想不明白這三點就不要跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——想不明白這三點，就不要跳槽想不明白這三點，就不要跳槽！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《想不明白這三點，就不要跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽前要做的功課：知己知彼

跳槽是一項浩繁的工程，在選擇新東家前一般都會做些什么打定工作呢？最被求職者看重的選項是“要了解目標公司的背景（規(guī)模、性質(zhì)等）”，排在其次位的是“了解目標職位的處境（薪資水對等）”，緊隨其后的是“未來的工作環(huán)境（企業(yè)文化等）”。求職者們還補充提到了會分析轉(zhuǎn)行之后的行業(yè)前景和公司在行業(yè)內(nèi)的競爭才能，會針對目標職位對自己舉行必要的充電，會考慮目標職位與自身進展的契合度，甚至還要考慮到公司上班交通便當與否的問題。從林林總總的選項不難看出，求職者對于自身還是周邊都理應(yīng)在跳槽前做好各種充分的調(diào)研和打定，不打無打定之仗，不跳無打定之槽。

被問到跳槽理由：誠信至上

在面試時被問到跳槽理由時你會怎么辦？“我夢想能獲得更大的進展空間。”“我期望自己的職業(yè)生涯能在貴公司更進一步?！薄闶遣皇且矔f出這種冠冕堂皇的理由？

根據(jù)所作的調(diào)查，想到編個理由來隱瞞的有10.58%，77.05%的被訪者選擇了坦然照實道出跳槽的理由。在閱人多數(shù)的面試官前，編造的理由是很難蒙混過關(guān)的，而那些冠冕堂皇的套話言之無物，說了等于白說，面試官聽這些東西可能耳朵都有老繭了，真正的理由可能聽起來不那么光輝，但是十足反映了你的誠信與坦白。

跳槽時該領(lǐng)會的定位：好職位好過高工資Zc530.COM

跳槽時好多人都會考慮自己換工作以后能獲得多少，提高多少，是賺了還是賠了，這就是一個跳槽本金核算標準的問題。根據(jù)的調(diào)查，有39.11%的人認為薪資的漲跌幅度是衡量的標準；而46.16%的人更關(guān)注的是職位晉升的機遇；只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津貼、進修等其它的相關(guān)福利。要高薪還是要高職？或許這本身并不是一個需要取舍的問題，只是由于大家由于職位和當前需求的不同而有所取舍，不過從長遠來看，高薪對于個人職業(yè)進展的利益鮮明沒有高職位來得有效，終究晉升本身就是獲得高薪的有效途徑。（完）

職場資訊網(wǎng)擴展閱讀

跳槽前，你需要做到這三點

跳槽，意味著一段新體驗的開頭，大量從前的工作閱歷也就成了過眼云煙。跳槽前，你需要做這三點：

一、歸納相通閱歷

各行各業(yè)的工作內(nèi)容不同，但卻有共同的工作閱歷可以得出，如，如何凝結(jié)團隊、如何解決難辦問題等等，所謂的工作閱歷不止是崗位閱歷，還包括工作多年使得你在綜合才能、心境上的成長。

二、總結(jié)特色閱歷

每個崗位都有不同的工作內(nèi)容，跳槽者也可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，譬如做客服的更細心、更易溝通，做銷售的更開朗、更能抗壓等等?？傊?，沒有沒用的工作，貴在精心工作，總可以提升自己。

三、提前做好職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)在找工作不易，大量大學(xué)生畢業(yè)往往“先就業(yè)后擇業(yè)”，找了一份工作先做起來再說，但假設(shè)預(yù)知自己將來要換一份工作，即使工作閱歷未達成，你也可以通過培訓(xùn)、考證、兼職等來一步步迫近自己的目標職業(yè)。

掌管這三點，助力面試備考

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《掌管這三點，助力面試備考》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

相信同學(xué)們在得知自己進入面試后，第一回響確定是開心到飛起吧?但是興奮過后又會面臨很大的迷茫和慌張感，面試備考時間短;口語才能不強;沒有面試閱歷;想要打定又無從下手。在這一系列的問題下，面試顯得有些困難，那么我們到底理應(yīng)如何利用有限的時間冷靜備考，快速提升面試才能?今天專家就給大家共享幾點對面試有扶助的方法。一、多看

面試其實就是以考官對學(xué)生面對面的交流與查看為主要手段，由表及里測查考生的學(xué)識、才能、道德等有關(guān)素質(zhì)的考試。通過多年的教學(xué)我們察覺，在才能道德相當?shù)奶幘诚?，接觸更多時政新聞的同學(xué)進步會更快一些，所以同學(xué)們要每天接觸一些考試?？嫉闹黝}。我們的面試通常圍圍著政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)、社會五個方面，并且時效性強，兩三年內(nèi)的熱點話題通常是面試考試的主題，建議大家多去新華網(wǎng)、人民網(wǎng)看一些時政短評，政策理論，每天積累5條以上，日積月累，會大大豐富我們的答題內(nèi)容。

二、多讀

面試最大的特點就是需要我們把答案想法用嘴表達出來，所以表達才能的好壞很大程度抉擇了我們面試的勞績，然而好多同學(xué)在考試時存在張不開嘴、慌張、過于口語化等問題，所以我們的表達才能需要在每日備考中多加練習(xí)，熟諳語言環(huán)境。建議大家每天抽出一個小時舉行一些時政短評或面試答案的朗誦訓(xùn)練，前期練的過程中可以照鏡子看自己的表情容貌，放慢語速，留神語言的抑揚頓挫和音量，在熟諳之后可以在家人摯友面前模擬答題，熟諳感覺。

三、多積累

在同學(xué)們能根本能做到前兩點的時候，恭喜你，已經(jīng)離告成不遠啦，那么我們怎么能夠讓自己的答案再提升一個高度，在眾考生中脫穎而出呢?那就是多積累，這里的積累分為兩個維度，一是生活體驗中的積累，細心查看生活、工作中有意義的事，有時候豐富的閱歷會讓我們的面試的答案更有“人情味”;二是語言水平上的積累，多積累好詞好句，熱點典故，在恰當時能張口就來，凸顯文采。

以上就是總結(jié)出來的有關(guān)面試備考的內(nèi)容，趕快抓緊試試吧!

突出這三點，面試斷定有戲

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《突出這三點，面試斷定有戲》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

如今，“高富帥”和“白富美”很受接待，由于它們引人矚目，由于它們令人賞心悅目。寫簡歷務(wù)必是“”高順強“”，由于這樣的簡歷可以吸引人力資源并進一步面試。

突出這三點，面試斷定有戲

工作體驗——順!

HR看重度：★★★★★

發(fā)布的簡歷手冊中的一項調(diào)查顯示，“工作閱歷”是人力資源最重要的簡歷元素，這并不古怪。因此，一些求職者在寫簡歷時會疏忽整理工作閱歷。拖拖沓沓，缺乏重點，不會突出自己的強項，也不會吸引人力資源部門的留神;而是暗藏、過度擴展或刪除簡歷，導(dǎo)致展現(xiàn)時休止層，會讓HR心生不解。

在這方面，我提出了以下建議：工作閱歷的“主線”理應(yīng)是順暢的。主線是什么?從什么時候、你的行業(yè)、你所承擔的職位、你承受的責任以及你工作的概括內(nèi)容。作為一個普遍的求職者，工作體驗不需要對任何工作都很豐富，任何工作層面都可以是獨當一面的，只要解釋領(lǐng)會，突出要點;換工作、裁員或短期工作閱歷并不成怕。工作閱歷的主要背景是明確的。也就是說，你所做的工作是相關(guān)的，在一致或類似的工作領(lǐng)域，并且在變化之后是持續(xù)的-對于人力資源來說，這說明你已經(jīng)考慮了你的職業(yè)規(guī)劃，并且逐步變得明顯和穩(wěn)定。

工作匹配-高!

HR看重度：★★★★☆

這是寫簡歷最重要的因素。這也是寫簡歷最重要和最根本的原那么。這里有個簡樸的想法，在寫簡歷的時候指點自己以下幾點：

1.雇用廣告中的工作要求——取決于工作要求的前后依次和重要性，突出你現(xiàn)在擁有和能夠供給的內(nèi)容。

2.給自己做一個美麗的自我總結(jié)：這些是我所做的事情。這些都是我取得的成就。這些是我擅長的技能。這些是我的潛力(可以在將來完成)。

另一個需要記住的重要點是，工作閱歷務(wù)必包括工作的關(guān)鍵詞。好多小時在欣賞簡歷的前15秒做關(guān)鍵字掃描。因此，“過路人”求職者可能夢想在工作體驗中增加一些與求職申請相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)公布的雇用信息中獲得。

專業(yè)背景——強!

HR看重度：★★★★

圍繞這份工作的職責和內(nèi)容，你需要細致闡述你在過去的工作中積累的閱歷、技能和學(xué)識，以證明你是雇主要找的人-簡歷中增加了你的專業(yè)背景。

除了相關(guān)的學(xué)術(shù)背景，培訓(xùn)閱歷，技能證書和其他“硬件”，在描述工作內(nèi)容或表現(xiàn)時正確使用技術(shù)術(shù)語可以突出專業(yè)性。例如，“在完成對客戶需求的案例分析”的同時，在解釋工作內(nèi)容的同時，假設(shè)將此工作內(nèi)容更改為“創(chuàng)造和實施XX需求評估機制以輔助服務(wù)需求和員工預(yù)料”，那么不起之事“HR可能會以不同的方式對付你。此外，簡樸的列表可以提高專業(yè)性-例如您在業(yè)內(nèi)所服務(wù)的知名大客戶，已發(fā)布您的工作的知名媒體，您加入過的重要任務(wù)，您已經(jīng)完成的緊急任務(wù)遇到并解決，或風險管理。我們采用了哪些培訓(xùn)方法和流程來培訓(xùn)員工，這些方法和流程可以為您的專業(yè)背景“鍍金”。

做到這三點，薪水才會越跳越高！

根據(jù)曾做過的調(diào)查，91%的網(wǎng)友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都認為總有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。跳槽漲薪畢竟靠的是什么？履歷？業(yè)績？稀有工種？運氣？

核算本金談領(lǐng)會稅前還是稅后

跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽本金——不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作閱歷的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當核算的本金內(nèi)容。

談薪時，大方地問領(lǐng)會對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算領(lǐng)會扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在采納offer前要算領(lǐng)會凈收入是否達成了自己的期望。

除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業(yè)對口；2、崗位興趣；3、公司前景；4、職業(yè)進展；5、薪酬水平；6、企業(yè)文化；7、領(lǐng)導(dǎo)風格；8、培訓(xùn)機遇；9、加班出差頻率；8、路程花費……等，也可加上其他你所看重的考量工程，按照這些指標在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當對方給到的薪水不甚合意時在其他重要指標上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。

為對方算算你能給TA帶來多少“錢”

和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，報告對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的付出。

不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要表示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的付出，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少本金，帶來多少新客戶——如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。

一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都對比領(lǐng)會。假設(shè)對方的開價低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機遇或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平臺、未來進展

要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，假設(shè)是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要體驗一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響；二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大扶助，團隊的組建和融合是否能順遂；三，接觸的工程對未來的職業(yè)規(guī)劃是進展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機。

結(jié)果記住，除非職級上升，否那么“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快！（完）

這三點，真是簡歷的致命傷嗎？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這三點，真是簡歷的致命傷嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

別人的簡歷都有獨屬自己的精彩，我的簡歷卻是一片空白的，還有一些難以繞過的硬傷，這種簡歷還能挽救嗎？

1、沒有突出的業(yè)績

網(wǎng)友提問：我是一個有10年以上工作閱歷的老財務(wù)。從出納員到總帳，方方面面的事情都做過，然而都是一些零零碎碎，不大不小的事情，沒有什么業(yè)績可以寫在我的簡歷上。這種處境我怎么能和別人競爭呢？

我解答：在我看來，你的職業(yè)橫向跨度很大，做過的每一個職位都是你最大的優(yōu)勢。想想如何突出這個優(yōu)勢，你十足可以！財務(wù)最看重的是閱歷，學(xué)歷只是敲門磚，閱歷才是抉擇是成敗的關(guān)鍵！

2、學(xué)歷成硬傷

網(wǎng)友提問：我的工作閱歷可以得志雇用崗位的要求，就是根本上目前的崗位資格都是要求招收本科生的，我只有大專學(xué)歷。簡歷投出后，第一輪篩選就沒了音信，如何抑制學(xué)歷的硬傷？

我解答：假設(shè)你具有工作閱歷和工作所需的專業(yè)技能，但沒有良好的教導(dǎo)背景，最聰明和最簡樸的方法是只列出你所采納的教導(dǎo)和培訓(xùn)的內(nèi)容，突出你所學(xué)到的技能，并應(yīng)用于你的工作實踐，而不說明你是否有相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不忠誠之疑，而且還制止你在審查簡歷的第一階段被一票反對。假設(shè)你通過了初審，一旦在面試中得到了雇用人員的認可，他們就會忽略你的學(xué)歷并認同你的才能，甚至可能扶助你向老板申請破格入選。

事實上，你的簡歷不成能100％完全符合雇用要求，而企業(yè)和個人的優(yōu)先級也大不一致。根據(jù)市場部的調(diào)查，當企業(yè)長時間找不到人或急于招人時，可以放松的條件是：學(xué)歷、年齡、工作年限，所以對于學(xué)歷問題就不必過慮，憑借工作閱歷，企業(yè)依舊會鐘意你。

3、行業(yè)太偏門

網(wǎng)友提問：一個工作了一年的醫(yī)生想轉(zhuǎn)行，感覺簡歷上沒什么可以寫的，我該怎么辦？

我解答：首先，你確定你選擇的新職業(yè)是你真正感興趣的和適合的？你曾經(jīng)了解過或體驗過你的新事業(yè)的日常工作嗎？其次，每個職業(yè)都需要完成一系列的任務(wù)，而完成任務(wù)的前提是要求你具備確定的技能，所以你需要確定新職業(yè)和舊職業(yè)之間的共同技能，如醫(yī)生和新行業(yè)使用的一些軟技能和硬技能之間的關(guān)系，這些技能可以寫在簡歷中。此外，你需要提前學(xué)習(xí)和掌管學(xué)識和技能，而不是肆意變更職業(yè)轉(zhuǎn)行。（終止）

做到這三點，讓面試官給你打高分

求職面試時，為了能在較短的時間內(nèi)告成地推銷自我，求職者的講話策略是一個關(guān)鍵因素。在回復(fù)面試官問題時，既能做到充分呈現(xiàn)自己的優(yōu)點，又能制止自己劣勢的暴露，離面試告成就不遠了。

以下結(jié)合網(wǎng)友們的建議，教你三個秘訣，讓你在面試中游刃有余。

秘訣一：把緊自己的嘴巴，三思而后答

面試場上，面試官們經(jīng)常采用的一個根本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的處境。你在面試時確定要留神把緊自己的嘴巴，假設(shè)認為已經(jīng)回復(fù)完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓雇用方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不成取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的手段，以免畫蛇添足、無事生非。

秘訣二：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要留神運用生動的語言表達技巧，不要一開頭就把話講死。否那么，很輕易將自己置于難堪境地或陷入“圈套”之中。

當面試官提出“……你認為應(yīng)抓住幾個要點？”之類的問題時，你回復(fù)時最好這樣：“我認為這個問題應(yīng)抓住以下幾個要點：……”在此用“幾個”而不用概括的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回復(fù)，給自己預(yù)留了生動發(fā)揮的空間，可以邊回復(fù)邊斟酌邊豐富。反之，假設(shè)話一講死，一旦展現(xiàn)卡殼，就會慌亂、慌張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

當考官提出“據(jù)說你對XX問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須更加精心。由于面試官提出問題的時候，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不成自以為是，否那么你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回復(fù)：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下?！边@外觀上是對面試官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下旋繞的余地，以便隨機應(yīng)變。

秘訣三：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

面試官時常會設(shè)置一些無論你作斷定的回復(fù)還是作否決的回復(fù)都不討好的問題。譬如，面試官問：“依你現(xiàn)在的水平，或許能找到比我們公司更好的單位吧？”假設(shè)你的回復(fù)是斷定的，那么說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；假設(shè)你的回復(fù)是否決的，不是說明你的才能有問題，就是自信仰缺乏；假設(shè)你回復(fù)“我不知道”或“我不領(lǐng)會”，那么又有拒絕回復(fù)之嫌。真是左右作對！

別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很夢想的問題時，就要擅長用模糊語言來應(yīng)答。可以先用“不成一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回復(fù)這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機遇或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的”。這樣回復(fù)，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓面試官會意到你的高明和“厲害”。

備戰(zhàn)公務(wù)員面試的三點要求

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《備戰(zhàn)公務(wù)員面試的三點要求》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在千軍萬馬過獨木橋的面試備考中考生們都會顯得恐慌和焦慮，今天專家特意來跟大家共享備考技巧。首先最重要的切實定位，大多數(shù)考生備考時都處在忐忑焦慮的狀態(tài)當中。所以在這期間備考的心態(tài)就尤為重要。面試是個綜合才能的考察，情商、智商的全面考察。大家首要做的就是測查一下自己在面試方面存在哪些問題。是語言不流暢、規(guī)律不領(lǐng)會、內(nèi)容不夠豐富還是對面試完全目生無話可說。我們要能夠做到有針對性的備課，做到事半功倍。

其次連忙開頭著手打定：

1、先了解你所考部門的考情，現(xiàn)在的考試越來越專業(yè)，每個部門都有自己的考試特點和專業(yè)性;

2、據(jù)所了解的考情有側(cè)重點的復(fù)習(xí)相應(yīng)的題型。公務(wù)員面試一般對比側(cè)重考察的題型：綜合分析、籌劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變才能、溝通才能、服務(wù)意識與技巧等。每個題型的作答思路又相對的對比繁雜，所以大家需要盡快開頭著手打定。

結(jié)果，面試的考察除了內(nèi)容以外，形式也同樣的重要，面試是人在打分，他就確定會存在主觀因素，要想讓考官最終能夠給一個高的分數(shù)，從進門開頭就要能夠有個好印象，確定要自信一些，無論是眼神交流還是走路，干練確定是首選，也是全體考官對比傾向的選擇。還有就是著裝和打扮，面試最好是著正裝，不確定非要黑白配但是確定要正式，終究我們是在舉行公務(wù)員的面試，再有就是確定要把自己拾掇的利索一些，手指甲別太長，頭發(fā)好好整理，首飾盡量少帶，要能夠有公職人員的樣子。當然最最重要的就是自信了，這也是大多數(shù)同學(xué)都