盤點大學生暑期打工五大陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——盤點大學生暑期打工五大陷阱盤點大學生暑期打工五大陷阱。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《盤點大學生暑期打工五大陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

63%以上的大學生在探索暑期工時都曾掉入打工陷阱，那么有哪些典型的暑期工陷阱值得大學生機警呢?

又是一年暑期到臨，在好多大學生重回媽媽和暖懷抱的時候，已經(jīng)有不少懂事的孩子為了增加閱歷、積累閱歷到社會上尋求暑期工。這原本理應(yīng)是一件有價值有意義的事，然而卻有大量不法分子盯上這塊肥肉，用各種狡詐陰險的手段侵害大學生權(quán)益，不僅給大學生造成了經(jīng)濟上的困擾，同時也給他們造成了心理上的陰影。

據(jù)不完全統(tǒng)計，63%以上的大學生在探索暑期工時都曾掉入打工陷阱，那么有哪些典型的暑期工陷阱值得大學生機警呢?

1、高薪酬

大量雇用廣告打著高薪就業(yè)的噱頭，特意引誘那些急著踏進社會大顯身手的學生。終究，不少出來打工的學生都是抱著必勝的決心，想要在父母、親人面前證明自己已經(jīng)長大了，能夠掙錢了，這種虛榮心理極易被詐騙分子利用，從而上當受騙。其實，對于高薪就業(yè)，其背后的工作可能是特別臟累、危害的體力活兒，一旦中招就只有埋頭苦干的命，況且大多數(shù)這樣的公司不會給你簽訂勞務(wù)合同，所以萬一發(fā)生工傷就是索賠無門的下場;再者，事先商定的工資可能結(jié)果并不按照承諾履行，而由于起初雙方?jīng)]有簽訂工資商定的合同，所以一旦公司耍詐，暑期工也是沒有手段維護自己權(quán)益的。

2、中介公司

如今市面上大量職業(yè)介紹所等類似的中介公司層出不窮，魚目混珠令人真假難辨。中介公司通過收取中介費向客戶推舉相應(yīng)的工作，不過，確定要指點各位大學生，就算是正規(guī)的中介公司是都不能保證你100%的就職，那么對于眾多虛假中介來說又怎么可能保你就職告成呢?目前，社會上大量黑中介特意以收取中介費為由，詐騙客戶資金。剛開頭中介會供給幾條崗位就職信息，不過去了之后都會被對方公司以各種借口拒絕，而隨后中介的推舉信息也銷聲匿跡，這才察覺上當就為時已晚了。大量人由于打官司的一系列煩瑣流程而甘愿自認倒霉，另一些有心上訴的人卻由于之前沒有與中介公司簽訂相關(guān)協(xié)議而顯得心有余力缺乏。

3、傳銷

大學生們在探索暑期工作時應(yīng)特別機警，尤其是對于那種要熟不熟的摯友，謹防其將你誘入傳銷賊窩，到那時可是一入賊窩深似海，叫天不應(yīng)地不靈的凄涼窘境啊!不要輕易相信目生人好心推舉的工作，不要由于超高的薪水閑靜的工作而動搖心底防線，天上沒有掉餡餅的美事，認清現(xiàn)實，時刻保持理性。大片面的犯罪分子都是利用人性對于金錢、權(quán)勢、美色等貪婪的弱點舉行攻擊引誘，而少數(shù)犯罪分子那么是直接運用武力、迷藥等方式強行擄人。所以，大學生在社會上找工作時理應(yīng)特別留神，不要輕易和目生人搭話，不要輕易前往人跡罕至的地方。熟悉危害，懂得養(yǎng)護自己，是每個大學生都理應(yīng)做到的。

4、繳納押金

有些公司對于新進職員有繳納押金的規(guī)定，以確保職員工作的順遂舉行。然而大量非法公司也正是運用了這一點私吞資金，侵害員工的權(quán)益。假設(shè)之前沒有與公司簽訂繳納押金的書面協(xié)議，工作終止后公司只發(fā)工資，并且以各種類似考勤不合格、工作表現(xiàn)不夠好等借口拒絕返還押金，那么暑期工們也是只有啞巴吃黃連，有苦說不出了!

5、平面模特

愛美是人的天性，而誰又不夢想可以美美地上班呢?要是以美為生那就更好了!因此，現(xiàn)在市面上涌現(xiàn)出不少平面模特的雇用信息，這類雇用的優(yōu)點就是暑期工既可以穿美麗的衣服，擺美麗的pose，而且還有機遇被星探察覺而成名，同時薪資也分外高，極輕易令宏大學生心動。但是，對于這種拍攝類的職業(yè)，學生們理應(yīng)提高機警。終究，近期有不少媒體曝光其間的負面新聞，大量不法分子要求面試模特先試驗拍幾組藝術(shù)照，隨之又以各種理由拒絕面試者，而背地里卻將照片傳到各大網(wǎng)站供人欣賞以賺取費用。大學生在探索這類暑期工時應(yīng)精心一些，最好提前上網(wǎng)探尋這家公司的相關(guān)信息，確保公司性質(zhì)的正規(guī)。

總之，大學生探索暑期工理應(yīng)打起十二萬分精神，入職前要專心考核企業(yè)信息，與企業(yè)簽訂書面協(xié)議，商定好工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、支付方式等等，并且留存一切相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。此外，家長也可以運用豐富的社會閱歷扶助孩子作一些參考，同時建議家長也可以重視起孩子財商的教導，教會他們?nèi)绾未蚶碣Y金，甚至可以選擇和孩子一起做理財，配置某款理財產(chǎn)品，當然最好是收益固定的就像宜盛月月盈這種的，每月可以讓孩子看到收益的變動，也讓孩子享受錢生錢的喜悅，二來這樣家長們也為孩子未來的上學所需的高額學費提前舉行儲蓄，減輕了未來的負擔。

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大學生暑期打工應(yīng)機警高薪陷阱

不少大學生暑期到社會上打工，或為補貼學費，或為增加閱歷閱歷。然而，他們時常成為騙子眼中的獵物。前天，就有200多名大學生聽信中介承諾月收入4000元，從蘇州來到南京打工，結(jié)果到了才察覺被騙。

大學生打工被騙的案例已屢見不鮮，年年都有，全國各地都有。對于這些不良中介，理應(yīng)依法予以嚴懲，但類似事情一而再、再而三的發(fā)生，也暴露出片面大學生在社會實踐的選擇上自我熟悉不夠，防范意識缺乏。

實際上，好多雇用都是特意針對在校大學生設(shè)置的陷阱。如雇用模特，日薪400元、先交押金，馬上安置崗位、高薪，待遇優(yōu)厚對于有確定閱歷的社會人，這樣的陷阱不難識破，但初出茅廬的大學生卻很難辨識真假、抵御誘惑。最終，或被騙中介費、押金，甚至被騙傳銷、被騙色搶劫等等。

其實，假設(shè)凡事多留幾個心眼，三思而行，這樣的陷阱也不難識破。例如想想以自身的閱歷閱歷，能否對應(yīng)這樣的高薪;這一行業(yè)的社會平均薪資是多少?什么樣的企業(yè)如此錢多人傻?當然，最關(guān)鍵兩點是要提高防范意識和維權(quán)意識，如事先對用人單位充分了解，知曉其辦公場所、經(jīng)營狀況、以往學生的實習處境等等。無論與用人單位或與中介，都最好能簽訂模范的書面協(xié)議，商定好工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、支付方式并留存一切相關(guān)證據(jù)，萬一發(fā)生勞動權(quán)益糾紛時，交予相關(guān)部門。

獲取打工信息的渠道也很重要，應(yīng)盡量選擇正規(guī)媒體、正規(guī)渠道發(fā)布的信息，對網(wǎng)絡(luò)上、街頭上的小廣告不成盲目輕信。感到迷惑的時候，確定要多接洽老師與家長的觀法。

目前在法律層面，未畢業(yè)的大學生還不具備獨立勞動者身份，勞動法也無法養(yǎng)護其正值權(quán)益。一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，大學生打工者只能通過民事訴訟來養(yǎng)護自己的權(quán)益。在大學生打工現(xiàn)象越來越普遍的處境下，勞動法有必要修改擴容，為他們筑起法律圍欄。

另外，從有利于自身成長的角度看，大學生選擇打工單位時切記寧缺毋濫。不能只提防社會參與性，而要提高專業(yè)性，追求有質(zhì)量的社會實踐，讓工作盡量與自身專業(yè)特長相融合，做到學以致用。另一方面，學校和社會企業(yè)、公益組織也應(yīng)擔起責任，打通渠道，搭建與完善體制機制，為學生供給穩(wěn)當?shù)姆鲋?，降低風險。無論從培養(yǎng)人才的角度，或是為了紓解將來就業(yè)難題，這都是應(yīng)有之義。

在尚未步出象牙塔時提前感知社會、領(lǐng)會現(xiàn)實，是難得的機遇與挑戰(zhàn)。打定勤工儉學的大學生們，確定要有健康的心態(tài)，勿被高薪牽著鼻子走，人生之路漫長，每一步都要腳踏實地走好，且行且珍惜。

學生暑期打工謹防陷阱

暑期期間，不少學生為了積累社會閱歷，賺取生活費，選擇打短工做兼職。但是，由于宏大學生普遍缺乏社會閱歷，自我防范意識較差，打工遇到陷阱的處境屢見不鮮。對此，相關(guān)人員指點，學生假期打工不要盲目，確定要通過正規(guī)渠道，提高機警。

今年加入高考的小宇早早就規(guī)劃好了自己的暑假生活，一考完試就在市區(qū)一家面包店上崗了。我早就想打工了，以前學習慌張沒時間，現(xiàn)在高考終止了，假期又對比長，正好可以磨練磨練。小宇說，暑期打工一方面可以積累自己的社會閱歷，另一方面也可以賺不少零花錢。一天50元，一個暑假能賺3000多元呢。小宇欣喜地說。

和小宇一樣在暑期打工的學生不在少數(shù)。晨晨今年大二，學校還未放假就已經(jīng)把工作安置好了，上午在一家古箏培訓班任教，下午那么在市區(qū)一家鋼琴班代課。放假在家也沒有什么事，不如運用自己的專業(yè)打些短工，以此增加自己的實踐閱歷。晨晨說。

暑期兼職的種類五花八門，對比受學生青睞的有發(fā)傳單、促銷員、家教等，兼職工資從每天幾十元到上百元不等。

雖然學生暑期兼職能磨練適應(yīng)社會才能、增加人生閱歷、減輕家長負擔，但是也存在不少隱患。提起去年暑期的打工體驗，學生小李很是憤怒。小李說，去年暑假前他在學校的海報欄中望見一那么廣告，上面的報酬很迷人，他就輕信了。放假后，冒著高溫小李為某知名飲料廠商做促銷督導，由于當時雙方只是口頭商定，促銷活動終止后，廠家竟翻臉不認人，不付勞務(wù)費。由于沒有書面協(xié)議，小李也無可奈何。大學生小王也曾在打工中吃過虧，小王報告記者，去年在向一家中介公司交了100元介紹費后，她得到了一個做家教的機遇。雙方口頭商定，小王每隔一天要為學生輔導功課2個小時，工錢按小時收費?？墒钱斝⊥醯谌稳W生家中時，學生家長無故提出終止家教服務(wù)，未付之前的工錢便將小王辭退了。

針對假期學生打工存在的一些問題，一高校院辦工作人員指點宏大學生，打工要選擇正規(guī)的企業(yè)，不要被所謂的高工資、優(yōu)待遇誘惑。在選擇兼職崗位時，應(yīng)當多聽從家長的觀法。在打工時，要留神所從事的工作是否有違法行為，是否有危害性，是否有勞動保險，證件切勿肆意讓人使用，同時應(yīng)當事先和打工單位談好薪金、工作時間等，維護好自身的合法權(quán)益。

@大學生，寒假兼職謹防五大雇用陷阱

寒假將至，雖然春節(jié)是家人團聚的時間，但好多大學生由于各種理由留在了學校所在地，學習或打工。打工不僅可以為自己多賺零花錢，同時也可以為自己增加工作閱歷，提升自己的綜合才能。群里找寒假工的信息鋪天蓋地，大街上宣傳單隨處可見，然而近年來，大學生打工遇到陷阱的處境屢見不鮮。

據(jù)不完全統(tǒng)計，63％以上的大學生在探索寒假工時都曾掉入“打工陷阱”，為此我指點大家，打工之前要具備足夠的“避險意識”，以防被騙。對于兼職，不僅要有熱心，更要冷靜對待。

那么有哪些典型的“寒假工陷阱”值得大學生機警呢？我總結(jié)了目前大學生寒假打工主要存在這五大陷阱：

1、高薪酬

大量雇用廣告打著“高薪就業(yè)”的噱頭，特意引誘那些急著踏進社會大顯身手的學生。終究，不少出來打工的學生都是抱著必勝的決心，想要在父母、親人面前證明“自己已經(jīng)長大了，能夠掙錢了”，這種虛榮心理極易被詐騙分子利用，從而上當受騙。

其實，對于“高薪就業(yè)”，其背后的工作可能是特別臟累、危害的體力活兒，一旦中招就只有埋頭苦干的命，況且大多數(shù)這樣的公司不會給你簽訂勞務(wù)合同，所以萬一發(fā)生工傷就是索賠無門的下場;再者，事先商定的工資可能結(jié)果并不按照承諾履行，而由于起初雙方?jīng)]有簽訂工資商定的合同，所以一旦公司耍詐，寒假工也是沒有手段維護自己權(quán)益的。

2、中介公司

如今市面上大量職業(yè)介紹所等類似的中介公司層出不窮，魚目混珠令人真假難辨。中介公司通過收取中介費向客戶推舉相應(yīng)的工作，不過，確定要指點各位大學生，就算是正規(guī)的中介公司是都不能保證你100％的就職，那么對于眾多虛假中介來說又怎么可能保你就職告成呢?

目前，社會上大量“黑中介”特意以收取中介費為由，詐騙客戶資金。剛開頭中介會供給幾條崗位就職信息，不過去了之后都會被對方公司以各種借口拒絕，而隨后中介的推舉信息也銷聲匿跡，這才察覺上當就為時已晚了。

大量人由于打官司的一系列煩瑣流程而甘愿自認倒霉，另一些有心上訴的人卻由于之前沒有與中介公司簽訂相關(guān)協(xié)議而顯得心有余力缺乏。

3、傳銷

大學生們在探索寒假兼職工作時應(yīng)特別機警，尤其是對于那種“要熟不熟”的摯友，謹防其將你誘入傳銷賊窩，到那時可是“一入賊窩深似海，叫天不應(yīng)地不靈”的凄涼窘境啊!不要輕易相信目生人好心推舉的工作，不要由于“超高的薪水閑靜的工作”而動搖心底防線，天上沒有掉餡餅的美事，認清現(xiàn)實，時刻保持理性。

大片面的犯罪分子都是利用人性對于金錢、權(quán)勢、美色等貪婪的弱點舉行攻擊引誘，而少數(shù)犯罪分子那么是直接運用武力、迷藥等方式強行擄人。

因此，大學生在社會上找工作時理應(yīng)特別留神，不要輕易和目生人搭話，不要輕易前往人跡罕至的地方。熟悉危害，懂得養(yǎng)護自己，是每個大學生都理應(yīng)做到的。

4、繳納押金

有些公司對于新進職員有繳納押金的規(guī)定，以確保職員工作的順遂舉行。然而大量非法公司也正是運用了這一點私吞資金，侵害員工的權(quán)益。

假設(shè)之前沒有與公司簽訂繳納押金的書面協(xié)議，工作終止后公司只發(fā)工資，并且以各種類似“考勤不合格”、“工作表現(xiàn)不夠好”等借口拒絕返還押金，那么寒假工們也是只有“啞巴吃黃連，有苦說不出”了!

5、平面模特

愛愛美是人的天性，而誰又不夢想可以美美地上班呢?要是“以美為生”那就更好了!因此，現(xiàn)在市面上涌現(xiàn)出不少平面模特的雇用信息，這類雇用的優(yōu)點就是寒假工既可以穿美麗的衣服，擺美麗的pose，而且還有機遇被星探察覺而成名，同時薪資也分外高，極輕易令宏大學生心動。

但是，對于這種拍攝類的職業(yè)，學生們理應(yīng)提高機警。終究，近期有不少媒體曝光其間的負面新聞，大量不法分子要求面試模特先試驗拍幾組藝術(shù)照，隨之又以各種理由拒絕面試者，而背地里卻將照片傳到各大網(wǎng)站供人欣賞以賺取費用。

大學生在探索這類暑期工時應(yīng)精心一些，最好提前上網(wǎng)探尋這家公司的相關(guān)信息，確保公司性質(zhì)的正規(guī)。

總之，大學生探索寒假工作時理應(yīng)打起十二萬分精神，入職前要專心考核企業(yè)信息，與企業(yè)簽訂書面協(xié)議，商定好工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、支付方式等等，并且隨時留存一切相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。

此外，家長也可以運用豐富的社會閱歷扶助孩子作一些參考，同時建議家長也可以重視起孩子財商的教導，教會他們?nèi)绾未蚶碣Y金，讓孩子享受錢生錢的喜悅，二來這樣家長們也為孩子未來的上學所需的高額學費提前舉行儲蓄，減輕了未來的負擔。

兼職陷阱多！大學生暑期打工確定要多個心眼！

隨著各大高校不斷迎來暑假，暑期短工暑假兼職高薪雇用等兼職廣告也貼滿了校園周邊的布告欄。其中有機遇，也有不少陷阱。雇用模特，日薪400元、先交押金，馬上安置崗位、周末工作，月末結(jié)賬多位大學生向記者陳述了他們暑期打工被坑的體驗。

陷阱：騙子花招百出目的只為斂財

高薪高顏值誘惑式雇用

雇用平面、試衣、淘寶模特，日薪400元，7月初，蘭州交通大學大二女生孫靜在網(wǎng)站上刷到這家廣告公司的雇用后瞬間心動，由于公司對應(yīng)聘者的身高、體重、相貌等顏值都提出了對比嚴苛的要求，而且光鮮靚麗，理應(yīng)去試試。之后，孫靜和同伴來到西關(guān)十字靜安大廈樓上的公司后，被火爆的應(yīng)聘場景震撼，公司只有兩個房間，但門里門外都是人，門外就等了十幾個，孫靜沒有在門口察覺公司的任何標志，而且聽已經(jīng)應(yīng)聘的前輩說，要交點服裝費和保證金，每人150元。孫靜在現(xiàn)場查看后察覺，有些明顯達不到雇用條件的學生也在交了150元后獲得了等待上崗的資格，于是暫時擱淺了自己的應(yīng)聘籌劃。

先收錢后等安置式兼職

2022年暑假，蘇巖帶著剛剛高考完的弟弟及班上同學一起去找工作。當時在報紙上看到一那么雇用廣告，是商超促銷。我們拿著報紙找到汽車東站對面一個家屬院里時，察覺那棟樓鄰近全部都是做手工、代加工、代雇用的小公司，蘇巖還能想起那個中介公司辦公室的每一個細節(jié)，由于分外簡樸，進去后就是一個桌子一把椅子一個沙發(fā)，沒有關(guān)于公司介紹或者資質(zhì)的其他東西。

在詢問何時能安置工作時，工作人員報告他們，先交150元的押金，辦工牌，然后等電話通知。翻翻口袋，蘇巖和弟弟兩個人帶的錢都不夠100元，其他兩個同學也只帶了50元，正好是兼職顛峰，大家都在找工作，所以為了預留下這個崗位，我的兩個家在外地的同學就先湊了100元交給中介公司，其次天又去補齊了全體保證金。但結(jié)果是一周后都沒通知安置工作，想去退錢時，對方稱工牌已經(jīng)辦理，無法退還。

周末打工月末結(jié)錢式兼職

在甘肅政法學院上大一的于君上學期在同學的帶動下一起去發(fā)傳單，每天60元，只有每周六、周天工作，連續(xù)一個月就發(fā)工資。于君起初覺得這份工作不錯，但結(jié)果卻是，我們發(fā)了兩天，領(lǐng)導說假設(shè)下周有活兒就再聯(lián)系，確定新的時間地點，但其次周沒人聯(lián)系我們，到了第三周還是沒音訊。等我們再打電話時，察覺那個號碼已經(jīng)成了空號。再次回想了一遍那次發(fā)傳單的體驗，于君說，真是訴苦無門，由于我們除了一個聯(lián)系電話之外，連領(lǐng)導的公司地址和名稱也沒有。

攻略：3招判斷是否正規(guī)雇用

1.面試時查看公司環(huán)境，查看營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)，假設(shè)是銷售類崗位，正規(guī)的中介公司一般會給新員工做崗前培訓;

2.面對各種理由的收押金，確定要慎重;

3.去正規(guī)的商超探索兼職機遇，或者直接從兼職人員那里打聽信息渠道、薪資水平、公司地址等處境。

大學生暑期打工確定要多個心眼！

隨著各大高校不斷迎來暑假，暑期短工暑假兼職高薪雇用等兼職廣告也貼滿了校園周邊的布告欄。其中有機遇，也有不少陷阱。雇用模特，日薪400元、先交押金，馬上安置崗位、周末工作，月末結(jié)賬多位大學生向記者陳述了他們暑期打工被坑的體驗。

陷阱：騙子花招百出目的只為斂財

高薪高顏值誘惑式雇用

雇用平面、試衣、淘寶模特，日薪400元，7月初，蘭州交通大學大二女生孫靜在網(wǎng)站上刷到這家廣告公司的雇用后瞬間心動，由于公司對應(yīng)聘者的身高、體重、相貌等顏值都提出了對比嚴苛的要求，而且光鮮靚麗，理應(yīng)去試試。之后，孫靜和同伴來到西關(guān)十字靜安大廈樓上的公司后，被火爆的應(yīng)聘場景震撼，公司只有兩個房間，但門里門外都是人，門外就等了十幾個，孫靜沒有在門口察覺公司的任何標志，而且聽已經(jīng)應(yīng)聘的前輩說，要交點服裝費和保證金，每人150元。孫靜在現(xiàn)場查看后察覺，有些明顯達不到雇用條件的學生也在交了150元后獲得了等待上崗的資格，于是暫時擱淺了自己的應(yīng)聘籌劃。

先收錢后等安置式兼職

2022年暑假，蘇巖帶著剛剛高考完的弟弟及班上同學一起去找工作。當時在報紙上看到一那么雇用廣告，是商超促銷。我們拿著報紙找到汽車東站對面一個家屬院里時，察覺那棟樓鄰近全部都是做手工、代加工、代雇用的小公司，蘇巖還能想起那個中介公司辦公室的每一個細節(jié)，由于分外簡樸，進去后就是一個桌子一把椅子一個沙發(fā)，沒有關(guān)于公司介紹或者資質(zhì)的其他東西。

在詢問何時能安置工作時，工作人員報告他們，先交150元的押金，辦工牌，然后等電話通知。翻翻口袋，蘇巖和弟弟兩個人帶的錢都不夠100元，其他兩個同學也只帶了50元，正好是兼職顛峰，大家都在找工作，所以為了預留下這個崗位，我的兩個家在外地的同學就先湊了100元交給中介公司，其次天又去補齊了全體保證金。但結(jié)果是一周后都沒通知安置工作，想去退錢時，對方稱工牌已經(jīng)辦理，無法退還。

周末打工月末結(jié)錢式兼職

在甘肅政法學院上大一的于君上學期在同學的帶動下一起去發(fā)傳單，每天60元，只有每周六、周天工作，連續(xù)一個月就發(fā)工資。于君起初覺得這份工作不錯，但結(jié)果卻是，我們發(fā)了兩天，領(lǐng)導說假設(shè)下周有活兒就再聯(lián)系，確定新的時間地點，但其次周沒人聯(lián)系我們，到了第三周還是沒音訊。等我們再打電話時，察覺那個號碼已經(jīng)成了空號。再次回想了一遍那次發(fā)傳單的體驗，于君說，真是訴苦無門，由于我們除了一個聯(lián)系電話之外，連領(lǐng)導的公司地址和名稱也沒有。

攻略：3招判斷是否正規(guī)雇用

1.面試時查看公司環(huán)境，查看營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)，假設(shè)是銷售類崗位，正規(guī)的中介公司一般會給新員工做崗前培訓;

2.面對各種理由的收押金，確定要慎重;

3.去正規(guī)的商超探索兼職機遇，或者直接從兼職人員那里打聽信息渠道、薪資水平、公司地址等處境。

大學生求職四大常見陷阱大盤點

日前正值求職顛峰期，好多大學畢業(yè)生紛紛開頭探索工作，對于剛剛出道或者工作閱歷欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據(jù)調(diào)查，有67成求職者曾落入過求職陷阱。初涉職場，確定要多加留神。

試用陷阱

有些企業(yè)在雇用時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將終止時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的魷魚。

危害：假設(shè)長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)進展不利。

如何回避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作處境。假設(shè)已經(jīng)去了該公司，更理應(yīng)主動多和同事交流這些處境，實時采取措施制止做冤大頭。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布一致的雇用廣告，說明該企業(yè)雇用的人數(shù)多且急，求職告成的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在確定問題。

粉飾雇用崗位

雇用單位在雇用廣告上把職位寫成是市場總監(jiān)、保險事業(yè)部經(jīng)理，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻察覺其實是去做業(yè)務(wù)員、保險代理員等。有的單位也會以到基層先磨練磨練為幌子，坑騙求職者，使他們持續(xù)工作下去。

危害：粉飾雇用崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種理由，可能選擇了安于現(xiàn)狀，持續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。

如何回避：求職的時候要搞領(lǐng)會職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位供給的虛而不實的職位，往往冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需閱歷，這里面斷定大有文章。有一些雇用單位雖在雇用廣告中列出要雇用的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

短信雇用陷阱

通過發(fā)送類似于某單位因業(yè)務(wù)進展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將確定數(shù)額的押金或者培訓費存到某賬戶。

危害：求職者假設(shè)輕信這些短信，會白白濫用了錢財或者透露了個人信息。

如何回避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不成能的。

雇用只為獲取創(chuàng)意或方案

由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了儉約本金，通過大規(guī)模雇用的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類雇用往往要求應(yīng)聘者做案例，舉行創(chuàng)意反應(yīng)。

危害：這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機遇。

如何回避：求職者事先要和公司商定好計劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者計劃不得肆意使用。

大學生求職面試五大技巧

應(yīng)試者回復問題的技巧

(1)把握重點，簡捷領(lǐng)略，條理領(lǐng)會，有理有據(jù)。

一般處境下回復問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達明顯，然后再做表達和論證。否那么，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些慌張，多余的話太多，輕易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，制止抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的概括處境，切不成簡樸地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復，往往不會給主試者留下概括的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，假設(shè)對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，確定要搞領(lǐng)會，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復，才會引起對方的興趣和留神。

(5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地供認自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

留神事項

應(yīng)試者消釋慌張的技巧由于面試告成與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往輕易產(chǎn)生慌張心緒。有些大學生可能由于過度慌張而導致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消釋過度的慌張。

大學生暑期需機警求職陷阱

暑假期間，受職業(yè)規(guī)劃影響，大學生們往往會利用暑期勤工儉學，通過學友介紹、職業(yè)中介、網(wǎng)絡(luò)探尋招工信息等尋求打工機遇。這時候大家就要留神求職時不要被騙啦!

據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學生打工、實習期間與用人單位發(fā)生糾紛的事情，諸如被黑中介忽悠、被克扣工資、超時加班、發(fā)生意外傷害得不到賠償?shù)葐栴}，引起社會各方關(guān)注。每逢假期，此類因大學生打工引發(fā)的糾紛、被詐騙類警情呈上升態(tài)勢。

主要理由：

1、大學生涉世未深，防范意識差

大學生暑期打工或?qū)嵙?，與用人單位之間往往不簽訂勞動合同，有時僅僅是電話商定，就上崗工作。大學生合法權(quán)益常因此遭到侵害，有的是用工單位拖欠實習工資，更為嚴重的是實習期間遇到意外傷害，用工單位推諉責任甚至不予任何賠償。一般向勞動部門投訴時，勞動部門也無能為力。

2、中介巧舌鼓吹，抽頭牟利

大學生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時性工作，這也就給了一些中介以可乘之機。中介通常會利用網(wǎng)絡(luò)、校園小廣告等本金較低的渠道散布雇用消息，而雇用的工種往往門檻低、看起來收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻，很有誘惑力。中介由此吸引大學生應(yīng)聘，從中抽頭牟利。

3、用工方打擦邊球，剝削大學生廉價勞動

從用工方來看，不擯棄有工作人員疏忽或有意借學生社會閱歷缺乏，掙學生的冤枉錢。涉世未深的大學生應(yīng)聘時，通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。關(guān)鍵還是片面大學生判斷力較弱，被無良用工單位肆意剝削。

4、學校里教導缺位，易吃虧上當

由于學生暑期打工是自主行為，學校多不參與、不倡導、不組織、不反對，致使上當受騙。

警方提示：

一是要提高大學生法律維權(quán)意識

在尚未建立健全起對大學生假期打工的養(yǎng)護機制的現(xiàn)階段，學生維權(quán)的最有效方式仍是與用工單位簽訂書面用工協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)商定包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。以便依法舉行維權(quán)

二是要保持防備心，提高甄別力

宏大學生要盡量通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)找工作，在哪里打工，確定要告知家長或親友。假設(shè)工種有危害性，要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。要留神常見譬如傳銷陷阱，而不是直營促銷等。

暑期打工“陷阱重重”！提防被騙！

正值暑期，不少大學生選擇打工、實習。然而，由于大學生社會閱歷缺乏、相關(guān)部門的監(jiān)管不到位等理由，層出不窮的招工騙局不僅使大學生兼職實習效果大打折扣，甚至會造成財產(chǎn)損失、危及人身安好。專家建議，應(yīng)多方合力建立聯(lián)動監(jiān)管機制，防范侵權(quán)陷阱。

1好工作背后暗藏重重陷阱

騙錢黑中介。每逢假期，一些不良社會中介機構(gòu)就會通過發(fā)布虛假雇用廣告的形式，誘騙大學生報名，并違規(guī)收取中介費、交通費、體檢費或者押金等費用。

廉價勞動力。在近年來屢發(fā)的大學生打工糾紛中，不少都涉及企業(yè)以工作不積極、工作有過錯等為由，借故不發(fā)放工資或扣錢，有的企業(yè)甚至將學生當做廉價或者免費勞動力，安置大量工作，學生既不能領(lǐng)到應(yīng)有的報酬，學習到的學識和技能也極其有限。

傳銷騙局。一些傳銷組織或者傳銷分子會打著招工培訓的幌子，或者宣傳快速致富的創(chuàng)業(yè)機遇來吸納人員，在校學生在被騙入傳銷組織后，不僅會遭遇財產(chǎn)損失，更甚者還可能會被傳銷人員洗腦，走上傳銷道路，影響人生前途。

2并不高明的騙局為何屢屢得手?

學生涉世未深、輕易輕信熟人或者網(wǎng)絡(luò)上的信息，是此類事情頻發(fā)的理由之一，且一些高校未對學生舉行有關(guān)學識培訓和指導，不能為學生旺盛的暑期工、兼職需求供給相應(yīng)的正規(guī)合法的打工機遇，相關(guān)部門也缺少監(jiān)管措施和機制，這就使得學生兼職一向處于邊緣地帶，給打工騙局供給了滋生的空間。

一些學生在上當受騙后，也不知道怎么維權(quán)，有的甚至嫌麻煩選擇隱瞞、認栽，加之片面地區(qū)對此類黑中介或黑企業(yè)的打擊力度還不夠，這在某種程度上使得這些黑機構(gòu)更無所顧忌。

3防范被坑還需多方合力

大學生打工兼職以及實習等事關(guān)學生個體、高校、用人單位等多個方面，社會影響廣且關(guān)注度高。要杜絕此類騙局，既需要學生從自身做起，提高識別才能，也需要多部門的事先教導和全流程監(jiān)管，多管齊下形成合力。

學生自己要加強學習，培養(yǎng)自己獨立判斷才能，不要想走捷徑，受虛假信息的誘惑。選擇正規(guī)合法的企業(yè)或單位舉行實習或兼職，在開頭工作前先簽訂合法的用工合同。在察覺上當受騙后第一時間報警，維護自己合法權(quán)益。

針對諸多大學生打工被騙事情，教導主管部門和學校要負起主體責任。高校除了要為學生供給充沛的正規(guī)實習機遇外，還應(yīng)對校內(nèi)雇用信息嚴加審查，學生個人在外打工的，可以要求向?qū)W校報備，為學生設(shè)立養(yǎng)護屏障。

暑期打工，餡餅or陷阱？教你七大識“阱”術(shù)！

嶄新滾熱辣的暑假正在舉行中。眾多大學生正奔跑在打工或者找暑期工的第一線，擁抱著充實而又有意義的暑假然而暑假還沒終止，我已經(jīng)看到不少大學生因打工被騙的新聞，這讓我感到很痛心今天，我推出七大打工防騙招數(shù)，幫你練就一雙金睛火眼!

1如何提防非法中介?

A、找有資質(zhì)、信譽好的中介部門。

B、看中介中心是否有人社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

2拒交各種名義押金、保證金以及證件

暑期工遇到雇用單位收取身份證、風險金、抵押金、報名費、培訓費等行為時，要堅決拒交，養(yǎng)護自己的合法權(quán)益不受侵害。

3如何識別傳銷

傳銷通常有一下特征中的一個或幾個：

A、在入會時報告你的職責之一是進展更多的人。

B、交昂貴的會費。

C、在工作場所好多人群情昂揚。

4不要輕易去外地上崗

對非法中介或私招濫顧者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠的高薪雇用，不管其待遇多么好，確定要保持頭腦清楚和高度機警，不要輕信口頭許諾。

5慎重與用人單位簽訂書面協(xié)議

暑期打工確定要與用人單位簽訂責權(quán)明確的書面協(xié)議。精心那些在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利好多，而給大學生權(quán)利很少的協(xié)議。

6提防在消遣場所上當受騙

一般來說這些行業(yè)以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導游、陪練、陪待等。應(yīng)聘時要領(lǐng)會工作內(nèi)容和性質(zhì)，盡量簽訂有效協(xié)議哦。

7謹防騙色

外出時要結(jié)伴，坐車要記車號。時刻與家人和摯友、同學保持聯(lián)系。切實告知其工作地點。

識破五大求職陷阱

各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學生難免會遇到求職陷阱。片面畢業(yè)生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了制止更多的人上當受騙，他們?nèi)涨白跃幾匝萘饲舐氝^程中常見的騙局呈獻給校友們。將他們總結(jié)出的騙局整理出來，夢想大學生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當。

識破五大求職陷阱

陷阱一

“高薪”誘你搞傳銷，“只要你參與我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當?shù)膶W生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二

收到定金哄你買東西之后，兩個畢業(yè)生體驗了這種求職體驗:他們被一家職業(yè)介紹所介紹之后，他們?nèi)コ啥嫉囊患掖虬缙饭旧暾垬I(yè)務(wù)總監(jiān)的職位，公司官員說試用了三個月，讓他們先學會推銷公司的打扮品代理商，每人支付了150元的信用定金，卻沒有拿到收據(jù)。實際上，他們察覺這些產(chǎn)品根本無法在市場上銷售。后來他們在一家大型購物中心了解到，這套打扮品的銷售價格是七八十元。事實證明，該公司利用這種“雇用”方式，偽裝成向求職者銷售打扮品。

陷阱三

“沒有閱歷的人也會把你帶入“套路”，據(jù)了解，由于好多用人單位都要求求職者要有工作閱歷，讓一些剛上大學的大學生在“門”。應(yīng)屆畢業(yè)生在人才市場，往往有“短”的感覺。因此，當今年的大學生在廣告中看到“沒有閱歷就可以”等字眼時，會一臉光明，不假思量地填寫簡歷，雇用公司的背景不會問，可能會吃虧。一名大學生填寫表格，對方要求交100元押金，一再找工作受挫的他毫不躊躇地付了錢。半個月后，他被宣布缺席，并要求退還押金，但他不能出示他的證書。

陷阱四

清洗作業(yè)強迫你辭職，大量學生都有這樣的體驗：雇用廣告說，“經(jīng)理人”，1800元的月薪。當他們支付的50$中介費，整理在一個公司的程序，工作安置從中介不遠了。結(jié)果一天的工作推進，該公司負責人報告他們“從基層做起”，讓他們在一個月之內(nèi)，每人1萬元賣保健品的價值。一個月下來，他們是6人，沒有一個人來完成的任務(wù)，自然駁回，不僅沒有拿到連根本工資，還出的傭金。屆時，他們舉行了深入調(diào)查，察覺這個所謂的人員配置公司是一個誰是開放的，目的是假話。

陷阱五

在騙了培訓費之后，你被”開除”了一位同學被職業(yè)介紹所介紹到一家醫(yī)療保健公司工作。當他與公司簽訂合同時，公司建議為了提高他的工作表現(xiàn)，公司將對全體新員工舉行為期半個月的培訓。公司將邀請一些大學的出名教授來講課。因此，費用(280元)由個人承受。當學生躊躇的時候，對方的工作人員壓服了他:“訓練終止后，你將終生受益，錢是值得的?！甭犃诉@個，學生恢復了理智，支付了培訓費。因此，這位講師不是一位出名的教授。培訓終止后，公司通知他培訓不合格，你被開除了。

暑期打工常見的陷阱有哪些？

暑假期間，受職業(yè)規(guī)劃影響，大學生們往往會利用暑期勤工儉學，通過學友介紹、職業(yè)中介、網(wǎng)絡(luò)探尋招工信息等尋求打工機遇。但據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學生打工、實習期間與用人單位發(fā)生糾紛的事情，諸如被黑中介忽悠、被克扣工資、超時加班、發(fā)生意外傷害得不到賠償?shù)葐栴}，引起社會各方關(guān)注。每逢假期，此類因大學生打工引發(fā)的糾紛、被詐騙類警情呈上升態(tài)勢。

暑假工常見的求職陷阱：

一、瞞天過海，騙取費用。專以騙取報名費為目的的皮包公司依舊存在。他們招工時把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安置一些你根本無法采納的工作，讓求職者白花錢。

二、高薪雇用，無限誘惑。對不熟諳某些行業(yè)的求職者，開出極具誘惑力的薪水標準。然后，安置求職者超負荷工作，或從事違法和暴力活動。保證年薪萬元以上等條件，多是展現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)，結(jié)果能否實現(xiàn)，看求職者表現(xiàn)及才能，往往是苦干一場，離目標任務(wù)還差一大截。

三、聘用內(nèi)勤，拉入陷阱。開頭以雇用行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安置為推銷產(chǎn)品、聯(lián)系業(yè)務(wù)，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續(xù)困擾纏身。

四、身份誘惑，回避承諾。招工時先稱要把應(yīng)聘者培養(yǎng)成什么師，然后要求交費舉行課程培訓，等培訓完畢后，再拿出內(nèi)部規(guī)定或特殊處境，讓求職者白花一筆錢。

五、頭銜修飾，名不副實。為了掙一筆考試費，有意把要雇用的職業(yè)修飾一番，例如把保險推銷員說成財政籌劃者，把銷售人員稱為業(yè)務(wù)經(jīng)理，把勤雜工說