找工作要“臉皮厚”才可能有機會

本文格式為Word版，下載可任意編輯——找工作要“臉皮厚”，才可能有機會找工作求職信。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《找工作要“臉皮厚”，才可能有機遇！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在如今競爭強烈的職場中，企業(yè)供給工作機遇的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度。這時候，我們需要學(xué)會使用厚臉皮，才能抓住機遇，不讓好工作與自己失之交臂。

求職者主動上門要求面試，這樣做勢必會讓日常工作較為繁瑣的HR感到有些突兀。不過根據(jù)的調(diào)查顯示，在工作不忙的前提條件下，有60％的HR會考慮給上門的求職者一次面試機遇。

6成HR：工作不忙，會給面試機遇

HR網(wǎng)友“BIC”就說：“終究來者是客，求職者主動上門，一些禮貌性的接待還是必需的。假設(shè)企業(yè)正好在雇用這個職位，而我的時間又允許的前提下，我當(dāng)然會給一次面試機遇。不過，我還是建議求職者事先能做個電話預(yù)約，讓HR也有個心理打定，這樣面試才會對比順?biāo)臁！?/p>

做好吃“閉門羹”的心理打定

大片面的HR表示工作不忙會給求職者面試機遇，但假設(shè)HR正忙得焦頭爛額，那求職者或許就要吃閉門羹了。根據(jù)HR網(wǎng)友的共享，他們一般在周一、周五會對比忙，而在月末和月初由于要做各種報表整周都會對比忙。當(dāng)然，以上信息并非十足處境，僅作參考。

在我們的調(diào)查中，有21.3％的HR那么擺出了“鐵面無私”的態(tài)度：沒有提前邀約，不會給求職者面試機遇。網(wǎng)友“HR臉蛋”說：“我不太能采納主動上門的求職者。作為HR，我每天會有好多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求面試，相當(dāng)于是讓求職者來安置我的時間，我沒有任何打定，又怎么去面試呢？即便是我抽出時間去做面試，部門經(jīng)理也不確定有時間?！?/p>

對此，網(wǎng)友“顏向陽”表態(tài)：“上門求面試能否得到HR的接待，這要看運氣、看人品！”這件事能否告成確實沒有一個十足的說法，做了可能會有機遇，但不做十足沒有機遇。網(wǎng)友“曲筱綃11”那么說：“我現(xiàn)在的工作就是自己爭取來的，雖說主動上門訪問會有些冒昧，但我覺得還是要爭取一下?！?/p>

拿出士氣，上門求面試，以一顆平常的心去對付結(jié)果，說不定“無心插柳柳成蔭”，到時候你會有意外的收獲！

ZC530.com我推舉

回頭讓我有機遇成為旁觀者

我一向從事獵頭工作，當(dāng)年聞訊智A公司成立獵頭部，對智A公司敬仰已久的我，就采納邀請在智A公司工作。但工作幾年后感覺做獵頭很煩，并且如此做下去在智A公司進展空間并不大；通過在工作中與HR的接觸以及自己的工作閱歷，萌發(fā)想進入HR領(lǐng)域進展的念頭，當(dāng)時想可能會有利于今后職業(yè)進展道路的拓寬。而此時正好有個摯友介紹有HR方面的工作機遇，于是我辭職離開了智A公司。

進入新公司不久，我連忙察覺新公司的工作流程和方法與自己想象的差距很大，并不是我熱愛的那種風(fēng)格。每天重復(fù)的報表，繁瑣的內(nèi)部溝通與扯皮導(dǎo)致工作效率低下。工作強度也很大，但工作成果卻沒有價值。老板總有好多不成熟的新想法，然后我們不得不照此觀法舉行工作，幾天之后老板又會是另外一個想法，往往是把我們前面付出的努力全部推翻，于是個人感覺完全是為了應(yīng)付老板的要求在做事，真的沒有太大的意思。

由于跳開獵頭這個行業(yè)，給了我另外一個角度對這個行業(yè)重新熟悉和斟酌，反復(fù)分析后，察覺有些事情，有些方法自己還沒有想到，原來自己還可以做的更精更深些。其實人只有停下來后，才能真正冷靜地斟酌一些事情，當(dāng)時我的感覺就是——“旁觀者清”。當(dāng)然還有一大理由就是察覺自己真正感興趣的、適合的依舊是獵頭。所以我有了想回去做獵頭的計劃，有了這樣的想法后，當(dāng)然腦海中會回響出一些熟知的獵頭公司名字，老東家就是其中的一個。

假設(shè)要回去，做生不如做熟，智A公司當(dāng)然是一個不錯的選擇。問題是我假設(shè)回去，上升空間是不是有？假設(shè)沒有的話，智A公司雖然是有獵頭這個業(yè)務(wù)也不會是我的夢想選擇。

為此我直接給舊老板發(fā)了個mail，詢問他是否能給出時間與我交流一下。其實這也是回頭草的好處，至少我知道找什么關(guān)鍵人物來議論此事。舊老板很快與我聯(lián)系上，通過交談，我得知當(dāng)時老板對于獵頭這個業(yè)務(wù)有了新的想法，正好與自己想法不謀而合，才察覺自己還是值得回一把頭。于是我直接和老板坦白，自己這些時間斟酌了好多事，察覺還是想做回獵頭，想回公司。最終老板采納了我這個回頭馬。

現(xiàn)在想想我是個幸運的，而這種幸運并不是天賜的。我總結(jié)了一套回頭步驟：

1.有自己的想法。回頭也是一種跳槽，自己到底要什么，回頭是不是會實現(xiàn)你的最終目標(biāo)，這很重要。

2.做打定工作。多方了解老公司的狀況，你可以揣摩老板的想法，在離職時老板和你的談話中是否顯露出一些信息，或是向舊同事打聽處境。

3.途徑。也就是找誰談回頭的想法，一般是要找能抉擇事的人，然后找到這個決策者，這對于新公司來說會很困難，但對于舊公司而言會很領(lǐng)會。

4.假設(shè)是舊公司主動邀請，那么還是要和決策者談一些你關(guān)切的事情，譬如你當(dāng)時離開舊公司的理由是否還存在？千萬不成感情用事。(完)

“厚臉皮”讓我有了面試機遇

求職者主動上門要求面試，勢必會讓日常工作較為繁瑣的HR感到有些突然。不過根據(jù)的調(diào)查顯示，在工作不忙的前提下，有60%的HR會考慮給上門的求職者一次面試機遇。

6成HR：工作不忙，會給面試機遇

網(wǎng)友“beth”就說：“終究來者是客，求職者主動上門，一些禮貌性的接待還是必需的。假設(shè)企業(yè)正好在雇用這個職位，而我的時間又允許的前提下，我當(dāng)然會給一次面試機遇。不過，我還是建議求職者事先能做個電話預(yù)約，讓HR也有個心理打定，這樣面試才會對比順?biāo)??！?/p>

做好吃“閉門羹”的心理打定

多數(shù)HR表示工作不忙會給求職者面試機遇，但假設(shè)HR正忙得焦頭爛額，那求職者或許就要吃閉門羹了。根據(jù)HR網(wǎng)友的共享，他們一般在周一、周五會對比忙，而在月末和月初由于要做各種報表整周都會對比忙。當(dāng)然，以上信息并非十足處境，僅供大家參考。

在我們的調(diào)查中，有21.3%的HR那么擺出了“鐵面無私”的態(tài)度：沒有提前邀約，不會給求職者面試機遇。網(wǎng)友“HR臉蛋”說：“我不太能采納主動上門的求職者。作為HR，我每天會有好多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求面試，等于是讓求職者來安置我的時間，我沒有任何打定，又怎么去面試呢？就算我抽出時間去做面試，部門經(jīng)理也不確定有時間?！?/p>

對此，網(wǎng)友“餃子壹號”表態(tài)：“上門求面試能否得到HR的接待，這要看運氣、看人品！”這件事能否告成確實沒有一個十足的說法，做了可能會有機遇，但不做十足沒有機遇。網(wǎng)友“大量多8808”那么說：“我現(xiàn)在的工作就是自己爭取來的，雖說主動上門訪問會有些冒昧，但我覺得還是要爭取一下?！?/p>

拿出士氣，上門求面試，以一顆平常的心去對付結(jié)果，說不定“無心插柳柳成蔭”，到時候你會有意外的收獲！（完）

裸辭找工作，怎樣度過面試才不被質(zhì)疑

裸辭后身為待業(yè)人員的你是不是無所事事，就等著面試電話響？但凡聽到來電鈴聲，就沖動地抓起手機按下接聽鍵，卻聽到：“先生，我們這里有一份不錯的保險？先生，需要貸款嗎？”即刻一盆冷水澆上頭。假設(shè)你中槍了，錦囊君表示感同身受……在裸辭后的職場空窗期里，我們可以根據(jù)不同的處境，決策出相對應(yīng)的方案。

找全職工作的方案：針對不同的崗位投遞前小修簡歷

假設(shè)你大致的工作方向已經(jīng)確定，那下一步，請你研讀所對應(yīng)的雇用廣告中的“崗位職責(zé)”與“任職資格”，它們將會對你的求職之路特別有利。

在同一個行業(yè)、同一個崗位中的含金量證書與工作內(nèi)容的要求幾乎都大同小異；而站在HR的角度，在千篇一律的簡歷中，往往就要尋求那個“最符合、最貼近、最優(yōu)秀”的候選人作員工。根據(jù)雇用內(nèi)容來強調(diào)突出你工作閱歷中與之相匹配的那幾項，會為你的求職路吹上一股順風(fēng)。

找過渡工作的方案：持續(xù)充電、時刻備戰(zhàn)

假設(shè)這次空窗期間導(dǎo)致了你的錢包空憋，缺乏以維持正常的生活，在這樣的前提下，錦囊君建議：先找一份臨時工作給錢包過個渡。但臨時工作盡量要符合以下幾點：

1.臨時工作的工作時間可以調(diào)整，不會影響到突如其來的面試；

2.工作之余能夠有自己的時間，生活重心不被臨時工作完全占據(jù)同時，做好面試被質(zhì)疑的打定。

臨時工作也會在你的工作履歷上添上一筆，當(dāng)被面試官詢問：“為什么換工作那么頻繁？”“你的離職理由是什么？”心里該有答案。

錦囊君有話要說：假設(shè)將找工作作為首要任務(wù)，那請在這段空窗期里盡可能地從簡歷與面試中兩項舉行弱點警惕。

而除了首要打定，不妨再給自己一點時間來完成之前職場上的“短板”吧。在裸辭后的求職期，工作并不是說來就來，即便是遭遇到了嚴(yán)重的外界干擾，但如故要表現(xiàn)出自己的規(guī)劃和打定，例如：我沒有放下我的老本行，我在這段時間內(nèi)一向關(guān)注著業(yè)內(nèi)動態(tài)，每天依舊按照平日的工作作息要求自己，我閱讀了XX專業(yè)書籍、還在自學(xué)XXX最新的專業(yè)學(xué)識，等等。（完）

中途要求先去提高技能，還有機遇嗎？

[求助]網(wǎng)友“maotou307”的困惑：

小弟09年畢業(yè)，在民企工作兩年，在合資外企工作兩年，由于考慮到職業(yè)前景已經(jīng)公司前景不太如意，所以考慮跳槽。以下是我的面試故事：

第一輪（電面）：在20xx年2月底投出簡歷，并在兩天后接到心儀公司的電面電話，經(jīng)過30分鐘HR的電面（主要問了本人根本處境，以及4-5個專業(yè)學(xué)識，面試官評價較好），隨機接到其次輪現(xiàn)場面試通知。

其次輪（現(xiàn)場面試）：在3月初舉行了現(xiàn)場面試，面試官有部門主管以及部門經(jīng)理和HR，經(jīng)過兩個小時專業(yè)技能面試，終止后沒有反應(yīng)面試結(jié)果。兩天后HR電話反應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不錯，但是需要給我一個月時間加強英語技能以及該產(chǎn)品的專業(yè)學(xué)識（小弟跨產(chǎn)品不跨行業(yè)），并且會在3月29日底通知第三輪面試。但是在三月底未接到面試電話，所以小弟自己將電話打過去，接到HR反應(yīng)是首先問我英語以及專業(yè)學(xué)識是否打定ok，然后報告我會在不久通知第三輪面試，但是目前已經(jīng)到了4月中旬，還未接到面試通知，所以有以下疑問請各位扶助分析：

問題一：小弟是否還有面試可能？

問題二：是否需要再次電話給HR確認(rèn)？

問題三：該公司雇用信息一向掛在網(wǎng)上，是否不急于招人？

[點撥]網(wǎng)友“柒種醉”：

首先，建議你不要在持續(xù)等下去。

個人認(rèn)為：用一個月的時間學(xué)習(xí)英語和專業(yè)技能純粹是托辭。一個成熟的企業(yè)，都會有完善的職前培訓(xùn)機制，讓應(yīng)聘者自己去學(xué)習(xí)無異于濫用時間。已經(jīng)一個月的時間，你的聯(lián)系人只是HR，與部門的經(jīng)理都沒有深層次接觸，所以這家企業(yè)很有可能暫時沒有雇用需求，而只是對求職的人才做了解。

所以，你要主動打電話接洽關(guān)于這個職位的處境和入職時間。不要再相信HR一拖再拖的言辭。

應(yīng)屆生找工作心態(tài)要放正

好多應(yīng)屆生初次進入職場，認(rèn)為自己的整體狀況很不錯，找工作理應(yīng)也是件很輕易的事情，但結(jié)果卻是每天奔波在各種面試的路上遲遲卻等不來錄用通知，屢遭碰壁，逐漸的就變得焦躁擔(dān)心和惦記。其實，這些都是打定不充分的結(jié)果，由于你太“輕敵”了。在投遞簡歷前并沒有真正理解雇用公司在招人的真實意圖，或明確職責(zé)的職位。在這里我想給正在找工作的你一個建議：在找工作的時候確定要校正你的心態(tài)。

1、在求職過程中，首先要樹立樂觀向上的心態(tài)，即使遇到困難和打擊也能積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。堅持不懈，這樣總會有一個機遇向你招手。

2、投遞簡歷前，請做好充分打定，包括公司概況，以及面試相關(guān)問題。不要以為自己很優(yōu)秀，公司沒有不要你的理由反而掉以輕心。

3、不要怕面試失敗，失敗只是閱歷的積累過程，我們可以總結(jié)其中的閱歷和教訓(xùn)，為下一次面試做打定。

4、結(jié)果，我們務(wù)必有信仰，即使屢屢面試失敗，也不能代表什么。

結(jié)語：關(guān)于應(yīng)屆生初入職場找工作屢屢受挫，我今天就給到這4條小建議夢想可以幫到你重拾信仰，重新啟程，早日找到心儀適合的工作。

記錯面試時間的“糊涂蟲”還有機遇嗎？

1.面試商定就是一種承諾

網(wǎng)友“東風(fēng)1號”表示：“無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人商定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提根本不展現(xiàn)了，這是你態(tài)度端正與否的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應(yīng)遵循承諾，假設(shè)HR或管理者面試遲到，也應(yīng)當(dāng)禮貌地告知，不要展現(xiàn)讓求職者等50分鐘而面試過程只有面試2分鐘的局面，崇敬是雙向的、對等的?！?/p>

2.提前禮貌告知更易被采納

遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結(jié)果仍可能不太圓滿。假設(shè)可能的話，應(yīng)事先發(fā)郵件或者打電話告知。網(wǎng)友“IamShaun”說：“曾經(jīng)有個實習(xí)生面試遲到了45分鐘，可我一點都沒惱火。由于她在商定時間前的10分鐘就給我打來了電話，說遇上了堵車；過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區(qū)，公交路線很少，連遇上個過路人都不輕易，她又是個在校生，所以我很能體諒她。她到公司后一見到我就連聲歉仄，很懂禮貌。而且這次的面試結(jié)果分外圓滿。”

3.聽錯面試時間馬上補救

網(wǎng)友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯時間事情：“有一次我接到了我很心儀的公司的面試通知電話，但是接電話的時候我在地鐵里，信號不太好，所以我聽得不太領(lǐng)會，搞錯了面試時間……結(jié)果悲劇了，很悵然?。　?/p>

遇到這種處境可以這樣處理：

1）可以禮貌地說明接聽環(huán)境嘈雜，跟對方舉行再次確認(rèn)：“不好意思，這里有點吵，能否請您再重復(fù)一遍？”

2）也可以先記錄下對方的號碼，可能手機上顯示的是公司的總機號碼。你可以查詢雇用網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話號碼，再致電對方公司，懇切禮貌地說明理由，通常HR是能夠理解的，而這樣也可能會讓你再次擁有面試的機遇。

4.防患于未然

網(wǎng)友“l(fā)ianlisa”表示還是要從自身探索理由，做好預(yù)備工作：“假設(shè)時間預(yù)估錯誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時告知HR，我想HR是可以理解的。面試最好提前10分鐘左右到達(dá)，給HR一些打定的時間，也給自己留下一些整理、打定的時間。在這個時間點到達(dá)的人通常會給HR留下準(zhǔn)時守信、穩(wěn)當(dāng)周到的印象。”（完）

找工作，不輕易，雇用陷阱要留心!

隨著高校畢業(yè)季終止，一些騙子又盯上了離校未就業(yè)畢業(yè)生。人社部門指點，剛畢業(yè)大學(xué)生缺乏社會閱歷，加上求職心切，輕易陷入雇用陷阱，因此需更加提高機警。據(jù)人力社保局工作人員介紹，這些陷阱主要有以下幾種。

找關(guān)系雇用詐騙。騙子謊稱與某單位領(lǐng)導(dǎo)是親戚或摯友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門要花錢打點關(guān)系。

網(wǎng)絡(luò)雇用詐騙。一些網(wǎng)絡(luò)騙子編織雇用陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)成詐騙目的。

捉迷藏雇用詐騙。一些中介在收取確定的服務(wù)費后宣稱職位已滿，還有一些中介收取報名費后立刻攜款逃之夭夭。

傳銷陷阱。傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望告成的心態(tài)，宣揚好工作高收入，導(dǎo)致一些學(xué)生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。