這種槽薪資翻倍也不能跳

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這種槽，薪資翻倍也不能跳這種槽，薪資翻倍也不能跳！。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《這種槽，薪資翻倍也不能跳！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

論壇網(wǎng)友“三分天注定”的提問：

工作已經(jīng)10多年了，一向從事倉儲物流的工作，也換了幾個公司，總體都是向好的進展，從民營500強到跨國公司，再到現(xiàn)在國資公司。目前年薪15萬，也就一般般，但自我感覺很好，國有企業(yè)，輕松、自由、壓力是我工作過最少的。我本以為會待至少5年以上，但好多時候不是你想的，前一周接好原公司老領導的電話，想讓我過去到他的公司。公司不大，500人左右的民營企業(yè)，他是副總。一開頭都沒有想去的想法，就去聊聊，結果年薪談到了25萬，并有確定的補貼。要多的薪水就斷定要承受更大的壓力，我也不知道何去何從，莫非為了多10來萬又要去承受更大的壓力？33歲以前我確定毫不躊躇就去了，但現(xiàn)在我已經(jīng)36了，感覺激情少了，熱愛花更多的時間陪家人和孩子。但是為了家庭的本質(zhì)啟程，過更好的生活，我還是想過去的？人生一向在做選擇題，可能這就是人生吧！

論壇網(wǎng)友支招：

@巴盧西亞：36歲年紀不大啊，在職業(yè)經(jīng)理人中，這是黃金年齡，正是干事業(yè)的時候。不過這個也看個人想法了，終究每個人的想法不一樣。有些人彌漫激情夢想在職業(yè)上有更大的突破，也有的人夢想平平穩(wěn)穩(wěn)的過就行了。舉個例子：有一群人年薪稅前20萬，都被挖到一家有影響力的民營公司年薪翻了3倍；80%的人堅持做了一兩年跳槽到其他公司，職位薪資得到更大突破。20%人做了幾個月就堅持不下去了，出去以后持續(xù)拿著20萬薪酬過。這是兩種人選擇的生活方式，我們不能評判他們畢竟哪個做對，哪個做錯了。只是看個人的價值觀念，有的人想賺更多的錢，想給家人更好的生活；有的人覺得賺的這個錢夠了，我們一家快喜悅樂在一起就行，這也沒什么錯。假設你切實不是那種有激情去奮斗的人，還是要慎重，免得去了幾個月，又想走。

提示：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，其實是短視近利的做法。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽得不償失。(完)

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這種槽不能跳，一跳斷定崩！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這種槽不能跳，一跳斷定崩！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

自己不熱愛的“備胎”工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領域沒什么興趣。可能是由于“職業(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實所迫勉強自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的“備胎”工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設你經(jīng)濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當?shù)姆诺鸵幌聵藴剩毼?、工作?nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

誰都不想當備胎，這種槽不能跳！

自己不熱愛的“備胎”工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實所迫勉強自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的“備胎”工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設我這邊沒問題，就可以去上班了。可我特別躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設你經(jīng)濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當?shù)姆诺鸵幌聵藴?，職位、工作?nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

提防！有些槽你可不能跳！

論及跳槽理由，曾有過調(diào)查，其中“個人職業(yè)進展遇到瓶頸”、“對目前薪酬福利不合意”是職場人首選的跳槽理由，為薪而跳，為前途而跳自然無可厚非，但有些處境你可千萬不能跳槽。

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進入工作的，可是若干年后對方開頭炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲？誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優(yōu)勢。還不如先積累優(yōu)勢，謀定而后動。

2.由于不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業(yè)都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上，其實工作本來就不理應有消遣，不要說不讓上網(wǎng)，好多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。好多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才察覺新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。

3.單純?yōu)榱隋X而跳槽

永遠不要單純?yōu)榱诵剿邸９ぷ魇菫榱隋X不假，但我們看到眼前利益的同時更理應提防將來。所以選擇一份工作，對比兩份工作，除了錢，還要看好多因素，譬如企業(yè)實力、晉升機遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境空氣等?？傊?，有進展是最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。（完）

薪資翻倍，還是不能跳槽的三大理由！

論壇網(wǎng)友“三分天注定”的提問：

工作已經(jīng)10多年了，一向從事倉儲物流的工作，也換了幾個公司，總體都是向好的進展，從民營500強到跨國公司，再到現(xiàn)在國資公司。目前年薪15萬，也就一般般，但自我感覺很好，國有企業(yè)，輕松、自由、壓力是我工作過最少的。我本以為會待至少5年以上，但好多時候不是你想的，前一周接好原公司老領導的電話，想讓我過去到他的公司。公司不大，500人左右的民營企業(yè)，他是副總。一開頭都沒有想去的想法，就去聊聊，結果年薪談到了25萬，并有確定的補貼。要多的薪水就斷定要承受更大的壓力，我也不知道何去何從，莫非為了多10來萬又要去承受更大的壓力？33歲以前我確定毫不躊躇就去了，但現(xiàn)在我已經(jīng)36了，感覺激情少了，熱愛花更多的時間陪家人和孩子。但是為了家庭的本質(zhì)啟程，過更好的生活，我還是想過去的？人生一向在做選擇題，可能這就是人生吧！

論壇網(wǎng)友支招：

@巴盧西亞：36歲年紀不大啊，在職業(yè)經(jīng)理人中，這是黃金年齡，正是干事業(yè)的時候。不過這個也看個人想法了，終究每個人的想法不一樣。有些人彌漫激情夢想在職業(yè)上有更大的突破，也有的人夢想平平穩(wěn)穩(wěn)的過就行了。舉個例子：有一群人年薪稅前20萬，都被挖到一家有影響力的民營公司年薪翻了3倍；80%的人堅持做了一兩年跳槽到其他公司，職位薪資得到更大突破。20%人做了幾個月就堅持不下去了，出去以后持續(xù)拿著20萬薪酬過。這是兩種人選擇的生活方式，我們不能評判他們畢竟哪個做對，哪個做錯了。只是看個人的價值觀念，有的人想賺更多的錢，想給家人更好的生活；有的人覺得賺的這個錢夠了，我們一家快喜悅樂在一起就行，這也沒什么錯。假設你切實不是那種有激情去奮斗的人，還是要慎重，免得去了幾個月，又想走。

提示：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，其實是短視近利的做法。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽得不償失。(完)

跳錯槽了如何“解套”

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳錯槽了如何“解套”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

Mike是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對比高的。本來他可以按兵不動，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去?？僧斔嬲齾⑴c工作時才察覺，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對他的工作總是干擾過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上他更加得不到磨練和學習。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實在受不了。

“沒想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來乍到，難免需要一段時間的適應，不妨做滿三個月，視事態(tài)進展的處境而定，同時做滿三個月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機遇。假設你確定不是很適應目前的工作。不妨和老板直說。看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽，在一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設擅長表達，相信老板會更加重視你，并且專心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。（完）

跳個槽，竟然還要被面試官問這種問題！

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明明自己有確定的工作閱歷，但是在面試的時候還是會被問道一些“奇古怪怪”的，和工作內(nèi)容并沒多大關系的問題，這可該怎么辦？求職錦囊直播間的在線問答課里收到了這樣的不解，面試官的清奇思路，你能get到嗎？查看更多問題，請掃下方二維碼進入直播間！

Evergreen：請問假設面試的時候被問到一些不擅長的內(nèi)容，該怎么回復？

錦囊直播間：面試被問到不擅長的，這是很正常的事情。“人無完人”這個道理，面試官也都懂得。一般來說，不擅長的問題分兩種，一個是你應聘職位的工作要求里，有你不擅長的，假設是這種處境，對你被錄用斷定是有影響的，但是可以在回復中顯示出你的學習才能，怎樣在最短的時間里可以把不擅長的變?yōu)樯瞄L的，這個就可以加點分了。假設這個不擅長的問題，和你應聘的職位無關，那就不用太過于去掩飾你的不擅長。不如就坦誠自己的弱項，千萬不要用隱瞞或敷衍的態(tài)度來回應面試官的相關提問。通常一些提問面試官的關注點并不在于是否發(fā)生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會是什么。面試前，充分做好回復這種問題的心理打定，面試時就不會一時恐慌了。

Amy：我的工作體驗本身還是對比契合崗位要求的，但是企業(yè)問到你最大的優(yōu)點或者競爭力，我卻不知道怎么回復?？偢杏X我給出的回復其他人可能也是這樣回復的。

錦囊直播間：此問題主要考察應聘者對自己相對于應聘崗位的優(yōu)勢的認知。根據(jù)應聘職位中的要求，再次重申自己的優(yōu)勢。譬如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！?/p>

命運的偏袒：被面試官問到你的缺點是什么，怎么回復？

錦囊直播間：你真正的缺點是什么并不重要，面試者夢想了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有持續(xù)學習提升的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出概括事例的方式來回復，求職者難以臨場編造一個概括的例子，因而答案更具真實性。但假設你忠誠地交代了“我由于過于內(nèi)向而放棄了銷售機遇”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機遇?；貜退悸罚簩@個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。假設你覺得以自己的情商，沒手段處理得這么圓滑，那么牢記一條，優(yōu)點和缺點務必是真實的，每個人都有N多優(yōu)點和缺點，提煉與目標職位匹配的優(yōu)點，選擇與目標職位關系不大的缺點也是可以采用的方法。

zhihaolyu：我想請問下，面試官假設問你“假設和同事或者上司對于重大抉擇產(chǎn)生分歧怎么辦”，這樣的問題該怎么回復？

錦囊直播間：當面試官拋出這樣的問題時，多半對方是想考驗你的溝通才能以及對自己的角色定位。過于天性的回復會讓面試官覺得你不夠職業(yè)、成熟；但是太八面玲瓏的回復又會讓面試官覺得你太虛情假意、不夠穩(wěn)重。因此，對于這類問題還是要本著懇切、實際、謙遜的態(tài)度去回復。作為這個團隊中的一員，雖然和上司在某些問題上產(chǎn)生了分歧，但是大家最終目的都是為了更卓越地完成任務。觀法不一致，可能是斟酌問題的角度和溝通方式上出了問題。我不會急于去和上司辯論，而是先站在上司的角度去考慮問題，終究上司比我有著更豐富的實戰(zhàn)閱歷，是站在大局、宏觀的角度考慮問題的。

老板高薪挽留，該跳的槽還得跳！

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年底了，假設年終獎不合意有沒有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意？假若老板高薪留你，是跳還是不跳呢？

建議：是去是留，要視處境而定

是去是留并不是一個簡樸的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。

1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？

網(wǎng)友“阿斯克尤”發(fā)帖說：“想領會開初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下。”開初你跳槽的理由是什么，假設只是由于薪水、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。假若你是由于公司進展不佳、個人的職業(yè)進展受阻等理由跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空頭支票”？

當員工提出辭職時，老板都熱愛給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時，我們自己心里要領會，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。假設老板一向言而無信，那就決斷地離開；假設老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。

跳槽確定會存在不成制止的風險，我們在跳槽時也不要追求十全十美。接到新東家的邀請后，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)?！吧鬟x所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。（完）

專家支招：跳錯槽如何挽救

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心心念念“求”來的新工作，結果察覺又選錯了，真是晴天霹靂！

體驗了三四月的求職跳槽小顛峰之后，到五月，不少人已在新崗位上工作了一兩個月。近期，我們接到了不少求助電話，接洽的問題都很好像：跳錯槽了怎么辦？“新工作還不如原來的，本以為換工作就能解決掉那些煩人問題，結果工資沒漲多少，事情更多了，越來越?jīng)]方向?！弊笥叶汩W不及，又“中槍”死在找錯工作上。然而，有多少工作可以重來？

案例：換了工作還是錯，怎一個慘字了得！

年后兩三個月里，D一向在為換工作的事奔波。D大學讀的是自動化，畢業(yè)后，他先在一家外企做了兩年的技術銷售，業(yè)績平平，收入尚可，生活并不拮據(jù)。

D心里明白，銷售對他來說不是長期的進展方向，他還是對專業(yè)技術工作感興趣。其次份工作是在一家民企做設備檢測。剛開頭時，D還覺得這個崗位能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，可時間一長，他就察覺這個平臺不好，能學習積累的東西很少，接觸面也窄。除此之外，工資漲得可憐，漲薪周期特別漫長。

今年春節(jié)回來，D又開頭找工作換平臺。兩個多月的繁忙、奔波后，最終去到一家中等規(guī)模的合資企業(yè)做技術檢測，工作內(nèi)容和前一份差不多。D覺得新公司規(guī)模大，技術了得的前輩也多，大多涉及國外業(yè)務，是個成長磨練的好地方。更讓人欣喜的是，試用期薪水就比之前高出15%，轉(zhuǎn)正后的薪資福利更好。

上班第一天，D感覺自己會在這里長呆，好進展貌似就在前面向他招手?？涩F(xiàn)實往往不讓人如愿以償，夢想越大，消沉也越大。沒過多久，D逐漸感覺到這里的局促，外觀寧靜的人際關系后是暗流涌動的派系斗爭，前輩們對新人也不怎么待見。工作中稍微出一點過錯，就要被上司訓斥，同時還伴著同事們的冷眼冷語。

眼看試用期就要終止了，D心里越來越糾結。他感覺到了被排擠的危機，但為了工作和生活，又不得不自己操縱著、壓抑著?！罢娴淖屓穗y以忍受，怎么會那么難呢？莫非我的才能很差？是主動辭職，還是先拖一天算一天呢？”D每天頂著巨大的壓力上班，感覺自己都快患上神經(jīng)衰弱了，時常頭痛、憋悶痛苦。離試用期終止不到十天，D不得不開頭專心面對“跳錯槽”這個事實，狼狽、焦慮、惶恐一應俱全，他再也承受不住了，只尋求專家的扶助。

解決方案：重新舉行職業(yè)定位，方可亡羊補牢

其實D從事的工作與其專業(yè)背景特別對口，雖然他對接洽、培訓行業(yè)也有興趣，但他最終還是選擇了在本專業(yè)方向上深入進展。然而，技術檢測不就是本專業(yè)方向么，怎么會出問題呢？

專家認為，D對自我的了解還不夠深入，對專業(yè)領域和相關的行業(yè)信息了解也不多，造成了職業(yè)定位模糊，解決問題的關鍵是重新舉行職業(yè)定位。D表示，自己分外熱愛做工程，熱愛解決問題，熱愛團隊協(xié)作式的工作，但現(xiàn)在這份工作，同伴之間隔膜很大，領導也不好溝通。專家對此表示認可，目前的工作環(huán)境切實與D的性格、價值觀都不吻合，D由于不了解自己，也不了解新環(huán)境才遇到了窘境。

那么，什么樣的崗位適合D呢？經(jīng)過溝通專家察覺，D責任心很強，做事有細心，熱愛工程工作，對成為某領域的專家有很強的意愿。經(jīng)過對相關行業(yè)的信息舉行充分議論后，D與專家一起探討出了新的職業(yè)目標：工程工程師，切入點是從基層的工程助理開頭，行業(yè)那么定位在他曾經(jīng)接觸過的建筑領域。當這個方案最終被完整地確