跳槽三大風(fēng)險(xiǎn)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽三大風(fēng)險(xiǎn)大三職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽三大風(fēng)險(xiǎn)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

風(fēng)險(xiǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng)，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢(shì)地位。對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)進(jìn)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào)，供給并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，激勵(lì)其長(zhǎng)期服務(wù)。但對(duì)于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否決態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無底洞，更加是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。

風(fēng)險(xiǎn)二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了嗎”？從外企跳入本地企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長(zhǎng)的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無利益。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長(zhǎng)期高薪養(yǎng)“賢”？在對(duì)方方面面有所考慮后再作出的抉擇，理應(yīng)說會(huì)對(duì)自己更加安好些。

觀風(fēng)險(xiǎn)三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實(shí)，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，務(wù)必要找好“下家”，對(duì)目標(biāo)公司做分外細(xì)致的了解，并舉行選擇。更加是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，確定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的打定后再去實(shí)施結(jié)果的完備一“跳”。(完)

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四個(gè)對(duì)策，應(yīng)對(duì)裸辭大風(fēng)險(xiǎn)！

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最常用的兩種方式。根據(jù)（）網(wǎng)站上的職場(chǎng)小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人選擇了“騎驢找馬”，29%的人需要看概括處境來判斷畢竟選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，其余27%的人那么選擇了“裸辭”。

看到這里，你或許要問：“那這兩種跳槽方式，畢竟哪一種才是正確的呢？”其實(shí)，正如上文中所提及的調(diào)查結(jié)果一樣，仁者見仁，智者見智，兩種跳槽方式并無對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵還是要依照不可憐況來選擇。

選擇“祼辭”的職場(chǎng)人需留神以下幾點(diǎn)：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長(zhǎng)的時(shí)間里無以為繼。

3．“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成確定時(shí)間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個(gè)心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

跳槽必備“三大規(guī)律”

規(guī)律一跳槽應(yīng)以職業(yè)目標(biāo)為中心

對(duì)于職場(chǎng)人士來說，進(jìn)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，進(jìn)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)進(jìn)展和個(gè)人進(jìn)展的態(tài)勢(shì)來看，一個(gè)廣闊的進(jìn)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的進(jìn)展道路，而沒有進(jìn)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)的死胡同。具備這些進(jìn)展空間除個(gè)人主觀因素——核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不成少的。

現(xiàn)在人們?cè)谂袛嗍欠癫杉{一份新工作時(shí)，有以下幾種對(duì)比典型的觀點(diǎn)：一是認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)遇，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更提防長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展；三是很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度啟程，重要的是看工作能否在確定時(shí)間內(nèi)充分地表達(dá)其經(jīng)濟(jì)效益。

規(guī)律二徹底摸清跳槽對(duì)象再行動(dòng)

確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的根本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要留神考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司進(jìn)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的進(jìn)展方向，也表達(dá)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。假設(shè)你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到適合的進(jìn)展方向和道路；反之那么會(huì)受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能抉擇了其未來的進(jìn)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就告成了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著十足的權(quán)威，所以老板的眼光、才能和管理方法對(duì)企業(yè)未來的進(jìn)展起著抉擇作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不成少的判斷依據(jù)。

規(guī)律三不要為找工作提前辭職

轉(zhuǎn)職前的打定工作很重要，不能什么都沒打定好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高本金，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個(gè)期限內(nèi)找到適合的工作。更加是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的外觀印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，走投無路時(shí)就隨意采納一個(gè)還不如原來的工作。在你抉擇轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來有所期望，空想著通過跳槽達(dá)成一個(gè)璀璨光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是分外殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)差距很大。

明確了解目標(biāo)職位，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到進(jìn)展的根本招法。常理上說，只有才能超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。

跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)

誤區(qū)一：跳槽前不作自我職業(yè)分析

有些求職者由于大環(huán)境不景氣，工作不好找，隨意與公司簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻察覺工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

建議：工作之前就要專心斟酌，看自己是不是熱愛這份工作，有沒有才能做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持畢竟。假設(shè)自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)參謀舉行接洽，扶助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

一位職場(chǎng)新人進(jìn)入一家民營企業(yè)，結(jié)果察覺領(lǐng)導(dǎo)給他安置了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來，他辭職了。

指點(diǎn)：新進(jìn)單位確定要謙遜精心，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以磨練自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你確定也有才能做得卓越。

誤區(qū)三：由于與上司不和而跳槽

雖然有句話離職看上司，但這只是表象。假設(shè)我們挖開上司這個(gè)表象，其實(shí)是個(gè)人對(duì)整個(gè)公司文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等諸多的不合意，與自己的職業(yè)進(jìn)展相左，才促使了跳槽的念頭。所以單單由于與上司不和這個(gè)“表象”而離職就顯得沖動(dòng)了。

指點(diǎn)：僅僅由于與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來進(jìn)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。（完）

跳槽隱形本金，個(gè)個(gè)都是風(fēng)險(xiǎn)！

跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會(huì)存在確定的“隱性”本金。例如，心理本金、人際本金、機(jī)遇本金、風(fēng)險(xiǎn)本金等。

心理本金：

相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承受更大的壓力，更需要保持一個(gè)良好的心態(tài)。“裸辭”前，自己需要有一個(gè)充分的心理打定，對(duì)“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個(gè)預(yù)料并做好相應(yīng)的對(duì)策?！奥戕o”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折惠臨時(shí)，依舊會(huì)讓人的信仰受挫，感覺茫然無措。

“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟(jì)上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不實(shí)時(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會(huì)影響心緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響身體健康。

人際本金：

離開一家公司的同時(shí)，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供給商等都可能會(huì)逐漸疏遠(yuǎn)。老關(guān)系損失，新關(guān)系要建立、維護(hù)需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

機(jī)遇本金：

選擇一個(gè)機(jī)遇，必定意味著放棄其他機(jī)遇，包括原公司的加薪、升職機(jī)遇。個(gè)人對(duì)于公司未來的進(jìn)展很難評(píng)估，錯(cuò)過一次晉升或一次進(jìn)展機(jī)遇，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作畢竟有多大進(jìn)展還很難說。

風(fēng)險(xiǎn)本金：

去到一個(gè)新環(huán)境，面對(duì)新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的進(jìn)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動(dòng)等對(duì)行業(yè)的影響不成小覷。其實(shí)，不管是行業(yè)的變動(dòng)還是公司的整改，都會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生直接的影響。

其他本金：

到新環(huán)境中，難免有一些小費(fèi)用。若公司對(duì)著裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛?cè)肼毢托峦麻g的應(yīng)酬也難免要破費(fèi)一些。當(dāng)然，假設(shè)在原公司，同事們已經(jīng)熟諳，那這些費(fèi)用必定可以節(jié)省下來。在物價(jià)高漲的年頭，這些花銷也是不小的支出?。?/p>

跳槽三大留神事項(xiàng)

1.不跳無謂的槽

你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢(mèng)想”“人際關(guān)系繁雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時(shí)，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的進(jìn)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽處境。

2.不頻繁跳槽

對(duì)HR來說，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作閱歷，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，可以獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.做好跳槽規(guī)劃

無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的進(jìn)展空間？經(jīng)濟(jì)上，假設(shè)裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮領(lǐng)會(huì)。（完）

三大資產(chǎn)助你跳槽告成

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要探索精英的時(shí)候，你就會(huì)出線。

二是建立自己的個(gè)人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會(huì)、協(xié)會(huì)的活動(dòng)，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你。現(xiàn)在很難在同一個(gè)工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個(gè)人品牌。假設(shè)你沒什么名氣，公司會(huì)躊躇要花這么多錢請(qǐng)你嗎？還有個(gè)人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績(jī)都可以。這些代表作都是累積你自己的實(shí)力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時(shí)談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來就是時(shí)間。多久跳槽一次為宜？最好一個(gè)工作能待三年以上再換對(duì)比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實(shí)在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進(jìn)公司的適應(yīng)期是三個(gè)月。

若是不適應(yīng)的話，三個(gè)月到半年之內(nèi)就會(huì)離開。這段期間假設(shè)沒有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一個(gè)小小的瓶頸。要了解一個(gè)公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時(shí)間。

因此在每個(gè)工作中，待三年是對(duì)比不會(huì)被質(zhì)疑的。一年換一個(gè)工作，即使你是被高薪挖角，人家也會(huì)質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應(yīng)不良？或是習(xí)慣一年就要跳槽？小品牌的公司會(huì)怕小廟容不下你這個(gè)大菩薩，大公司也會(huì)覺得你是不是在我們這邊過水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專業(yè)。

善用「被動(dòng)跳槽」

跳槽是一個(gè)提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動(dòng)，二是被動(dòng)。主、被動(dòng)都沒有什么不好，有時(shí)候我們甚至?xí)糖舐氄呒词故亲约褐鲃?dòng)想跳槽，也要營造出被動(dòng)的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢(mèng)想，透露展現(xiàn)在的工作沒手段完成這些夢(mèng)想，這時(shí)假設(shè)個(gè)人品牌跟人脈夠多的話，就會(huì)有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線，請(qǐng)他們協(xié)助營造跳槽的情境和該有的身價(jià)。

跳槽是提升職場(chǎng)位階跟薪資很好的方法，但能不能爭(zhēng)取到薪資成長(zhǎng)要看才能，一個(gè)是看才能拿到這個(gè)工作，二是有沒有才能跳槽后持續(xù)留在這個(gè)工作。拿到這個(gè)工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大量人取得這個(gè)工作后卻都會(huì)敗下陣來，由于無法產(chǎn)出績(jī)效。

企業(yè)要將本求利，在人才的運(yùn)用上也是。他夢(mèng)想挖到這個(gè)人之后能連忙產(chǎn)生績(jī)效，所以人才跳槽之后能不能持續(xù)維持這個(gè)薪水，要看才能和專業(yè)。假設(shè)一跳槽可調(diào)薪25％縱然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會(huì)提早陣亡。

跳槽看清三大本金

職場(chǎng)中好多人覺得跳槽是一件無所謂的事情，從東家跳到西家，結(jié)果跳了N次之后，察覺自己越來越不值錢了。其實(shí)，跳槽也有確定本金，假設(shè)不計(jì)算好本金，很輕易在職場(chǎng)中迷失和損失。

跳槽的心理本金

跳槽期間，好多職場(chǎng)人不成制止地會(huì)有一種焦慮心理，尤其在新舊工作的交替階段表現(xiàn)得更為明顯些。從事多年的一份工作，職場(chǎng)人勢(shì)必對(duì)其厭煩不已，而新工作又彌漫不確定性。

在這種處境下，會(huì)時(shí)常產(chǎn)生一種擔(dān)憂的心緒。輕那么失眠焦慮，重那么影響飲食以及身體健康。假設(shè)新工作的上崗時(shí)間太久，還輕易影響到家人的心緒和健康。因此，跳槽前確定做好充分的心理打定，預(yù)見到各種可能發(fā)生的問題，實(shí)時(shí)調(diào)整自己的心緒，無論遇到什么樣的突發(fā)事情，都要冷靜、客觀。

跳槽的人際本金

職場(chǎng)人或許對(duì)人際本金不以為然，事實(shí)上，忽略這一本金有可能對(duì)將來的職場(chǎng)生活平添好多障礙。從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，就意味著你原來的人際關(guān)系有可能會(huì)歸零，而且在原來工作崗位中建立起來的合作關(guān)系伙伴以及客戶資源都會(huì)由此消散，這些關(guān)系的損失將對(duì)跳槽者的自信仰是一大挑戰(zhàn)。

另外，新的人際關(guān)系的建立還需要時(shí)間的積累。因此，要在跳槽前做好人際關(guān)系的整理和維護(hù)，要知道哪些資源還是可以持續(xù)維護(hù)和利用的，同時(shí)，要有打定提前儲(chǔ)蓄好新的人際關(guān)系資源。

跳槽的機(jī)遇本金

機(jī)遇與人之間往往需要緣分，假設(shè)跳槽那么意味著你放棄原來企業(yè)的全體升職和加薪的機(jī)遇，而新企業(yè)能否在這上面對(duì)你有所補(bǔ)償，好多處境并不明朗。所以，跳槽前，確定要對(duì)自己的崗位變動(dòng)處境有所分析和了解，盲目跳槽或許就會(huì)流失好多機(jī)遇，而這些機(jī)遇自然也是不會(huì)重來。（完）

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在雇用時(shí)都很提防人才的誠信記錄，沒有什么公司會(huì)熱愛那些缺乏忠誠度的員工。全體公司都很警惕，萬一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些學(xué)識(shí)離職自主門戶或參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營，成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦？因此，企業(yè)決不會(huì)熱愛那些跳槽成性的員工，由于他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受接待。

二，職業(yè)含金量縮水

假設(shè)一個(gè)人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。由于他確定不成能在一個(gè)職位上做很長(zhǎng)一段時(shí)間，因此也不成能積累閱歷。只有在某個(gè)職位上體驗(yàn)一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的閱歷，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。

三，成就感降低，危機(jī)感增加

一個(gè)人假設(shè)總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績(jī)確定好不到哪兒去，因此也就不會(huì)有什么成就感了?？赡苡腥藭?huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實(shí)不然，人對(duì)工作的合意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。假設(shè)你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對(duì)自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨猛烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，使自己對(duì)跳槽所來的崗位沒有信仰，然后又舉行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃專家指點(diǎn)你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

應(yīng)付被逼“跳槽”的三大攻略

自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不熱地示意“可以留意一下別的工作”就不妙了。遇到這種處境，是“裁員”的信號(hào)，還是老板好心留條退路給你？這就需要概括處境概括分析了。被老板逼著“跳槽”，如何不至于淪為“職場(chǎng)炮灰”，者總結(jié)了以下三條攻略：

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏示意的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。專心檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開展也有好處。

攻略二：旁敲側(cè)擊，摸清用意

老板的心思很難猜，但需要積極主動(dòng)地去摸清。遇到這種處境，你可以旁敲側(cè)擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便假設(shè)老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個(gè)臺(tái)階下。順便還可以懇切地請(qǐng)教老板，自己哪里做得讓他不合意。

然而，假設(shè)老板是態(tài)度“曖昧”地指點(diǎn)你找工作，其用意一般出于以下幾種處境：

1、對(duì)在職者不合意，以此指點(diǎn)在職者努力的工作；

2、斷定在職者的才能，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺(tái)，只好示意或推舉其去更好的平臺(tái)。

3、只是考驗(yàn)，看在職者的承受才能，以及是否“有二心”。

攻略三：做最壞的計(jì)劃

無論如何，“懷最好的夢(mèng)想”，但要“做最壞的計(jì)劃”，終究老板這樣一示意，說明“局勢(shì)混亂”。既然老板給了確定的時(shí)間和機(jī)遇，你也不妨“騎驢找馬”。

老板忽明忽暗的指點(diǎn)并不成怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場(chǎng)人都能儲(chǔ)存氣力、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）

[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由

薪資不太合意

前程點(diǎn)評(píng)：有求職者惦記這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再者，對(duì)薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會(huì)這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個(gè)人所務(wù)必體驗(yàn)的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠的人。

公司離家遠(yuǎn)

前程點(diǎn)評(píng)：有求職者惦記“公司離家遠(yuǎn)”這