頻繁跳槽的三大危害

本文格式為Word版，下載可任意編輯——頻繁跳槽的三大危害頻繁跳槽的三大危害。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《頻繁跳槽的三大危害》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在雇用時都很提防人才的誠信記錄，沒有什么公司會熱愛那些缺乏忠誠度的員工。全體公司都很警惕，萬一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些學(xué)識離職自主門戶或參與競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會熱愛那些跳槽成性的員工，由于他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受接待。

二，職業(yè)含金量縮水

假設(shè)一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。由于他確定不成能在一個職位上做很長一段時間，因此也不成能積累閱歷。只有在某個職位上體驗一段時間，才能夠讓你有足夠的閱歷，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

三，成就感降低，危機(jī)感增加

一個人假設(shè)總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績確定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。可能有人會認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的合意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。假設(shè)你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認(rèn)可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會伴隨猛烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信仰，然后又舉行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃專家指點你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

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三招讓你遠(yuǎn)離“頻繁跳槽”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三招讓你遠(yuǎn)離“頻繁跳槽”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

頻繁跳槽是職場大忌，但由于這種那種的理由，不少職場新人會陷入“跳槽—失敗—跳槽”的惡性循環(huán)中，等到自己醒悟，卻察覺在想跳槽，“頻繁跳槽”的體驗成了一道無形的阻礙。日前就有論壇網(wǎng)友求助：三份銷售，平均每份做了1個月；超市工作，做了半年左右；然后是安防弱點工程，做了幾個月辭職了。一年中跳槽5次，現(xiàn)在我都不知道去干點啥了，求前輩指示迷津！

前程支招：

1.堅持就是告成

已經(jīng)“頻繁跳槽”了，現(xiàn)在要做的就是，靜下心來，找一個你目前覺得稍微感興趣的工作，持之以恒做下去，可能這個并不是一生的行當(dāng)。但是假設(shè)你堅持下去，首先你獲得了一個職位上連貫的閱歷，其次可以扶助自己擺正心態(tài)，靜心工作

2.擺正位置，探索一個適合的工作

探索一個適合自己的工作，你可以通過性格測試，分析優(yōu)勢劣勢等，充分打定，找到一個自己熱愛并且能夠長期勝任的工作。

3.記住：長期利益恒大于短期利益

在一個企業(yè)里你夢想要有所進(jìn)展，并不成能是一朝一夕就能成就的，而是需要漫長的工作中，才能表達(dá)出你的工作才能。就好比晉升，需要你在同一家企業(yè)有著連貫而卓越的表現(xiàn)，才有可能在職位空缺時想到你。別總想著“空降”，這不現(xiàn)實！

三招化解頻繁跳槽的負(fù)面影響

頻繁跳槽產(chǎn)生的最大的障礙就是很輕易被關(guān)注，而雇用經(jīng)打理根據(jù)簡歷，首先淘汰工作體驗起伏大的人。假設(shè)你還年輕，剛開頭工作，頻繁跳槽還是能被采納的。當(dāng)然，假設(shè)你是由于最近的危機(jī)裁員而失業(yè)，你就會有更加輕松的理由，可在求職信中寫明何時被裁員。

在簡歷中如何處置較短的工作體驗

不必去掉這些工作的日期，可以在工作名稱后用括號說明，包括公司名稱、工作終止時間等。當(dāng)然，假設(shè)有些工作時間不到2個月，并且覺得不適合自己，可以從簡歷中拿掉一到兩項，這并不是說你以此為恥，而是這不是你在簡歷中最需要標(biāo)明的相關(guān)信息。

假設(shè)你在簡歷中隱掉了一些工作體驗，那就要做好面試時解釋的打定，只要你是真誠的，你可以說，這些工作的價值并不大，夢想在簡歷中顯示更有意義的體驗和成就。

有沒有夢想經(jīng)常跳槽的行業(yè)呢

假設(shè)你在創(chuàng)業(yè)型的公司里工作，經(jīng)常換工作是需要的，由于創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常失敗或者被兼并，更加像生化企業(yè)、高科技企業(yè)都面臨這種問題。假設(shè)你從事的是基于工程的接洽工作，經(jīng)常換工作增加體驗更加需要。

對于特定的高技術(shù)崗位，如計算機(jī)程序員、軟件開發(fā)員，每個工作的時間長度幾乎是沒有什么關(guān)聯(lián)度，工作體驗的豐富性反而是分外重要的。

在面試中，如何應(yīng)答工作體驗的問題

集中在工作成就上，強(qiáng)調(diào)工作的年數(shù)。雇用者看重的是可以復(fù)制的閱歷，假設(shè)一個人能夠證明他們在所從事的工作中都取得了告成，就會比固定在一家公司工作的人有競爭力。

假設(shè)你是被辭退的，那么就要說明你是如何終止這項工作的，不要為此辯護(hù)，假設(shè)你有錯誤，就供認(rèn)，然后再談?wù)撃銓⒃诮窈髮⑷绾挝￠啔v教訓(xùn)，做得與眾不同。

職場人的六大“頻繁跳槽”癥

假設(shè)你的跳槽是冷靜后的理性決定，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。假設(shè)你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的病癥，那么可要提防了。

好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的觀法，而沒有創(chuàng)辦性的觀法，結(jié)果往往是脫離實際。

工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出勞績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

交際懼怕癥：很清高。不容許“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不容許“討好”同事，不容許“取悅”客戶，不能結(jié)交新?lián)从眩皇刈∫环葶裤?，落莫孤獨?/p>

高壓懼怕癥：在學(xué)校時“安逸”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應(yīng)，度日如年。

繁華失落癥：看到城市繁華的風(fēng)景，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

由于具備了這些病癥，所以，一些職場人士如匆促過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和才能。（完）

三招讓頻繁跳槽者滿血復(fù)活！

現(xiàn)象：新人愛跳槽

“工作感覺不適合就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己畢竟適合什么，莫非不是很平常么？

近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不熱愛”、“不適合”、“沒進(jìn)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更提防自我感受，跳槽顯得更加肆意。

應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”

HR多不信任頻繁跳槽者，認(rèn)為他們忠誠度低，沒有職業(yè)規(guī)劃，從而不賦予面試機(jī)遇。那么頻繁跳槽者該如何揚長避短，重新獲得HR信任呢？

明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和進(jìn)展才有明確的方向。假設(shè)你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個進(jìn)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的打定工作。假設(shè)你換了三份甚至更多的工作還未能變更現(xiàn)狀，難以確立明顯的職業(yè)定位，有必要盡快舉行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到適合自身的進(jìn)展方向。好多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、輔助才能事半功倍。

對簡歷舉行“技術(shù)型”處理，揚長避短

在制作簡歷時，確定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來探索）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作體驗。假設(shè)你已經(jīng)有多段“工作閱歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)體驗、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原那么不成違背。

做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有概括的進(jìn)展路徑、行動籌劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進(jìn)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題“之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好打定，打有打定的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你十足不會錯。

千萬不要疏忽了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的進(jìn)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)遇，而是長遠(yuǎn)的進(jìn)展。向陽生涯指點職場人，連續(xù)換三份工作而不能變更現(xiàn)狀，確定要重新掃視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新斟酌職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。（完）

應(yīng)付被逼“跳槽”的三大攻略

自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不熱地示意“可以留意一下別的工作”就不妙了。遇到這種處境，是“裁員”的信號，還是老板好心留條退路給你？這就需要概括處境概括分析了。被老板逼著“跳槽”，如何不至于淪為“職場炮灰”，者總結(jié)了以下三條攻略：

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏示意的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。專心檢討自己，同時也起著查漏補(bǔ)缺的意義。起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

攻略二：旁敲側(cè)擊，摸清用意

老板的心思很難猜，但需要積極主動地去摸清。遇到這種處境，你可以旁敲側(cè)擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便假設(shè)老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個臺階下。順便還可以懇切地請教老板，自己哪里做得讓他不合意。

然而，假設(shè)老板是態(tài)度“曖昧”地指點你找工作，其用意一般出于以下幾種處境：

1、對在職者不合意，以此指點在職者努力的工作；

2、斷定在職者的才能，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺，只好示意或推舉其去更好的平臺。

3、只是考驗，看在職者的承受才能，以及是否“有二心”。

攻略三：做最壞的計劃

無論如何，“懷最好的夢想”，但要“做最壞的計劃”，終究老板這樣一示意，說明“局勢混亂”。既然老板給了確定的時間和機(jī)遇，你也不妨“騎驢找馬”。

老板忽明忽暗的指點并不成怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場人都能儲存氣力、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）

跳槽必備“三大規(guī)律”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽必備“三大規(guī)律”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

規(guī)律一跳槽應(yīng)以職業(yè)目標(biāo)為中心

對于職場人士來說，進(jìn)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，進(jìn)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)進(jìn)展和個人進(jìn)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的進(jìn)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的進(jìn)展道路，而沒有進(jìn)展空間的工作卻只會將人送進(jìn)職業(yè)的死胡同。具備這些進(jìn)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不成少的。

現(xiàn)在人們在判斷是否采納一份新工作時，有以下幾種對比典型的觀點：一是認(rèn)為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認(rèn)為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機(jī)遇，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更提防長遠(yuǎn)的進(jìn)展；三是很務(wù)實，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度啟程，重要的是看工作能否在確定時間內(nèi)充分地表達(dá)其經(jīng)濟(jì)效益。

規(guī)律二徹底摸清跳槽對象再行動

確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的根本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要留神考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司進(jìn)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個人的進(jìn)展方向，也表達(dá)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。假設(shè)你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到適合的進(jìn)展方向和道路；反之那么會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能抉擇了其未來的進(jìn)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就告成了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著十足的權(quán)威，所以老板的眼光、才能和管理方法對企業(yè)未來的進(jìn)展起著抉擇作用。因此在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了不成少的判斷依據(jù)。

規(guī)律三不要為找工作提前辭職

轉(zhuǎn)職前的打定工作很重要，不能什么都沒打定好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高本金，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個期限內(nèi)找到適合的工作。更加是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的外觀印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨意采納一個還不如原來的工作。在你抉擇轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來有所期望，空想著通過跳槽達(dá)成一個璀璨光明的美好前景。但現(xiàn)實是分外殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到夢想與現(xiàn)實差距很大。

明確了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到進(jìn)展的根本招法。常理上說，只有才能超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。

跳槽三大風(fēng)險

風(fēng)險一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)進(jìn)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號，供給并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計等方式，激勵其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否決態(tài)度，外商會認(rèn)為那將是個無底洞，更加是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調(diào)整。

風(fēng)險二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了嗎”？從外企跳入本地企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無利益。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的抉擇，理應(yīng)說會對自己更加安好些。

觀風(fēng)險三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，務(wù)必要找好“下家”，對目標(biāo)公司做分外細(xì)致的了解，并舉行選擇。更加是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，確定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的打定后再去實施結(jié)果的完備一“跳”。(完)

職場新人跳槽的三大誤區(qū)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場新人跳槽的三大誤區(qū)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

過去這一年，是“90后”新人大批進(jìn)入職場進(jìn)展的“元年”，僅短短一年，“90后”已然成為職場上的跳槽“重災(zāi)區(qū)”，不少人已跳槽三次甚至更多。通過對案例的分析總結(jié)，我們的專家總結(jié)出“90后”跳槽中的三大致命錯誤。指點各位，千萬別在不知不覺中斷送了遇到一份“好工作”的可能。

誤區(qū)一：換工作，是為了體驗生活

鏡頭回放：Tom的專業(yè)是計算機(jī)，但他一向不熱愛，畢業(yè)時就想換一個更好玩的工作。剛開頭去做銷售，認(rèn)為門檻低、賺錢多，能和好多人打交道；沒過多久，又開頭對marketing感興趣，找機(jī)遇換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機(jī)遇對各種工作多一些了解和體驗，然后再逐漸挖掘自己適合的方向也不遲。

專家點評：

“90后”的家庭條件大多數(shù)對比好，在經(jīng)濟(jì)上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。職業(yè)進(jìn)展有確定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價值的“生活體驗”。無職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業(yè)進(jìn)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會和剛畢業(yè)出的新人沒識別——無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對后期進(jìn)展埋下嚴(yán)重的隱患。專家指點，剛畢業(yè)出來的職場新人，職業(yè)進(jìn)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來換去。

誤區(qū)二：年輕是“裸辭”最大的資本

鏡頭回放：Tina畢業(yè)后，花了兩個月的時間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到對比核心的業(yè)務(wù)，大片面時候更像助理，做一些輔佐性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，并且還時不時要加班，對比辛苦。沒能堅持過兩個月，她就選擇了“裸辭”離開，“反正剛畢業(yè)，還年輕，找份工作又不難，沒什么可惦記的?！?/p>

專家點評：

對職業(yè)進(jìn)展理解的不透徹，很輕易讓“90后”把二十幾歲時舉行職業(yè)進(jìn)展積累的黃金時間，在自以為是和暴躁中揮霍掉?！奥戕o”有一個分外大的隱患，就是“職業(yè)空窗期”很可能由于毫無打定、毫無規(guī)劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的進(jìn)展不利，更可能嚴(yán)重影響求職者的自信仰。“裸辭”雖然能讓人享受短暫的放松，但從長遠(yuǎn)來看，“裸辭”前確定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)和方向后，有籌劃的舉行，不然很可能陷入巨大的進(jìn)展危機(jī)。

誤區(qū)三：總覺得自己被“大材小用”

鏡頭回放：Alex畢業(yè)后，應(yīng)聘上一份總助的工作。好不輕易熬過試用期，Alex夢想自己能在工作上有更進(jìn)一步，夢想老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應(yīng)，還是安置一些根本工作給他做。沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認(rèn)為自己不被重視，心里憋屈，覺得自己被“大材小用”了，為了有更好的進(jìn)展，他選擇另尋平臺。

專家點評：

真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò)時代成長起來的“90后”，天性鮮明、想法標(biāo)新立異、個人價值實現(xiàn)訴求對比高，也對比自我，好多時候都在自己的坐標(biāo)系中衡量工作的得失。新進(jìn)職場，確定要留神調(diào)整心態(tài)，保持謙遜、無急躁的狀態(tài)，經(jīng)得住時間的考驗，做好眼前事就是打好未來進(jìn)展的根基。職業(yè)心態(tài)早熟的職場新人，更易在早期進(jìn)展中獲得機(jī)遇；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓進(jìn)展陷入負(fù)面循環(huán)。

剛進(jìn)入職場的“90后”，心態(tài)上的調(diào)整很重要，要讓自己急速進(jìn)入“職場人”的角色當(dāng)中，提高個人綜合勝任力（主觀能動性、積極樂觀、韌性等）和職業(yè)素養(yǎng)（言行舉止、處事作風(fēng)等）。專家認(rèn)為，最重要一點是，把職業(yè)規(guī)劃做到位，并根據(jù)實際處境不斷適時調(diào)整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習(xí)狀態(tài)時刻能跟上進(jìn)展的步伐，這樣才能以“不變”應(yīng)萬變，取得職業(yè)生涯進(jìn)展的告成?。ㄍ辏?/p>

專家介紹：

洪向陽，實戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場高速進(jìn)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。

告成跳槽必備的三大資產(chǎn)

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《告成跳槽必備的三大資產(chǎn)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個領(lǐng)域時，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要探索精英的時候，你就會出線。

二是建立自己的個人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會、協(xié)會的活動，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你?，F(xiàn)在很難在同一個工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。假設(shè)你沒什么名氣，公司會躊躇要花這么多錢請你嗎？還有個人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來就是時間。多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換對比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進(jìn)公司的適應(yīng)期是三個月。

若是不適應(yīng)的話，三個月到半年之內(nèi)就會離開。這段期間假設(shè)沒有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時間。

因此在每個工作中，待三年是對比不會被質(zhì)疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應(yīng)不良？或是習(xí)慣一年就要跳槽？小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩，大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專業(yè)。

善用“被動跳槽”

跳槽是一個提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動，二是被動。主、被動都沒有什么不好，有時候我們甚至?xí)糖舐氄呒词故亲约褐鲃酉胩郏惨獱I造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢想，透露展現(xiàn)在的工作沒手段完成這些夢想，這時假設(shè)個人品牌跟人脈夠多的話，就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線，請他們協(xié)助營造跳槽的情境和該有的身價。

跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法，但能不能爭取到薪資成長要看才能，一個是看才能拿到這個工作，二是有沒有才能跳槽后持續(xù)留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大量人取得這個工作后卻都會敗下陣來，由于無法產(chǎn)出績效。

企業(yè)要將本求利，在人才的運用上也是。他夢想挖到這個人之后能連忙產(chǎn)生績效，所以人才跳槽之后能不能持續(xù)維持這個薪水，要看才能和專業(yè)。假設(shè)一跳槽可調(diào)薪25％縱然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說頻繁跳槽是壞事，會讓HR覺得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機(jī)遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法：

“來說說，為什么跳槽對自身提升有好處。當(dāng)然我并不是激勵大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識我的伯樂。

我的理念就是，我在一家公司一段時間，假設(shè)這家公司通過我爭取了，都無法爭取到機(jī)遇，就算他加薪留我，我也不會留下。理由很簡樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當(dāng)你步入四十歲以后，你的核心競爭力是什么，那是你在前二十年或者說前十多年，不斷的積累，新人無法超越的東西，這才是你真正的核心競爭力，也是你談價的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡歷上有屢屢跳槽體驗，但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老板甚至跟我說，就是由于看到我豐富的工作體驗，才容許花半天時間跟我聊一聊。好多長時間在一家公司就干一個崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見的，由于他宛如井底之蛙，學(xué)識閱歷過于單一，他們不能給公司帶來更先進(jìn)的理念和大的效益。而同樣的對于我來，一家公司假設(shè)不能讓我成長，我為何要濫用時間在你這里呢？當(dāng)我不能成長，你把我榨干以后，我還能拿什么來養(yǎng)活我自己。

所以，我多年來跳槽，一向是不斷的探索機(jī)遇，探索伯樂。跳槽也讓我的薪資上漲了好多，記得我剛踏入社會的時候工資300。現(xiàn)在我不敢說我拿得多，也不能跟一線城市的同學(xué)比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說我跳槽是錯誤的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是為了什么，個人認(rèn)為，進(jìn)展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進(jìn)展空間給你帶來的價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目前那點點薪水差價的。假設(shè)進(jìn)展空間更為廣闊的話，薪水可以比沒進(jìn)展空間的崗位適當(dāng)降低都是可以的。同時跳槽能增加你的面試閱歷，閱歷多了應(yīng)變各種陷阱的才能也會增加。所以我從來不認(rèn)為頻繁跳槽是壞事。關(guān)鍵你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，當(dāng)你知道你要的是什么，跳槽的目的只是讓你探索機(jī)遇，就像當(dāng)我探索到機(jī)遇以后，我就分外穩(wěn)定，跟著公司一起成長。

沒有進(jìn)展空間的工作機(jī)遇，就算你每年漲薪能達(dá)成市場平均水平，我也不會選擇，由于我不想一輩子就干一個低端崗位?！保ㄍ辏?/p>

[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

薪資不太合意

前程點評：有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會這一點。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生