要認真擔負起自己的責任尊重并執(zhí)行上司的決定。給他們以成長和鍛煉的機會。歡迎上司的指導與培養(yǎng)搞好與下屬的關系，提倡團隊精神。職業(yè)素質對對上下司屬財務人員職業(yè)素質培訓

在為人方面要寬容和慎言。在處事方面要果斷和明智；在工作上，不可優(yōu)柔寡斷，要有自己明確的工作原則；個人威信來源于自己扎實的業(yè)務水平和對重要事項能果斷和公正的處理。布置下屬的工作，要說一不二，言出必行，樹立良好的工作形象。責任心

良好的個人形象

財務人員職業(yè)素質培訓◆公司重大決策中的秘密事項。

◆公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

◆公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄?！艄舅莆盏纳形催M入市場或尚未公開的各類信息。

◆公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表?！艄韭殕T人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

◆其他經公司確定應當保密的事項。保密內容成功的階梯財務人員職業(yè)素質培訓

主動性

12陽光心態(tài)3不斷學習責任感4財務人員職業(yè)素質培訓很多人自以為很努力,做事不想方法對不對,更不管外界如何變化,把自己累的半死又沒績效,甚至一敗塗地……這不叫努力是叫奴力一等人準備明天的事二等人處理今天的事三等人解決昨天的事財務人員職業(yè)素質培訓財務團隊為公司創(chuàng)造價值

生產核算倉存保管財務會計資金出納物流運輸產品銷售團隊

檢斤物資采購財務人員職業(yè)素質培訓◆不折不扣的按時、按要求完成任務。◆具