求職,小心五大求職陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職,小心五大求職陷阱求職,提防五大求職陷阱。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職,提防五大求職陷阱》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

有些用人單位總是以某單位為主體發(fā)布廣告，既不說明單位性質規(guī)模，也不公布地址名稱，最多只有一個信箱號和電話號碼。而且此類單位多會要求在上崗前交報名費、培訓費或者保證金在這種處境下，你最好把那份在人才交流會上得到的膠印傳單馬上扔進垃圾桶里。

高薪陷阱

對于那些聲明求賢若渴、待遇優(yōu)厚卻對應聘者的學歷、才能并無特殊要求，只租用一間賓館包間充當臨時雇用場所的用人單位確定要想方設法摸清內情，這種單位多數有兩個目的，其一是騙取報名費，其二是征集創(chuàng)意。

常有一些大公司在雇用時以高薪為餌，要求應聘者交一篇計劃案或是工藝設計，而且往往不厭其煩地議論細節(jié)。這時，勸你不要再濫用那份心思與精力了，他只是想免費利用你一回而巳。

好心陷阱

與用人單位接觸，最好是面對面地交流，要盡量制止中介，尤其是那些無正式執(zhí)照的小規(guī)模的勞務介紹所，更不要將自己的有效身份證件隨意交給他們，或在他們供給的文件上輕易簽字。提防那個熱心替你牽線搭橋找工作的陌路人，很可能是一個狼外婆。汕

名稱陷阱

這是一個講究包裝的時代，連電梯服務員都被冠以垂直交通管理員的鮮亮稱呼時，一個OFFICE職員輕松就任經理助理、技術協(xié)理就顯得理所當然了。

往往是經營不善的單位其雇用廣告就打得越是炫目，那些早早進駐校園的雇用大軍尤其擅長閃爍其詞，以虛榮名銜和所謂大好前景迷惑急于就業(yè)的應屆畢業(yè)生。所以，奉勸應聘者確定要擦亮眼睛，萬不成被那些奪目的名銜沖昏了頭腦。

明星陷阱

這是女生們最輕易掉進的陷阱。一些不法單位往往以雇用形象代表、公關模特、禮儀小姐。等名義四處獵艷。但在待遇從優(yōu)且替應聘者保密等瞪昧字眼掩蓋下的，往往是一個個令人不齒的交易。

夢有多美，坑就有多深。做明星夢的女孩子，確定要慎重。

職場資訊網擴展閱讀

如何識破五大求職陷阱

隨著畢業(yè)季和暑假的到來，高薪雇用、暑期兼職等雇用廣告也貼滿了校園周邊的宣傳欄。其中有機遇，也有不少陷阱。由于一些未畢業(yè)或剛畢業(yè)的學生缺乏社會閱歷，加上求職心切，輕易陷入雇用陷阱，因此需更加提高機警。

陷阱一

高薪誘你搞傳銷，只要你參與我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二

收保證金哄你買東西，有兩名畢業(yè)生遇到了這樣的求職體驗：他們經一家職介所介紹后，到成都一家打扮品代理公司應聘業(yè)務主管，經過初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的打扮品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據。經過實踐，他們察覺這些產品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套打扮品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種雇用手段，變相地向求職者賣打扮品。

陷阱三

沒閱歷也可引你入套、據了解，由于好多用人單位都要求求職者具有工作閱歷，這樣將一些應屆大學生擋在了門外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到無閱歷也可等字眼時，就會眼前一亮，不加思量地爭著填寫履歷，對雇用公司的背景那么一概不問，結果可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不躊躇地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。

陷阱四

粉飾工種逼你辭職，有多名大學生有這樣的體驗：廣告上說是雇用經理，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連根本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，察覺這家所謂的公司就是職介所的人開的，特意用來騙人的。

陷阱五

騙了培訓費就炒你，一名同學經職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對全體新進人員舉行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承受。當該同學躊躇不決時，對方工作人員奉勸：培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得。聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的并非什么知名教授，當培訓終止時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。

面試前教你識破五大求職陷阱

各高校應屆畢業(yè)生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學生難免會遇到求職陷阱。為了制止更多的人上當受騙，我總結了常見的騙局呈獻給宏大求職者。夢想大學生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當。

陷阱一

高薪誘你搞傳銷，只要你參與我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二

收保證金哄你買東西，有兩名畢業(yè)生遇到了這樣的求職體驗：他們經一家職介所介紹后，到成都一家打扮品代理公司應聘業(yè)務主管，經過初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的打扮品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據。經過實踐，他們察覺這些產品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套打扮品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種雇用手段，變相地向求職者賣打扮品。

陷阱三

沒閱歷也可引你入套、據了解，由于好多用人單位都要求求職者具有工作閱歷，這樣將一些應屆大學生擋在了門外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到無閱歷也可等字眼時，就會眼前一亮，不加思量地爭著填寫履歷，對雇用公司的背景那么一概不問，結果可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不躊躇地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。

陷阱四

粉飾工種逼你辭職，有多名大學生有這樣的體驗：廣告上說是雇用經理，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連根本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，察覺這家所謂的公司就是職介所的人開的，特意用來騙人的。

陷阱五

騙了培訓費就炒你，一名同學經職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對全體新進人員舉行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承受。當該同學躊躇不決時，對方工作人員奉勸：培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得。聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的并非什么知名教授，當培訓終止時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。

提防求職路上的陷阱

現(xiàn)在是金三銀四的招募季節(jié)。為了找到一份好工作，每天在網上張貼簡歷已經成為大量新生的日常生活。然而，在電腦的另一面，等待簡歷的到來不只是求賢若渴的用人單位，還有可能是一個精細設計的陷阱。

最近，在新聞報道中經?？吹揭恍┠贻p人采納采訪后，不僅沒有找到公司，反而被坑了一筆錢，畢竟是怎么回事？

提防求職路上的陷阱

“崗前培訓費”

上個月初，在看到雇用單位的雇用廣告后，小李令人心潮澎湃。結果并不意味著采訪后，小李也花了1萬元。雇用單位稱小李由于您沒有任何工作閱歷，您務必安置崗前培訓，但這種崗前培訓需要學費。你容許加入嗎？

然后小李采納了

結果呢？公司為所謂的職前培訓付出了振奮的費用，而在培訓完成后，公司并沒有小李。當小李再次找到該公司時，該公司的員工并沒有談及雇用工作，也沒有手段退還培訓費。

“雇主”其實是一個培訓機構。

大量所謂的雇主實際上都是由培訓機構打包，“崗前培訓”已成為“收費課程”。在短時間內，這種逆轉，這個所謂的科技公司從事什么樣的業(yè)務？求職者加入培訓會有什么樣的誘惑？

一位求職者報告我們，在面試期間，公司聲稱能夠在培訓后為他們供給工作：直接向公司供給工作，或發(fā)送給其他公司。也容許保證就業(yè)，月薪不低于1萬元等細節(jié)納入合同。當他們急于找工作時，就簽了合同。

沒有錢的訓練怎么辦？貸款！

一些IT公司一向在采納培訓，求職者沒有錢采納培訓。是貸款。現(xiàn)在有好多供給貸款的移動應用程序，該公司將要求求職者在這些軟件上供給培訓費用。報告他們“你可以從工資中扣除錢”。結果，好多人不用找工作，根本就沒有“工資”，而這些求職者每個月都要支付自己的錢和清償貸款。

該軟件是非法的嗎？事實上，該軟件只是連接培訓機構和受訓人員的橋梁。它不承受任何責任。在使用服務協(xié)議時，記者看到了這樣一個條款：課程培訓的質量與公司無關，并且保證在任何處境下履行按時付款的義務。但與此同時，貸款機構和培訓機構之間切實存在合作關系。

層出不窮的金融亂象可能需要多個部門的共同監(jiān)視。作為一個普遍的求職者，在放貸人面前顯得分外渺小，而且在保障他們的權利方面彌漫了困難。所以請?zhí)岱捞岱涝偬岱溃?/p>

提防常見的求職陷阱

陷阱1：收取保證金

手法：以幫大學生找工作為名，收取保證金、押金，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法合意的單位，借此賺取一筆中介費。

指點：合法的職介機構應當在醒目位置懸掛《人力資源服務許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務承諾上墻公開。這些信息，求職的大學生在職介機構場所很輕易識別出。

陷阱2：傍大牌發(fā)廣告

手法：先通過網絡、手機等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，而且大都選擇較著名的品牌為幌子，要求應聘的求職者交報名費、資料費等或供給個人信息，牟取非法利益。

指點：確定要找到穩(wěn)當穩(wěn)妥的網站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當受騙。

陷阱3：高薪小廣告

手法：街頭小廣告標榜高薪、待遇優(yōu)厚吸引大學生，雇用抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。

指點：到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭高薪小廣告。

陷阱4：崗位押金、服裝押金

手法：黑職介以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些雇用單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、培訓費等費用。

指點：根據法律法規(guī)的規(guī)定，職介機構不得收取服裝費、培訓費、押金等費用，崗位介紹不告成的，也不能收取中介服務費。

陷阱5：口頭承諾，事后不認

手法：剛畢業(yè)的大學生有的維權意識不強，有些企業(yè)在雇用時會對大學生許下各種口頭承諾，入職后卻不認賬。

指點：在求職過程中，留存一些與工作有關的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據。

陷阱6：無底薪無保障

雇用啟事中經常見到有責底薪、無責底薪等說法，好多畢業(yè)生也認為多勞多得，少勞少得，不勞不得，自己沒做出勞績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者供給正常勞動的處境下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間供給了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。

網上求職五大錯誤

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《網上求職五大錯誤》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

假設你試圖上網找尋一份夢想的工作，記住，和傳統(tǒng)方法相比，電子探尋服務自有一套獨特的原那么。下面是通過網絡求職經常犯的錯誤。

1．漫不經心地四處張貼簡歷

在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來貌似是個很聰明的舉動，由于終究這樣可以最大限度地“引”來雇主們的留神。但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以肆意欣賞簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點發(fā)送簡歷前，務必充分意識到危害性，應先想好對策。譬如說，假設你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在探索另一份工作怎么辦？想一想，你的簡歷被肆意復制發(fā)往另一個站點，甚至沒人費心來征求你的同意，你會有什么感覺？

把張貼簡歷的范圍限制在雇用人員需要密碼才能欣賞簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，務必得到簡歷仆人首肯的站點。在那些有密碼養(yǎng)護的網站應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安好。

2．把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主

網上應征分外簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不容許開啟的就是電子郵件的附件。相反，他們夢想你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有大量求職站點和公司站點都供給表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。假設公司指明接收簡歷的渠道，確定要操作無誤。

無論采取什么樣的格式，申請表中務必包括能反映工作閱歷和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。大多數公司利用特意的雇用軟件，通過探尋關鍵詞，根據這些字展現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。

3．把全體的蛋放進網絡一個籃子里

利用網絡求職只是推動你事業(yè)前進的方法之一。對多數應征者來說，網上求職供給了大量有用的信息，包括休假、公司處境、專業(yè)人員的聯(lián)系等等。但是別把網絡作為惟一選擇，在利用網絡的同時，求職者也應充分利用傳統(tǒng)求職方式。

4．同時在一家公司應征數個職位

有些公司在一個站點同時“貼”出數個職位的雇用廣告。雇用人員說，應征者經常同時應聘數個職位。對前者來說，重復閱讀一致的簡歷不僅濫用時間，而且很輕易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們畢竟想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個雇用口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越專心，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。5．大量郵寄簡歷網上雇用人員怨恨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。留心研究空缺職位的概括處境，確定確實符合你的興趣和背景之后再去應征。求職面試五大必考題

面試時，有幾個問題是公司面試人員往往會提出的，針對這些問題好好打定，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：

(1)為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)才能導向呢，或是需要溝通才能，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，夢想能在相關領域中有所進展，夢想能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要斟酌一下。

(2)熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復是不錯的考慮，如交通便當，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前理應好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回復，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，供給哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較輕易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個切實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回復：我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達成最好的業(yè)績成效;為了達成這個目標，我確定會努力學習，而我相信以我專心負責的態(tài)度，確定可以達成這個目標。其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

留神：復工求職，提防雇用陷阱

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復工復產需求比往年更甚，人們對于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開頭蠢蠢欲動了，處心積慮挖好“坑”，趁機利用雇用，對求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網友陳先生在找工作的過程中的時候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來概括了解——

情景回放：

春節(jié)前，陳先生剛剛辭去原來的工作。近日隨著各地工廠、企業(yè)不斷復工復產，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網頁時，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯(lián)系了網頁上預留的聯(lián)系方式。

電話中，對方只是簡樸詢問了陳先生的個人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點意外，還沒來得及欣喜，緊接著發(fā)生的事讓陳先生笑不出來。

被“錄用”后，對方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車等“