就因?yàn)檫@個(gè)我的薪資比同事高

本文格式為Word版，下載可任意編輯——就因?yàn)檫@個(gè)，我的薪資比同事高我的職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《就由于這個(gè)，我的薪資比同事高！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

提問(wèn)：抉擇薪資上下的這5個(gè)因素——工作閱歷、學(xué)歷文憑、職場(chǎng)人脈、工作年限、外語(yǔ)才能，按照影響度你認(rèn)為該如何排序？

紫云幽月回復(fù)：這是5個(gè)變量，每個(gè)變量都不同的話，很難明確劃分出上下。假設(shè)特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個(gè)例不考慮，就一般的崗位來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為排序如下：

工作閱歷>職場(chǎng)人脈>工作年限>外語(yǔ)才能>學(xué)歷文憑zC530.COM

毫無(wú)疑問(wèn)，工作閱歷（務(wù)必明確的是，能供給借鑒，并扶助解決實(shí)際的繁雜性問(wèn)題，才能稱之為閱歷，否那么只能稱之為體驗(yàn)），斷定排在首位。由于只有能解決問(wèn)題，并且是解決他人不確定能解決的問(wèn)題，或是解決程度更為完備、消耗更少、所花費(fèi)的時(shí)間更短。那么同崗位/同級(jí)別下，薪酬更高。

工作閱歷是一個(gè)職場(chǎng)人獲得生存或進(jìn)展的必備技能，排在其次的，就是職場(chǎng)人脈。在同等閱歷的條件下，誰(shuí)的人脈更廣，更能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)額外的效益，那么誰(shuí)的薪酬就更高。但假設(shè)只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的才能，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作閱歷的獲得，與工作年限沒(méi)有必然的聯(lián)系。舉個(gè)簡(jiǎn)樸的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛?cè)肼?，就碰?jiàn)IPO。

第四，是外語(yǔ)才能。雖然在求職過(guò)程中，還是有好多公司看中外語(yǔ)才能，但假設(shè)公司業(yè)務(wù)只提防于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與國(guó)外市場(chǎng)毫無(wú)關(guān)聯(lián)，那么，外語(yǔ)才能再?gòu)?qiáng)，對(duì)加薪的影響也是微乎其微。

結(jié)果是學(xué)歷。既然能夠入職，那么就說(shuō)明學(xué)歷是達(dá)成了公司的要求。既然大家在學(xué)歷方面的起跑線差不多，那么，對(duì)于加薪來(lái)說(shuō)，學(xué)歷根本就不在考慮范圍之內(nèi)了。

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由于這理由面試被拒，我不服！

缺乏閱歷、專業(yè)背景不夠、英語(yǔ)不流利，甚至由于頭發(fā)太油、指甲太長(zhǎng)面試被拒大家都能采納，可你聽(tīng)說(shuō)過(guò)由于一把椅子的問(wèn)題被面試官拒了嗎？

網(wǎng)友“不睡的魚(yú)”近來(lái)在面試時(shí)就遇到了這樣的“離奇”事情：“進(jìn)了面試的房間后，中間一張桌子，一邊放著一把椅子，另一邊放著兩把椅子。我走到一把椅子的那邊坐下了，面試官?zèng)]有連忙去對(duì)面坐下，而是站了會(huì)才坐下。當(dāng)時(shí)的空氣很微妙，我感覺(jué)到了他的不滿。坐下后面試官更加肅穆地對(duì)我說(shuō)，‘你坐那個(gè)位置，你是來(lái)面試我的嗎？’我當(dāng)時(shí)就蒙了……結(jié)果面試官直接說(shuō)我的簡(jiǎn)歷不符合要求，把我給打發(fā)走了。飯桌上有主位這種概念我領(lǐng)會(huì)，但面試的主位還真沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。我覺(jué)得我的這次面試沒(méi)什么問(wèn)題啊，坐個(gè)位置而已，有必要這么講究？”

這個(gè)莫名其妙的被拒理由引起了論壇網(wǎng)友的探討紛紛，77%的網(wǎng)友覺(jué)得面試官太矯情，也有23%的網(wǎng)友認(rèn)為面試時(shí)坐什么位子確實(shí)有講究。9成網(wǎng)友贊同“面試禮儀很重要”，只有個(gè)別網(wǎng)友覺(jué)得“面試禮儀只是個(gè)小問(wèn)題，不用那么在意”。

面試官提防禮儀是太矯情？未必！

在面試時(shí)面試官會(huì)主動(dòng)報(bào)告你理應(yīng)坐在哪里嗎？答案是：當(dāng)然不會(huì)！面試官不會(huì)對(duì)面試時(shí)的行為舉止作出硬性規(guī)定，但好多儀態(tài)舉止都有個(gè)模范，面試官會(huì)借此考察求職者的回響。網(wǎng)友“西瓜大俠”指出：“通常來(lái)說(shuō)，面對(duì)門(mén)口的是仆人或者貴賓的位子。假設(shè)你是求職者，進(jìn)門(mén)后理應(yīng)坐背對(duì)門(mén)口的位子?！币灿芯W(wǎng)友機(jī)敏地表示，假設(shè)不領(lǐng)會(huì)畢竟該坐在哪里，可以先進(jìn)房間稍作站立，等到面試官示意你坐下你才坐，這樣就不會(huì)坐錯(cuò)位置了。

HR網(wǎng)友“小李飛磚”分析了這一“坐錯(cuò)位置被拒”事情的理由：“一，等面試官先坐下我再坐下，這是最根本的禮貌問(wèn)題；二，求職者眾多，公司有大把的篩選機(jī)遇?！奔热蛔约涸诩?xì)節(jié)上有所失誤，被淘汰也是情理之中的?！安粌H是面試，面對(duì)長(zhǎng)輩，吃飯宴請(qǐng)，禮貌的做法就是讓別人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客氣、禮貌一點(diǎn)總是沒(méi)缺陷的。

禮儀失當(dāng)還能補(bǔ)救嗎？當(dāng)然！

禮儀失當(dāng)雖然會(huì)留下不好的第一印象，但也不是不能彌補(bǔ)的。網(wǎng)友“一個(gè)小學(xué)生”對(duì)此表示，“不要小看細(xì)節(jié)。你和老板一起坐車(chē)出差，你能自說(shuō)自話坐司機(jī)后面的座位嗎？這是一樣的道理。有些公司很在意這方面的禮儀，假設(shè)面試官指點(diǎn)你錯(cuò)了，你就道個(gè)歉，由于切實(shí)錯(cuò)了?！?/p>

網(wǎng)友“jiaxinn”指出，禮儀失當(dāng)會(huì)成為面試中的減分項(xiàng)：“假設(shè)面試時(shí)我先行在房間里等著，面試官進(jìn)來(lái)時(shí)我會(huì)起立，怕給別人留下不好的印象。其實(shí)這些細(xì)節(jié)都做到了，面試官也不確定就會(huì)回響出好感來(lái)，但是沒(méi)做到的話，很有可能會(huì)成為減分項(xiàng)?！?/p>

這些事情在面試時(shí)十足不能做！

根據(jù)論壇的職場(chǎng)小調(diào)查，以下這些行為在面試時(shí)十足是不適合的：

忌：抖腿、蹺二郎腿

這是一個(gè)“絕殺”項(xiàng)，根據(jù)論壇更加針對(duì)HR的一項(xiàng)調(diào)查，面試時(shí)最讓HR反感的動(dòng)作就是“抖腿”。面試官紛紛表示分外不熱愛(ài)面試過(guò)程中不斷抖腿，或者說(shuō)著說(shuō)著翹起了二郎腿的求職者，而求職者表示，看到這樣的面試官也很受不了！

宜：男子兩膝間的距離以松開(kāi)兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

忌：不看著別人的眼睛說(shuō)話

“說(shuō)話的時(shí)候眼睛不看著我，問(wèn)到某些問(wèn)題回復(fù)變得很結(jié)巴?！鼻罢咦屆嬖嚬儆X(jué)得你孤高不懇切，后者讓面試官覺(jué)得你有所隱瞞。

宜：適時(shí)舉行眼神交流——目光隨著面試官，表示你在留神聽(tīng)他講話，但也不必目光炯炯一向盯著面試官，只要看著對(duì)方的眼部就行了。假設(shè)是“群面”，在發(fā)言時(shí)除了跟提問(wèn)的面試官作眼神交流外，還要不時(shí)地用目光掃視一下其他人，以示崇敬。

忌：坐沒(méi)坐相

“面試的時(shí)候我面著面著人就松了下來(lái)，腰沒(méi)挺直，身體不自覺(jué)的往前壓，靠在了桌子上，結(jié)果被HR指點(diǎn)了。”

宜：入座時(shí)動(dòng)作輕緩，輕輕坐下，可以把包或者手中的東西放在座位旁。不要坐滿整張椅子，一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜。假設(shè)一個(gè)模樣累了，可以適當(dāng)換另一個(gè)模樣。

忌：摁筆、轉(zhuǎn)筆、大幅度手勢(shì)

除了抖腿，有不少HR表示，面試時(shí)求職者不自覺(jué)地快頻率摁筆的聲音，會(huì)“讓人很煩躁?！?/p>

宜：突然間要改掉習(xí)慣很難，在面試前可以反復(fù)指點(diǎn)自己盡量制止那些習(xí)慣性的小動(dòng)作。假設(shè)有摁筆、轉(zhuǎn)筆的壞習(xí)慣，那就不要把筆放在觸手可及的位置。管好自己的手——可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，或者放在桌上。在面試過(guò)程中，可以附帶一些手勢(shì)來(lái)鞏固自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢(shì)不宜過(guò)多，動(dòng)作幅度也不宜過(guò)大。

忌：接電話

在寧?kù)o專注的面試過(guò)程中電話鈴?fù)蝗桓呗曧懫?，難免難堪，尤其是電話鈴聲還高調(diào)特殊。

宜：求職者要兼顧各個(gè)面試，還有手頭的工作；面試官也有自己的多項(xiàng)工作在身。接電話前打聲招呼，“不好意思接個(gè)電話，稍等一下?！焙芸斓母娫捘穷^交代你正在忙，稍后會(huì)打過(guò)去，相信大家都可以彼此理解。

忌：吊帶背心大褲衩

求職者假設(shè)穿著吊帶背心大褲衩去面試，會(huì)被面試官吐槽，而面試官這樣子穿戴展現(xiàn)在求職者面前，也會(huì)讓求職者覺(jué)得很不安逸。

宜：職業(yè)裝，配皮鞋，可以休閑一些，但不能休閑到穿著破洞牛仔褲去面試。如有紋身請(qǐng)遮掩，假設(shè)大面積、高亮堂度色調(diào)染發(fā)，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽白龊谜{(diào)整?？傊灰龀鋈スさ卮└吒?，去CBD穿拖鞋這樣不適合的儀態(tài)。（完）

跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！

“上班對(duì)我來(lái)說(shuō)就是磨折，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊閑聊玩玩手機(jī)一天就過(guò)去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說(shuō)我想辭職，換來(lái)一頓數(shù)落，說(shuō)我才畢業(yè)沒(méi)多久，也沒(méi)工作閱歷，根本就沒(méi)有跳槽的資本！”

錦囊君：同事讓你多做事并不確定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對(duì)待同事交給你的工作只會(huì)引起大家的反感。新人到職場(chǎng)不適應(yīng)環(huán)境，這是正常現(xiàn)象。但勤快一些的新人較輕易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)遇。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對(duì)待你的工作，從中總結(jié)閱歷才是你理應(yīng)做的。

另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)進(jìn)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。假設(shè)僅僅由于與同事關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)進(jìn)展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。（完）

同事唆使我跳槽，好事還是壞事？

起因：

小景在一家連鎖酒店做前臺(tái)收銀，和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個(gè)勁地策動(dòng)她跳槽。小紅的原話是：“你有學(xué)歷又年輕，何苦做前臺(tái)？”后來(lái)連主管也知道了小紅最近在策動(dòng)小景跳槽。

小紅：好心當(dāng)作驢肝肺

我也算得上是小景的師傅了。她剛進(jìn)公司的時(shí)候，連前臺(tái)的收銀系統(tǒng)都不會(huì)用，還不是我手把手教她做的？后來(lái)我們經(jīng)常一起搭著上夜班，閑聊中我知道小景剛來(lái)這個(gè)城市不久，而且還有大學(xué)文憑和會(huì)計(jì)證書(shū)在手，我是真心覺(jué)得她做個(gè)收銀的前臺(tái)很不值。再說(shuō)，我們這家酒店是民營(yíng)企業(yè)，簡(jiǎn)直集合了全體民營(yíng)企業(yè)的劣根性：老板小氣摳門(mén)、任人唯親、管理落后……呆在這樣的公司，能有什么進(jìn)展前景？

另外，小景這人書(shū)讀得多，人也變呆了，更加死心眼。老板對(duì)我們這么小氣，我們自然要多為自己著想，能占點(diǎn)公司低廉就占著點(diǎn)唄，所謂有權(quán)不用過(guò)期作廢。莫非只準(zhǔn)老板剝削壓迫員工，就不準(zhǔn)員工從公司這里撈些好處？

不過(guò)每次我和小景說(shuō)讓她跳槽，她都沒(méi)啥回應(yīng)。我看得出，她以為我在搶她飯碗。唉，這書(shū)念得多的人心眼也特多！其實(shí)她理應(yīng)聽(tīng)聽(tīng)我的勸，象她這樣的條件到外面有大把的機(jī)遇啊。再說(shuō)了，沒(méi)等她跳槽，沒(méi)準(zhǔn)我自己先跳槽走人了，在這種小公司呆著我都覺(jué)得郁悶。真不知道小景是怎么想的，把我的好心當(dāng)成了驢肝肺。

小景：提防策動(dòng)者的別有精心

我剛進(jìn)酒店當(dāng)前臺(tái)的時(shí)候，雖說(shuō)小紅對(duì)我很熱心，但是工作上的事情她從來(lái)不會(huì)主動(dòng)教給我，策動(dòng)我跳槽的話倒是說(shuō)了一籮筐。剛開(kāi)頭我不是很明白小紅畢竟想干什么，經(jīng)不住她每天的追問(wèn)，我只好報(bào)告小紅，其實(shí)我在這里做收銀只是暫時(shí)的。但她猶如不相信，以為我只是在敷衍她。接下來(lái)的日子里少不了小紅持續(xù)在我耳邊“勸解”，她經(jīng)常明著暗著向我怨恨公司不好。

有一天小紅休假，主管找我談話，問(wèn)了我一些有關(guān)小紅工作違規(guī)處理上的事情，我很驚奇，同時(shí)表示自己一無(wú)所知。主管結(jié)果交代我說(shuō)，以后在工作交往上要留神和小紅保持距離；同時(shí)主管示意我，以后小紅的工作很有可能要我接納，讓我安心工作。

不久后我聽(tīng)小紅說(shuō)她自己要跳槽走人了。再后來(lái)我才聽(tīng)其他同事透露說(shuō)，其實(shí)小紅是被查出違反公司規(guī)章制度而被公司開(kāi)除的。小紅走后，才算是揭曉了她策動(dòng)我跳槽的謎底：一方面小紅怕我知道她做了虧心事，會(huì)向公司舉報(bào)；另一方面她怕我搶了她的飯碗。

刨去小紅策動(dòng)我跳槽的動(dòng)機(jī)不說(shuō)，坦白說(shuō)，小紅說(shuō)的話還是有點(diǎn)道理的。但是跳槽是我個(gè)人的事，我不能靠別人的策動(dòng)來(lái)做抉擇。

主管：?jiǎn)栴}小人最可怕

有一個(gè)定律叫“酒與污水定律”：把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見(jiàn)，污水和酒的比例并不能抉擇這桶東西的性質(zhì)，真正起抉擇作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

好多團(tuán)隊(duì)中都不成制止地存在問(wèn)題員工。問(wèn)題員工不成怕，但假設(shè)是問(wèn)題小人就影響惡劣了。小人們的特征是四處搬弄是非、傳播流言、破壞團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力，甚至可能讓團(tuán)隊(duì)成為一團(tuán)散沙。

而小紅就是這樣的一匙污水。由于起點(diǎn)不高，小紅有著猛烈的自卑心理，很惦記自己的位子會(huì)被別人代替。我也找她談過(guò)，向她明確地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我夢(mèng)想她提高自己的業(yè)務(wù)技能，并能利用業(yè)余時(shí)間考個(gè)證書(shū)出來(lái)。假設(shè)能考出證書(shū)，我示意她，我容許幫她向公司申請(qǐng)報(bào)銷一半的學(xué)習(xí)費(fèi)用?？墒切〖t外觀上采納，卻并未有實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)我接到別人對(duì)她工作違規(guī)的投訴，我想聽(tīng)她的解釋時(shí)，她儼然向我表示公司給的薪水太低，自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重，自己不是有意這樣的，一副受委屈的“小媳婦”樣子。

與此同時(shí)，我還察覺(jué)小紅一向與新進(jìn)的員工小景混在一起，時(shí)有傳聞?wù)f小紅在勸小景跳槽，這讓我意識(shí)到這個(gè)爛蘋(píng)果可能要傳染壞一箱子的好蘋(píng)果。所謂破壞總比創(chuàng)辦輕易，我不想一手帶出來(lái)的團(tuán)隊(duì)就這么被小紅毀了，得加緊把這件事解決了。（完）

找到理由了！你薪資低是由于這五個(gè)因素

提問(wèn)：抉擇薪資上下的這5個(gè)因素——工作閱歷、學(xué)歷文憑、職場(chǎng)人脈、工作年限、外語(yǔ)才能，按照影響度你認(rèn)為該如何排序？

網(wǎng)友紫云幽月回復(fù)：這是5個(gè)變量，每個(gè)變量都不同的話，很難明確劃分出上下。假設(shè)特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個(gè)例不考慮，就一般的崗位來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為排序如下：

工作閱歷>職場(chǎng)人脈>工作年限>外語(yǔ)才能>學(xué)歷文憑

毫無(wú)疑問(wèn)，工作閱歷（務(wù)必明確的是，能供給借鑒，并扶助解決實(shí)際的繁雜性問(wèn)題，才能稱之為閱歷，否那么只能稱之為體驗(yàn)），斷定排在首位。由于只有能解決問(wèn)題，并且是解決他人不確定能解決的問(wèn)題，或是解決程度更為完備、消耗更少、所花費(fèi)的時(shí)間更短。那么同崗位/同級(jí)別下，薪酬更高。

工作閱歷是一個(gè)職場(chǎng)人獲得生存或進(jìn)展的必備技能，排在其次的，就是職場(chǎng)人脈。在同等閱歷的條件下，誰(shuí)的人脈更廣，更能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)額外的效益，那么誰(shuí)的薪酬就更高。但假設(shè)只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的才能，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作閱歷的獲得，與工作年限沒(méi)有必然的聯(lián)系。舉個(gè)簡(jiǎn)樸的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛?cè)肼?，就碰?jiàn)IPO。

第四，是外語(yǔ)才能。雖然在求職過(guò)程中，還是有好多公司看中外語(yǔ)才能，但假設(shè)公司業(yè)務(wù)只提防于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與國(guó)外市場(chǎng)毫無(wú)關(guān)聯(lián)，那么，外語(yǔ)才能再?gòu)?qiáng)，對(duì)加薪的影響也是微乎其微。

結(jié)果是學(xué)歷。既然能夠入職，那么就說(shuō)明學(xué)歷是達(dá)成了公司的要求。既然大家在學(xué)歷方面的起跑線差不多，那么，對(duì)于加薪來(lái)說(shuō)，學(xué)歷根本就不在考慮范圍之內(nèi)了。

面試官問(wèn)起這個(gè)興趣愛(ài)好，我有點(diǎn)慌！

嬉戲行業(yè)紅火，求職者趨之若鶩，根本理由是打嬉戲的人群對(duì)比浩瀚。大家在面試中有沒(méi)有被面試官問(wèn)過(guò)打嬉戲的問(wèn)題？回復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)要留神以下兩點(diǎn)：

1、興趣愛(ài)好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)

面試不是純粹的閑聊，面試官的每一個(gè)問(wèn)題都有他的用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨€(gè)人的興趣愛(ài)好時(shí)，需要選擇與崗位要求緊密相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作才能的興趣愛(ài)好。

在第一輪面試中，面試官通常會(huì)考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好來(lái)做初步判斷。譬如，企業(yè)的價(jià)值觀之一是“在變化中前進(jìn)”，在談?wù)撟约旱呐d趣愛(ài)好時(shí)，你和面試官說(shuō)自己熱愛(ài)宅在家里不出去，就可能給面試官留下“你是一個(gè)消極、被動(dòng)，不容許嘗試變化的人”的印象，或許就會(huì)讓你在價(jià)值觀匹配度上失分。

因此，在面試前，最好通過(guò)各種渠道去了解一下企業(yè)文化，留心細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對(duì)關(guān)于“興趣愛(ài)好”問(wèn)題的打定工作。

2、沒(méi)有興趣愛(ài)好怎么辦？

每個(gè)人都會(huì)有自己的興趣愛(ài)好，只是某些興趣愛(ài)好可能不適合在面試場(chǎng)合來(lái)說(shuō)，或者是某些愛(ài)好在群眾眼中有些消極，應(yīng)聘者惦記說(shuō)出來(lái)會(huì)給面試官留下不好的印象，所以便說(shuō)自己沒(méi)興趣愛(ài)好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛(ài)好可能只是群眾的看法，可能在概括崗位上它就有積極的一面。

譬如你的興趣愛(ài)好是玩網(wǎng)絡(luò)嬉戲，可能對(duì)于職場(chǎng)人而言，一提到玩嬉戲就會(huì)給別人沉溺于嬉戲、虛度光陰的錯(cuò)覺(jué)，假設(shè)你去面試人事行政工作，這個(gè)興趣愛(ài)好可能就不會(huì)給你加分，甚至遇上對(duì)玩網(wǎng)游反感的面試官還會(huì)給你減分；但假設(shè)你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專員，那這個(gè)興趣愛(ài)好就是你的加分項(xiàng)。只是在談?wù)撨@個(gè)興趣愛(ài)好時(shí)，你需要特別留神：你可以談?wù)撟约簩?duì)某款網(wǎng)絡(luò)嬉戲的熟悉，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對(duì)于其他嬉戲你為何熱愛(ài)它等等，但不要一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說(shuō)一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

在面試中切忌說(shuō)自己沒(méi)有興趣愛(ài)好。由于這會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的推測(cè)，譬如這個(gè)人是不是很孤僻，對(duì)生活、工作缺乏激情，這個(gè)人會(huì)不會(huì)很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。萬(wàn)一你真沒(méi)有興趣愛(ài)好，那也可以說(shuō)一些平日經(jīng)常做或者對(duì)比熟諳的事。不過(guò)，假設(shè)你想拿看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)這種群眾化的興趣愛(ài)好回復(fù)面試官，確定要事先想到面試官可能會(huì)有的后續(xù)追問(wèn)，譬如“你經(jīng)?？词裁磿?shū)”，“你最熱愛(ài)哪一本書(shū)”，“你熱愛(ài)聽(tīng)什么樣的音樂(lè)”等等。（完）

不合意offer薪資卻照舊入職，或許是由于……

市場(chǎng)部近期針對(duì)“那些年拿到過(guò)的offer薪資”做了相關(guān)調(diào)查，在受訪者共享的眾多案例中，有相當(dāng)一片面“低于期望薪資的offer”最終受訪者仍舊都選擇了采納和入職。對(duì)于這個(gè)略微有些違背常理的現(xiàn)象，我們舉行了分析，以下這4種處境可能就是“不合意offer薪資，卻照舊入職”的理由，一起來(lái)看：

一、靠績(jī)效、提成補(bǔ)位

受訪者“晝夜燈?！保寒?dāng)年面試，我開(kāi)價(jià)的月薪是1200元，最終采納了工資800元的offer，由于有業(yè)績(jī)提成，實(shí)際月薪在1500元—1800元；

受訪者“鏡子里的我”：當(dāng)年我的期望薪資3000元，最終offer的根本工資是2200元，加上績(jī)效我每月入手4000元左右。但這是一份需要24小時(shí)倒班的工作，至今我都質(zhì)疑自己是怎么堅(jiān)持下來(lái)的。

假設(shè)offer的根本工資沒(méi)有到位，同時(shí)HR表示該崗位每月都有績(jī)效或提成，也能確定程度上增加你的收入。此時(shí)，作為求職者，你需要更進(jìn)一步詢問(wèn)該崗位的績(jī)效考核方式或提成占比，酌情考慮綜合收入。而這一提問(wèn)的前提需建立在你對(duì)這份工作的“掌管程度”上，也就是說(shuō)，假設(shè)你是轉(zhuǎn)行、是新人，對(duì)自己是否能做好這份工作沒(méi)有特別明確的把握，那么所謂的“績(jī)效、提成”對(duì)你來(lái)說(shuō)可能只是鏡中花、水中月而已。

二、包吃住

受訪者“Ms小于”：當(dāng)年我夢(mèng)想月薪2500元，最終offer給了2000元，但是包吃住，我就去了。

跳槽之前給自己目前的工作狀態(tài)算一筆帳，你該對(duì)自己每個(gè)月在吃飯、交通、住宿、社交等等消費(fèi)上的支出有個(gè)大致的概念，在此根基上，結(jié)合工作才能和勞績(jī)來(lái)設(shè)定你的求職期望薪資。從這一角度來(lái)說(shuō)，“包吃住”的工作確實(shí)能為求職者節(jié)省很大一片面的生活本金。然而，通常處境下“包吃住”的用人單位往往坐落在城市近郊，崗位的作息時(shí)間也可能不那么規(guī)律，這是求職者需要慎重考慮的。同時(shí)，還需要留神的是，求職者在面試時(shí)除了關(guān)注根本工資和五險(xiǎn)一金，也可以請(qǐng)面試官介紹公司的其他福利處境。在大多數(shù)公司沒(méi)有“包吃住”這一福利的處境下，假使有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐貼等津貼，或許也會(huì)是一筆不小的數(shù)目。

三、沒(méi)錢(qián)吃飯，為了生存

受訪者“shang”：當(dāng)年我期望月薪是2500元，offer只給到1800元我也入職了，只由于當(dāng)年沒(méi)錢(qián)吃飯，我也很無(wú)奈。

受訪者“時(shí)過(guò)境遷”：當(dāng)年想要4500元的月薪，最終入職了4000元的offer，由于那段時(shí)間急需用錢(qián)。

在“那些年拿到過(guò)的offer薪資”相關(guān)調(diào)查中，不少受訪者都表示當(dāng)年自己剛畢業(yè)開(kāi)頭第一份工作時(shí)，沒(méi)有“開(kāi)口要價(jià)”的資格，薪資全憑用人單位抉擇。這一處境其實(shí)在如今職場(chǎng)新人的求職中已經(jīng)悄然發(fā)生了變更，大量應(yīng)屆生對(duì)第一份工作的起薪有確定要求，達(dá)不到期望薪資或沒(méi)有合意的工作機(jī)遇，他們可能會(huì)選擇持續(xù)深造或者暫緩就業(yè)。對(duì)當(dāng)下的大學(xué)生而言，工作不僅僅是生存的手段，更大程度上是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工具。

而對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有當(dāng)下新人這種“瀟灑”的就業(yè)觀，時(shí)刻承受生活的重?fù)?dān)，為五斗米向略低的薪資折腰這一選擇縱然無(wú)奈，但也有可能引發(fā)其他問(wèn)題：譬如帶著負(fù)面心緒入職是否能實(shí)時(shí)調(diào)整工作心態(tài)？妥協(xié)的工作對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展起了正面還是負(fù)面的作用？解了當(dāng)下生活里的燃眉之急，要花多少額外的時(shí)間精力去追逐原來(lái)的進(jìn)度？你可以為了五斗米折腰，但更夢(mèng)想成熟的職場(chǎng)人家中總是有一個(gè)小小的備用米缸，以防不時(shí)之需。

四、大公司值得學(xué)習(xí)

受訪者“稻草人C”：當(dāng)年給的offer薪資比我要的差200元，入職以后學(xué)了一年?yáng)|西我就走了。

受訪者“小耳朵”：當(dāng)年我夢(mèng)想拿月薪3000元，入職的工資是2500元，考慮到是大公司以后簡(jiǎn)歷會(huì)不錯(cuò)就去了。

這樣的就業(yè)選擇有相當(dāng)明確的目標(biāo)——“我是去學(xué)習(xí)的”，這份工作或這家公司能夠供給給求職者確定的學(xué)習(xí)空間來(lái)達(dá)成目的，為此求職者會(huì)容許降低確定的薪資要求，終究學(xué)習(xí)機(jī)遇不是四處都有。但對(duì)于“大公司”還是需要理性對(duì)待，縱然知名企業(yè)的從業(yè)體驗(yàn)?zāi)転楹?jiǎn)歷加分，但假若學(xué)不到你想要的東西，對(duì)今后的職業(yè)進(jìn)展并無(wú)利益，只感受了大公司的工作空氣貌似也是濫用時(shí)間而已。

面試閱歷：如何面試一個(gè)工作閱歷比自己高的人

面試是為了給公司探索最適合的人才，而不是最高級(jí)人才。

假設(shè)是技術(shù)崗，理應(yīng)有崗位職責(zé)和技術(shù)要求，資深獵頭參謀作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否得志這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺(tái)、產(chǎn)品類型、工程處境考察他的技術(shù)水準(zhǔn)是否能夠得志。

面試時(shí)，首先請(qǐng)他簡(jiǎn)要介紹下他的體驗(yàn)，并針對(duì)他做過(guò)的工程選取幾個(gè)興趣點(diǎn)深入問(wèn)一下，考察他做過(guò)的事是能全局把握的，還是只是負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn)。對(duì)于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂，假設(shè)他能用簡(jiǎn)樸的描述讓你聽(tīng)得明白，說(shuō)明他的條理很明顯，表達(dá)不錯(cuò)，也說(shuō)明他是真正理解了。假設(shè)你聽(tīng)得云里霧里，要么是他不擅長(zhǎng)表達(dá)，要么是他并不是真正掌管學(xué)識(shí)。

假設(shè)他有5年的技術(shù)體驗(yàn)，在公司工作至少3年吧，那么他理應(yīng)特別了解公司的技術(shù)。下面這個(gè)環(huán)節(jié)是考察他對(duì)所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。你可以提出幾個(gè)實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)他講講他的理解和解決手段。通過(guò)他的表達(dá)，你從蛛絲馬跡中判斷他的學(xué)識(shí)布局是否是你所需要的，思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺(jué)，不要聘用這樣的人。

技術(shù)面試之后，要了解他換工作的理由，動(dòng)機(jī)，他的期望是什么，你要判斷公司能否得志他的期望，他是否像這個(gè)公司的人，也就是要符合公司文化。雙方契合，才能達(dá)成共贏，招到一個(gè)適合的人就跟挖到寶物一樣!

一般單位的面試是逐級(jí)的，首先技術(shù)部門(mén)經(jīng)理面試，然后技術(shù)部門(mén)上級(jí)單位總經(jīng)理面試，結(jié)果和HR部門(mén)經(jīng)理談薪酬待遇。假設(shè)面試流程對(duì)比簡(jiǎn)樸，不是逐級(jí)把關(guān)的，那么最好不要單獨(dú)面試他，請(qǐng)同級(jí)或者你認(rèn)可的技術(shù)經(jīng)理、加上HR一起面試，以免誤判。

修養(yǎng)比面試的技巧還重要

此次關(guān)于大學(xué)生就業(yè)力的比賽，是考察大學(xué)生獲得工作、保有工作以及做好工作的才能，主要面向高校大三、大四學(xué)生和研究生。經(jīng)過(guò)歷時(shí)２個(gè)多月初賽、復(fù)賽等環(huán)節(jié)的選拔，２０名優(yōu)勝者從廣東各高校的５００多名選手中脫穎而出，得到各用人單位的青睞。

參與這次活動(dòng)的企業(yè)指出了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)誤區(qū)。普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)全體限公司廣州分所負(fù)責(zé)畢業(yè)生雇用的鄧秀茵女士表示，現(xiàn)在好多大學(xué)生太會(huì)包裝自己了，太會(huì)提防面試技巧，但是內(nèi)在的職業(yè)道德行為是無(wú)法在面試過(guò)程中表達(dá)出來(lái)的，而這方面正是現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越重視的。夢(mèng)想大學(xué)生在留神培養(yǎng)就業(yè)技巧的同時(shí)，更加留神修煉內(nèi)在的東西，譬如正直感、責(zé)任感、誠(chéng)信、深度的見(jiàn)解等等。

信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司高級(jí)雇用專員李惠玉那么指點(diǎn)大學(xué)生，企業(yè)招人現(xiàn)在分外看重一些特質(zhì)：正直、責(zé)任感、堅(jiān)持、堅(jiān)韌度，大學(xué)生需要想領(lǐng)會(huì)自己畢竟想做什么，目標(biāo)是什么，在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中遇到困難怎么辦？

安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)經(jīng)理勞影華強(qiáng)調(diào)大學(xué)生要自信但不要自負(fù)，要留神團(tuán)隊(duì)合作，不要太在意結(jié)果，要享受過(guò)程。箭牌糖果（中國(guó)）有限公司人力資源、學(xué)習(xí)及進(jìn)展部總監(jiān)莫國(guó)強(qiáng)說(shuō)，在管理層看來(lái)，做人比做事情更重要，在目前的企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)共贏為企業(yè)增值是最重要的。

獲得本次比賽冠軍的廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)研究生一年級(jí)的封帆說(shuō)，現(xiàn)在好多的大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中沒(méi)有明顯的職業(yè)定位，盲目求職，造成了大量的精力和時(shí)間的濫用。有些大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，一味表現(xiàn)自己的那一面，而疏忽了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神、或者犧牲自己成就他人的精神。

據(jù)女性經(jīng)理人消息，眼下正值大學(xué)生求職顛峰期，各用人單位也紛紛提出“擇才標(biāo)準(zhǔn)”。２６日在廣州由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）主辦的“廣東大學(xué)生就業(yè)力大比拼”中，包括普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)表示，大學(xué)生就業(yè)內(nèi)在修養(yǎng)比面試技巧更重要。此次關(guān)于大學(xué)生就業(yè)力的比賽，是考察大學(xué)生獲得工作、保有工作以及做好工作的才能，主要面向高校大三、大四學(xué)生和研究生。經(jīng)過(guò)歷時(shí)２個(gè)多月初賽、復(fù)賽等環(huán)節(jié)的選拔，２０名優(yōu)勝者從廣東各高校的５００多名選手中脫穎而出，得到各用人單位的青睞。

參與這次活動(dòng)的企業(yè)指出了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)誤區(qū)。普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)全體限公司廣州分所負(fù)責(zé)畢業(yè)生雇用的鄧秀茵女士表示，現(xiàn)在好多大學(xué)生太會(huì)包裝自己了，太會(huì)提防面試技巧，但是內(nèi)在的職業(yè)道德行為是無(wú)法在面試過(guò)程中表達(dá)出來(lái)的，而這方面正是現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越重視的。夢(mèng)想大學(xué)生在留神培養(yǎng)就業(yè)技巧的同時(shí)，更加留神修煉內(nèi)在的東西，譬如正直感、責(zé)任感、誠(chéng)信、深度的見(jiàn)解等等。

信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司高級(jí)雇用專員李惠玉那么指點(diǎn)大學(xué)生，企業(yè)招人現(xiàn)在分外看重一些特質(zhì)：正直、責(zé)任感、堅(jiān)持、堅(jiān)韌度，大學(xué)生需要想領(lǐng)會(huì)自己畢竟想做什么，目標(biāo)是什么，在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中遇到困難怎么辦？

安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)經(jīng)理勞影華強(qiáng)調(diào)大學(xué)生要自信但不要自負(fù)，要留神團(tuán)隊(duì)合作，不要太在意結(jié)果，要享受過(guò)程。箭牌糖果（中國(guó)）有限公司人力資源、學(xué)習(xí)及進(jìn)展部總監(jiān)莫國(guó)強(qiáng)說(shuō)，在管理層看來(lái)，做人比做事情更重要，在目前的企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)共贏為企業(yè)增值是最重要的。

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高政治素養(yǎng)高面試分?jǐn)?shù)

從歷年公務(wù)員面試考試來(lái)看，職業(yè)道德素養(yǎng)是測(cè)查的重中之重。對(duì)于宏大考生而言，想要理解自己和職業(yè)的差距本身就是一個(gè)難事。但這只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，專家認(rèn)為，從近幾年的面試真題來(lái)看，考生假設(shè)想要想明白、說(shuō)領(lǐng)會(huì)，自身與職位的匹配優(yōu)勢(shì)或者自己具有的職業(yè)良好職業(yè)道德素養(yǎng)，首先要過(guò)第一關(guān)——高大上的政治理論!對(duì)于考生而言，當(dāng)下的政治理論根本能在筆試復(fù)習(xí)中舉行積累和學(xué)習(xí)，尤其是能夠通過(guò)筆試測(cè)查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，根本的政治素養(yǎng)還是能夠達(dá)成要求的。但是要將之前所積累的半吊子功底，用語(yǔ)言表述自己的理解難度就不是提升一兩個(gè)等級(jí)了。

例如：結(jié)合崗位談在如何在工作中踐行馬克思主義方法論?

當(dāng)天好多考生聽(tīng)到這一題后根本的狀態(tài)就是當(dāng)下的世界杯，怎一個(gè)“懵”字了得。

“馬克思主義方法論”對(duì)于好多學(xué)生就是當(dāng)頭一棒，但是由于考試現(xiàn)場(chǎng)，好多考生就是兩個(gè)字“硬憋”!其實(shí)考完試再來(lái)看這道題起碼能夠想到一些“兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一”、“進(jìn)展的眼光看問(wèn)題”或者“提防局部，著眼大局”等朗朗上口的政治術(shù)語(yǔ)。

那該如何在考場(chǎng)上牢牢記住這些內(nèi)容，答的游刃有余呢?

這需要一個(gè)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程是在筆試學(xué)習(xí)過(guò)程中積累的，尤其是公基和申論兩科，更加留神備考資料中涉及到的例子，這些例子將是考生考試過(guò)程中的救命稻草。

從面試備考的專業(yè)角度而言，對(duì)于考官，其心知肚明，30秒的斟酌時(shí)間怎么能夠?qū)⑦@樣高深的政治名字解釋明白，所以考官測(cè)查的重點(diǎn)自然而然就不是你對(duì)這個(gè)政治名詞全面的闡釋和分析。而更多的是夢(mèng)想通過(guò)短暫的斟酌，借助個(gè)人的理解談一談工作和生活當(dāng)中對(duì)某個(gè)方法論的應(yīng)用。對(duì)于理解的內(nèi)容是否能夠現(xiàn)實(shí)生動(dòng)的表達(dá)出來(lái)，這就需要有一些概括事例來(lái)舉行參照和借鑒，尤其是對(duì)于概括的理解和方法能夠舉行斟酌和總結(jié)。

所以，專家建議宏大考生提防平常的積累，尤其是教輔資料和培訓(xùn)授課教師對(duì)某個(gè)政治名詞講解中所舉的例子至關(guān)重要。

你的薪資誰(shuí)抉擇？

:薪酬不平均的事情，比比皆是，壓根就不是學(xué)生時(shí)代哄騙你的“按勞調(diào)配”那么回事兒，那么，糾結(jié)是什么抉擇了我們的工資，我們的薪酬呢？

前不久和一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的摯友閑聊，摯友慨嘆道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個(gè)普遍程序猿的工資抵得上傳統(tǒng)行業(yè)一個(gè)中小企業(yè)副總的工資了。可是實(shí)際上，一個(gè)傳統(tǒng)侵淫多年的副總和程序猿的付出度以及才能對(duì)比來(lái)，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，壓根就不是學(xué)生時(shí)代哄騙你的按勞調(diào)配那么回事兒，那么，糾結(jié)是什么抉擇了我們的工資，我們的薪酬呢？

從前我也挺不解，幾年前有幸做一個(gè)渠道工程，其中一個(gè)就是扶助渠道商設(shè)定人員薪資布局，傭金比例之類的，才豁然開(kāi)朗。

1）行業(yè)利潤(rùn)率

說(shuō)白了工資也是企業(yè)的本金，賺的多才能給的多.都覺(jué)著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是由于金融行業(yè)錢(qián)生錢(qián)，利潤(rùn)空間極大。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要本金就是人員和日常的開(kāi)銷，電腦神馬的，這兩個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)空間極大，故而能支出的本金也高。而某些制造業(yè)，加工業(yè)，機(jī)器，設(shè)備，原材料等就已經(jīng)占據(jù)了本金的絕大片面，利潤(rùn)也就那么幾個(gè)點(diǎn)，一次人民幣升值，一次關(guān)稅的調(diào)整，都能埋沒(méi)企業(yè)那點(diǎn)可憐的利潤(rùn)，自然不能有太多用于人員本金的支出.甚至某些三來(lái)一補(bǔ)的企業(yè)人員工資越低，自己的利潤(rùn)越大.所以，制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞缺乏為奇。.

2）地域

住房、吃飯、交通是必不成少的開(kāi)支。帝都魔都一個(gè)隔斷間都要1k來(lái)塊，而一個(gè)三線城市小三居頂多也就租個(gè)500，所以5000在帝都魔都可能僅僅能維持根本的溫飽，但3000塊在一個(gè)三、四線的城市就可以過(guò)的很逍遙。

而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)遇的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問(wèn)題，但有的時(shí)候也會(huì)有些反例，譬如華為，都不容許去的第三世界國(guó)家，反而補(bǔ)貼是最高的。

3）所在公司的盈利才能及競(jìng)爭(zhēng)水平

同樣道理，盈利才能越強(qiáng)的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。

不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至?xí)?duì)薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

4）崗位的付出度與稀缺性

同樣是每天打電話一百多個(gè)，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬(wàn)。由于前者對(duì)于公司是本金，而后者確能帶來(lái)利潤(rùn)。所以，盡可能去到核心的，付出收入的部門(mén)。

另外，當(dāng)這個(gè)崗位在市場(chǎng)上對(duì)比緊俏的時(shí)候，薪酬也會(huì)水漲船高。加入目前1，5w的月子保姆，以及HR四處網(wǎng)羅的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)的薪酬。

5）你的競(jìng)爭(zhēng)力

閱歷、學(xué)歷、教導(dǎo)背景、外語(yǔ)才能神馬的，可以證明2點(diǎn)，一個(gè)是你可能為企業(yè)帶來(lái)的潛力，另外一個(gè)就是你的競(jìng)爭(zhēng)力。假設(shè)你的工作替代性高，找誰(shuí)都能做，您的水平也一般，也沒(méi)有太多的選擇機(jī)遇，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上您?？墒羌僭O(shè)你很牛，不少獵頭陪著笑臉來(lái)挖您，這個(gè)事情離開(kāi)了您就轉(zhuǎn)不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，給的少了說(shuō)不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時(shí)候才加5%，獨(dú)當(dāng)一面不給走人的時(shí)候反而職位，薪酬都有大幅提升的理由。

簡(jiǎn)而言之，薪酬在HR那里也叫人力本金，行業(yè)和企業(yè)的盈利才能大小抉擇了可以賦予的薪資范圍，而地區(qū)的物價(jià)水平，崗位可替代性，市場(chǎng)以及您本人的競(jìng)爭(zhēng)水平抉擇了企業(yè)要想留住一個(gè)人所需要付出的代價(jià)。

所以，單看辛苦程度，個(gè)人才能的上下還真沒(méi)有手段抉擇薪酬的上下。

另外，也有人吐槽賣(mài)雞蛋餅的一個(gè)月也有2，3w，而某些貌似體面的白領(lǐng)一個(gè)月也就幾千塊。呵呵，這個(gè)的核心識(shí)別在于前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力本金，在中學(xué)的政治課本上，那叫要被榨取剩余價(jià)值，不成同日而語(yǔ)。

同事之間的溝通準(zhǔn)那么？

一段時(shí)間后，人們往往在越南戰(zhàn)役后陳述一個(gè)士