這樣寫簡歷更容易贏得HR的“芳心”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣寫簡歷更容易贏得HR的“芳心”這樣寫簡歷更輕易贏得HR的“芳心”。職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《這樣寫簡歷更輕易贏得HR的“芳心”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

往往有求職者會(huì)有疑問，說自己投了好多份簡歷，卻從來沒有收到過企業(yè)的回應(yīng)。

這樣寫簡歷更輕易贏得HR的“芳心”

投簡歷沒有反應(yīng)，一般有兩種處境：一是對(duì)方已經(jīng)招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。

對(duì)于第一種處境無法操縱，但是對(duì)于其次處境，我們更理應(yīng)調(diào)整簡歷匹配度，增加簡歷通過率。

好多公司在雇用時(shí)，分外提防候選人和職位的匹配度，假設(shè)匹配度不夠，就直接把簡歷淘汰掉了。這就要求我們學(xué)會(huì)站在HR的角度來斟酌問題和撰寫簡歷。

那么，怎么樣才能站在HR的角度，寫出專業(yè)的簡歷呢？

一、多使用雇用信息里的關(guān)鍵詞

在雇用旺季，HR會(huì)收到好多簡歷，工作量巨大。在這種處境下，HR不會(huì)開啟一個(gè)簡歷，從開頭到終止，但能得志通過工作相關(guān)的關(guān)鍵詞提取簡歷的根本要求。

所以，在簡歷中使用更多與職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，可以讓HR在大量的簡歷中，提取你的簡歷，也有利于HR快速掌管你的簡歷重點(diǎn)，提高HR的效率，提高自己簡歷的通過率。

而且，假設(shè)你的簡歷中有剛好符合HR要求的關(guān)鍵詞，那么就能制止HR將你的簡歷篩選掉。

什么關(guān)鍵詞是HR想要的？這就是你需要從對(duì)方的雇用信息中得到的。公司需要什么樣的人根本上是用JD寫的，你需要做的是確保更多的這些詞展現(xiàn)在你的簡歷中。

根據(jù)雇用JD內(nèi)容：有“審核”、“報(bào)告”、“憑證”等關(guān)鍵詞，那么在你的簡歷內(nèi)容中需要展現(xiàn)“審核”、“報(bào)告”、“憑證”等字樣。當(dāng)HR看到這些話時(shí)，他們會(huì)更加敏感，對(duì)這樣的簡歷印象也會(huì)更深刻..

你還可以在簡歷內(nèi)容中使用一些崗位和行業(yè)相關(guān)的專業(yè)詞匯，表達(dá)你的簡歷專業(yè)度，增加HR對(duì)你的信任感。

二、簡歷內(nèi)容操縱在一頁紙內(nèi)

HR更熱愛簡樸的一頁簡歷，而不是四五頁的簡歷。

好多人都覺得一張小紙，你的簡歷適合的內(nèi)容，但真正強(qiáng)大的一頁紙的簡歷是不是它包含的是要恢復(fù)，更精簡的專業(yè)，持續(xù)查看對(duì)方最熱愛的是HR簡歷的需求很大。

這些人的簡歷都是一頁，而且黑白清晰，簡樸大方，看起來很專業(yè)，這些簡歷都是內(nèi)容寫作風(fēng)格是世界500強(qiáng)HR推舉的..

三、明顯領(lǐng)略地表達(dá)自己的工作成果

簡歷確定要簡明扼要，重點(diǎn)突出，讓HR可以看到你做了什么事，有什么結(jié)果。假設(shè)明顯地表達(dá)你的簡歷內(nèi)容，人力資源的人是他們?nèi)绾未_定你需要它？

為了表達(dá)你的簡歷的內(nèi)容，在這里一起星級(jí)規(guī)矩可以用來顯示你的簡歷中的內(nèi)容，明星規(guī)矩是一種量化的表達(dá)和表示你的工作成果，使用它，你的簡歷罐頭的HR內(nèi)容更加明顯。

那么明星法那么用的是什么樣的表達(dá)方式呢？？讓我們來看看這兩個(gè)表達(dá)：

第一種表達(dá)：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容編輯，增加用戶粘性;專注于用戶體驗(yàn)，收集用戶反應(yīng)

其次種表達(dá)：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容編輯，為了增加用戶粘性，用XXX方法將加強(qiáng)日常數(shù)量的用戶交互，以99+;

每周收集100條反應(yīng)信息，調(diào)整反應(yīng)改善用戶體驗(yàn)

第一種方式是我們經(jīng)常使用的表達(dá)，而其次個(gè)是使用星規(guī)矩的表達(dá)。對(duì)于這樣的表現(xiàn)，HR可以更快，更明顯的求職者一樣，做得很好，因此使用其次個(gè)高表達(dá)的書面?zhèn)饔浡省?/p>

想要投遞出去的每一份簡歷都起到應(yīng)有的作用，那么你確定要學(xué)會(huì)站在HR的角度去修改完善自己的簡歷。??

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什么樣的求職簡歷更輕易能獲得HR的青睞？

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《什么樣的求職簡歷更輕易能獲得HR的青睞？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

簡歷是求職路上的第一張名片，寫一份好的簡歷，就理應(yīng)像一紙情書一樣，要讓HR產(chǎn)生“一見鐘情”的感覺。有些同學(xué)熱愛海投簡歷，但結(jié)局往往很可惜——一個(gè)邀約電話都收不到。那么，什么樣的求職簡歷才是適合正確的，才能得到用人單位的青睞呢，我搜尋了網(wǎng)上各位導(dǎo)師的建議，在此為大家做一個(gè)整理。

1、內(nèi)容務(wù)必真實(shí)

無論是你的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)才能，還是你的工作體驗(yàn)，無論是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的片面，在描述這些東西時(shí)，都理應(yīng)要遵循真實(shí)的原那么，并要貫徹好“真實(shí)”這個(gè)原那么。在雇用過程中，假設(shè)一旦被用人單位察覺你的簡歷有造假的現(xiàn)象，求職者的人品道德也就會(huì)完全流失，這也注定這個(gè)求職者無法找到優(yōu)秀的雇主。

2、目標(biāo)確定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，確定要在簡歷最醒目的片面，明確表述領(lǐng)會(huì)自己期望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。尤其是要重視自己夢(mèng)想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、閱歷、興趣等方面簡樸分析你的目標(biāo)職位的由來。十足忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最輕易被淘汰的對(duì)象。

3、簡樸但要厚實(shí)

簡樸的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很輕易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好操縱在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，確定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量務(wù)必大。要把自己的教導(dǎo)背景、工作閱歷、才能優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)領(lǐng)會(huì)。

4、采用倒敘方法

好多人在寫簡歷時(shí)，熱愛從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更輕易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原那么。

5、不要寫全體閱歷

你所加入的實(shí)踐、工程以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的閱歷、體驗(yàn)就可以了。用這些閱歷證明你有才能做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

6、不同公司簡歷不同

公司不一致，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，確定要用不同的簡歷。這并不是看法應(yīng)聘者簡樸地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者務(wù)必結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

結(jié)果，我建議寫完簡歷后，有必要對(duì)其舉行結(jié)果審核。記住，你的簡歷理應(yīng)回復(fù)以下問題：

它是否領(lǐng)會(huì)并能夠讓雇主盡快知道你的才能，是否寫清了你的才能，是否寫清了你應(yīng)聘這份工作的根基，有東西可刪除嗎，盡力完善你的簡歷直到最好。

這樣的跳槽頻率HR輕易采納

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《這樣的跳槽頻率HR輕易采納》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

“跳得越多越才能”這樣的想法在職場(chǎng)上已是童稚的過去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著才能強(qiáng)，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì)不會(huì)在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影？

及早抽身探索機(jī)遇確實(shí)是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2—3年是一個(gè)工作閱歷積累的過程——熟諳工作流程、學(xué)會(huì)與人溝通協(xié)作、領(lǐng)會(huì)如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令、如何按照工作的輕重緩急安置進(jìn)度等等?！斑@些東西我一年就完全掌管了?！睕]錯(cuò)，你的智力才能可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當(dāng)然這個(gè)問題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)概括對(duì)付，據(jù)資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1—2年的話是可以被采納的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被采納的跳槽周期。

由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5—6年的工作年限也不會(huì)給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8—10年才想著要換環(huán)境的話，HR通常會(huì)覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們擯棄出面試名單。（完）

BBS熱帖議論：

犯了這六條的公司就不要去了，濫用時(shí)間

怎樣投簡歷更輕易被看到

個(gè)人簡歷上的工作閱歷，并不能通過證書來證明，其主要就是個(gè)人的體驗(yàn)。也就是說工作體驗(yàn)的描述上，好多都是主觀性的內(nèi)容。可以多采用一些動(dòng)詞行的語言來描述，如此可以更加凸顯出主管能動(dòng)性，也能夠表達(dá)出求職者本身的性格。同時(shí)，簡歷的投遞也是個(gè)關(guān)鍵問題。以下是我共享的怎樣投簡歷更輕易被看到，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注。

1、簡歷針對(duì)性的改動(dòng)

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容好多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。假設(shè)你投什么職位都用一份一致的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都特意打定簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小片面即可，求職意向確定要把你投遞的職位放在首位;工作閱歷與你投遞的職位相關(guān)的工作閱歷要盡量細(xì)致以便HR了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌管好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么機(jī)要武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄夢(mèng)想HR會(huì)很細(xì)致地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

3、別致的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題別致的才有機(jī)遇被開啟。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，終究看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的懇切、專心的態(tài)度，也是對(duì)面試官的崇敬。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有才能,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在理應(yīng)知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2022年，由于大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2022年以后才會(huì)被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理探尋人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間依次排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。好多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)遇。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了進(jìn)展的方向，才更輕易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)成雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。更加是一些根本不相關(guān)的職位。譬如說同時(shí)應(yīng)聘技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和銷售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信仰缺乏。

8、簡歷的投遞格式

假設(shè)是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，確定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。譬如說姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否那么，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到垃圾郵件中。您假設(shè)在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊申請(qǐng)?jiān)撀毼煌ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能實(shí)時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、穩(wěn)當(dāng)性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要留神，假設(shè)不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件損失，那太悵然了。

10、投遞簡歷的時(shí)間

投遞時(shí)間的掌管是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?假設(shè)你的簡歷時(shí)間上結(jié)果投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又假設(shè)HR在這個(gè)時(shí)候恰好開啟郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)遇不就大大增加?相信你看東西也不是從結(jié)果一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就特別重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右開啟郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

拓展閱讀：簡歷中不宜展現(xiàn)的詞語

冗長、累贅的詞語

個(gè)人簡歷要求要干脆，那些冗長、累贅的詞語要不得。要知道表現(xiàn)才能雖好，但萬不成用大篇幅表達(dá)，一份個(gè)人簡歷才多大的空，你有怎樣的體驗(yàn)值得采用長篇大論?在個(gè)人簡歷中有好多口水話的語句或者詞語，諸如我認(rèn)為、我覺得還有請(qǐng)參看、對(duì)...感興趣等等，這樣的去掉之后完全不影響整體，反而會(huì)顯得更加的精煉。

沒有規(guī)律關(guān)系的關(guān)聯(lián)詞

有不少人在平日講話的時(shí)候就熱愛使用一些關(guān)聯(lián)詞，在書面表達(dá)的時(shí)候也不留神，就會(huì)展現(xiàn)一些沒有規(guī)律關(guān)系的關(guān)聯(lián)詞。像是通篇都是然后.然后..然后，還有一些，在由于后面跟著但是，這種明顯的錯(cuò)誤連小學(xué)生都不會(huì)犯，展現(xiàn)在個(gè)人簡歷必然會(huì)引起對(duì)方的反感。

不適合場(chǎng)合的詞語

在個(gè)人簡歷中好多會(huì)提到一些人物、工作、專業(yè)領(lǐng)域等等，用的好可以加分，但是用不好就成為致命的失誤。即便是書面形式的個(gè)人簡歷，在某些用詞的時(shí)候也需要留神得當(dāng)。

秋招簡歷這樣寫，HR電話接不停

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秋招正在如火如荼開展，今年上半年受到疫情影響好多公司沒有開展春招工作，因此秋招的壓力可想而知，除了競爭人數(shù)多以外，秋招職位也沒有春招豐富，難免展現(xiàn)僧多粥少的局面。在這種處境下，求職者如何抓住先機(jī)快人一步，除了個(gè)人才能，一份優(yōu)秀的簡歷也能加分不少。常言道“簡歷就是求職者的第一張名片?！彼?，求職者確定要好好利用這張名片，為自己爭取更多面試機(jī)遇。

關(guān)于簡歷的各種模板，相信求職者們都可以從網(wǎng)上逐一看到，今天這篇文章將要談的是，如何結(jié)合模板制作出優(yōu)秀的簡歷，在制作中理應(yīng)制止哪些問題，理應(yīng)著重凸顯哪些地方，開展幾點(diǎn)來說下：

最好一頁紙介紹完自己處境一般求職者在打定簡歷時(shí)都會(huì)使用A4紙打印出來，由于紙張大小有限，求職者盡量用簡樸精煉的語言把有效信息提煉在一張紙上，在陳述時(shí)，語言精煉且有規(guī)律即可，無需堆砌形容詞。無需添加封面，從HR的角度來講，這就是畫蛇添足的工作，完全沒有必要。因此，一頁簡歷更精簡，更領(lǐng)略，輕裝上陣無負(fù)擔(dān)，更輕易博得HR好感。

著重標(biāo)注一些關(guān)鍵詞簡歷貴在相關(guān)工程閱歷，這也是全體HR在篩選簡歷邀約面試前最重要的一點(diǎn)，所以簡歷中假設(shè)涉及到工程閱歷的一些數(shù)字和關(guān)鍵信息，確定要重點(diǎn)標(biāo)注一下，指點(diǎn)HR留神。譬如開展了什么工程，取得了什么樣的勞績，較原來營業(yè)額增長多少等信息，簡樸直觀，這樣一方面可以突出個(gè)人的才能與勞績，另一方面，視覺上也可以讓HR一目了然，并感受到求職者的專業(yè)性。

排版詳略有當(dāng)，拒絕文字堆砌一頁簡歷模板不是讓你把文字全堆砌在一頁，有些求職者惦記簡樸的文字介紹凸顯不出自己的實(shí)力，所以會(huì)在簡歷上添加好多描述性的段落，在HR的角度看來，這樣的簡歷會(huì)第一眼讓人分外不適，文字過多會(huì)給人一種密密麻麻透不過氣的感覺，有些壓抑。因此合理的簡歷版面是詳略有當(dāng)，既能給人一種感激的視覺感，又能讓HR輕松找到自己的亮點(diǎn)。

總之，秋招是求職好時(shí)機(jī)，有一份美麗優(yōu)秀的簡歷，能讓你更加自信，也更輕易被HR留神到。簡歷并不是字?jǐn)?shù)越多越好，突出重點(diǎn)、排版詳略有度即可，掌管以上3個(gè)秋招簡歷要點(diǎn)，相信你確定能順?biāo)煺业叫膬x的工作。

如何制作簡歷才能贏得HR的青睞？

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資深HR科普，其實(shí)在人力資源管理雇用工作里，篩選簡歷只是雇用工作的第一步。

在大片面的企業(yè)里，一般在HR舉行簡歷篩選的時(shí)候，都會(huì)設(shè)定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)。如學(xué)歷、專業(yè)背景、就職公司、年齡、工作時(shí)長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標(biāo)務(wù)必完備。下面我為準(zhǔn)應(yīng)屆生們整理總結(jié)了簡歷中常見的一些問題以及制作要素，加緊來看看吧。

簡歷常見問題

問題一：簡歷過于繁瑣

一般處境下HR可能會(huì)用很短的時(shí)間查看你的個(gè)人簡歷，然后花30秒的時(shí)間來抉擇是否召見你，所以一張紙的效果是最好的。

問題二：過度包裝簡歷

針對(duì)不同崗位采取不同包裝，但一般樸實(shí)干脆就好。資深HR坦言，假設(shè)簡歷背景圖案太花哨真能把人看暈。

問題三：求職照太過肆意

都說這是個(gè)看臉的時(shí)代，HR也不會(huì)是例外。假設(shè)你附上的求職照絲毫不是HR想要的“積極向上”的職業(yè)陽光青年形象，那很可能就會(huì)死在篩簡歷這一關(guān)了。

所以，劃重點(diǎn)的時(shí)刻來了，資深HR一再忠告！假設(shè)是雇用信息里有照片要求，那就附上照片；要附照片，確定要放有職業(yè)感的照片，假設(shè)沒有，寧可不放。

問題四：一份簡歷從頭用到尾

不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個(gè)崗位、一個(gè)公司，簡歷都要經(jīng)過修改。

假設(shè)一份簡歷用畢竟，很輕易由于重點(diǎn)不突出而被刷掉。假設(shè)頻頻被刷，就理應(yīng)反省一下自己是否偷懶了。終究總是被刷，你心里理應(yīng)有數(shù)了。

制作簡歷重點(diǎn)六要素

求職意向

調(diào)查顯示，約有40%的雇用企業(yè)更容許在簡歷上看到明確的求職意向。資深HR強(qiáng)調(diào)，明確地寫上求職意向可以省去他們好多工作量，所以確定不要漏掉哦！

榮譽(yù)賞賜

在榮譽(yù)賞賜上面，應(yīng)屆生或許會(huì)對(duì)比重視這一塊。資深HR根據(jù)以往看到不錯(cuò)的簡歷，歸納以下優(yōu)質(zhì)簡歷在這方面的特點(diǎn)：

①數(shù)據(jù)為上。用概括的數(shù)據(jù)表達(dá)榮譽(yù)賞賜，最好能將所獲得賞賜的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表現(xiàn)出來。

②含金量。不要什么大獎(jiǎng)小獎(jiǎng)全部一股腦寫上去，在個(gè)人簡歷中呈現(xiàn)的賞賜榮譽(yù)務(wù)必具有確定的含金量。

③結(jié)合年份表達(dá)。獲獎(jiǎng)年月明確列出，譬如20xx年xx月獲得xx證書，一目了然。

工作或?qū)嵙?xí)體驗(yàn)

優(yōu)質(zhì)的工作實(shí)習(xí)體驗(yàn)也有這樣的特點(diǎn)。

工作或者實(shí)習(xí)體驗(yàn)有三個(gè)要點(diǎn)：工作內(nèi)容、工作方法以及工作成果。

倒敘突出重點(diǎn)。相關(guān)內(nèi)容確定要用倒敘方式，把重點(diǎn)放在前面。

用數(shù)據(jù)說話。既干脆直觀，又具有壓服力。

那么問題來了，工作閱歷少怎么辦？

其實(shí)假設(shè)實(shí)在沒有體驗(yàn)可寫，還能強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)才能能夠有效彌補(bǔ)你所欠缺的工作閱歷，同時(shí)用真實(shí)細(xì)致的例子來證明。

教導(dǎo)體驗(yàn)

時(shí)間倒序，精確到月。有多個(gè)教導(dǎo)或培訓(xùn)體驗(yàn)時(shí)，一般按照時(shí)間倒序的方式寫，按照學(xué)歷從高到低的依次。每段教導(dǎo)精確到月，這有助于讓HR了解你采納教導(dǎo)的軌跡。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，最好能寫上畢業(yè)時(shí)間，這樣HR可以根據(jù)公司的招錄數(shù)量抉擇實(shí)習(xí)期和招錄時(shí)間哦。

其他技能和興趣愛好

這個(gè)并不是確定要寫，但要寫也不是隨意寫個(gè)看書打球這么簡樸，興趣也是有套路的！

而且有一點(diǎn)，寫的興趣熬好你是真的會(huì)一點(diǎn)才往上面寫的，要保證真實(shí)。

圍繞求職意向?qū)?，譬如想做技術(shù)的，就寫上網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、深扒技術(shù)論壇等，把自己喜歡技術(shù)的一面全部表示出來。

能說明你的性格的興趣，而且這種性格對(duì)于這份工作來說很重要。像是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類就熱愛踏實(shí)做事的人，可以寫上閱讀類興趣。

最好寫上一兩項(xiàng)體育愛好，讓人覺得你身體狀況良好，還很有團(tuán)隊(duì)合作精神。

自我評(píng)價(jià)

讓人最最最苦惱的就是自我介紹了,實(shí)在不知道寫啥就瞎湊，這可不行。其實(shí)這個(gè)也是有"套路”可循的。

總括

先概況學(xué)習(xí)體驗(yàn)、有哪方面的工作閱歷,涉及什么行業(yè)、什么類型的公司，崗位的進(jìn)展處境等。

業(yè)績

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的付出，工程成果等。

才能

你擅長做什么,對(duì)哪一塊領(lǐng)域?qū)Ρ仁熘O，你最強(qiáng)的才能、最優(yōu)秀的素質(zhì)等。

優(yōu)勢(shì)

相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的,你有哪方面特殊的才能、資源和體驗(yàn)等。

態(tài)度

可以簡樸些一下你對(duì)未來企業(yè)、崗位的期望。

劃重點(diǎn)：自我評(píng)價(jià)切忌泛泛而談。

好多人都熱愛寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如這些詞匯：為人懇切，熱心大方，吃苦耐勞、性格隨和，提防團(tuán)隊(duì)，工作熱心、積極主動(dòng)、從不倦怠等。

這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要展現(xiàn)這些詞匯。

這里總結(jié)了一下之前見到過的心思小技巧，特地跟大家共享一下！▲用結(jié)果強(qiáng)調(diào)工作閱歷

個(gè)人工作體驗(yàn)過程當(dāng)然很重要，但是結(jié)果是最能直接有效呈現(xiàn)個(gè)人才能的證明。因此，在描述自己的工作閱歷時(shí)，確定要寫上結(jié)果來說明你的才能。

▲關(guān)鍵詞突出醒目

個(gè)人簡歷的外表確定要醒目,重點(diǎn)可以使用斜體、瀉下劃線、首字突出或箭頭等標(biāo)示出來。

▲定位精準(zhǔn)

資深HR交代，HR是很忙的,10秒內(nèi)找不到他們想找的關(guān)鍵詞，負(fù)面心緒馬.上就出來了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡歷定位，突出重點(diǎn)。

▲寫上簡短小結(jié)

好多人會(huì)疏忽小結(jié)這個(gè)片面，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，簡樸直接“撩”起HR對(duì)你的興趣。

▲字句文法不能出錯(cuò)

HR最厭惡個(gè)人簡歷中有錯(cuò)別宇，沒有之一。所以簡歷寫完之后記得全面

檢查一遍。

▲簡歷命名一目了然

HR每天招的職位好多,直接在文件命名的時(shí)候就能切實(shí)傳遞重要信息，給HR省不少功夫。

好多不省心的求職者，非得讓HR開啟郵件下載簡歷才能看到你的根本信息。

如沒有特殊要求，簡歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區(qū)，這樣HR對(duì)你的印象分就不會(huì)低。

HR不會(huì)熱愛這樣的簡歷

簡歷，即是簡煉的體驗(yàn)，切不成篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人吃力，看的人勞神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否那么，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。下面是我和大家共享的HR不會(huì)熱愛這樣的簡歷，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問。

找工作的第一個(gè)把關(guān)者通常都是HR，而你的簡歷就是敲門磚，要完成一份足以打動(dòng)HR的簡歷，首先要制止一些可能會(huì)讓HR不喜的細(xì)節(jié)。這些你都心中有數(shù)嗎?

簡歷照片過分美化或者太肆意

不喜指數(shù)：★★

HR怒吼之照片上的是你?我最近面試了一個(gè)實(shí)習(xí)生，讓我有點(diǎn)驚奇。簡歷照片上的她看上去貌似已經(jīng)有了幾年的工作閱歷，顯得干練成熟，而面試現(xiàn)場(chǎng)的她卻是一個(gè)不折不扣的學(xué)生樣。假設(shè)只是看照片，根本無法和真人聯(lián)系起來。這個(gè)差距有點(diǎn)大，我原本想見的是照片上的人啊!

求職者申訴：為了顯得職業(yè)，我們都特地去拍了職業(yè)證件照;為了讓自己看起來更加順眼，不在簡歷時(shí)就被槍斃掉，我們辛辛苦苦P得累死累活，結(jié)果到了面試現(xiàn)場(chǎng)還被嫌棄長得和照片不一樣!我天生就長這樣，照片上可以P出來，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是臣妾我做不到啊!

HR怒吼之你以為你在拍偶像劇?我想要看到的是很簡樸，正常的證件照，真受不了有些人，簡歷照片嘟個(gè)嘴做個(gè)鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢(mèng)幻很凄涼，要么是弄個(gè)藝術(shù)照，簡直美得太朦朧!你以為你在拍偶像劇嗎?!

求職者申訴：我們覺得這樣很美，你們覺得太肆意，沒誠意，畢竟要怎么樣?

假設(shè)確定要放照片的話，切記要留神以下幾點(diǎn)：

1.切忌照片與本人形象區(qū)別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，理應(yīng)首選可以表示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2.梳理一個(gè)看起來大方得體、感激的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.假設(shè)你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得對(duì)比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

5.照相時(shí)要記住，務(wù)必選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，假設(shè)對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者明顯的半身照也行。

8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太肆意的照片也無法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。

假大空自我評(píng)價(jià)

不喜指數(shù)：★★☆

HR怒吼：我為人懇切，熱心大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)遇。責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)才能，磨練了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，鞏固了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感?？吹竭@樣的自我介紹，你還想約這個(gè)人談?wù)勅松吐殬I(yè)么?!

求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊!只能把我認(rèn)為好的優(yōu)點(diǎn)都搬上去，莫非這樣不算是有誠意嘛?

假設(shè)HR手頭有幾份簡歷，在工作閱歷/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注自我評(píng)價(jià)中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長，是不是正好是目前公司正在雇用職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫的處境是否有更加的針對(duì)性?

所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(由于工作閱歷/學(xué)歷等做不得假)，但在自我評(píng)價(jià)中，可以在應(yīng)聘者打定應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司處境，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地扶助求職者得到HR的第一次面試機(jī)遇。

在撰寫自我評(píng)價(jià)時(shí)要留神：1.語言干脆凝練，制止空話套話;2.以終為始，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性;3.針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整自我評(píng)價(jià)。

投簡歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪

不喜指數(shù)：★★★

HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時(shí)候遇到了怎樣一個(gè)讓人哭笑不得的處境嗎?有位應(yīng)聘者的郵箱名儼然是開啟郵件的是白癡。你這是讓我不開啟呢，不開啟呢，還是不開啟呢?

求職者申訴：這樣的郵箱名表達(dá)了我的幽默天性，還那么有個(gè)人特色，莫非不會(huì)覺得眼前一亮，而且很有記憶點(diǎn)嘛?

用郵件形式投遞簡歷時(shí)，可以參考以下留神點(diǎn)：

1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度

求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是對(duì)比保險(xiǎn)的行為，

也便于HR歸類?？墒羌僭O(shè)是熱門職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份切實(shí)可能被吞噬在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)男?dòng)作在寫完應(yīng)聘XX崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢(shì)。如招的是前臺(tái)，而你曾經(jīng)做過空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個(gè)特點(diǎn)，由于空姐首先給人的感覺是形象好、進(jìn)退有度，對(duì)比符合前臺(tái)的工作性質(zhì)。假設(shè)你無法把握這個(gè)求新的度，那就老忠厚實(shí)按照公司的雇用要求寫郵件標(biāo)題，至少不會(huì)出錯(cuò)。

2.郵箱名稱不能太怪太不雅

郵箱名稱是好多人會(huì)疏忽的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。留心回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中對(duì)比醒目的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)，名字是沒油了或迷路了;年輕人投簡歷用徹夜跳舞、狂歡這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會(huì)想再去開啟簡歷看看了。

3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷

可能你的簡歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、天衣無縫，因此就想用附件的形式把這份完備呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的處境下，假設(shè)簡歷好多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在結(jié)果，有時(shí)間才會(huì)欣賞一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去打理了。做得再好，不被看到也是無用功。

簡歷時(shí)空錯(cuò)亂

不喜指數(shù)：★★★☆

HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現(xiàn)世紀(jì)老人!親，你是晴川還是若曦，玩穿越?工作閱歷5年，年齡16歲?哦，實(shí)在很歉仄，我們是合法企業(yè)，不招童工的。3份工作閱歷，你倒是按時(shí)間先后依次寫啊，這是考驗(yàn)我的智商嗎?2年前的工作閱歷放前面，5年前的工作閱歷放中間，最近一次的工作閱歷放結(jié)果?對(duì)不起，我暈了!您能不能專心點(diǎn)?

求職者申訴：工作閱歷為什么確定要按照時(shí)間依次來寫?我覺得重要的，對(duì)比符合應(yīng)聘崗位的體驗(yàn)放在最前面怎么啦?重點(diǎn)突出、特表強(qiáng)調(diào)，HR連這點(diǎn)都不懂嗎?那些出世時(shí)間、年齡上的小疏忽又不是什么關(guān)鍵問題，HR干嘛死盯著不放?

在編寫簡歷，求職者應(yīng)留神以下幾點(diǎn)：

1)工作閱歷請(qǐng)按照時(shí)間倒敘來寫，把最近一次的工作體驗(yàn)放在最前面。對(duì)于HR來說，工作閱歷離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是他們判斷求職者是否適合雇用崗位的重要依據(jù)。

2)要定期檢查你的簡歷，像出世年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問題，確定要認(rèn)證核對(duì)，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。不要疏忽這些小問題，自己的簡歷都莽撞大意，誰放心把重要的工作交給你呢。

求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度

不喜指數(shù)：★★★★

HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，金融期貨，網(wǎng)絡(luò)編輯，市場(chǎng)助理，網(wǎng)管等諸多項(xiàng)選擇擇。這位童鞋，你畢竟想做啥啊?!

求職者申訴：我什么都想嘗試下，莫非不是機(jī)遇越多越好?捕魚還要廣撒網(wǎng)呢!

求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要制止含混籠統(tǒng)、無針對(duì)性。最正確的求職意向?qū)懽鞣椒ɡ響?yīng)是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)遇。

普遍職位期望薪資出天價(jià)

不喜指數(shù)：★★★★☆

HR怒吼：你看領(lǐng)會(huì)了嗎?我們?cè)谡星芭_(tái)和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了

求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎?我期望要多少，你就能給多少嗎?不開價(jià)高點(diǎn)，到時(shí)候你們?cè)倏晨硟r(jià)，那還剩下多少啊?

簡歷不用真實(shí)姓名

不喜指數(shù)：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不容許公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡歷上填著張先生李某某，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個(gè)人和你相親搞對(duì)象，但對(duì)方不報(bào)告你全名，也不留手機(jī)給你，你是啥感覺?斷定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不輕易啊!

求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意?那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機(jī)遇么?

有些公司會(huì)更加關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就對(duì)比憂傷了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對(duì)自己的養(yǎng)護(hù);另外，隱去一些重要的信息，也是為了養(yǎng)護(hù)個(gè)人隱私，以免被無良企業(yè)利用。

HR是這樣看簡歷的

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《HR是這樣看簡歷的》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

資深人力資源專家表示，HR們不成能一一面試全體申請(qǐng)職位的人。因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷就成了一個(gè)不大不小的問題。假設(shè)篩選的標(biāo)準(zhǔn)不適合，可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過；但假設(shè)篩選面積過寬，又會(huì)增加面試時(shí)間和雇用負(fù)擔(dān)。

所以，初次甄選簡歷HR看什么？

HR對(duì)應(yīng)聘簡歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來。HR甄選簡歷，主要針對(duì)簡歷中的信息作客觀評(píng)估，包括個(gè)人信息、受教導(dǎo)體驗(yàn)、工作體驗(yàn)和個(gè)人勞績，概括甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

首先，假設(shè)簡歷的個(gè)人信息和受教導(dǎo)體驗(yàn)不能符合要求，HR通常就不會(huì)再欣賞其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教導(dǎo)體驗(yàn)中，HR會(huì)留神應(yīng)聘者是否用了一些含混的字眼，譬如沒有注明大學(xué)教導(dǎo)的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频淖R(shí)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的區(qū)別。結(jié)果，在工作體驗(yàn)和個(gè)人勞績方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去查看簡歷中的描述是否符合規(guī)律。（完）

這樣寫簡歷，斷定沒戲！

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《這樣寫簡歷，斷定沒戲！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5—10秒鐘，根本上按照雇用廣告的要求設(shè)定好條件和關(guān)鍵詞舉行過濾；簡歷的其次輪過眼時(shí)間大約在30—60秒鐘，重點(diǎn)看工作體驗(yàn)，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。所以工作閱歷是重中之重。

根據(jù)發(fā)布的《簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，有很大一片面受訪者表示“搞不定工作閱歷”。好多網(wǎng)友都會(huì)發(fā)帖求助：“我有多年工作閱歷，為什么投簡歷還得不到面試機(jī)遇？”

不要考驗(yàn)HR的細(xì)心，寫個(gè)人編年史！

根本就不要把心思花在簡歷的行間距，或者費(fèi)盡心思去找什么美麗的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容！要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。正確并且有效的做法是：

1、不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣干脆，但制止像廣告詞那樣夸誕。

2、確定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那更加輕易視覺疲乏的眼球。

3、每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最干脆有效的方法引導(dǎo)HR的視線。

不要以為跳得越勤快才能就越大！

“跳得越多越才能”這樣的想法在職場(chǎng)上已經(jīng)是童稚的過去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著才能強(qiáng)，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì)不會(huì)在3年里接拍6部標(biāo)準(zhǔn)不一樣的的電影？

一般來說，2—3年才是一個(gè)對(duì)比正常的工作閱歷積累的過程——熟諳工作流程、學(xué)會(huì)怎么溝通合作、領(lǐng)會(huì)怎么領(lǐng)會(huì)上級(jí)的命令、學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)操縱安置工作進(jìn)度，等等。“這些東西我一年就完全掌管了?！睕]錯(cuò)，你的智力、才能可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你沒手段證明給HR看。

當(dāng)然這個(gè)問題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)概括對(duì)付，據(jù)資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1—2年的話是可以被采納的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被采納的跳槽周期。

不要工作閱歷以為越多越好

不要天真地以為工作閱歷越多告成幾率就越高。選擇有“分量”的工作閱歷寫到你的簡歷里去，不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法理應(yīng)是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫和它相關(guān)的工作閱歷。

在寫工作閱歷前，先要學(xué)會(huì)讀懂雇用廣告。雇用廣告中最重要的是職位描述和崗位要求，工作閱歷這一項(xiàng)就理應(yīng)“投其所好”，用你自身相關(guān)的工作閱歷告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。

假設(shè)再有心一些，可以去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合公司的企業(yè)文化。缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取一下這個(gè)措施，這比羅列一大堆在校打工體驗(yàn)有效得多。想象一下，用人單位要雇用一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，而你卻報(bào)告他們你獲得過學(xué)校卡拉OK比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，還組過樂隊(duì)，這些體驗(yàn)確實(shí)豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。

別過分浮夸，不要以為HR不知道

在描述工作業(yè)績時(shí)你可以“放大”你的賣點(diǎn)，但千萬不要吹噓。HR閱人多數(shù)，早就練就了火眼金睛，你以為他們會(huì)看不出來嗎？要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫簡歷的過程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會(huì)對(duì)你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

同時(shí)，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人體驗(yàn)的簡介，所以只要拋出一半最精彩最吸引人的片面，另外一半留到面試時(shí)再說，這樣可以增加面試告成的幾率。（完）

我這樣寫求職簡歷

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《我這樣寫求職簡歷》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

簡歷，可以說是用人單位對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對(duì)你留下對(duì)比深刻的印象呢?我的閱歷是在簡歷的寫作當(dāng)中要留心下面幾個(gè)問題：

一、簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是感激、簡明、切實(shí)、真誠。簡歷一般應(yīng)打印，以保證簡歷的感激性;簡明那么要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓雇用人員在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象;切實(shí)即要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng);真誠是要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。

二、簡歷中常見的缺點(diǎn)：①篇幅過長，表達(dá)不切題意;②篇幅過短，缺乏必要的信息資料;③布局、規(guī)律混亂，給閱讀和理解造成困難;④內(nèi)容虛假;⑤字跡不清，打印不模范;⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未說明自己熱愛什么工作;⑦過于自負(fù)，使雇用人認(rèn)為求職者的自我評(píng)價(jià)不合實(shí)際;⑧過于怪異，簡歷中的用詞、布局及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)。

三、簡歷的寫作內(nèi)容與方法。簡歷主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)片面，要充分說明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專長，盡可能把選擇放到一個(gè)概括的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)工作具有壓服力的履歷和才能舉行描述。語氣要積極、堅(jiān)強(qiáng)、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。概括的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作體驗(yàn)、從事的社會(huì)活動(dòng)和取得的勞績，以及其他相關(guān)的資料和信息。

四、列舉證明人。簡歷的結(jié)果一片面一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推舉信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著作等。

一般要供給35個(gè)證明人。證明人是對(duì)你求職資格、工作才能和個(gè)人處境的保證人，因此，一般選擇在校期間或以前工作單位或所加入社團(tuán)中對(duì)比熟諳且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。值得留神的是，讓別人做證明人，事先應(yīng)征得選取對(duì)象的同意。在證明人欄目中要細(xì)致說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。

HR認(rèn)為這樣的簡歷才卓越

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《HR認(rèn)為這樣的簡歷才卓越》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

簡歷是求職者常用的工具。在畢業(yè)生求職過程中，簡歷往往對(duì)獲得面試機(jī)遇起著重要作用。接下來，我想從人力資源的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，夢(mèng)想能為畢業(yè)生求職供給一些參考。