攻略求職時從公司的立場思考能提高錄用成功率

本文格式為Word版，下載可任意編輯——攻略求職時從公司的立場思考能提高錄用成功率攻略：求職時從公司的立場斟酌能提高錄用告成率？。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《攻略：求職時從公司的立場斟酌能提高錄用告成率？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

相信每個求職者都或多或少的看過一些求職攻略，其中有這么一條，求職時從公司的立場斟酌，會更輕易取得告成。

這種思維方式可行嗎？是否真的能提高求職告成率嗎？下面隨著我一起來了解一下吧。

首先，跟我一起先來看看要做到“從公司立場斟酌”這件事，需要做到哪些打定？

1.提前了解公司

要做到這一點其實信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而恢復(fù)出這個公司的大致處境，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景、薪資水平、以往業(yè)績和新聞、行業(yè)地位、目前產(chǎn)品現(xiàn)狀等。

2.提前了解職位

說到這里可能你要問了：我本來就是做這行的，莫非還不領(lǐng)會這個職位是干什么的？別太盲目自信，現(xiàn)在不少工作崗位名稱一致，但工作內(nèi)容和側(cè)重點那么各有差異。譬如同樣是做公共關(guān)系經(jīng)理，可是對媒體的公關(guān)和對政府的公關(guān)，在需求上是有識別的。

了解的重點包含：職位概括工作內(nèi)容、任職要求、加分項、薪資范圍等。這些內(nèi)容根本也都能在雇用信息中獲取到，而更周全的做法是關(guān)注某些評價類網(wǎng)站或論壇，可以看到以往該公司相關(guān)職位的面試閱歷共享，假設(shè)有獵頭作為中介，可以多和獵頭交流，嘗試深挖出公司潛在的任職需求（如面試官的個人喜好、傾向的行事風(fēng)格等）。

有些需求是該公司特定的，也有不少是大多數(shù)公司通用的，譬如對于“穩(wěn)定性”的需求，所以“離職理由”成了面試的必問項之一。

以上這些是你能“從公司立場斟酌”的“根基素材”。而接下來你需要把“根基素材”煉化融合成“高級地圖”——從公司和職位信息中整合出公司期望的該職位目標(biāo)人才是怎樣的。.Zc530.coM

緊接著，隨著有了“高級地圖”，就能知道終點所在地，防止“南轅北轍”的悲劇發(fā)生。根據(jù)“地圖”，你可以在求職時做出戰(zhàn)略性的調(diào)整：這條路線上，哪些區(qū)域是我的強項，我要利用優(yōu)勢通過；哪些地方是我的弱項，可以借助工具或者繞道通過。甚至可能這個目的地不符合我的規(guī)劃，并不是我想要的，也可以提前放棄，轉(zhuǎn)而探索新的目標(biāo)。

察覺了嗎？其實，“從公司立場斟酌”除了能明白公司需要什么，自己要“包裝”的方向，也更能理清自己的優(yōu)劣勢，從而更好應(yīng)對面試官的考察和探索，還能提前排雷，防止自己進入一個完全不適合的公司，少走彎路。

與此同時，你對公司和職位的了解也會對面試官發(fā)出信號——我專心研究過公司背景，了解過公司產(chǎn)品，明白自己和職位的適配度，誠懇想要參與公司，舉行長期進展。

這樣一個細致、妥帖、薪資要價合理、體驗和才能適合的人來應(yīng)聘，更輕易被錄用不古怪吧？

結(jié)果，當(dāng)然“從公司立場斟酌”不代表你要完全從公司的利益啟程去要求自己，逐漸成為一個被壓榨的“老好人”。下面這些處境，別太為公司考慮了！

處境一

公司：工資只能給那么多，你要體諒公司！

求職者：公司又不是我家開的，憑啥？

我指點：假設(shè)在綜合分析崗位市場行情、自身才能估值及生存需求后，確認(rèn)自己的薪資開價合理，并非“獅子大開口”，而公司明顯想要好好地“壓一壓”你的薪水，那么別太輕易妥協(xié)（除非急需資金和工作，否那么影響生存），終究這類不滿一開頭就存在，要爆發(fā)是遲早的事兒。

處境二

公司：社保先不交/勞動合同先不簽，試用期/試工過了再說！

求職者：這是國家法定要求的，不是我說了算哦！有才能懟法律去！

我指點：雖然有“事實用工”的說法，但一旦需要動用這個概念，收集證據(jù)的過程也不會輕松，所以在入職初就最好確保按照正規(guī)的法定程序舉行：勞動合同要在入職一個月內(nèi)簽好，社保理應(yīng)從入職后就開頭繳納……否那么事后的追討很可能勞心勞力又費時勞神。

此外，習(xí)慣違法的公司，它的承諾你敢信嗎？

處境三

公司：我們公司目前在業(yè)務(wù)拓展期，加班忙一點是正常的，有了成果，不會虧待你的！

求職者：這種話我聽多了，實現(xiàn)的沒幾個，要么你白紙黑字寫下來？

我指點：無意加班切實是正?，F(xiàn)象，長期加班但有加班費或調(diào)休，亦或豐厚的獎金也還算合理，假設(shè)什么都沒有，僅憑“空頭支票”就讓你賣命的公司，就要機警了。

總結(jié)一下就是：求職戰(zhàn)略上用公司立場斟酌，這是為了獲得更好的進展和機遇，但內(nèi)心底線依舊堅守自我標(biāo)準(zhǔn)，防止自己“人善被人欺”。

zc530.COM編輯推舉

求職攻略：提高面試告成率的8大技巧！

年底啦~好多小伙伴跳槽的念頭又開頭蠢蠢欲動~

沒年終獎啦~

老板事兒逼啦~

“戲精”同事每日上演甄嬛傳啦~

總會有個理由讓你再也不想忍了！

連忙應(yīng)屆畢業(yè)生春季校招也開頭了，面臨著找工作~

俗話說“金三銀四”，說的就是3、4月是一年中企業(yè)雇用的顛峰期。（今年可能會早一點，終究過年對比早嘛?。?/p>

今天我整理了一份提高面試告成率的8大技巧，下面共享給大家，助大家一臂之力，求職告成！

1、熟諳所面試的公司和崗位

正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者理應(yīng)在面試之前，充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yīng)對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的告成率，才能夠冷靜回復(fù)面試人員提問的問題，同時這也能表達出應(yīng)聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

2、根據(jù)應(yīng)聘崗位及公司文化著裝

大量即將畢業(yè)的學(xué)生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面犯了很大的失誤。面試對著裝的要求主要是明凈感激、與應(yīng)聘崗位相匹配。例如，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)抉擇***正式服裝舉行面試，可以稍微休閑一些；應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就理應(yīng)穿正裝加入面試，表現(xiàn)出作為管理者的根本職業(yè)素養(yǎng)。

3、提防禮儀

應(yīng)聘者從進入公司之初就要留神自己的言行舉止。大量大型外企往往采用一些對比別致的方式對應(yīng)聘者舉行考察，譬如有意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。

應(yīng)聘者的行為舉止也能表達出其根本生活習(xí)慣以及根本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到分外舒適，會對面試者留下良好的第一印象。假設(shè)應(yīng)聘者分外粗魯?shù)倪M門，對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過程中眼神的交流是更加重要的，尤其是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一片面面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認(rèn)為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠表達出，應(yīng)聘者對面試人員的崇敬以及對自己才能的認(rèn)可和自信。

5、“總分總”的回復(fù)問題模式

在回復(fù)面試問題時，確定要層次鮮明、規(guī)律明顯。一般應(yīng)對自己的答案舉行整理，分條分項舉行陳述。在回復(fù)問題時，應(yīng)先說明自己的觀點，說明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點或態(tài)度，結(jié)果應(yīng)對自己的觀點舉行總結(jié)，升華觀點，推而廣之?！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路明顯起來，也能充分的表達出很強的規(guī)律思維性。

6、實習(xí)體驗“概括化”

應(yīng)屆生在面試中，往往對自己實習(xí)體驗的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習(xí)中概括做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對自己的實習(xí)體驗舉行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實習(xí)體驗真正的化為自己工作的學(xué)識、行為收獲。譬如，員工關(guān)系實習(xí)崗，實習(xí)生理應(yīng)對合同的內(nèi)容條款有個熟諳的認(rèn)知，對條款的設(shè)置目的有充分的熟悉，熟諳合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關(guān)法律有確定的了解，這樣的實習(xí)收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。

7、讀懂面試人員設(shè)置問題的動機

讀懂面試人員設(shè)置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有確定目的的，都是在確定層面上測驗應(yīng)試者相應(yīng)的才能、素質(zhì)。在回復(fù)問題之前，只有充分的熟悉，問題背后的動機，才能切實的將問題回復(fù)完整，才能讓面試者感到合意。

8、對面試人員表示感謝

面試的結(jié)果一個環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試終止后，應(yīng)對面試人員表示衷心的感謝，這能表達出你對面試人員的崇敬，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。面試是一個系統(tǒng)的工程，從前期的打定到面試終止的答謝，都影響者應(yīng)聘者的面試效果，應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過程中的各個環(huán)節(jié)。同時，面試的告成也是應(yīng)聘者進入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點。

我結(jié)語：職場中沒有100%告成的面試，每個人都可以從面試中掃視、復(fù)盤，為下一次的面試積攢閱歷?？梢曰叵朊嬖囘^程中哪些回復(fù)表現(xiàn)得好，哪些問題沒回復(fù)好，下次被問到如何回復(fù)等等。

節(jié)后求職提高告成率技巧

1、用心打定簡歷

簡歷是“敲門磚”，尤其對在網(wǎng)上投簡歷的各位求職者來說，在無法和面試官先碰面的處境下，簡歷就成了能否進入面試環(huán)節(jié)的抉擇性因素。

簡歷中應(yīng)盡量突出個人優(yōu)勢，并完善個人體驗，包括學(xué)習(xí)處境、工作閱歷等，這些都能讓HR更有可能打電話給你。

2、著裝得體

無論是去公司面試，還是現(xiàn)場投簡歷，著裝都應(yīng)大方感激。有些崗位若需要正裝，那就著正裝前往面試。

得體的著裝會讓應(yīng)聘者看上去更精神，給面試官留下一個不錯的印象，增加面試告成率。反之，那么會降低告成率。

3、溝通、談話要真誠

面試縱然需要技巧，但不成過度使用技巧。在溝通、交談的過程中，真誠反而比技巧顯得更重要。

因此，在談話時，要把真才能呈現(xiàn)出來，并給自己一個明顯的定位。針對面試官的提問，知道多少說多少，不能不懂裝懂，也不能夸夸其談，以免讓面試官產(chǎn)生反感心緒。

4、提前做好“功課”

嘉豐瑞德的理財師表示，去一個公司應(yīng)聘前，要事先對該公司的處境做個了解，知道該公司是做什么的、自己所應(yīng)聘的崗位需要什么樣的技能要求等。

那當(dāng)面試官問到“是否有了解過公司？”時，可以說出一些內(nèi)容來，并在之后的對話中，針對性地強調(diào)自己所擁有的且也是公司需要的才能。

那當(dāng)面試官問到“是否有了解過公司？”時，可以說出一些內(nèi)容來，并在之后的對話中，針對性地強調(diào)自己所擁有的且也是公司需要的才能。

5、自信并平穩(wěn)心態(tài)

有些人一面試就會慌張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會展現(xiàn)語無倫次的處境，自然不會讓面試官對自己產(chǎn)生好感。

而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回復(fù)問題時更順暢、更自然，提高告成率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛持續(xù)干嘛，就算工資仍舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩(wěn)利精選組合投資籌劃等產(chǎn)品來增加收入，并持續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。

無論在求職旺季，競爭有多強烈，都可以采用一些技巧提高告成率，讓自己找到心儀的工作。

制作“更加”的簡歷提高求職告成率

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《制作“更加”的簡歷提高求職告成率》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

C先生從千里之外追尋理想，單槍匹馬來到大城市闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己熱愛的工作，并在不斷提升自己的目標(biāo)……

C先生說：“簡歷就是用來獲取面試機遇的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上千萬不要偷懶，只有精心的簡歷，沒有萬能的簡歷！”

不要用一份簡歷套多個工作申請。任何不同的工作崗位對人的要求都是不同的，制作簡歷時確定要領(lǐng)會這個工作需要什么，然后再在簡歷中報告用人單位你們的要求我一一符合。

打定兩種類型的簡歷。一種是萬能型的，看到有夠格但不是更加情意的職位，可以用這份簡歷“廣撒網(wǎng)”。其次種是“更加制作”的，針對自己心儀的公司，分析其雇用廣告的工作職責(zé)和用人要求，了解企業(yè)文化，然后有針對性地修改簡歷，舉行投遞。

“更加制作”簡歷Tips：

1.明確地報告用人單位，他所提出的條件你都符合；

2.適度凸顯自己有相關(guān)工作閱歷和才能。這并不是坑騙，前提是：第一，你真的涉及過這些概括工作；其次，你務(wù)必具備做這些工作的才能。

3.工作時間不滿半年的，可以有意識地“模糊”掉，只寫上年份。由于C先生的其次份工作實際工作時間才兩個月左右，雖然是由于公司倒閉，但也很可能被HR就此過濾掉，所以C先生采取了這樣的方式。4.把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要四處報告他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把全體和這個工作沒有關(guān)系的閱歷砍掉，只突出和這個工作有關(guān)系的閱歷。（完）如何提高簡歷投遞的告成率

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《如何提高簡歷投遞的告成率》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

找工作有幾種懼怕：一種是畏縮投簡歷，另一種是畏縮面試后沒有消息。后面這個我們暫時先放一邊，今天探討如何讓網(wǎng)投恢復(fù)告成率更高的問題。我教你三招，學(xué)會運用，二十招的告成率不成問題。

如何提高簡歷投遞的告成率

第一步：標(biāo)題要醒目，重點突出。

當(dāng)我用hr加入雇用會時，我察覺了一個分外嚴(yán)重的問題-我的簡歷有90%，標(biāo)題是“簡歷”和“我的簡歷”。

愛戴的，不要用你簡歷的同一個標(biāo)題。這樣的標(biāo)題會嚴(yán)重削減你簡歷的競爭力。一個好的開端是告成的一半。你的簡歷標(biāo)題抉擇了人力資源部有興趣閱讀你的簡歷。

請報告HR簡歷標(biāo)題：你是誰/你是誰，例如：“有三年工作閱歷的簡歷編輯”/“XX有2年的XX工作閱歷”。

其次步：簡歷完成程度越高，效果越好。

一些公司的在線申請表被移交給一家專業(yè)公司，這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一個要素是看簡歷的完成處境。

網(wǎng)上申請表設(shè)計得很好。從個人信息到教導(dǎo)背景，實習(xí)體驗涉及多個方面。建議您在申請時盡量填寫信息，由于在線申請的一個重要步驟是根據(jù)關(guān)鍵字自動通過計算機舉行探尋，所以假設(shè)您的申請數(shù)據(jù)中沒有HR想要的關(guān)鍵字，那么您很可能會展現(xiàn)屏幕。艾德出去了。由于我們不知道人力資源部想要什么關(guān)鍵字，最好的方法是盡可能地填寫它們。

第三個訣竅：找工作的意圖理應(yīng)是明確的

一份簡歷，最好只突出一個工作意向，然后試著寫出與工作意向相關(guān)的實習(xí)閱歷和專業(yè)技能。雖然大量公司的工作選擇都可以檢查，但缺乏匹配或過多的求職意向，會給HR帶來“急救醫(yī)療”的感覺。

簡歷是用來表示你自己的，理應(yīng)花更多的時間來提高你自己。這個過程將會身心疲憊，但你越努力，你就越幸運。

提高網(wǎng)上求職告成率的七個技巧

1、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，確定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊載人才需求信息時，都會留心驗證雇用單位的真實性，要求對方能供給單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時，應(yīng)盡量探索那些對比正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以裁減不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對自己投遞簡歷的公司多了解。大量企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會在雇用啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站舉行查詢。

3、在發(fā)送簡歷時要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對于投遞過簡歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時候電話接洽一下，以確定對方切實收到了你的郵件。

4、登記電子簡歷時，應(yīng)照實完整地填寫已設(shè)工程，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要生動確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作閱歷等務(wù)必真實。

5、隨時關(guān)注首頁，網(wǎng)站一般都會在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的雇用信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里開啟電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職雇用信息。

7、主動發(fā)布求職信息。譬如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的處境，以提高告成率。

網(wǎng)上求職提高告成率的七個技巧

到人才市場求職的傳統(tǒng)方式逐步被網(wǎng)上求職、手機短信求職等方式替代。有關(guān)專家指點求職者要留心網(wǎng)上詐騙。另外，網(wǎng)上求職并不是點一下鼠標(biāo)發(fā)送簡歷就可以了，為了提高告成率，還得留神技巧。

1、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，確定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊載人才需求信息時，都會留心驗證雇用單位的真實性，要求對方能供給單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時，應(yīng)盡量探索那些對比正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以裁減不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對自己投遞簡歷的公司多了解。大量企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會在雇用啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站舉行查詢。

3、在發(fā)送簡歷時要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對于投遞過簡歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時候電話接洽一下，以確定對方切實收到了你的郵件。

4、登記電子簡歷時，應(yīng)照實完整地填寫已設(shè)工程，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要生動確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作閱歷等務(wù)必真實。

5、隨時關(guān)注首頁，網(wǎng)站一般都會在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的雇用信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里開啟電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職雇用信息。

7、主動發(fā)布求職信息。譬如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的處境，以提高告成率。

以下幾招幫你提高面試的告成率！

2022年，由于新冠肺炎疫情的影響，好多公司推遲了復(fù)工時間。同樣的，大家更惦記2022年要找一份好工作，可能要面臨更為強烈的競爭。近日，人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩表示：對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務(wù)，激勵網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。要想找一份好工作，首先就得過面試關(guān)；而面試，不光是靠真才實學(xué)的工作閱歷，有時候也像“刷題”一樣，需要摸清面試官的心理，這點，我們能扶助你做到；剩下的，就看你的打定和運氣啦！

以下這幾招，不能百分百保證面試告成，但照著做，很可能贏得面試官的好感度和接納度，將會大大提高面試的告成率。

1、找到適合自己的職位

這條法那么其實嚴(yán)格上來說，在投遞簡歷時就理應(yīng)做到--不要單單看著雇用廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作體驗和學(xué)歷背景攤在面前，對照著雇用廣告，看看達成了多少要求，優(yōu)先級投遞那些符合“硬要求”的職位：譬如，大學(xué)本科及碩士以上學(xué)歷；XX專業(yè)；3年以上工作閱歷；熟諳/精通XXXX技能，等等。

2、給自己設(shè)定一個“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)絡(luò)俗語：“沒有對比，就沒有傷害?！彼?，一份工作到底“好不好”，永遠都沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案。結(jié)合自己當(dāng)下的需求，給自己設(shè)定一個“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)喜歡或感興趣的工作內(nèi)容；

(2)高薪；

(3)知名企業(yè)；

(4)朝陽產(chǎn)業(yè)；

(5)令人愉悅的公司文化和工作空氣；

(6)良好的公司梯隊創(chuàng)辦和培訓(xùn)機遇；

(7)工作穩(wěn)定；

(8)工作壓力不大；

(9)公司離家近；

(10)上司和同事關(guān)系融洽。

把以上這些因素按照自己的需求程度，舉行重要性排序，假設(shè)一家能得志其中5條以上的標(biāo)準(zhǔn)，那就盡全力去面試吧！

3、可以有跳槽記錄，但務(wù)必有接續(xù)性

一般來說，HR和直屬面試官對比能采納的跳槽頻率上限為1年1次，對比合理且穩(wěn)定的跳槽周期為2-5年。曾經(jīng)做過一個同時面向求職者和HR兩端的小調(diào)查，調(diào)查顯示，無論是求職者還是HR都認(rèn)為“3—5年的跳槽期”是一個黃金周期，工作3—5年后能夠?qū)Ρ壬钊氲卣乒芰藣徫患寄?，又對所處的行業(yè)有了對比全面的了解，并且積累了確定的人脈，是最正確跳槽周期。而其次個跳槽的“鉆石”周期那么是在管理崗位上積累了3年以上的閱歷后，屆時不用你自己投遞簡歷，自會有獵頭和同行來主動“挖人”。

而頻繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，假設(shè)跳槽頻率確實過于頻繁的，請盡量在初入職場的“試錯期”后保持跳槽的“接續(xù)性”，即，要么“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”，在保持崗位的高度職業(yè)性的同時拓寬行業(yè)維度；要么“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，選定一個行業(yè)深耕進展下去，力求身體力行地熟諳整條行業(yè)生產(chǎn)線。

4、了解應(yīng)聘公司，更要了解競爭對手

看到這條，大家第一個回響是惦記，惦記自己的籌劃被“借腦”。這里所說的打定做個工作籌劃，并不是確定要寫個詳盡的工作籌劃，而是針對自己所應(yīng)聘的崗位，對這個崗位的工作內(nèi)容有個大致的了解，結(jié)合自己的相關(guān)工作體驗試想一下面試官會提些什么問題，精細地結(jié)合雇用要求對崗位作一個大致的工作規(guī)劃。不需要有分外詳盡的想法，由于終究還未真正接觸走上這個崗位，但至少要對公司的業(yè)務(wù)、該崗位的工作內(nèi)容有個對比全面的了解，對自己將來的工作有所熟悉。

在這里教大家一個小竅門，除了關(guān)注應(yīng)聘公司，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注一下公司最主要的競爭對手，假設(shè)能對競爭對手的策略有大致的把握，并能有所建議，即便是不甚成熟的想法，公司也會感受到您的專心態(tài)度和誠意，對你刮目相看。（完））

如何提高你的面試告成率？

其實假設(shè)你知道如何在找工作時使用一些技巧，那么面試的告成率就會大大提高。下面我就來談?wù)勛约簩τ谡夜ぷ鞯囊恍┬牡?，夢想能給求職的你供給扶助。

整體布局別致而簡樸

有些人花大量的時間和精力去“打扮”簡歷的外觀。高明的字體、大膽的色調(diào)效果、創(chuàng)新的分欄布局等等，殊不知，簡歷的重點并非排版，而是內(nèi)容。即使你能把簡歷排版成時尚雜志，也無益于求職(除了設(shè)計工作)，卻有可能會給欣賞簡歷的人帶來視覺疲乏。正確的做法是：

第一，不要有太多的簡歷內(nèi)容，要放在一頁紙上。不要寫下小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)和實習(xí)的各種瑣碎事情，也不要放太多綺麗的形容詞來形容你的"當(dāng)年士氣"。"能夠?qū)崿F(xiàn)簡樸、完整的信息，不夸誕就行。

其次，段落之間是有識別的。段落之間務(wù)必有空白線或分畛域，這樣才能讓眼睛感到安逸，并使HR從密集的文本中解放出來！

第