要不得的“裸辭”跳槽理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——要不得的“裸辭”跳槽理由要不得的“裸辭”跳槽理由！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《要不得的“裸辭”跳槽理由！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說(shuō)跳就跳的“裸辭”，卻往往給人帶來(lái)精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來(lái)“忍無(wú)可忍”確定要“裸辭”的處境并沒(méi)有達(dá)成最壞的境地……

理由：累了，倦了，一沖動(dòng)說(shuō)走就走

案例：

論壇網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”：其實(shí)我一向是一個(gè)按部就班的人，讀書(shū)時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺(jué)得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安置在一家國(guó)企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活對(duì)比枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。

越逃避、越輕易惡性循環(huán)

網(wǎng)友“木子”共享：大量人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著猛烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會(huì)察覺(jué)所從事的職業(yè)對(duì)自己越來(lái)越缺乏吸引力，以至于每天工作的時(shí)候都感覺(jué)到?jīng)]勁，甚至不再對(duì)工作感到興趣，不再對(duì)與人共事感到得志，不再對(duì)完成任務(wù)感到高興。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實(shí)，越是逃避、越是輕易疏忽自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。

專家點(diǎn)評(píng)：

裸辭本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？我的疑問(wèn)是你現(xiàn)在過(guò)沒(méi)過(guò)上你想要的生活了呢？假設(shè)幸運(yùn)找到了還好，假設(shè)一向找不到你怎么辦？在中國(guó)人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的采納完全體的教導(dǎo)然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對(duì)做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事根本上是沒(méi)什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場(chǎng)察覺(jué)自己不適應(yīng)就連忙斷定自己不適合。但是自己畢竟適合什么職業(yè)又完全沒(méi)方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。

我的建議如下：

1.初入職場(chǎng)，無(wú)論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會(huì)遇到職場(chǎng)適應(yīng)的問(wèn)題，很正常。

2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)才能，無(wú)論是國(guó)企還是外企、民企都會(huì)有自身的問(wèn)題，磨練適應(yīng)才能是職場(chǎng)進(jìn)展的根基。

3.好多時(shí)候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。譬如案例中現(xiàn)在國(guó)企的工作待遇還好，工作輕松。沒(méi)有必要連忙裸辭，可以持續(xù)做這份工作，至少得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會(huì)，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？（完）

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四類“白日夢(mèng)”跳槽要不得！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《四類“白日夢(mèng)”跳槽要不得！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

工作不合意了，感覺(jué)薪資低了，同事關(guān)系相處不下去了……所以要跳槽了。不要以為跳槽就是解決這一切問(wèn)題的萬(wàn)能藥，假設(shè)問(wèn)題在于自己，那么該存在的問(wèn)題還是存在。根據(jù)論壇網(wǎng)友共享，特此整理以下幾點(diǎn)，讓你的跳槽少一點(diǎn)“白日夢(mèng)”。

白日夢(mèng)1：熱門的就是最好的

不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。你不會(huì)用力鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想扶助你的人也會(huì)如此警告你的。

白日夢(mèng)2：摯友做的好，我也確定做得好

不要由于你的摯友干得卓越便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來(lái)獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、摯友或者親人舉行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

白日夢(mèng)3：回學(xué)校淘個(gè)金，出來(lái)更有優(yōu)勢(shì)

除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過(guò)一些嘗試，否那么不要回到學(xué)校。不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手。有好多手段可以不濫用時(shí)間卻能夠讓你獲得閱歷。一個(gè)新的學(xué)歷不確定能夠讓人們開(kāi)頭留神你。在你下定決心要抑制所需要承受的痛楚和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)畢竟是什么。

白日夢(mèng)4：跳槽了，就能把問(wèn)題都解決

不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。俗話說(shuō)“天下烏鴉一般黑”。假設(shè)沒(méi)有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決全體職業(yè)困惑，何況通常一次跳槽需要六個(gè)月的過(guò)渡期，而且這段時(shí)間也可能長(zhǎng)達(dá)一年或者更長(zhǎng)時(shí)間。（完）

面試技巧：過(guò)分謙遜要不得

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧：過(guò)分謙遜要不得》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

對(duì)于面試時(shí)謙遜的尺度，這里不妨舉一例：

小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開(kāi)發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問(wèn)他：“你覺(jué)得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”小史謙遜地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累閱歷。”

考官又帶他到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚疑地說(shuō)：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)呢，假設(shè)我能應(yīng)聘上，確定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，夢(mèng)想公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)遇?！?/p>

就由于小史的這些謙遜話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對(duì)他說(shuō)：“我們雇用的是能勝任本職位工作的人才，要能立刻派上用場(chǎng)，而不是招收培訓(xùn)生?！毙∈窂目脊俚脑捳Z(yǔ)中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

面試時(shí)不宜過(guò)分謙遜

實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)學(xué)識(shí)和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過(guò)類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有才能勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。

只不過(guò)小史受“做人要謙遜”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙遜博得考官的好感，沒(méi)想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過(guò)于謙遜，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)照實(shí)地表達(dá)出來(lái)，行就說(shuō)行，過(guò)于謙遜、客氣，老外就不吃這一套。

求職者謙遜，他們會(huì)認(rèn)為你真的無(wú)能。再說(shuō)，求職者既然羞羞答答不能斷定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來(lái)應(yīng)聘呢？從外企雇用每個(gè)職位的員工來(lái)說(shuō)，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的人，不成能招人到公司去學(xué)技術(shù)。

因此，求職者應(yīng)聘外企，確定要彌漫自信，充分地表示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。

讓HR信服的裸辭理由

曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時(shí)會(huì)選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會(huì)知道手上的錢能用到何時(shí)。你同樣會(huì)承受巨大的壓：來(lái)自父母的、來(lái)自社會(huì)的、來(lái)自下一個(gè)面試官的。盡管如此，依舊有一批職場(chǎng)人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說(shuō)一說(shuō)你離開(kāi)上一家公司的理由”，面試官總愛(ài)這樣提問(wèn)求職者，即使他們已經(jīng)聽(tīng)了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問(wèn)其實(shí)是想要聽(tīng)到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問(wèn)題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽(tīng)到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測(cè)的余地。

目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說(shuō)法，譬如可以說(shuō)由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺(jué)你是有確定上進(jìn)心的。

誰(shuí)跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對(duì)比輕易采納的話語(yǔ)。當(dāng)你一味的說(shuō)之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見(jiàn)你，他和你不熟諳，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺(jué)得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠(chéng)信是首要原那么

近日，以“面試官問(wèn)你裸辭理由，你會(huì)照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)實(shí)時(shí)會(huì)“挑一片面理由說(shuō)”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見(jiàn)求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽(tīng)到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的怨恨會(huì)使面試官覺(jué)得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。（完）

輕易被HR反感的裸辭理由！

跳槽理由：無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立

案例：

論壇網(wǎng)友“幸?；ā保?/p>

我進(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無(wú)奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒(méi)挨過(guò)試用期。

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：裸辭斷定解決不了你無(wú)法融入的問(wèn)題。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對(duì)你對(duì)比友善的那位。然后通過(guò)她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽(tīng)，但方法對(duì)比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對(duì)方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是彼此崇敬。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒(méi)法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問(wèn)題，假設(shè)問(wèn)題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰(shuí)誰(shuí)隨意說(shuō)了一句話可能就會(huì)讓新人覺(jué)得是在針對(duì)他。過(guò)分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動(dòng)。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問(wèn)問(wèn)其他人順便給別人帶一杯，沒(méi)事在樓下買點(diǎn)水果帶來(lái)給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺(jué)在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來(lái)的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來(lái)斷定就不夢(mèng)想你來(lái)了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會(huì)幫你。（完）

這種裸辭理由，HR不太理解！

BBS網(wǎng)友“l(fā)inda”：工作三年計(jì)劃要寶寶，但是這份工作壓力大，惦記對(duì)懷孕不好，計(jì)劃裸辭在家安心養(yǎng)胎。

解答：

1.人生的幾大轉(zhuǎn)折點(diǎn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)上的要求會(huì)有所變化，所以不輕易裸辭或跳槽。

2.查看公司懷孕女員工得到的福利，再對(duì)比裸辭在家后會(huì)有的損失，兩相權(quán)衡取其輕。

3.假設(shè)健康允許，正常的上班反而有利于孕婦本身。

在論壇上經(jīng)常會(huì)有女性網(wǎng)友問(wèn)類似的問(wèn)題。其實(shí)，要不要裸辭還是要看你現(xiàn)在出于人生的什么階段，譬如人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，譬如結(jié)婚、生育、買房等，這些轉(zhuǎn)折點(diǎn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)上的要求會(huì)有所提高，你假設(shè)突然裸辭會(huì)使經(jīng)濟(jì)上的壓力變大。

其實(shí)并不建議在健康條件允許的處境下，女性員工提早裸辭回家養(yǎng)胎。國(guó)家和公司對(duì)女性員工都有生育保險(xiǎn)，這也是對(duì)女性員工的一種福利。所以