年底想換工作這幾點你得先想好

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年底想換工作這幾點你得先想好年底想換工作？這幾點你得先想好。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年底想換工作？這幾點你得先想好》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

想換份工作，是職場中人再正常不過的念頭。但在考慮換工作時，你首先需要確認你能夠察覺新機遇，并且分外享受走出舒適區(qū)的感覺。此外，你還要相信自己有才能在新的崗位取得告成。

年底想換工作？這幾點你得先想好

在職業(yè)生涯中，我們都會遇到這樣的時刻：一切都很好，只是在有些方面感覺不對頭。有時候，我們很領(lǐng)會為什么自己有些擔心分，但有些理由可能難以覺察。你或許喜歡自己的工作，信任你的公司，有一支優(yōu)秀的團隊，但你仍舊感到困擾，由于你不再具備剛上任時那種充實感。什么時候才是換工作的最正確時機？根本沒有一種通用的方法可以確定。根據(jù)我個人的閱歷，有一些方法經(jīng)實踐證明，切實可以用來確定新的機遇。在換新工作之前，最明智的作法理應(yīng)是首先研究自己目前的職責，然后在公司內(nèi)部探索機遇，而不是舍近求遠。

考慮換工作時，確認下面幾點可以幫你更輕易做出抉擇：

你是否能夠察覺新的機遇？

到目前為止，我已經(jīng)在三個不同的位置在某公司工作。剛進公司時，我曾作為一個企業(yè)的進展，這項工作與我的閱歷，完備的匹配。我與該公司的產(chǎn)品使命一向保持激情，我擅長與人打交道，也擅長理解人的思想。但是，像其他大量小公司在這個快速增長的初創(chuàng)公司，我有大量事要做，還有我需要留神的地方。這樣的公司能夠持續(xù)鼓舞我的新的挑戰(zhàn)欲望，但它并沒有成為一個特意的領(lǐng)導者，以驅(qū)動特定的業(yè)務(wù)。

積極探索新的機遇，圍繞組織的痛點和挑戰(zhàn)進展你的想法，往往會帶來新的責任、新的客戶業(yè)務(wù)解決方案，以及公司新的收入來源。假設(shè)你能察覺商業(yè)機遇，并將其轉(zhuǎn)化為有利于公司和扶助你實現(xiàn)職業(yè)目標的增長源，那就意味著你理應(yīng)進一步探索這些選擇的潛力。

你能享受走出舒適區(qū)的樂趣嗎？.zC530.cOM

在一個節(jié)點的職業(yè)生涯，你可能想探索新的方法通過擴大專業(yè)學識領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)抱負。這意味著，拓展視野，學習你還沒有掌管專業(yè)技能。你理應(yīng)被看作是一個機遇，而不是障礙，這種態(tài)度會扶助你打破桎梏。這將是一個夢想的時間來重新定義職業(yè)道路。

那么為什么內(nèi)部工作變更是最好的首選呢？夢想處境下，你已經(jīng)獲得了同事的信任和信仰，這樣當你接手一個新工程時，你就會從他們那里得到激勵。走出你的舒適區(qū)，獲得新的技能和才能，你將面臨目生的(但令人興奮的)挑戰(zhàn)，這將重新鼓舞你。選擇內(nèi)部工作也給你機遇與新的人和團隊一起工作，提高你在內(nèi)部的知名度，擴展你的未來。

你相信你有才能告成嗎？

換工作可能會令人感到懼怕（尤其是進入一個全新的領(lǐng)域時），但你要相信自己有才能在新的崗位上有所作為。假設(shè)你專心權(quán)衡過進入一個全新領(lǐng)域的利弊，并坦率地與你的同事和上司交流過你的興趣，你的自信將讓換工作的過程變得更輕易。最終，你的自信將助你在未來取得更大的告成。

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初入職場想跳槽、想換工作，怎么辦？

人人都想被加薪，但不是每個人都知道該怎么談：你務(wù)必懂得精準傳達訊息，同時正確判斷你的談判籌碼。首先，你要先斟酌自己的“市場價值”有多少，對比在不同規(guī)模、地點的公司工作，或是不同職級、不同年資的薪資行情。這些信息是談加薪的根本武器。

初入職場想跳槽、想換工作，怎么辦？

接下來，你通常會在以下3種情境提出加薪的要求，我們?yōu)槟愦蚨ú煌恼勁胁呗裕?/p>

情境一：跳槽、換工作，能順帶提高薪水行情嗎？

面試時，我們都會不經(jīng)意以高度合作的態(tài)度，呈現(xiàn)對該工作的熱心，但你不需要因此透露你的薪水底線。當面試官問你上一份工作的薪水多少時，別急著報告他正確的數(shù)字，可以試著回復：“我覺得與其此時議論這個私人問題，我更夢想潛心議論我能為貴公司帶來哪些價值?！?/p>

一旦面試官不確定你前份工作的薪水，就無法掌管你的根本價碼，更有可能開出比原先預期更高的薪水。你可能會惦記對方因此生氣，但他們找你來面試，確定是認為你可能是適合的人選之一，而不是由于付得起你的薪水。若他們真的只由于薪水而抉擇不要用你，可能代表他們要的不是你、只是一個薪資低廉的人力。

不過，面試官確定會問到你期望的薪資為何，建議的回復是：“假設(shè)可以在貴公司服務(wù)，我容許承受更多的責任，也因此預期比現(xiàn)職更高的待遇?！?/p>

除非你分外需要了解對方企業(yè)公司的薪資管理布局，否那么就是最好可以制止展現(xiàn)肆意亂開價，由于假使你低估他們的開價，會因此經(jīng)濟損失可能的高薪；而要是你高估他們的開價，也可能影響導致對方國家務(wù)必舉行重新評估整個應(yīng)征狀況、甚至沒有考慮學生不用你，由于你的薪水實在超出他們的預算太多。

情境二：確定拿到新工作后，怎么跟人資談薪水？

在一般處境下，你可以根據(jù)以下四個因素，一個服務(wù)根本工資的工作，二是可以采納的最低工資標準，第三是其他公司需要你的學位，結(jié)果才是抉擇你的工資談判策略多少你我需要這份工作。

好比你可以通過報告我們對方：“上次和某主管學生談到的薪水是1萬元，我是否可建議舉行調(diào)高3000元。這樣的薪資管理水平相對較能充分反映我即將于貴公司所從事的職位，而我的工作生活閱歷和學歷也符合要求你們企業(yè)開出來的條件。”

正如上次提到的，還有其他公司正在向我供給一份合同，假設(shè)你容許把薪水提高到13,000$，我很情愿采納。

您當前的工資和價格標簽，你開啟傳播，可以很好地使用被專家譽為“協(xié)商窗口?！蹦壳罢c對方熱愛你開的價碼差距是3000元，假設(shè)對方開出13000余元的價格，可以采納;若失守13000元以內(nèi)，您可以嘗試要求增加1000元左右。假設(shè)對方不愿退一步，我們建議增加更加許可，福利條件在家庭，工作或紅利。

類似的談判程序可透過郵件系統(tǒng)舉行，由于人資可以通過直接將你的回覆轉(zhuǎn)傳全體企業(yè)需要我們議論的對象，你就不成能需要再一一和不同國家主管解釋。

情境三：在既有的職位上，怎么談加薪和升遷？

我們通常使用本作品的鑒定結(jié)果是不相稱的報酬，會夢想開幕薪酬調(diào)整的要求。由于你收到報酬由過去的業(yè)績抉擇的，所以你務(wù)必把重點放在談判，“現(xiàn)在你比以往更有價值”（前提是你的表現(xiàn)真的值得比以前更高的薪水）。

首先，你最好透過email要求與主管私下議論薪資狀況。在面對面交談后，你可以再寫一封信給主管：“如我們所議論的，距離我上一次加薪已是3年前的事，現(xiàn)在我夢想能重新議論我的薪資狀況。我對公司的付出已比3年前多，據(jù)我查看目前業(yè)界的待遇，我的學體驗及職級待遇皆高于我現(xiàn)在的薪水，因此我夢想能加薪至1萬3000元。”

在這封email里，你最好提一下過去的工作勞績，而就算這次加薪不告成，你也可以請主管和你一起訂下未來的工作籌劃，假設(shè)能有效達成，就更有機遇朝夢想薪資前進。

糾結(jié)！年底了畢竟要不要換工作？

年底了，不少職場人士躍躍欲試，計劃辭職跳槽，該辭？不該辭？據(jù)我統(tǒng)計相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31％的職場人員對當前的工作不合意，74％的人表示假設(shè)有其它工作機遇，他們會選擇辭職。但由于種種理由，都在躊躇不決，不能做出決斷的選擇。

雖然對現(xiàn)在的工作不合意，但是萬一換一份工作也好不到哪兒去呢？相信這是好多摯友們都會遇到的問題。

這個時候我們理應(yīng)做的是自我檢視，領(lǐng)會地了解自己的工作才能與職場競爭力，捫心自問“我真的都學會了嗎？還有沒有其他可以再鉆研的地方？”，在這一份工作的這幾年期間有沒有一向持續(xù)自我才能的提升？我的履歷在簡歷上是否有可加分的地方？而不是由于公司人員滾動率高、要好的同事想離職、或者是公司負面八卦好多等因素，就因此一時心緒激起，跟風離職。

據(jù)我整理總結(jié)，了解到離職的大片面理由都是以下幾點：

1.工作影響了你的身體健康

這個身體出問題，不是工作環(huán)境導致的，而是由于心理因素而引起的。心理專家表示，假設(shè)你整個周末都在為下一周要上班而憂慮，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡歡、無精打采，那斷定是有不小的問題的。職業(yè)規(guī)劃師也表示，不適合自己的工作會讓身體得病，不管是心理，還是生理上的。所以說，假設(shè)你展現(xiàn)了無故頭疼、腰酸背痛、失眠等病癥，趁早換工作是一個很明智的選擇，沒什么好躊躇的。

2.學不到新技能，創(chuàng)造力下降

缺乏職業(yè)進展機遇是職場人士跳槽的首要理由之一，假設(shè)你察覺目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，或許理應(yīng)考慮一下其他的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的進展機遇。

3.公司文化與自身價值觀不一致，對工作失去興趣

當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就說明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。當企業(yè)文化與自身的原那么信仰有出入或者是相悖時，就說明，你每天做的事情都不是你容許做的，而是在強迫自己。你即使裝也裝不出對工作的興趣，就理應(yīng)考慮辭職了。

你或許會問“那該做多久離職才好？”，其實這沒有確定的答案，隨著年紀的增長，資深的職場工理應(yīng)都不熱愛一向轉(zhuǎn)換跑道吧！主要還是在這個工作環(huán)境與工作內(nèi)容是不是你所想要的，假設(shè)要換工作，這份履歷在簡歷上能有多少加分才是重點。

年后離職潮即將來到，結(jié)果我在這里建議年輕人在做抉擇之前，理應(yīng)多花點時間好好想想自己目前的狀況與未來進展的方向，就當作是給自己新年的新籌劃吧！還有，請務(wù)必多花一點心思在簡歷的撰寫上，由于在更新簡歷時，正是自我檢討的一個最好時機。換工作不是不好，而是換工作之前要想領(lǐng)會自己真正遇到的問題點在哪，自己想要的是什麼，以及自己在就業(yè)市場上的分量，與大家共勉之。

想跳槽漲薪，這幾點劣根不解決，越跳越失敗！

如今的職場，早已不像過去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠不會選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對于大多數(shù)職場人來說，想要跳槽無非就是對當前狀態(tài)的體驗不好，對薪資待遇不合意，想要換一個新的環(huán)境去尋求機遇。

在不少人看來，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒找到正確的方法。跳槽有方法，沒找對方法，跳一萬次也會失敗。

職場專家在長期的職業(yè)實踐當中把跳槽失敗的理由歸結(jié)為以下3點，這幾點劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來概括了解：

才能缺乏的跳槽——別人漲薪你降薪

都說“高薪是靠跳槽來的”，可是為什么你一次次地跳，結(jié)果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進了坑里，你有沒有聚焦過自己的才能？你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會約莫率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒有在當前這個崗位上，為自己設(shè)立各種小目標去努力達成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒有努力地讓每一個細節(jié)都盡善盡美？假設(shè)你一向以來的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領(lǐng)導、同事的認可，卻天真地認為是時候靠跳槽加薪轉(zhuǎn)運了，想必容許做接盤俠的公司理應(yīng)不會有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點的跳槽——照舊遇不到好隊友

領(lǐng)導太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識我的領(lǐng)導、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過跳槽來重選隊友?？墒鞘聦嵧?，你認為自己是超級瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無法融入到團隊，這只能說你的適應(yīng)才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設(shè)后天不努力去彌補，那跳再多的槽，你始終會被這個問題困擾。

另外，職場人在工作時間，請盡量收斂自己的性格“特質(zhì)”，職場專家建議，假設(shè)遇到人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風作浪、勾心斗角。盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團隊的伙伴。知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你職場之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛與適合”的跳槽——越來越迷茫

熱愛的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛的。熱愛與適合，這中間其實相差了海底兩萬里的距離。千萬不要曲解“只要熱愛的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來就有著諸多的不確定性，可能會隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會讓自己越來越迷茫。

因此，在這一點上，你要做的照舊還是聚焦自己，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，同時還需要確定一個目標，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會那么需要一些對比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一個工作才是最好的，貌似一切問題都可以用跳槽來解決，這就是你越跳越不如人的癥結(jié)所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

疫情之下找工作困難？這幾點讓你快速從其中脫穎而出！

俗話說“金三銀四”每到每年的這個季節(jié)雇用顛峰期就開頭得如火如荼了，但是今年有點不太一樣，受疫情影響，各個地方政府宣布推遲復工，一推再推。疫情不僅僅影響到復工的時間并且也影響到了各行業(yè)各業(yè)，沒有業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)量大幅度地縮水，沒有訂單這些都是常態(tài)，而且受疫情影響倒閉的公司或者企業(yè)并不在少數(shù)，于是今年的金三銀四雇用市場在這種處境之下，顯得更是冷清。

疫情之下找工作困難？這幾點讓你快速從其中脫穎而出！

也就是說，在這種時候想要跳槽、求職的求職者等等要獲得一份心儀又適合的工作并不輕易，而且競爭力也特別地大，那么到底要怎么才能從那么多人之中脫穎而出呢？找到一份好工作呢？這里有幾個建議，不妨聽聽。

善用數(shù)據(jù)，優(yōu)化簡歷

簡歷是進入企業(yè)面試問題之前的第一道關(guān)口，假設(shè)在我們這個信息篩選研究階段你不能打動HR，那么中國第一階段你就已經(jīng)被pass掉了，更遑論是面試方法等等舉行后面的其他工作流程。那么在那么多的簡歷管理之中你理應(yīng)可以怎么做才能打動HR，讓HR眼前一亮呢？

答案是善用數(shù)據(jù)說明，由于數(shù)字相比起文字，有著更強的壓服力，善用數(shù)據(jù)舉行說明，你曾經(jīng)為公司做出的付出、工作勞績，以及各種表現(xiàn)等等盡可能地用數(shù)據(jù)、數(shù)字的形式表現(xiàn)出來，來達成眼前一亮的效果，從而讓你的簡歷從眾多競爭對手之中脫穎而出，得到面試的機遇。

把簡歷投遞的范圍擴大，不要落下每一場面試

要明白我們當下的雇用企業(yè)市場經(jīng)濟環(huán)境，今年的形態(tài)進展特別具有嚴重，要謀求一份好的工作人員并不輕易，所以要抱著比以往更專心的態(tài)度去面對它。而且也是為了能夠加快中國這個教學過程，可以嘗試著把簡歷的投遞范圍不斷擴大，盡可能的多渠道嘗試投遞簡歷，把自己的簡歷投遞出去，得到學生更多的曝光機遇，相應(yīng)的面試機遇也會增多，并且根據(jù)自己確定要有合理規(guī)劃，投遞多少份簡歷才能真正得到這樣一個公司面試的機遇，以及需要通過的機遇，盡可能地去調(diào)配好，把握好每一次面試的機遇。

提前模擬面試過程，裁減慌張感

可在面試之前通過網(wǎng)絡(luò)上盡可能地了解應(yīng)聘公司相關(guān)崗位的崗位要求，以及應(yīng)聘公司的相關(guān)資料等等，最終要的是可以在面試之前，提前模擬面試過程中HR或者面試官可能會提及到的各種問題。預先在腦海之中演練一遍，把一切可能提及的問題都做好應(yīng)對的打定，這樣就能盡量地裁減面試過程之中的慌張感，也能使得面試流程更加地流暢，以及輕松。

向面試官表示對公司的意愿程度以及期望

鄰近面試終止的時候，自己可以表達對進入該公司猛烈的意愿程度，讓面試官感受到你對進該公司的決心，以及期望，并且需要實時地展望一下以后在該公司的大所作為，表決心等等，更能打動面試官和HR的心。

實時復盤，總結(jié)問題，舉行改正

面對面試過程管理之中展現(xiàn)的各種社會問題，面試之后確定要舉行分析實時的復盤并且改正它。每一場面試人員舉行信息實時的復盤，梳理其中的問題，并且找出解決教學方法研究舉行有效解決，在下一場面試之中更好地表現(xiàn)出了自己。

主動聯(lián)系HR詢問面試勞績進展處境..

每次訪談之后，其結(jié)果焦急地等待面試，問會更好地主動找HR面試的結(jié)果，這樣可以實時知道面試結(jié)果，并給自己更好，沒有副作用貸自己接下來的實地采訪英寸

主動地舉行詢問面試研究結(jié)果我們并不丟人，只是對自己一個負責任的一種教學方式，詢問HR面試結(jié)果的時候確定要留神禮貌，假設(shè)沒有對方的回復是不夢想的，也要能夠保持為人根本的禮儀。

換工作，你為什么需要獵頭？

最近正好有機遇和之前熟悉的一個候選人敘舊閑聊，席間在談到獵頭行業(yè)的時候，他竟像半個行內(nèi)人似的，對專注在對口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要參謀都挺熟諳，我有些驚疑，問他說：“喲，你倒是對我們獵頭也很了解啊！挺難得”，他身體往后一倚，對我說：“工作這么多年啦，身邊沒幾個相熟的獵頭，那就真的落伍啦?！?/p>

換工作，你為什么需要獵頭？

所以今天，想來聊一聊，跳槽的時候，你為什么需要獵頭？

1。最大可能確保立場的真實性

獵頭：目前的雇用市場，公司將會把空缺的獵頭公司來探索根本上是最緊迫和最穩(wěn)當?shù)墓ぷ?，甚至在一些高端級別的職位，囑托獵頭公司，其中大片面是顯著關(guān)系企業(yè)職位的進展，既保證了工作的穩(wěn)當性是分外高的，而且要保證文章的含金量。

找到自己:在當前的互聯(lián)網(wǎng)時代，切實有好多在線求職渠道，但是大多數(shù)求職者都理應(yīng)有閱歷，領(lǐng)會地顯示出當天更新的職位，簡歷過海后遞交，沒有消息。這是由于，對于大量在線雇用信息，很難真正了解他們的現(xiàn)狀和緊迫性，即使考慮到向客戶發(fā)布信息的本金，它已經(jīng)成為企業(yè)通信公司收集簡歷的工具，當然，很難保證你在線求職的實時性。

2。多維度確認工作信息

獵頭：獵頭供給的大片面職位都可以包含必要的職位信息，包括商戶位置，企業(yè)規(guī)模，以確定郵局的才能，確定崗位職責，匯報關(guān)系確實認，工資和福利舉行確認，確認面試過程，這些關(guān)鍵信息確實認，可以扶助的就業(yè)機遇早期多維度，全面地了解考生，申請工作做出更切實的判斷，當然，最能更好地在面試前打定。

為了找到自己的：職位描述只有這樣，才能從線上渠道的文字描述和雇傭方獲得的信息，為企業(yè)文化，包括內(nèi)部各部門的概括處境，可以得到的信息往往不是三維的，客觀的，全面的，輕易由于信息不對稱造成實際的期望和內(nèi)部候選人的偏見。

3.全流程雙向跟進

獵頭：作為候選人之間的橋梁，從最初的溝通、面試、推舉報舉報布、后續(xù)簡歷審核、面試打定推舉、協(xié)調(diào)面試時間、薪酬談判指導、后續(xù)報價發(fā)放、到最終候選人回訪后的跟進等，都會供給全程的跟進服務(wù)，確保候選人與企業(yè)能夠順遂達成合作。

為了找到自己的：無論是自己的簡歷，或者讓內(nèi)部的摯友扶助下業(yè)務(wù)方面建議，都很難搶占先機，公司能獲得的第一時間反應(yīng)和通報處理結(jié)果;關(guān)鍵是在工資談判中，假設(shè)沒有獵頭的專業(yè)學識和在中間談判技巧安置順暢的溝通，無論是個人的傳遞，還是企業(yè)的內(nèi)部扶助摯友推舉，也難以最大限度地為個人利益。

獵頭服務(wù)是一種專業(yè)的人力資源服務(wù)。獵頭行業(yè)的生存憑借于“高素質(zhì)候選人”的資源。因此，專業(yè)獵頭公司會為求職者建立專業(yè)檔案，定期或不定期地互動，甚至成為摯友。一個好的獵頭能夠?qū)崟r了解應(yīng)聘者職業(yè)狀況的變化，一旦有機遇就會提出建議。包括啟程后的輔助、回訪甚至介紹新環(huán)境、行業(yè)信息共享等，都可以供給最專業(yè)的接洽服務(wù)。當然，這也是獵頭公司的價值所在，當候選人的價值上升時，獵頭接洽公司的價值和回報也會相應(yīng)上升。

當然在和獵頭的合作當中，你也要擦亮眼睛，找對好同伴，才能讓上文所提到的這些獵頭價值發(fā)揮最大的成果哦。

你真的知道怎么換工作嗎？

進入社會久了的上班族都理應(yīng)領(lǐng)會換工作是有風險的，換新工作是要付出昂貴的代價的，包括現(xiàn)有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的進展等等。假設(shè)換工作的好處不能抵消這片面本金，那么跳槽帶來的不是好運氣，而是壞運氣的開頭。因此，學會換工作是分外重要的。

你真的知道怎么換工作嗎？

換工作前需要做什么打定

假設(shè)你想在一年后換工作，不要在一年后開頭打定，更別說把全體的夢想都寄托在常見的雇用信息上或獵頭公司打來的電話。告成的換工作需要主客觀因素的結(jié)合。即使你有愿望，有才能，也很努力，但你沒有采取正確的措施，一切都是徒勞的。為了順遂地搬到目標公司，你至少要提前半年專心做好以下打定：

1、彼知己的根基上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司。

2、確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4、多種渠道爭取面試機遇提高面試技巧。

換工作的留神事項

第一、不要裸辭找工作：找工作中的大量因素是你無法操縱的，沒有人能保證你在確定時間內(nèi)找到適合的工作。假設(shè)辭職后長時間找不到工作，會影響你的心緒，破壞你的自信，可能你會采納一份比原本還差的工作。

其次、不要讓你現(xiàn)在上班的公司知道你想換工作：公司知道你想換工作，會對你采取預防措施，一般來說不會再委以重任，升職加薪的機遇自然會消散。

第三、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西對比穩(wěn)當。

第四、求職時盡量不要影響現(xiàn)有工作：不要新的工作還沒下文，舊的工作反而沒了。

第五、在提交辭職信之前處理好全體的資料、文件和信件：有些公司在你遞交辭職信后，會遏止你再次使用公司的電腦和文件。

第六、在議論離職日期、補償?shù)葐栴}時，我們理應(yīng)學會用法律來養(yǎng)護自己的合法權(quán)益：一般來說，只要提前30天提交書面辭職報告，無論公司是否同意，你都可以離開；現(xiàn)在好多公司都與員工簽訂了行業(yè)遏止協(xié)議，事實上，這份合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必向你支付巨額費用，換句話說，假設(shè)公司不向你支付損失費，他們當然沒有權(quán)利遏止你進入同一行業(yè)。

第七、確定要通過電子郵件或寄掛號信的方式提交書面辭職信：假設(shè)對辭職有任何爭議，有證據(jù)可以核實。

第八、遞交辭職信后，要做好現(xiàn)有工作的順遂交接：這是任何職業(yè)上班人士的根本職業(yè)道德。

換工作，是一個新的開頭，不要讓換工作成為一個負擔。學會換工作是很重要的。

找工作的時候切記這幾點，做到了，助你平步青云

曾有句古話：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。如今，這句話的后一半問題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場嶄新人都面臨著同樣的困惑，找工作惦記入錯行，怕不適合自己，入職之后不熱愛，導致頻繁跳槽，不僅濫用時間又濫用精力。如何知道什么樣的工作適合自己呢？我建議找工作的時候你理應(yīng)關(guān)注這些——

1、社會需求度

這里指的是你要選擇的職業(yè)社會的需求度大不大？假設(shè)你所選擇的一個職業(yè)沒什么社會需求，那么，你求職將會很難。例如，你選擇的職業(yè)（行業(yè)）是京劇，由于其需求度很小，你就很難找到適合的單位。

2、競爭性

所謂競爭性就是指同時選擇這個職業(yè)（行業(yè)）的人多不多？假設(shè)這個職業(yè)（行業(yè)）的社會需求性很大，但同時選擇這個職業(yè)（行業(yè)）的人好多，已呈飽和狀態(tài)，那么你也要考慮是否應(yīng)選擇另一職業(yè)（行業(yè)）了。

3、個人適合性

這是指這個職業(yè)（行業(yè)）你是否適合？你計劃選擇的職業(yè)（行業(yè)）各方面都很好，但由于你的性格或才能上根本就不適合從事這個職業(yè)（行業(yè)），那么你也不應(yīng)選擇。例如，性格內(nèi)向的人最好不要去做銷售，性特別向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也做不了歌手。

4、進展?jié)摿?/p>

這是指一個職業(yè)（行業(yè)）的進展?jié)摿?。一個職業(yè)（行業(yè)）假設(shè)現(xiàn)在很炎熱，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現(xiàn)象，預計不久就可能會冷清下去，那么，這個職業(yè)（行業(yè)）你也最好不要進入。

5、環(huán)境因素

環(huán)境因素是指你個人所在的環(huán)境能否讓你在欲選擇的職業(yè)（行業(yè)）上告成。例如，假設(shè)你所在的單位有一個高層領(lǐng)導分外賞識你，那么你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，由于這類的機遇是可遇而不成求的。

6、個人興趣

我們在選一個職業(yè)（行業(yè)）時，最重要的是看它最終能給我們帶來的經(jīng)濟回報。假設(shè)興趣和經(jīng)濟回報沒有沖突，選擇自己感興趣的職業(yè)（行業(yè)）無疑是特別明智的，但假設(shè)要你在興趣和經(jīng)濟回報上做選擇的話，這你就得考慮領(lǐng)會了。其實，大量的告成人士都是在犧牲了自己的興趣后才能告成的，也有的是在自己的事業(yè)告成后才去考慮自己的興趣的。

以上這幾點，找工作的時候確定切記，否那么很難在職場上混得開。

那些年底想跳槽的人，畢竟是怎么想的？

前幾天我在小組里看到了一張截圖，是一個不太熟諳的獵頭拍的。

那些年底想跳槽的人，畢竟是怎么想的？

他報告大家，他總是在客戶面前受苦。

對方賦予他的條件越來越苛刻，傭金已經(jīng)打折至最低，但對方依舊不合意。最重要的是他做出了好多讓步，但客戶認為他依舊有好多讓步。對他的付出根本不是一回事。

他感到憤怒，于是他把他們閑聊記錄的截圖發(fā)給了小組，可能是為了發(fā)泄他的感情。

但我留心看了他發(fā)的截圖，察覺作為一個推銷員，他的談判是不專業(yè)的。

客戶對他說：我很贊成你的公司，但沒有手段，假設(shè)你的服務(wù)費不降低，我們的老板就不能采納。

然后獵頭給了她一個價格，并提出了兩點。

后來，客戶報告他我們的老板會再扣三分。

然后獵頭同意了價格。

這不是談判，而是單方面的屠殺。

談判是一門藝術(shù)，它是一門科學，我們務(wù)必掌管大量原那么。它包括心理學，嬉戲等。在談判過程中，我們不能屈服。

在與客戶談判的過程中，獵頭不能一開頭就讓步，但即使他以后想讓步，范圍也理應(yīng)越來越小。

獵頭公司鮮明急于在訂單上簽字，所以客戶一提到價格他就立刻同意了。事實上，效果分外糟糕。顧客會覺得單子上還有好多水分，可以再擠一次水。

此時，獵頭不應(yīng)對價格作出回應(yīng)，應(yīng)抓住機遇與客戶交談，觸底，然后判斷還盤是否真的是老板認為的價格過高，還是只想試著砍刀。

成熟的談判代表不得在談判的早期階段作出讓步，而且場面將失控。

聰明的談判者只會做出越來越小的讓步。例如，他們在開頭時已經(jīng)做出了2%的讓步。假設(shè)他們不作出讓步，他們只會做出稍微低一點的讓步。

假設(shè)客戶想持續(xù)擠壓，那么他們可以在其他條件上做出讓步，但他們務(wù)必咬價，不輕易。

在這個過程中，利用彼此的優(yōu)勢溝通，讓對方意識到你是有價值的，你是與眾不同的，你的優(yōu)勢是分外突出的，那么客戶可能會放棄價格擠壓。

最重要的是，不要做出毫無意義的讓步。

每次客戶還盤時，你都理應(yīng)向他索要一些東西，例如候選人的帳戶期或試用期，或者適當放寬條件。

談判就是談判，而不是一方戰(zhàn)勝另一方。假設(shè)你記得這個原那么，那就是談判。

為了讓客戶覺得你為他做了讓步，他務(wù)必為你做點什么，這就是談判。

你知道，熱愛這種動物的人不會珍惜那些輕易得到的東西，所以這位獵頭公司向顧客做了好多讓步，這位顧客還是沒有專心對待他，由于他沒有付出任何代價，可以讓你供認自然，我不認為你的讓步是多么有價值。

報告他你不輕易相處。你做出的每一個讓步都是有條件的。以后他會很好地和你談判，然后他會對你表示更多的崇敬。

談判是一種嬉戲。記住，在客戶給你錢之前，你要先給他價值，而不是別人的要求。

在協(xié)商過程中，不要遵循客戶的節(jié)奏，否那么一步一步進入客戶陷阱。

年底想跳槽？先做好8件事！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年底想跳槽？先做好8件事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

每年的年底都有人表示想跳槽，但是頻繁的離職跳槽對個人的職業(yè)生涯毫無利益，假若真的到了不得不跳槽的時候，人們就理應(yīng)做好打定，而不是盲目行動。跳槽前畢竟要做些什么呢？以下是心理專家給出的建議。

一、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。

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