工商銀行員工勞動合同(標準版)

編號：工商銀行員工勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日簽約須知、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協(xié)商一致后明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。、解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。、0甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。、1甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。目錄第一章合同期限第二章試用期第三章工作內容和工作地點第四章勞動報酬第五章工作時間和休息休假第六章社會保險與其他福利第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八章合同的解除與終止第九章經濟補償?shù)谑沦r償責任第十一章爭議解決第十二章補充條款第十三章附則附件一工作崗位描述附件二工資附件三保密協(xié)議附件四競業(yè)限制義務協(xié)議勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書（標準版）（標準版）工商銀行員工勞動合同（工商銀行員工勞動合同（標準版）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。第一章合同期限本合同的合同期限按照固定期限執(zhí)行，本合同的期限自年月日起至年月日止。第二章試用期第一條試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。第一條上述第兩條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：年.乙方不符合其工作崗位的任職要求；2乙.方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；3乙.方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。第三章工作內容和工作地點第一條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第二條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第三條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。第四條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。第四章勞動報酬第一條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第二條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月5日前以人民幣形式支付乙方當月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。第三條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。第四條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第五章工作時間和休息休假第一條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1標.準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。2綜.合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。第二條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第三條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。第四條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會保險與其他福利第一條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。第二條甲方還將向乙方提供以下福利：薪酬為基本薪酬、績效薪酬、享有“五險一金”、住房增量補貼及企業(yè)年金等第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第一條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。第三條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。第八章合同的解除與終止第一條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1乙.方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3本.合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第三條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：.在試用期內被證明不符合錄用條件的；.被依法追究刑事責任的；.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5同.時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6以.欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。第四條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第五條當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：1合.同期限屆滿；.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；5.甲方被依法宣告破產的；6有.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第六條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1未.按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未.按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4甲.方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5以.欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；6以.暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；8甲.方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七條當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：1依.照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；.生產經營發(fā)生嚴重困難的；3轉.產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4其.他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：1從.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2在.甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4在.孕期、產期、哺乳期的；5在.甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法.律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條乙方應在本合同解除或終止后［五］個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九章經濟補償?shù)谝粭l當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的；2甲.方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3.本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的；5乙.方依據第二十七條解除本合同的；6法.律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條經濟補償按照以下方法計算：甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十章賠償責任第一條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。第二條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。第十一章爭議解決第一條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章附則第一條本合同一式_份，甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)1份。第二條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。第三條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。第四條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。第五條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。第六條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。第七條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第八條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。簽字頁?甲方][?乙方銀行簽字

：蓋章：日期:年月日日期附件一工作崗位描述工作崗位：乙方將在信貸部門從事信貸工作。.作地點：乙方的工作地點為X.適用的工時制度：8小時制.任職期限：1個2月[?甲方][?乙方銀行簽字

：蓋章：日期日期：年月日日期附件二待遇基本工資：元住房公積金元績效元（按月支付）年金：年底按照規(guī)定分配?甲方?乙方簽字：蓋章：日期:年月日日期附件三保密協(xié)議一．乙方承認，甲方擁有或負責保管，不為公眾所知悉的，能帶來經濟利益并具有實用價值的，并且甲方采取了相應保密措施的以各種形式存在的信息和資料（下稱“商業(yè)秘密”）。商業(yè)秘密包括但不限于以下各種信息：.經營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務發(fā)展決策與競爭策略、投資決策、重大金融交易相關內容、招投標中的標底及標書內容、業(yè)務統(tǒng)計報表和相關統(tǒng)計數(shù)據資料、產品設計、產品銷售信息、市場調研信息、市場營銷計劃、采購信息、定價政策、財務資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務分析研究成果、業(yè)務操作規(guī)程；.安全保衛(wèi)制度的操作細節(jié)及相關報告，銀行業(yè)務中使用的密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼；.客.戶名單、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料；.分.行行長會議、行長辦公會、行務會等甲方的內部會議或內部事務的記錄；.技術方案、電路設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、源代碼和目標碼、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、技術文檔：二．乙方對其獲得或了解的商業(yè)秘密應承擔保密義務。除非得到甲方的事先書面許可，乙方不得向任何個人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業(yè)秘密，也不得因履行職務之外的其他任何原因而使用商業(yè)秘密。乙方因履行相關法規(guī)所規(guī)定的法定義務而披露商業(yè)秘密的，不受本條規(guī)定的限制。三．無論是在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，還是在該合同解除或終止之后，乙方都應當嚴格履行上述保密義務，否則，均應承擔相應的賠償責任。四．在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，如果乙方違反上述保密義務，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并且要求乙方承擔相應的賠償責任。[?甲方][?乙方]銀行簽字：蓋章：日期:年月日日期附件四競業(yè)限制義務協(xié)議一．乙方承諾在其與甲方的勞動合同解除或終止之日起壹個月內（下稱“競業(yè)限制期限”），不會在［中華人民共和國（不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)）境內］，接受生產、經營同類產品，或從事同類業(yè)務的其他任何自然人、法人或其他經濟組織的聘用，擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、員工、代理人、顧問等；不會自己直接從事同類業(yè)務；也不會自己投資設立任何法律實體生產、經營同類產品或從事同類業(yè)務。二．在競業(yè)限制期限內，乙方應當按照甲方的要求，書面通知甲方與其建立勞動關系的用人單位的相關信息（包括但不限于單位名稱、住所等）。在甲方認為必要的情況下，甲方有權向該等用人單位告知乙方所承擔的競業(yè)限制義務。三．在競業(yè)限制期限內，甲方應當每月向乙方支付相當于乙方離職前月工資30的%款項，作為乙方承擔競業(yè)限制義務的補償。該等補償將在乙方離職之后，按月支付給乙方。乙方應當自行負擔該等補償產生的個人所得稅，甲方應當為乙方代扣代繳該等稅款。四．在乙方與甲方的勞動合同的存續(xù)期間，甲方可以隨時書面通知乙方免除其競業(yè)限制義務；在該等勞動合同解除或終止以后，甲方可以提前三十日書面通知乙方免除其競業(yè)限制義務。在甲方免除乙方的競業(yè)限制義務后，甲方相應地無需再向乙方支付任何競業(yè)限制義務補償。五.如果乙方違反上述競業(yè)限制義務，則乙方應當一次性向甲方支付違約金計伍任元。此外，甲方還有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。六．如果乙方違反競業(yè)限制義務的行為給甲方造成的實際損失超過本附件第五條規(guī)定的違約金，則乙方還應當負責向甲方賠償差額部分。［?甲方］［?乙方］銀行簽字：蓋章：日期日期:1月日日期勞動合同續(xù)