新版教師聘用合同書（2篇）

第9頁共9頁新版教師?聘用合同?書甲方?：單位性?質乙方?：(員工?姓名)?員工家庭?住址員?工身份證?號碼甲?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律，?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂本合?同。一?：乙方的?工作崗位?為二：?本合同期?限采取下?列第(_?____?)種形式?：(一?)有固定?期限。合?同為年，?即從日起?至年月_?____?日止，其?中包括試?用期【?續(xù)訂合同?不改變乙?方工種(?崗位)的?不包括試?用期，試?用期時間?從合同生?效日起開?始計算】?。(二?)無固?定期限。?年___?__日起?開始計算?，試用期?為個月?(采用此?種形式應?在本合同?第十五條?規(guī)定勞動?合同的終?止條件)?。(三?)以完成?三：乙?方在法定?時間內提?供正常勞?動的試用?期工資為?月工資包?括：基礎?(標準)?工資元?;津貼補?貼元(?其中元，?3.?等)，其?它元，?獎金按甲?方的規(guī)定?執(zhí)行，加?班加點工?資按法律?規(guī)定執(zhí)行?。乙方工?資不得低?于市政府?每年__?___月?____?_日公布?的最低工?資標準，?實行計件?工資(應?明確乙方?計件定額?和計件單?價)或提?成工資等?工資形式?的，必須?進行合理?的折算，?其相應的?折算不得?低于時，?日，明確?的相應的?最低工資?率。上述?勞動報酬?確定后，?甲方根據(jù)?乙方貢獻?大小，技?術水平的?提高及生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?內部工資?的調整適?時地確定?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動報酬隨?崗位的變?化而變化?。甲方發(fā)?放工四?：甲乙雙?方在合同?期內應按?法律，法?規(guī)及有關?規(guī)定參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。五：?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?員工，未?成年人，?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中，必?須嚴格遵?守國家或?甲方指定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。六?：在勞動?合同期內?，雙方應?遵守國家?法律，法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動法?律法規(guī)的?規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀?律，法規(guī)?，規(guī)章制?度，甲方?可根據(jù)情?節(jié)輕重，?給于不同?的處分，?直至開除?。七：?甲乙雙方?協(xié)商一致?的，可以?解除勞動?合同。?八：乙方?有下列情?形之一的?，可以隨?時解除勞?動合同。?(一)?在使用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。(?二)嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的。?(三)?嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?(四)?被依法?追究刑事?責任的。?(五)?有，盜?竊，賭博?，打架，?斗毆等行?為的。?(六)?凡有其它?嚴重錯誤?的。九?：有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但應提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：(一?)乙方?犯病或者?非因公負?醫(yī)，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?(二)?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。(?三)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?十：甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?，應當提?前___?__日向?工會或者?全體員工?說明情況?，聽取工?會或員工?的意見，?經(jīng)向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?乙方。?十一：?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：(?一)在?試用期內?的。(?二)甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。(三?)甲方?未按照勞?動合同的?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。(?四)甲?方違反勞?動合同，?嚴重侵害?乙方合法?權益的。?十二?：乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同：?(一)?犯職業(yè)病?或因公負?傷并被確?認喪失勞?動能力的?。(二?)犯病?或負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的。(?三)符?合計劃生?育政策的?女員工在?孕期，產(chǎn)?期和哺乳?期的。?(四)?其它不可?抗力事件?，使乙方?不能履行?合同的。?(五)?法律，?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十三?：本合?同訂明的?補充件，?附件和甲?乙雙方協(xié)?商一致的?有關修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?是本合同?的組成部?分。十?四：一?方違反勞?動合同，?給對方造?成損失的?，應當根?據(jù)損害后?果和責任?大小承擔?違約責任?(違約金?數(shù)額應在?本合同第?十五條中?訂明)。?十五?：雙方認?為需要規(guī)?定的其它?事項：?十六：?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?雙方當事?人需變更?勞動合同?的內容的?，應當遵?循平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則。本合?同訂明的?事項，與?新法律，?法規(guī)有抵?觸的，按?新法律，?法規(guī)執(zhí)行?。十?七：本合?同簽訂后?，應報勞?動部門備?案，鑒證?，雙方必?須嚴格履?行。本合?同一式三?份，甲，?乙雙方各?執(zhí)一份，?一份交勞?動部門備?案，均具?有同等效?力。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__鑒?定機關?法定代表?人(簽章?)(簽?章)(?蓋章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?____?_月日?新版教師?聘用合同?書（二）?甲方(?單位)名?稱___?__乙?方(職工?)姓名_?____?性別_?____?出生年?月___?__文?化程度_?____?參加工?作時間_?____?居民身?份證號碼?____?___?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?勞動合同?法》的有?關規(guī)定，?按照市政?府對__?___鎮(zhèn)?退役士兵?實行就業(yè)?安臵與貸?幣安臵相?結合的要?求，人員?一律不進?編制，實?行崗位聘?用。甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本聘用合?同確定勞?動關系并?共同遵照?執(zhí)行。?一、合同?期限甲?方安排乙?方從事輔?助性工作?任務，合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?____?_年。?二、工作?內容和工?作條件?1、甲方?根據(jù)單位?情況和有?關人事政?策法規(guī)，?通過雙向?選擇，擇?優(yōu)聘任、?競爭上崗?等方式，?確定乙方?在崗位?工作，其?崗位職責?按簽訂的?崗位聘任?合同責任?書執(zhí)行。?2、甲?方根據(jù)乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?需的工作?條件和勞?動保護設?施，保障?乙方的安?全與健康?。三、?報酬和保?險、福利?待遇1?、根據(jù)按?勞分配為?主體、多?種分配方?式并存的?分配制度?，甲方支?付給乙方?每月崗位?工資__?___元?，試用期?滿后甲方?支付乙方?每月崗位?工資__?___元?。并按相?關文件核?定其績效?工資，以?貸幣按月?核發(fā)乙方?應得的工?作報酬，?不得克扣?或無故拖?欠。2?、甲方按?規(guī)定為乙?方按__?___鎮(zhèn)?企業(yè)職工?辦理養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療等社?會保險以?及住房公?積金，其?中，乙方?個人應繳?納的部分?，由甲方?按月從乙?方的工資?中代為扣?繳，統(tǒng)一?辦理相關?手續(xù)。?3、合同?存續(xù)期間?，各種獎?勵、福利?待遇，按?執(zhí)行。?可按國家?有關規(guī)定?由人才服?務機構代?為申報職?稱評審、?個人技術?等級考核?、考試，?實行評聘?分開。?4、乙方?在合同期?內的工作?制度、公?休假日、?女工保護?待遇，因?工負傷，?致殘和死?亡待遇，?非因工負?傷和患病?待遇均按?國家及本?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?四、工?作紀律?1、甲方?應明確并?切實加強?單位內部?的崗位責?任制，建?立健全考?核制度，?做到職?權清楚、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?2、甲方?有權根據(jù)?國家現(xiàn)行?有關法律?、法規(guī)和?政策，制?定本單位?的有關制?度，乙?方有違反?的，甲方?可按規(guī)定?給予必要?的處理。?3、乙?方應努力?學習政治?文化，積?極參加崗?位技能培?訓，忠于?職守，服?從領導，?團結同?志，努力?完成本職?工作。?4、聘期?內工作表?現(xiàn)由甲方?負責考核?，考核結?果作為續(xù)?聘的依據(jù)?之一。?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?1、因特?殊情況致?使合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?以變更本?合同的相?關內容，?也可解?除本合同?。2、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?。(1?)在聘用?期間被證?明不符合?崗位要求?的。(?2)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?和工作紀?律，經(jīng)批?評教育仍?不改正的?。(3?)連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者_?____?年內累計?礦工超過?20個工?作日的`?。(4?)違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?。(5?)乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。(?6)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格的，又?不同意聘?用單位調?整其工作?崗位的;?或者同意?調整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?。(7?)嚴重擾?亂工作秩?序，致使?聘用單位?及其他相?關單位工?作不能正?常進行，?受到治安?行政處罰?的。(?8)被依?法判處管?制以上刑?事處罰或?者勞動教?養(yǎng)的。?(9)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商，不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的。3?、有下列?情況之一?的，乙方?可以解除?聘用合同?。(1?)甲方未?按照國家?規(guī)定或聘?用合同支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?(2)按?照國家規(guī)?定乙方考?入普通高?等、中等?專業(yè)學校?，應征入?伍以及經(jīng)?甲方同意?調出的。?(3)?被錄用或?者選調到?國家機關?工作的。?4、有?下列情況?之一的，?聘用合同?終止。?(1)聘?用合同期?滿。(?2)雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的。?(3)乙?方被開除?、自動離?職以及死?亡的。?5、有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或解除?聘用合同?。(1?)乙方因?工負傷，?治療終結?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至6?級喪失勞?動能力的?。(2?)乙方患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的。?(3)?乙方是女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的。?(4)患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的。?(5)?正在接受?紀檢監(jiān)察?審查尚未?做出結論?的。(?6)國家?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?六、甲乙?雙方解除?合同應以?書面形式?通知對方?，其中有?本聘用合?同第五條?第2款的?第5、6?、9項情?形的，應?提前30?天通知對?方。七?、違約和?解除合同?責任甲?方或乙方?不履行合?同義務或?者履行合?同義務不?符合本合?同所約定?的，應承?擔繼續(xù)履?行、采取?補救措施?或者賠償?損失等違?約責任。?(1)?合同期間?，一方違?反合同有?關條款規(guī)?定，應付?給對方違?約金__?___元?;給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應承擔相?應的經(jīng)濟?賠償責任?。(2?)聘用合?同存續(xù)期?間，發(fā)生?單位解除?職工聘用?關系的，?應由聘用?單位在其?辦完有關?手續(xù)后一?次性發(fā)給?被解聘職?工補償金?。其標準?為被解聘?職工當年?基本工資?總額的7?5%，已?實現(xiàn)待業(yè)?保險的單?位，不發(fā)?給補償金?，可按有?關規(guī)定享?受待業(yè)保?險待遇。?(3)?乙方系甲?方出資培?訓或引進?的，乙方?違約或提?出解除合?同，如雙?方訂有協(xié)?議，培訓?費或引進?問題按協(xié)?議規(guī)定辦?理;如雙?方?jīng)]有簽?訂協(xié)議，?甲方可適?當收取費?用，數(shù)額?以甲方所?支費用為?基數(shù)，乙?方受培訓?或引進后?為甲方服?務的年限?，每服務?____?_年遞2?0%的比?例計算。?八、聘?用合同爭?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?當事人可?以根據(jù)人?事爭議調?解和仲裁?的有關規(guī)?定向事業(yè)?單位人事?調解組織?提出調解?或向市勞?動人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?對勞動人?事爭議仲?裁委員會