當(dāng)HR要求你回家等待通知時(shí)它代表了以下四種可能性

本文格式為Word版，下載可任意編輯——當(dāng)HR要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性當(dāng)HR要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《當(dāng)HR要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

僅憑這一句話，有些應(yīng)聘者躊躇不決，惦記自己不會(huì)被入選，由于他們認(rèn)為這意味著"再考慮考慮"。"，而還有一些應(yīng)聘者那么不屑一顧，直接不停留的去下一家公司面試，由于在他們看來(lái)，這句話意味著"你被淘汰了！

為什么要回去等通知？就不能當(dāng)場(chǎng)表態(tài)嗎？這種處境好多人都遇到過(guò)，由于人力資源這樣的一句話，卻讓我們崩潰的同時(shí)也很無(wú)奈。職場(chǎng)專家表示：這句萬(wàn)年不變的“等通知”，其實(shí)并不像外觀那么簡(jiǎn)樸，里面的潛臺(tái)詞很豐富。

事實(shí)上，當(dāng)人力資源部要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性(留神：被淘汰只是其中之一)：

1、你是個(gè)備胎，人力資源部還想見(jiàn)見(jiàn)其他候選人。

可能你在面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)沒(méi)有讓人力資源部更加合意，人力資源部務(wù)必在經(jīng)過(guò)一輪篩選后做出抉擇。換句話說(shuō)，你表現(xiàn)得不太好，你務(wù)必做到最好。

2、公司或老板需要留心考慮。

假設(shè)你申請(qǐng)中層和高級(jí)管理職位，公司會(huì)更慎重地考慮和挑揀候選人，不太可能當(dāng)場(chǎng)回復(fù)你。

3、安置下一輪面試需要時(shí)間。

人力資源的第一次面試終止了，接下來(lái)還有直屬上司的二面？他可能太忙了，得去出差開(kāi)會(huì)等等，暫時(shí)沒(méi)有時(shí)間安置其次次面試。

4、沒(méi)戲了

沒(méi)有回復(fù)，只是由于對(duì)你不太合意，你直接被淘汰了。

當(dāng)然，面試后不回復(fù)是正常的。假設(shè)你真的想進(jìn)入公司，發(fā)一封電子郵件或打個(gè)電話?？赡苣愕臒嵝摹⒍Y貌和主動(dòng)性會(huì)給人力資源留下深刻印象，并再給你一次機(jī)遇。

關(guān)于如何主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果，職場(chǎng)專家的建議如下：

1、最好的時(shí)間理應(yīng)是面試后一周左右，在面試期間，人力資源部可能要考慮多名應(yīng)聘者。

2、當(dāng)你電話詢問(wèn)的時(shí)候，你的態(tài)度是真誠(chéng)的，語(yǔ)氣也是謙遜的。事實(shí)上，人力資源也是一名有可憐心的員工，個(gè)人沒(méi)有必要畏縮，當(dāng)然也不理應(yīng)太急忙。

3、多問(wèn)一些公開(kāi)的問(wèn)題，少問(wèn)一些封閉的問(wèn)題。"這個(gè)職位的雇用期是多長(zhǎng)時(shí)間？"和"我不知道你對(duì)我的印象是什么"會(huì)比“貴公司是不是打定錄用我”、“我能不能來(lái)工作”讓你和HR的交流更加順暢。

4、簡(jiǎn)明扼要地問(wèn)問(wèn)題，直擊重點(diǎn)。人力資源部很忙，更加是在雇用季，所以不要盼望人力資源部和你交談10分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間。請(qǐng)直截了當(dāng)?shù)卣勥@個(gè)話題。你理應(yīng)在電話一開(kāi)頭就說(shuō)出自己的身份。譬如：“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX面試官嗎？我是前幾天來(lái)貴公司加入XX崗位面試的XX……”

5、問(wèn)一次足以！打太多電話，可能會(huì)把好事弄糟，讓人厭煩。

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“回家等通知”一等就沒(méi)消息了？可能是這8種理由！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《“回家等通知”一等就沒(méi)消息了？可能是這8種理由！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

遇到這種處境，不要輕易對(duì)自己產(chǎn)生質(zhì)疑，面試沒(méi)結(jié)果，有客觀因素也有主觀因素，有些是可以逆轉(zhuǎn)的，有些就微笑面對(duì)、再戰(zhàn)江湖吧!

下面跟隨我先來(lái)擯棄掉一些客觀因素，這些因素里，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭(zhēng)取一下的：

1、你沒(méi)有實(shí)時(shí)跟進(jìn)

面試后，不要妄想用人單位會(huì)先聯(lián)系你。假設(shè)你還想得到這份工作的話，那么面試后的跟進(jìn)就不是一個(gè)可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。面試后主動(dòng)和用人單位聯(lián)系，哪怕只是簡(jiǎn)樸地發(fā)一封郵件，表達(dá)你的謝意和對(duì)這次機(jī)遇的渴望。實(shí)時(shí)跟進(jìn)將有助于你在其他沒(méi)有那么做的求職者中脫穎而出。

2、你的聯(lián)系方式錯(cuò)誤或缺失

即使你在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫(xiě)領(lǐng)略聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫(xiě)一次。你要做好這樣的打定，說(shuō)不定你的簡(jiǎn)歷和求職信被分開(kāi)來(lái)了，所以HR就沒(méi)有手段聯(lián)系到你。另外，要一再地檢查你的郵箱地址和電話號(hào)碼是否正確。假設(shè)聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)的話，那就太不留心了。

3、他們不急著招人

假設(shè)你申請(qǐng)的職位是新增的，那么用人單位可能不會(huì)那么急著招人到崗。他們會(huì)在一大堆求職者里挑挑揀揀，結(jié)果再確定人選。留神該職位雇用信息的最初發(fā)布時(shí)間，假設(shè)你是第一批去面試的人，那么用人單位可能想要等一段時(shí)間，有了足夠多的人來(lái)面試之后再抉擇。

4、他們放假了

一個(gè)可悲的事實(shí)是：雇用是個(gè)季節(jié)性工作。人事經(jīng)理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個(gè)負(fù)責(zé)人放假前剛完成。這樣的話，負(fù)責(zé)人只有在休假回來(lái)后才能持續(xù)處理雇用事宜。

假設(shè)面試后一向沒(méi)有回應(yīng)，那么就有可能碰上了公司里的休假顛峰，在暑假或者國(guó)定假期里很輕易展現(xiàn)這種處境。

5、預(yù)算還沒(méi)敲定

部門(mén)預(yù)算抉擇著是否能招人，以及可以給付多少薪水。公司的預(yù)算可能在不同的時(shí)間會(huì)發(fā)生變化，有些公司可能還要根據(jù)外部融資來(lái)抉擇，更加是那些剛起步的公司。所以，假設(shè)你沒(méi)有接到用人單位的電話，那么可能是雇用的部門(mén)正在等待結(jié)果敲定的預(yù)算結(jié)果。

6、白天工作時(shí)間忙不過(guò)來(lái)

記住，雇用并不是人力資源部唯一要做的事情，更不用說(shuō)除了人力資源以外，還有其他人會(huì)參與雇用決策。假設(shè)這時(shí)正好是人力資源行業(yè)最繁忙的時(shí)候，雇用這一類的事情很可能被視為一個(gè)不那么重要的東西來(lái)處理。

7、工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出

工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出，不過(guò)是給了別人。假設(shè)是這種處境的話，那么用人單位就是在等對(duì)方的回復(fù)，這個(gè)時(shí)候，他們是不會(huì)和其他的求職者聯(lián)系的。

這一過(guò)程比你想象中的要更長(zhǎng)，由于可能這個(gè)收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在雇用崗位最終確定前，用人單位是不會(huì)讓你知道的。

8、你應(yīng)聘的職位已經(jīng)不存在了

人事變動(dòng)會(huì)重組部門(mén)，精簡(jiǎn)崗位，而你所應(yīng)聘的那個(gè)崗位很有可能就不存在了。這類變動(dòng)對(duì)高層影響更大，可能沒(méi)有人會(huì)分神去通知你這個(gè)崗位已經(jīng)取消了。

結(jié)果，無(wú)論面試有沒(méi)有被面試上，都要保持樂(lè)觀的心態(tài)，也不要焦慮的等待對(duì)方的回音，這其中的變數(shù)太多，可能對(duì)方對(duì)你很合意，但有比你更優(yōu)秀的人展現(xiàn)，可能你覺(jué)得面試結(jié)果無(wú)望，可能在下一秒對(duì)方就給你發(fā)了offer，所以遇到面試沒(méi)回音的處境，不要質(zhì)疑不要?dú)怵H，提高自身的才能，好工作自然找上門(mén)。

人到中年想跳槽，還有可能性嗎？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《人到中年想跳槽，還有可能性嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問(wèn)：四十歲想跳槽，有沒(méi)有什么觀法能給？

專家：斟酌三個(gè)問(wèn)題：

思路1：跳槽，不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么”

之所以這樣說(shuō)，是由于人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的安閑、待遇、崇敬、成就等等，好多人都由于“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想領(lǐng)會(huì)，跳槽就不難舉行了。

思路2：跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”

這是職場(chǎng)上的規(guī)矩，沒(méi)有可以長(zhǎng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(zhǎng)期合作的老板，變化、新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是學(xué)識(shí)上的、閱歷上的、才能上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的進(jìn)展作打定。

思路3：跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機(jī)遇

有些人跳槽是由于“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)遇本身，要考慮這個(gè)機(jī)遇是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)進(jìn)展，假設(shè)真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇，就要大膽地采納，假設(shè)沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。

四種跳槽不成取

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《四種跳槽不成取》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

通過(guò)冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開(kāi)初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

這四種跳槽，必定失敗

通過(guò)冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開(kāi)初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

警告：這四種跳槽必?cái)。?/p>

通過(guò)冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開(kāi)初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

四種失敗的跳槽類型

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加肆意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遇到更慘的失敗。

1.“跳槽癖”型。這種類型的人對(duì)比普遍，是在企業(yè)體驗(yàn)對(duì)比淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重視，企業(yè)賦予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，依舊不能變更其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡一致，很難共處，溝通交流困難，或上司不賞識(shí)他的“才能”與“成就”，四處“頂牛”、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場(chǎng)顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的進(jìn)展，不成委以重任。

3.“蠅頭小利”型。這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。譬如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的工程或有確定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。由于那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“專長(zhǎng)”，一旦掌管之后，他就不能再作為“座上賓”了。

4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得寵。殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。（完）

為什么找工作時(shí)公司普遍要求35歲以下?

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《為什么找工作時(shí)公司普遍要求35歲以下?》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

Q：為什么找工作時(shí)單位普遍要求年齡35歲以下?

據(jù)了解，將35歲作為一個(gè)用人的界限是有歷史理由的。改革開(kāi)放初期，將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍采納了用35歲來(lái)衡量人才年輕與否的思維定式。實(shí)際上，在國(guó)際公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35-45歲。

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的供應(yīng)正在發(fā)生布局性轉(zhuǎn)變，16-24歲的勞動(dòng)力比重下降，25-55歲的勞動(dòng)力比重正在大幅上升?；蛟S在未來(lái)雇用中“35歲以下”等字眼會(huì)逐漸消散。

職場(chǎng)專家認(rèn)為，并不是全體職場(chǎng)人在35歲都會(huì)遇到危機(jī)。門(mén)檻的上下和職場(chǎng)人含金量成反比，個(gè)人含金量越高，年齡門(mén)檻要求越低。企業(yè)雇用35歲以下員工主要側(cè)重于考慮學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)和工作潛能等，而對(duì)于35歲的求職者更看重其以往工作勞績(jī)和專業(yè)技術(shù)等優(yōu)勢(shì)。

對(duì)即將面對(duì)35歲危機(jī)的職場(chǎng)人，建議提早做好打定，多加入技能培訓(xùn)，建立并維護(hù)好各種社交圈子，確保自己在危機(jī)時(shí)能第一時(shí)間得到扶助和信息。學(xué)會(huì)分解壓力，以一種坦然、寧?kù)o的心態(tài)對(duì)待工作和生活。

職場(chǎng)人士忌諱的四種跳槽

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場(chǎng)人士忌諱的四種跳槽》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

通過(guò)冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。

職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開(kāi)初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

考四種常見(jiàn)問(wèn)題答題技巧

面試是公務(wù)員考試測(cè)驗(yàn)內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場(chǎng)上冷靜應(yīng)對(duì)。以下的四個(gè)問(wèn)題，為公務(wù)員面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，這些答題技巧供大家參考：

面試是公務(wù)員考試測(cè)驗(yàn)內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場(chǎng)上冷靜應(yīng)對(duì)。以下的四個(gè)問(wèn)題，為公務(wù)員面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問(wèn)題

面試開(kāi)頭時(shí)，主考官往往會(huì)問(wèn)及應(yīng)考者家庭背景方面的問(wèn)題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收入多少、來(lái)本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛(ài)人觀法等等。

主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題一般有兩個(gè)目的：一是面試剛開(kāi)頭時(shí)應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問(wèn)一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問(wèn)題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個(gè)目的，是想通過(guò)這方面的問(wèn)題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說(shuō)前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個(gè)單位，都?jí)粝胄聛?lái)的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長(zhǎng)，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問(wèn)你的家庭處境并不厭其煩地提好多問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把處境照實(shí)地講出來(lái)，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說(shuō)明并使對(duì)方相信你在家中對(duì)比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只需三言兩語(yǔ)，講領(lǐng)會(huì)即可，千萬(wàn)別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實(shí)踐閱歷類面試問(wèn)題

報(bào)考政府機(jī)關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會(huì)體驗(yàn)，可能有一點(diǎn)閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬(wàn)別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點(diǎn)閱歷沾沾自喜，無(wú)異于是班門(mén)弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過(guò)一些社會(huì)工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時(shí)性工作，與在社會(huì)做工作相比，無(wú)論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無(wú)法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時(shí)間較長(zhǎng)，也切實(shí)有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來(lái)的工作。面試中談起自己的社會(huì)閱歷時(shí)，往往口氣過(guò)大，以偏概全。

在談自己的閱歷時(shí)，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無(wú)典型意義，更不能牽強(qiáng)附會(huì)，弄虛作假。否那么主考官會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個(gè)方面體驗(yàn)時(shí)，加進(jìn)一些個(gè)人體會(huì)方面的東西，如：幾年的工作實(shí)踐，使我增長(zhǎng)了閱歷，也熟悉到社會(huì)工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個(gè)人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)勞績(jī)，都與別人的合作分不開(kāi)。這樣回復(fù)，主考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙遜、坦誠(chéng)，又有確定社會(huì)閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對(duì)自己不利的面試問(wèn)題

面試是公務(wù)員考試測(cè)驗(yàn)內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場(chǎng)上冷靜應(yīng)對(duì)。以下的四個(gè)問(wèn)題，為公務(wù)員面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問(wèn)題

面試開(kāi)頭時(shí)，主考官往往會(huì)問(wèn)及應(yīng)考者家庭背景方面的問(wèn)題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收入多少、來(lái)本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛(ài)人觀法等等。

主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題一般有兩個(gè)目的：一是面試剛開(kāi)頭時(shí)應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問(wèn)一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問(wèn)題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個(gè)目的，是想通過(guò)這方面的問(wèn)題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說(shuō)前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個(gè)單位，都?jí)粝胄聛?lái)的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長(zhǎng)，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問(wèn)你的家庭處境并不厭其煩地提好多問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把處境照實(shí)地講出來(lái)，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說(shuō)明并使對(duì)方相信你在家中對(duì)比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只需三言兩語(yǔ)，講領(lǐng)會(huì)即可，千萬(wàn)別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實(shí)踐閱歷類面試問(wèn)題

報(bào)考政府機(jī)關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會(huì)體驗(yàn)，可能有一點(diǎn)閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬(wàn)別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點(diǎn)閱歷沾沾自喜，無(wú)異于是班門(mén)弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過(guò)一些社會(huì)工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時(shí)性工作，與在社會(huì)做工作相比，無(wú)論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無(wú)法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時(shí)間較長(zhǎng)，也切實(shí)有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來(lái)的工作。面試中談起自己的社會(huì)閱歷時(shí)，往往口氣過(guò)大，以偏概全。

在談自己的閱歷時(shí)，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無(wú)典型意義，更不能牽強(qiáng)附會(huì)，弄虛作假。否那么主考官會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個(gè)方面體驗(yàn)時(shí)，加進(jìn)一些個(gè)人體會(huì)方面的東西，如：幾年的工作實(shí)踐，使我增長(zhǎng)了閱歷，也熟悉到社會(huì)工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個(gè)人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)勞績(jī)，都與別人的合作分不開(kāi)。這樣回復(fù)，主考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙遜、坦誠(chéng)，又有確定社會(huì)閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對(duì)自己不利的面試問(wèn)題

考官提問(wèn)觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種處境：一是從應(yīng)考者的簡(jiǎn)歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問(wèn)無(wú)意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無(wú)意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺(tái)，而是借此來(lái)查看應(yīng)考者應(yīng)付于己不利處境的才能，進(jìn)而評(píng)價(jià)其天性素質(zhì)。

因此，當(dāng)提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒。回復(fù)問(wèn)題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試勞績(jī)不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)勞績(jī)平平而心中忐忑，因此面試時(shí)最怕主考官問(wèn)你在校期間學(xué)習(xí)勞績(jī)不高呀或你的筆試勞績(jī)不夠突出等問(wèn)題，一旦被問(wèn)到此類問(wèn)題便啞口無(wú)聲了，憋了半天也說(shuō)不出理由，這樣很被動(dòng);也有的應(yīng)考者被問(wèn)及此類問(wèn)題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教導(dǎo)質(zhì)量差、老師教書(shū)不專心、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。

正確的回復(fù)，理應(yīng)是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)勞績(jī)平平、這次考試筆試勞績(jī)不夢(mèng)想等問(wèn)題坦誠(chéng)地說(shuō)領(lǐng)會(huì)，應(yīng)簡(jiǎn)要地說(shuō)明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺(jué)你回復(fù)問(wèn)題的忠誠(chéng)程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢(shì)，得到好評(píng)。假設(shè)錄用你，你的忠誠(chéng)也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

四時(shí)事方面的面試問(wèn)題

時(shí)事問(wèn)題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常展現(xiàn)，在面試中也不乏此問(wèn)題。然而，近幾年在青年人中，不少人對(duì)時(shí)事更加是時(shí)事政治不太感興趣。為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。筆試終止，時(shí)事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。當(dāng)面試中問(wèn)到時(shí)事政治方面問(wèn)題時(shí)，恐慌失措、不知所云。

如此看來(lái)，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報(bào)關(guān)切時(shí)事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說(shuō)平日對(duì)報(bào)紙上的時(shí)事問(wèn)題有文必讀、死記硬背，