惱火的面試答復“回去等通知”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——惱火的面試答復“回去等通知”惱火的面試答復：“回去等通知”。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《惱火的面試答復：“回去等通知”》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網友“orochi”：現(xiàn)在好多公司在面試后從不給求職者答復。我想理由無非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜停@只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。假設遇上第一種，我可以理解；但假設是其次種，我夢想HR能直接報告我，這樣雙方都不濫用時間。

網友“洋羊”：一開頭我還總追著HR問：“約莫要等幾天？”，后來我都懶得問了。我想起一句歌詞“傻傻地等，也拿不到offer，我真該為自己想想未來！”

網友“rainko_yy”：我遇到過更惡心的事。一面的時候，HR說我對比符合崗位要求，一周內會通知舉行二面，讓我好好打定一下，結果兩個星期都沒有消息。我主動打電話過去詢問，不是找不到相關的人，就是“他在開會”，或者“他暫時不在”，何必呢！直說不就完了嘛！

HR有話要說：

1.不直接告知，是為了給求職者面子。

2.怕求職者過于糾纏。

3.不是我一個拍板說了算。

專家指點：

業(yè)內雖然沒有明確的守那么要求HR在面試后如何答復求職者，但是HR的雇用過程也是企業(yè)對外的表示窗口，HR在雇用時應有意識有責任為企業(yè)樹立正面形象。

作為求職者，應體諒HR在職位定奪權利上的缺乏，建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問面試結果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。

zc530.COm我推舉

面試完讓我等通知，是不是就沒戲了？

好多同學都會有不解，面試終止后，面試官總是來一句：請你回去等我們的通知。

什么意思？是不是他們沒看上我，找個借口讓我走？

其實不然，現(xiàn)在的雇用市場這句話其實就單純的表示：今天的面試就先到這里了，有進一步的消息我們會電話聯(lián)系你。

同學們大可不必在心里給自己加戲！

今天，職前菌就從雇用者的角度為大家分析下面試官的這個行為。

候選人不止你一說白了，就是有好多個人在跟你競爭這同一個崗位，面完你，面試官還要去面其他人。通常都要等到全體面試終止后，負責人經過深思熟慮，有些還要和團隊內部成員溝通，才從中選出最適合的那個人。

公司自然夢想招進來的這個員工在業(yè)務才能上ok，性格好相處，能夠穩(wěn)定長久的為公司效力……如此一來，面試官就要做通盤考慮和選擇，自然不能在面試終止后直接給你回復，這不代表你不優(yōu)秀，只是沒有優(yōu)秀到非你不成。

當然，假設遇到更加更加更加優(yōu)秀的人，優(yōu)秀到面試官也會忍不住內心的沖動與喜悅，等不急要招你進團隊，但想想看，你是這類應聘者嗎？

協(xié)調下一輪面試的時間面試環(huán)節(jié)少有一輪就能終止的，假設覺得你符合公司的要求，打定幫你約下一輪面試的時間，HR也需要去協(xié)調面試官的時間，避開會議、出差等行程，再和你進一步聯(lián)系。

管理崗公司會尤其精心假設你加入的是公司管理崗的面試，那面試官在流程上會把控的更嚴格和精心，終究leader會直接影響一個團隊的工作處境，還要涉及到和公司高層的一個面試，公司只會考慮的更全面。

通常處境下，企業(yè)寧愿把這個崗位的雇用戰(zhàn)線拉的長一點，精心精心再精心，也不想錯選一個不適合的人。

你不是我們想要的人結果一種處境也是最壞的處境，你不是企業(yè)想要的人，企業(yè)用對比委婉的方式拒絕了你。

那如何判斷自己是不是被淘汰了呢？大家可以從以下幾個方面做個參考：

正常處境下，一場面試的時間會在25-40分鐘左右。

面試官明顯表現(xiàn)出不耐煩等心緒，頻繁看手機，不關切你在說什么。

面試官并沒有過多的為你介紹企業(yè)和崗位的處境。

你和面試官的溝通完全不在一個頻道，他問的你不會，你答的他不在乎。

面試過程中其他不高興的處境……

職場上，應聘者哪怕和人事、部門負責人甚至高層都面試過了，且面試過程相談甚歡，大多數結果都會收獲到一句：回去等電話通知。

這并不是意味著你就沒戲了！

我們需要在意的是你等待通知的時間，假設你在企業(yè)的入選名單候選人中，企業(yè)通知你的時間不會太長，一般在一到兩個工作日便會給你明確的答復。

假設超過一周還沒等到回復，那根本可以放棄等待持續(xù)探索新的機遇了。

HR報告你：什么叫回家等通知！

網友“orochi”：現(xiàn)在好多公司在面試后從不給求職者答復。我想理由無非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜?，但這只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。假設遇上第一種，我可以理解；但假設是其次種，我夢想HR能直接報告我，這樣雙方都不濫用時間。

網友“洋羊”：一開頭我還總追著HR問：“約莫要等幾天？”，后來我都懶得問了。我想起一句歌詞“傻傻地等，也拿不到offer，我真該為自己想想未來！”

網友“rainko_yy”：我遇到過更惡心的事。一面的時候，HR說我對比符合崗位要求，一周內會通知舉行二面，讓我好好打定一下，結果兩個星期都沒有消息。我主動打電話過去詢問，不是找不到相關的人，就是“他在開會”，或者“他暫時不在”，何必呢！直說不就完了嘛！

HR有話要說：

1.不直接告知，是為了給求職者面子。

2.怕求職者過于糾纏。

3.不是我一個拍板說了算。

專家指點：

業(yè)內雖然沒有明確的守那么要求HR在面試后如何答復求職者，但是HR的雇用過程也是企業(yè)對外的表示窗口，HR在雇用時應有意識有責任為企業(yè)樹立正面形象。

作為求職者，應體諒HR在職位定奪權利上的缺乏，建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問面試結果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。（完）

女人,退回去吧

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《女人,退回去吧》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

女人,退回去吧

我曾是一名職業(yè)女性,雖不是女強人,卻也收入不菲,可以養(yǎng)家.我一向為此驕傲.可是猛然有一天我面臨了一個問題:要不放棄原來的工作,要不放棄家庭.我為此掙扎了幾個月,放棄了工作,跟隨丈夫來到新的城市.我想找一份新的工作,比找一個新的丈夫,要輕易得多吧.同一個人共同生活,相互磨合,真不是件簡樸的事.

我們這代人其實被男女對等害苦了.男女是永遠不成能對等的,性別差異在那兒呢.女人事業(yè)上再要強,還得承受家務和孩子.男人只要有事業(yè)就行了.而且有幾個男人能夠忍受妻子強過自己?

組成家庭的理由,是雙方能夠取長補短(當然有愛最好),彼此有利,而不是比學趕幫超.假設一個人掙的錢不夠家庭開銷,兩個人就理應都工作,假設一個人養(yǎng)家綽綽有余,另一個人可以理家,讓掙錢的人沒有后顧之憂.當然我不強調女人理家,有的男人擅長做家務,也可以,這理應在步入婚姻時就達成共識.

我現(xiàn)在就是安閑的主婦.我熱愛做飯,洗衣服,清潔屋子.其余時間看書,工作時想看而沒時間看的書都翻出來了.務必申明的是:我老公不是大款,只是一個收入相對可以的白領.由于沒有孩子,他的收入夠我們兩人花.

確定有人惦記我這樣下去危害.我真心地感謝!可是生活豈是我們能夠掌管的?到了這個年紀會明白,你永遠不知道明天會發(fā)生什么.我們能做的是盡量讓今天過得喜悅些.

ANYWAY,沒有人是永遠可以依靠的,最終誰都要靠自己.老公要養(yǎng)你的時候你就好好享受,可是要有心理打定,可能有一天他會離開你.那個時候別哭哭啼啼,也別怨恨什么小妖精.這就是生活.你要大膽去面對.

至于我嗎,做主婦的一年多時間里自學了日語,而且考了1級證書.這樣我精通兩門外語,等到老公拋棄我的時候,我就可以做翻譯維持生計.

女人,可以為了自己努力工作,可千萬不要為了同男人一爭上下而冒死.何苦呢,男人不成能幫女人生孩子.假設你的家庭不需要你掙錢,你就退回去吧,做一些你熱愛的事,能真正使你喜悅的事.

男女生來不對等

很贊同你的觀點.

也難得在這充塞了太多太濫"**歲的我......"文章的BBS里,在這彌漫愁云慘霧,每個人都在迷茫怨恨的BBS論壇里,看到了一篇旗幟鮮明,積極樂觀的文章.

是的,男女生來不對等.

男女生來理應不對等.

我熱愛并享受這樣的不對等.

男人理應有男人的樣子,頂天立地;

女人理應有女人的樣子,溫柔嫻淑.

但是,這并不是說,男女生來理應不對等,就代表著女人可以不獨立,可以沒有自己的事業(yè).

請千萬別混淆了我的觀點.

實在是怕了,為了事業(yè),可以失去一切的女人;而我身邊也有好多這樣的女性摯友.其實,為何要為了一個女強人的頭銜,為了和男人一爭上下而獨獨失去了生活的情趣和樂趣.

去享受做女人的感覺,去享受男女不對等的感覺!

生活中的一點點可惜！

生活總是存在著一點點的可惜或不完備，這就是生活。我總是認為假設一個人在平日太圓滿了、太順了（好的容貌、好的身體、好的工作、好的生活、好的事業(yè)等），生活會一沽腦的將累積起來的可惜、坎坷、不順遂在某一時刻放在你的面前，讓你遭遇致命的一擊，永不得翻身。所以我寧愿將可惜、不順遂、坎坷滴落在平常的歲月里，在歲月的里程中錘打著、歷練著、回味著，然后固執(zhí)然后坦然。所以精心的對待每一天的生活，創(chuàng)辦、享受每一天的生活，不管它是平淡的還是美好的還是苦惱的。

作為一名職業(yè)女性，我也有過短暫的不需要工作的生活，作為我個人來說我很享受那段日子。我也象ＤＡＩＳＹＮＩ一樣，看書、聽音樂、與摯友喝咖啡、閑聊做我熱愛做的事情，沒有了工作上的壓力與煩擾，一切都很舒心。由于家庭環(huán)境及先生的理由生活質量并沒有任何降低。但是當工作的機遇找上了我的時候，我盡管分外不情愿的去工作，但還是去了。理由很簡樸，先生雖說可以養(yǎng)我，可我需要自主，沒有經濟根基就不能自主，我怕與社會脫節(jié)、怕我多年來積累下來的閱歷及才能荒費。所以作為女人也需要事業(yè)。

今天因時間有限，改天在與大家探討事業(yè)及工作方面的話題。

面試后只會傻等通知，分分鐘鐘“完蛋”！

求職閱歷多的人理應對這句話——“假設有進一步消息，會在一周內聯(lián)系你”感到很熟諳吧？面試完，好多HR會用這個標準句式來回應候選人的詢問，那么對于這個相當于“等通知”的回復，大多數人都是怎么理解的呢？近期，論壇對“面試完HR說等通知是不是代表了沒戲？”這個話題開展了議論和調查，結果顯示：89%的人認為“等通知”代表了“沒戲”，僅有11%的人認為“還有夢想”。而好玩的是，即使大多數人預感到“沒戲”，但依舊夢想了解這次面試的真實結果，說白了就是問個結果求個心安。

那么，面試后等通知期間，畢竟還能再做些什么來了解面試結果呢？以下幾招可以學起來，讓你對面試結果更有底。

技能一：回想面試經過，察覺面試官的“示意”

即使面試結果HR回復你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的示意已經不少了。

論壇曾經做過兩個調查，分別是關于面試“有戲”和“沒戲”的信號，其中“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱心介紹并表示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”；而“沒戲”的信號為：“面試終止后一周沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。

個人可以結合自身實際處境，對此次的面試結果舉行預估，以便更好地安置接下來的求職籌劃。

技能二：直接出擊，主動電話詢問

假設你對這次的面試結果分外在意，又遲遲等不到結果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系，詢問面試結果。需要留神的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對于詢問面試結果，專家給出的建議是：

1.最正確時機應選擇在面試后一周左右，由于在此期間HR有可能要考察多位候選人。

2.致電詢問時態(tài)度懇切，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要畏縮，當然也不能過于急忙。

3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是打定入選我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

4.提問簡練，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應說明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司加入XX崗位面試的XX……”

5.問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

技能三：除了電話，寫郵件也是個好方法

在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和觀法重復一下。就猶如推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。以下是網友“HR女王”供給的郵件模版，供參考。

技能四：查看職位雇用信息狀態(tài)

假設做完以上這些，你還是沒有得到確定的答案，你還可以通過查看崗位雇用狀態(tài)來獲取結果。崗位狀態(tài)是依舊開放雇用，還是已經關閉？結果也就一目了然了。

HR說：可以詢問但一次就好！

好多網友關切一個問題：打電話詢問面試結果是不是會被HR嫌棄？通過論壇的投票調查可以得知，大片面HR不介意候選人的詢問，但有個前提，問一次就好！

從事HR工作的網友這樣表示：“招人不是立馬能做出抉擇的事。作為HR也不是結果‘拍板’的人，好多時候HR招人需要接洽用人部門的觀法，有時候甚至需要上報給老板，走完這樣的流程是需要時間的。所以假設接到個人詢問電話，已有結果的我會連忙告知，還沒出結果的，只能是回復還需等待?！?/p>

另外一位HR網友這樣留帖：“理解個人找工作的急忙心情。所以一般來詢問我的話，我都會實事求是的告知他。但就怕有些人問了結果不夠，還要問理由，說了理由還不行，還要與你爭個對與錯，這就相當頭痛了?！?/p>

此外，求職者很關切一個問題：畢竟一天中何時打電話不會被嫌棄？同樣來自BBS的小調查顯示，“上午十點以后”和“下午二點以后”是HR對比有空閑能采納電話詢問的時間點。

專家指點：“等通知”的過程可能你很淡定、可能你會焦慮，但假設你真的對這個職位對比在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用適合的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要中斷探索工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機遇。（完）

面試后多久沒通知，你覺得沒戲了？

調查顯示，9成受訪者認為面試終止2周內沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認為，4周內沒通知，才是真的面試失敗了。進一步調查顯示，當面試沒回音時，近七成受訪者不會聯(lián)系公司，認為聯(lián)系了也沒有用；有36%的受訪者會聯(lián)系公司詢問處境。（見圖1）

圖1：面試終止多久沒通知，就沒戲了？

數據來源：

面試后（一周以上）沒有回音有可能遇到以下幾種處境：

處境一：還需要安置下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安置多，HR要和其協(xié)調安置面試時間，這個過程會對比費時，但進入下一輪甚至入職的夢想也會相應增加。

處境二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過關，但并非是最好最令人合意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過后才能抉擇你的“命運”。假設在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時”沒有回音就成了“永遠”沒有回音了。

處境三：一些較高層的職位本身的雇用時間會更長一些，企業(yè)會更慎重地考量、挑揀候選人，所以很可能面試一周后還沒有回復。

處境四：很不幸，你被淘汰了。

總之，面試后沒回音是“正?！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機遇呢。

報告你：很久沒有面試通知怎么“破”！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《報告你：很久沒有面試通知怎么“破”！》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網友求助：沒想到這次主動失業(yè)會這么長的時間，其實什么都打定好了，但還是被現(xiàn)實折服，電話簡直少的不能再少，之前信仰滿滿，如今卻越來越沒信仰了。

專家解析：所謂的主動失業(yè)其實是理應滿懷理想的，所以看上去也很有魄力，如你說的什么都打定好了，因而決斷先了結了前一份工作關系，懷著沒有退路就只能往前沖的豪情。只是在遇到現(xiàn)實的時候，我們對求職的心理預期還是過度樂觀了，至少在我看來你沒有預估好市場行情，并且是你從事工種的行業(yè)市場行情?，F(xiàn)階段招工崗位確實很不夢想，好多企業(yè)的雇用附屬廣告效應，在這樣的市場背景下選擇主動失業(yè)，務必有一個成熟的考量，對自己，也是對市場。

接下來你會面對失業(yè)而帶來的各種壓力和負面心緒，但是這都是正常的，假設給自己設置一個合理失業(yè)時間限制，會是個不錯的手段，譬如我給自己設立的最長失業(yè)時間是4個月（針對你的經濟承受才能），那么在快到限度的時候務必選擇一個職業(yè)以保證生活，哪怕看上去還不符合和不夢想（這是最迫不得已的方式，有降低要求），然后帶著工作再持續(xù)求職。此類方法的前提是，你從前的規(guī)劃已經展現(xiàn)問題，而這是救火一樣的曲線救國。

合理求職時間其實是給求職者的一個自我約束的限定，它的限定可以讓你合理的預估自己的經濟才能、職業(yè)才能和心理承受才能，從而在求職時不會過于莽撞和過度樂觀。這個時間限定最好在你還在職的時候就來操作，而不是在問題展現(xiàn)以后來操作，就已經分外被動，同時代價巨大。（完）

要么滾回去，要么拼

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以前在墨爾本的一個室友，凌晨3點的時候突然打電話給我。他讓我猜他現(xiàn)在在哪里。我說不是在墨爾本嘛，你還能去哪。他很神秘地說，不是哦，我現(xiàn)在在西班牙。然后我愣住了。由于很久之前我在一個相冊里看到有關西班牙的照片的時候，曾經跟他說，西班牙那么美麗自己將來確定要去一次。我沒有想到的是，在我就要把自己曾經一閃而過的想法忘卻的時候，他的電話就這么來了。到結果，站在我最想去的地方的人，卻不是我。

老爸同事的女兒，在我剛進那個高中的時候，她已經出國兩年了，正好和我們的老師是一樣的。高二的時候，我們老師給我們讀了一封信，是她從英國寄回來的。她說現(xiàn)在過得很好，感謝老師的指導，然后班主任逐漸地念出信的結果幾個字來自劍橋。當時我蒙了，對那種學校也只有想的份了。后來有幸跟她見面，她說的一句話我至今記憶猶新，她說，由于想要過自己的人生吧，好多事情就像是旅行一樣，當你抉擇要啟程的時候，最困難的那片面其實就已經完成了。

后來有一天在fb上看到Leo，一個澳洲本地小伙兒，勞績好到令人發(fā)指，最難得的是他的性格還很好，做事才能好到讓人嫉妒。我就開頭跟Leo聊起最近的生活，到后來就變成了我的訴苦。等我說完了好多，過了很久，我才看到他打過來的字，他說，我到現(xiàn)在都用不起iphone這種在你們那里唾手可見的東西，我現(xiàn)在的學費都是自己賺的。雖然你離家很遠，但是你父母一向在后面資助你，你每天就做這么一點事情，你憑什么說自己撐不下去了。你有資格嗎？那些比你累的人都沒有說什么，那些比你優(yōu)秀的人比你努力的多，你有什么資格在這里唉聲嘆氣？！

然后他對我說了一句我到現(xiàn)在還一向記著的話：要么滾回家里去，要么就拼。

我突然間就醒了，我一向只看到那些閃閃發(fā)光的人身上的閃光點，卻不知道他們畢竟是用了一個什么樣的代價，才換了這樣的人生。我又有什么資格在這里怨恨。什么時候起，那個有著理想的自己就死了？

一個人20歲出頭的時候，除了僅剩不多的青春以外什么都沒有，但是你手頭為數不多的青春卻能抉擇你變成一個什么樣的人。往往你將來成為一個什么樣的人，就在于在這個階段你想要什么。一個人一輩子能去往幾個想去的地方，能看過幾個難忘的風景，能讀到幾本變更你人生的文字，又能體驗多少次難忘的旅行？

就像歌里唱的那樣，我不能在這里變老，我要在變老之前，做一些到了80歲還會微笑的事情。

我想，一個人最好的樣子就是寧靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一條又一條街道，景仰一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走得很慢，但是我不曾退縮過。

真相：簡歷被HR看過，為什么卻沒有通知面試？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《真相：簡歷被HR看過，為什么卻沒有通知面試？》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

投遞簡歷的三大悲劇分別是：簡歷投了沒人看；簡歷被看了卻沒有下載；而最為悲劇，也是眾多網友都遇到過的處境是簡歷明明被下載了，卻沒有等來任何HR的回音。近日，就有一位網友也遇到了這種處境并發(fā)來私信接洽我這是什么理由造成的，以下是我整理總結的職場專家給出答復，下面共享給大家，以供遇到同樣處境的摯友參考。

網友提問：投了簡歷，被HR看過，顯示有興趣，但卻沒有面試，為什么？

職場專家：HR鮮明有興趣賦予你面試機遇，但這之間還是有一段距離的，可能HR對50份簡歷都顯示有興趣，進一步篩選后，可能只有20份簡歷能得到面試機遇。

首先，HR看過你的簡歷，證明你投遞的平臺或是渠道沒有問題，HR收到了你的簡歷。

同時，另外一個好消息是你的簡歷通過了HR的第一關篩選。但問題是，后面的過程中發(fā)生了什么？

出于什么理由讓HR沒把面試機遇給你呢？最直接的問題還是回到你的簡歷上面。通常HR收到簡歷，會用硬性的條件舉行篩選，譬如通過第一輪篩選挑出200份簡歷，然后在其中再細看是否存在某些問題，譬如頻繁跳槽、長時間失業(yè)、有一些處境不明的空白期等等。結果再篩選出100份簡歷，發(fā)送給用人部門，用人部門再根據專業(yè)技能要求等等挑揀可以面試的應聘者，可能結果真正獲得面試機遇的只有50人。

所以再回到你的問題，無論你的簡歷被欣賞多少次，最終沒能得到面試機遇，說明你還沒達成用人單位的面試標準。從另一個方面也可以說明，這個職位很搶手，投的人太多，優(yōu)秀的人也好多。

面試后拒絕你的潛臺詞，聽到這幾句話就別等offer了

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潛臺詞就是“話里有話”的意思，中國人都太含蓄，即使HR對你不合意，還是會考慮你的面子和感受。為了制止求職者得知不好的結果后心緒沖動，面試官會很委婉地用一些語句表達拒絕的意思。其實有些話并不是很繁雜，可能在你之前的面試中也經常聽到，簡樸想下就能悟出它們的另一層含義，猜到了答案，就不必糾結于這次面試結果，可以把精力留到下一次面試當中。以下是面試官常用的示意或拒絕你的潛臺詞。

//無論結果怎么樣，我們都會通知你的//這話一說出來，你理應就能猜出答案了，說出這話的面試官多半是不會再聯(lián)系你了。“無論結果怎么樣”其實就是提前給你打個預防針，示意你這次面試結果可能不太好，你提前做好心理打定吧。所以聽到這句話，你就不必像熱鍋上的螞蟻焦躁擔心，不知該等消息還是該持續(xù)投簡歷，破解潛臺詞后，不要再等下去了，趕快探索新機遇吧！

//你的簡歷我們留存，有職位空缺就聯(lián)系你//這也是一句拒絕的潛臺詞，還有的公司HR會說把你的簡歷放到公司的人才庫里等等，其實，這些都是拒絕你的借口罷了，實際上，大多數公司都沒有人才庫之說，更不會真的留存一份簡歷很久。實際上，你的簡歷已經和成百上千份簡歷一樣，被打包粉碎或直接丟垃圾桶了，沒人會回去查找的。假設真的認可你的才能，還會等職位空缺才找你么？斷定直接作為儲蓄干部招進公司了，所以，聽到這句話千萬不要自作多情，專心你就輸了。

//領導對你印象還不錯，等全體面試終止，我們會通知你//前一句90%可能是鋪墊，只是拐個彎委婉地拒絕你罷了。重點是后面“等全體面試終止”，這句話可能是事實，但想表達的意思根本上還是拒絕的態(tài)度。假設領導和面試官對你真的很認可，根本上就可以確定錄用你了，不會說這種含混不清的話，接下來也不用等消息了?！暗热w面試終止”就是個借口罷了，只能說對你還不是很確定，假設接下來面試有適合的人選，那么你就落選了。

總體來說，面試官的一些潛臺詞還是值得深究的，以上三條只是大多數HR面試后拒絕你的潛臺詞，但不十足，還是需要結合概括的語境分析。面試總是有告成有失敗，面試終止后最該做的就是好放松心態(tài)，佛系一些，能采納好的結果也能承受壞的結果，才能更好地采納下一次試煉。

動畫表演等15專業(yè)就業(yè)難

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《動畫表演等15專業(yè)就業(yè)難》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

教導部近日發(fā)布近兩年就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單,食品衛(wèi)生與養(yǎng)分學、生物科學、旅游管理、社會體育指導與管理、市場營銷、動畫、學識產權、播送電視編導、表演、藝術設計學、播音與主持藝術、音樂表演、電子商務、貿易經濟、公共事業(yè)管理15個專業(yè)榜上著名。

據了解,為了加強對高校專業(yè)設置的宏觀管理,引導高校主動調整學科專業(yè)布局,教導部高等教導司整理并公布了近兩年全國和各省的就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單。

在諸多就業(yè)率較低的專業(yè)當中,市場營銷和公共事業(yè)管理兩個專業(yè)在不少省份均榜上著名。例如,市場營銷專業(yè)在山西、吉林、上海、浙江、湖南、廣西等省份就業(yè)率較低,公共事業(yè)管理那么在北京、上海、安徽、山東、廣東、云南等省市就業(yè)率偏低。

概括從省份來看,每個省份近兩年就業(yè)率較低的本科專業(yè)不盡一致,有的省市自治區(qū),登榜的本科專業(yè)與全國榜單還有所出入,例如北京,近兩年就業(yè)率較低的本科專業(yè),與全國范圍內一樣的包括公共事業(yè)管理、表演,另外上榜專業(yè)還有法學、社會學、新聞學、工商管理等,共10個。

這些榜單由教導部高等教導司整理并公布,意在加強對高校專業(yè)設置的宏觀管理,引導高校主動調整學科專業(yè)布局。此前,教導部已要求各高校自今年起,編制和發(fā)布本校的畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告,將就業(yè)質量處境作為招生籌劃安置、學科專業(yè)調整、教導教學改革等方面的重要參考。各教導主管部門也要對就業(yè)率較低的專業(yè)舉行布點操縱,綜合應用規(guī)劃、政策指導和資源配置等措施,促進高校優(yōu)化專業(yè)布局,加強專業(yè)內涵創(chuàng)辦。

解除勞動合同通知書留神事項

當企業(yè)想要辭退一名員工時，并不是直接報告員工“你明天不用來上班了”就可以了。無論是在哪種處境下需要辭退員工，企業(yè)都需要給到員工一份解除勞動合同通知書。那么這份解除勞動合同通知書中需要包含哪些信息呢？在通知書中的解除勞動法理由理應怎么寫呢？打定好的通知書理應如何給到員工呢？

解除勞動合同通知書中所要包含的根本信息

在解除勞動合同通知書中，需要包含通知書的編號、被通知人姓名，被通知人所屬部門，解除勞動合同的理由，可領取的經濟補償金及其他費用，合同解除時間，交接工作時間，公章或負責人簽字，以及簽字時概括的年月日。

解除勞動合同的常見理由

在公司解除員工的勞動合同時，都需有正值的理由，目前常見的辭退理由包括：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安置的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀處境發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

4、單位依法舉行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度（這一點在解除勞動合同通知書中最好要注明違反的是哪一條或哪幾條規(guī)章制度）；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本金單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡；

13、其他合法理由

解除勞動合同通知書的送達方式

假設勞動合同通知書送達的程序存在紕漏，將致使解除勞動合同不具備法律效力。所以在送達方式上確定要留神，一般可采取以下三個方式：

1、直接送達：將通知書直接當面交給本人。假設員工不在公司，可以一個人力資源部工作人員和一個其他部門人員去送到員工家里，員工本人不在，其成人直系親屬簽收也是有效的。

2、假設直接送達被拒收或無法送達，可以采用郵寄送達。這里要留神在快遞單上寫明送達內容是什么，事后人力資源部需要將已送達或被拒收的信息留存下來。

3、只有在送達員工下落不明，或使用直接送達、郵寄送達的方式都無法送達時，才可以使用公告送達，即張貼公告或者是通過新聞媒介來通知，自發(fā)出公告之日起，經過60日視為送達。

人力資源部在打定解除勞動合同通知書，確定要得志本文中所提到的包含各項根本信息、選擇合法的辭退理由、完整的通知送達方式三點，這樣才能保證辭退員工的過程合法合規(guī)，制止員工在被辭退后心生不滿而去勞動仲裁或者是到公司鬧事。

突然被通知領導要找你談談，你會心慌嗎？

你是否有這樣的體驗？

早上卡點到了辦公室，突然被通知說幾點到領導辦公室，領導要和自己聊聊，心慌了，自己是不是要挨批評了？

緊趕慢趕完成一份調研報告，提交之后被通知領導要和自己聊聊，心里打鼓，報告會不會有問題？

當一項艱辛任務完備完成后，有點小期望被領導叫去聊聊？

話身處職場，有些人按部就班，有些人一地雞毛，有些人泰山崩于前而面不改色，有些人總感覺事事毛手毛腳。不管如何總是制止不了被領導找去談話，這時候每個人的心理活動也是千差萬別，走進領導辦公室面對領導的狀態(tài)更是“各有不同”。我整理總結了這些常見的類型，看看你是屬于哪類。

心虛型

“領導找我干什么，不會是自己做錯事了吧，不會是之前吐槽的話被領導聽到了吧，不會是報告不合格要返工吧，不會是早上遲到被領導察覺了吧……”總而言之就是，畏縮領導突然的關切。

期望型

“試用期要終止了，自己對自己試用期的表現(xiàn)很合意，領導找我談話是不是關于轉正的事情？之前那個很難推進的工作，我順遂完成了，領導找我是不是要給我升職加薪？”有個很不錯的外派工作還沒確定人選，領導找我是不是我有機遇？總結得出就是，夢想領導能夠找自己談談。

佛系型

“無所謂，領導找談話就去，領導不找也不消沉，佛系態(tài)度對待一切”，總結的話就是，領導找與不找，我都在這里，不驚不喜，不慌不忙。

面對不同的心理回響，各位職場小伙伴們要如何應對才不能讓自己不失大雅、全身而退，甚至如愿以償、心想事成？一起來看應對方案。

對于心虛型

首先要冷靜分析近一周自己的各種表現(xiàn)，是無意遲到還是無意準時？交上去的報告是東拉西扯，胡拼亂湊的粘貼復制，還是專心查資料之后的聰慧結晶？自己吐槽的話是客觀事實的呈現(xiàn)，還是帶有猛烈個人情感色調的觀法發(fā)表，最主要的是不是在不適合的時間地點講出來了？

假設上述處境都屬于前者，那么，善意的指點一下，態(tài)度放到最謙卑，打開胸懷采納領導的一切教導，不要有任何解釋，在領導教導終止，確定說明自己改正錯誤的態(tài)度和決心。

對于上述處境的后者，完全不用惦記，就算領導有說辭，專心聽完，稍作解釋即可，留神改善不妥之處。

對于期望型

首從前期工作自己對比合意理應在心里給自己鼓掌，感謝前期努力的自己，但善意的指點一句，不要把對自己的合意表現(xiàn)的太過外漏，更加是在面對領導時，這時候就是寧靜的細心聽完領導的談話意圖，針對概括處境可適當表現(xiàn)自己的內心心緒。

也就是說，領導的話剛好順了自己期望，要表現(xiàn)出欣喜，在遇到升職加薪或者好機遇的外派時，過于冷靜會顯得人太假。當然要是沒有展現(xiàn)自己期望的處境，最好能弄領會問題所在，不要無動于衷，會讓領導陷入難堪。

對于佛系型

其實佛系態(tài)度被越來越多的年輕人所追求，但是在職場太佛系不是最好也不是最壞的狀態(tài)，遇好遇缺陷事不驚的狀態(tài)需要持續(xù)保持，對待工作最好也要無意呈現(xiàn)出熱心，不至于讓領導覺得這個人是在混日子。

客觀的說，領導找談話，一般是關于工作的問題，只要平日好好干活，自不必發(fā)怵，另外，大家認為的好多事情，領導其實是沒有精力或者沒有興趣了解太多的，所以身在職場，工作是首要，禮貌待人，踏實做事，面對領導找談話，坦然冷靜！

領導總在下班前通知開會，怎么辦？

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最近知乎有個話題引發(fā)了大家的共鳴：

正常六點下班，領導17:55在群里發(fā)消息說18:30開會，我該怎么辦？

這個問題下有近千條回復，一眼望過去都是抒發(fā)同感、吐槽奇葩老板的。

對于有過幾年工作閱歷的人來說，臨時加個班、交個表、寫個報告那可太不目生了。本來商定好的下班時間，原那么上到點了就該下班，可是情理上卻不敢推脫。職場打工人的辛苦，除了工作多負擔重，更多的壓力是來自想掙這份錢就不得不妥協(xié)。

變相加班，你體驗過嗎？

要是讓好多人選擇，大家都是不容許加班的，那為何結果會落到個往往加班的境地？這是由于好多時候的加班，都是規(guī)矩之外的。好多時候沒明確說要加班，但是事情要求你連忙做。

這種變相的加班，是比直接說我們公司是996更為普遍的存在。但跟996公司還有一點不一樣，好多996公司是真的活兒多的做不完不得不加班加點完勞績效，但這種變相加班，好多時候是企業(yè)可能存在加班文化。

最常見的就是，臨下班說要開會，或者是臨下班給你安置任務，還務必得今天完成的那種。不明著說加班，但是想下班是不成以的。

認清現(xiàn)狀，是無意的還是習慣性的

對于不容許加班的人來說，遇到這樣不能準時下班的處境，最重要的是早點認清現(xiàn)狀，切實區(qū)分領會這種加班是無意發(fā)生還是經常性的。

其實不難做判斷。第一點是看加班的頻率和范圍。是整個部門整個團隊一起加，還是只有包含你在內的零星幾個人加？是一個月一兩次的頻率還是連續(xù)幾周每天如此的頻率？無意的，幾個人的加班，可能只是遇到緊急處境不得已；整個部門或者團隊性質的、高頻率發(fā)生的，那斷定是有加班文化的公司。

其次點看對待加班的態(tài)度，領導通知加班時的態(tài)度和周邊同事對待加班的態(tài)度。假設只是無意的加班，不常發(fā)生，那領導也大多含有歉意，“對不起大家，今晚得突擊一下，事出有因，咱們早做完早回家”；同事可能會有點怨恨，但也會連忙投入工作，終究夢想早點回家。

假設是習慣性的加班，領導會習以為常，“你們先去吃飯，吃完我們持續(xù)碰”；而同事呢，由于過于習慣，可能連怨恨都沒有了，揉揉疲乏的眼睛，轉頭就開頭研究外賣點什么，心如止水，不想再做無畏的掙扎了。

遇到這樣的處境該怎么辦？

變相加班不合理，我們理應抵擋。當年輕職場人義憤填膺想方設法各種抵擋的時候，職場過來人會含淚警告年輕人不要作死。

小打小鬧的抵擋，不起作用，稍微態(tài)度嚴明的抵擋，輕那么讓自己遠離升職加薪的路走向邊緣化，重那么被公司認為不合作工作修理出局。一個人抵擋，壯烈犧牲；團結更多人去抵擋，雖然有告成的可能，但最可能的結局還是胳膊擰不過大腿。

讓我們回到最初的起點，來暢想更多可能性。不想讓自己無路可選，可能我們最開頭的選擇就要慎之又慎。對于求職者來說，在面試的時候，假設你很在乎加班問題，就要主動把好這一關。

當你問面試官加班處境如何的時候，他們可能不會實話實說，但是從一些細節(jié)中，還是可以做個大體的判斷的。

譬如，HR約你面試的時間。當你在非上班時間收到了某公司hr打來的面試電話，那很有可能說明他們公司有明顯加班處境，以致于hr會這么晚還在約候選人。

再譬如，企業(yè)在雇用需求里強調能吃苦的特質。需要員工能吃苦的公司，要么是體力勞動的崗位，要么就是需要員工有意志力和體力承受頻繁加班的公司。

或者是，在面試的時候，你詢問加班處境，對方不直接回復你的問題，卻反問你是不是不能采納加班，對加班問題敏感的公司本身的加班處境可能不容樂觀。

或者有些時候，面試官很關切你工作之外的生活，有什么業(yè)余愛好，周末不工作的時候都在做什么，過度關切候選人私生活，也有可能是在打探你是否具備經常加班的條件。

正點下班理應是正常需求，但不知從何時起，這樣的正常成了好多人的奢求。在這樣的大環(huán)境下，面試時有判斷力去選擇一個不那么加班的公司，是聰明的，入職后能碰見一個跟面試時設想差不太多的公司是幸運的。

求職顛峰季到了，夢想大家都能找到夢想的工作。

教師實習心得體會：傾得真愛，靜等花開

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《教師實習心得體會：傾得真愛，靜等花開》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

感動是什么？一千個人會有一千種答案。但，無論是誰，都不成能隨隨意便開啟自己的心扉，說出感動到底是什么。由于感動不是簡樸幾句話就可以說出來的，而是靠自己的心來品出來的。

接手班級已經兩月有余了，和學生之間的關系也在越來越熟諳，默契度也在逐步的提升，有時一個簡樸的眼神，學生便會知道自己的下一句要表達的內容?；叵胱约荷系牡谝惶谜n，初到班級，簡樸的自我介紹之后便是直奔主題，舉行講課。級部主任、學科組長的首次聽課、不了解的班級學情狀況，我硬生生的將40分鐘的課堂時間壓縮成20分鐘，在講完課之后，我和學生之間舉行了實習以來的第一次溝通交流，面對面直接來說明一下自己的聽課感悟和收獲。班里面的學生很積極，大家在這個時間段內踴躍發(fā)言，這給我的第一印象便是這個班級