面試該妥協(xié)還是強硬聽從自己的內(nèi)心

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試該妥協(xié)還是強硬聽從自己的內(nèi)心如何提高自己自己的職場禮儀。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試該妥協(xié)還是強硬？聽從自己的內(nèi)心！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺得自己是很被動，根據(jù)曾經(jīng)做過的調(diào)查，7成職場人都會在簡歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時，近4成的的職場人被動等待企業(yè)提出薪資。萬一對自己當(dāng)場的態(tài)度表現(xiàn)不是最合意，那又怎么辦？各種糾結(jié)充塞內(nèi)心！當(dāng)然，你不用太慌張，由于大片面人都是普遍人，都不是牛人，所以在這么敏感的環(huán)節(jié)，都會有這樣那樣的困擾。今天我們就來聊聊如何坦然應(yīng)對談薪過程中的各種狀況。

首先，你要知道一個前提，就是我的薪資畢竟由誰抉擇？

關(guān)于薪資的抉擇權(quán)，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說了算；而國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會有自己的薪資架構(gòu)、制度。這樣的公司會根據(jù)崗位的不同來抉擇你的薪資待遇，一般會同崗?fù)?。在雇用面試時，HR與用人部門給定的薪資根本上是根據(jù)上述老板/薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。

輕易妥協(xié)薪資，會不會讓對方覺得我太隨意？

假設(shè)對方說明不錄用你的理由就是開價太高，而你切實分外想得到這個offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過的態(tài)度，對方并不會因此質(zhì)疑你的才能。

對薪資合意，但對其他福利待遇不滿，有必要向HR爭取嗎？

可以適當(dāng)詢問，探聽是否有先例。假使公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭取。

面試不談薪資，是不是沒戲了？

不確定。要看該公司該崗位有幾輪面試，假設(shè)是初面，不涉及薪資也是可能的。

口頭談定的工資算數(shù)嗎？

任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書面協(xié)議為準。

面試終止，懊喪工資談低了，還能挽回嗎？

求職時不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以采納的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且商定好后再反復(fù)的行為，也會降低你的可信度。假設(shè)確定要再挽回，可以在收到offer后悠揚跟對方說明，譬如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你依舊很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)三思而后行。

拿到offer后，薪資還能再談嗎？

處境一，你對目前這個offer對比合意，薪資和面試時談定的沒有出入，入職的意愿也對比迫切，那么直接采納是對比穩(wěn)妥的做法。

處境二，offer上薪資的數(shù)目和面試所談定的有出入，此時可以詢問造成差距的理由，強調(diào)自身的特殊價值和才能，表達夢想提高薪資的意愿。

處境三，offer上的薪資和面試談定的沒有出入，但是你有點不甘心，想要更高。這種處境下，假設(shè)你有過人的工作才能和閱歷，是公司急需的核心人才，可以稍稍探索下談薪的余地。（完）Zc530.CoM

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面試被問到“說說你自己的缺點”該如何回復(fù)？

面試的時候，除了技能考察之外，這個問題我相信好多的求職者都碰見過，你認為自己的缺點是什么，當(dāng)面試官問起這個問題時，我們有點束手無策，不知道該怎么美麗的回復(fù)。下面，我整理總結(jié)出以下幾個方法，一起來看看吧。

方法一：講故事，拉近彼此的心理距離

不要用一個抽象的詞概括自己的缺點，以制止面試官給你貼上標簽。

試著把這個缺點放到一個有豐富情景細節(jié)的故事里，舉行低解釋水平的解釋，只要將自己的行為放到某個概括的情景中去，面試官就會不自覺的考慮各種因素，從而更全面的了解你，而不會對你形成過于否決的判斷和刻板印象。

方法二：辯證地說，不把話說滿

天性沒有好壞之分，但天性過于極端，就會顯得另類。

我們需要做的，是找出自己的一個優(yōu)點，充分陳述優(yōu)點后提出略有缺乏之處。

例如，你可以說自己是一個認知需要對比高的人，遇事兒總愛問一個為什么，或者自己網(wǎng)上搜答案了解問題的根本。（開頭說缺點了：）所以有時候，一個事情交給你之后你總是要問好多問題，或者不明所以的時候，你總要在搞領(lǐng)會問題的原理機制后才開頭行動，雖然這樣讓自己掌管了更系統(tǒng)的學(xué)識，但是有時候會略顯行動力缺乏。

通過講故事的方式陳述，表達的主題要是這個優(yōu)點所帶來的困擾，用這個思路去想答案就好得多。

方法三：真實、適當(dāng)?shù)淖晕移毓?/p>

假設(shè)你真的前半片面面試的很不錯，感覺面試官很賞識你，那么曝光一些自己的小缺點，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。

這些小缺點，最好是不影響日常工作，諸如內(nèi)心調(diào)適才能差等關(guān)乎自己卻不會影響他人的一些特點。

例如，回復(fù)說畏縮老板，在老板面前輕易慌張。這個回復(fù)并不失好印象，人人都有缺點，只要無傷大雅。而且這個回復(fù)有個好處，讓人覺得你會按照指揮。

這里的曝光的缺點，要真實和無傷大雅，一般處境下都不太會影響最終面試勞績。

在這里切忌說的前后不一或者與事實不符，否那么前面專業(yè)片面的回復(fù)也會被質(zhì)疑的。

其實，面試官的這個問題只是一個例行的題目，一來考察候選人窘境下的心理素質(zhì)，二來看看候選人自我認知的水平。所以平常心適當(dāng)、真是的表達就好，沒有必要怯懦慌張?？吹竭@里，我祝愿正在找工作的小伙伴能夠順遂拿到Offer~

選國企還是選自己熱愛的工作？

[求助]網(wǎng)友“cj_zai”的困惑：

我在一家國企上班，做一些所謂的技術(shù)工作，但其實和打雜差不多。隨著時間的推移，開初的激情已經(jīng)逐漸地消磨殆盡，我感到這份工作很無聊，且和我的興趣有些偏離，不過領(lǐng)導(dǎo)還是挺關(guān)切我的。我現(xiàn)在很沖突，想要找一份自己熱愛的工作，但是又沒有那方面的工作閱歷該怎么辦呢？是要選擇自己熱愛的工作，義無反顧地走下去，還是堅持現(xiàn)在的工作，持續(xù)“打醬油”呢？

[點撥]網(wǎng)友“林家哥哥”：

國企的優(yōu)點在于工作穩(wěn)定，工資不高，但福利不錯，對比適合短時間內(nèi)不需要大量金錢謀生計的人士，還有那些已婚育的女士。

以下人員建議從國企跳槽：

1．對金錢有猛烈的欲望，或者家庭負擔(dān)對比重的人；

2．不愿甘于平凡，想在短期內(nèi)取得確定成就者；

3．不喜交際，不擅優(yōu)點理人際關(guān)系者；

4．在國企呆了5年以上還未取得相應(yīng)的職位升遷者；

5．進國企只為“混履歷”的人，進去2年后就可以考慮跳槽了。

總之，外面的世界很精彩，當(dāng)然也很無奈。跳槽有風(fēng)險，但假設(shè)一旦選擇了，請決斷?。ㄍ辏?/p>

該跳槽還是該向老板討薪？

跳槽最主要的目的除了錢，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學(xué)習(xí)機遇。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪。

[求助]網(wǎng)友“RealDonney”的困惑：

我在一家規(guī)模為500人左右的生產(chǎn)銷售型企業(yè)做人事工作，由于工作變更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水卻絲毫沒漲?，F(xiàn)在我?guī)缀趺刻於际窃跐M負荷工作，身心疲憊不堪。

這種處境持續(xù)一個月以來，我開頭找工作了。最近我收到了一家合資企業(yè)的offer，但又舍不得現(xiàn)在這家公司，我該怎么辦？是去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，還是采納新offer？

[點撥]網(wǎng)友“白極雪”：

看你這么躊躇，說明新offer對你來說并不是很夢想。我的建議是：

1.跟老板請個小長假，譬如三五個工作日，假設(shè)問理由，就報告他：這段時間切實太累了，為了更好地投入工作，需要休息調(diào)整一下。

2.休假之后，看老板的回響，假設(shè)老板能增加人手或加你工資，那最好；假設(shè)沒有變化，那么就鐵了心另謀他就吧。

不要表現(xiàn)出任何不滿，也不要為了盡快離開而將就自己。（完）

求職該選好公司還是好上司

曾在為一位已經(jīng)在職場工作了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時，他問了我一個問題，好多人貌似都在想這個問題?！痹谶x擇新雇主時，我理應(yīng)選擇一個好老板還是一家好公司？”

求職該選好公司還是好上司

每次聽到這個問題，我總會想起高三學(xué)生往往煞費苦心填寫畢業(yè)心愿的問題：是選好專業(yè)還是選好學(xué)校。

當(dāng)然，夢想的處境是選擇一個好的公司作為平臺，有一個好的老板一起工作，這就像在一所好的大學(xué)學(xué)習(xí)你最熱愛和最好的專業(yè)。但在現(xiàn)實生活中，往往走進一家好公司，卻察覺老板的作風(fēng)并不是自己最熱愛的，結(jié)果總是工作不高興，有時遇到一個好老板，公司的整體環(huán)境不好，這也導(dǎo)致職業(yè)前景不確定，而且往往很難有魚與熊掌兼得。在這一點上，我們經(jīng)常需要做一些多項選擇題。既然要做出選擇，就要有選擇和判斷的根基。

選擇好公司的理由

一般而言，好的公司是指公司的品牌、在行業(yè)內(nèi)的聲譽、信譽、企業(yè)文化、具有良好競爭力和口碑的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量。這會讓你未來的職業(yè)生涯彌漫機遇。

即使你暫時沒有遇到一個夢想的老板，或者你和你的老板完全不合群，也要用一個彌漫活力和前瞻性的視角來對付和分析。

首先,一般這類型的公司,歷史相比較較長,能進展至今日,各種人才任用機制和體系相比較較完善。譬如,人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制,公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機遇相比較較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不確定是一成不變的?？赡?你因卓越表現(xiàn)表示出了工作業(yè)績和潛力,公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機遇。同時也說不定,你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對內(nèi)部管理有一個對比好的監(jiān)視和制衡制度。換句話說，管理者不太可能“遮天蔽日”..作為下屬，只要你態(tài)度積極，盡職盡責(zé)，完成任務(wù)，他就不會刻意作對..在你看來，假設(shè)你的老板真的不能由于業(yè)務(wù)才能問題給你更多有效的支持，而且你也可以把工作做得很美麗，那給你一個玩和玩的機遇不是更好嗎？只要記住一件事，我們在處理工作場所的關(guān)系時就會有很大的余地：任何老板都取決于他的下屬和底層的團隊來實現(xiàn)他的目標。公司有人才晉升制度，自然有考核制度，而且是直觀定量的，你做的事情不會被別人抹掉..當(dāng)然，你和他屬于這個完全不相容的，那你就要想手段中和..

從長遠來說,假設(shè)由于你上司的理由,使得你確實在內(nèi)部無法獲得更進一步進展。那記住,這段在好公司工作的體驗就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

假設(shè)你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的商業(yè)、管理閱歷和專業(yè)技能，為你的未來進展鋪平道路，那么選擇一家優(yōu)秀的公司是至關(guān)重要的。

選擇”好老板”的理由

一個好的老板，可能是你的老師，可以指導(dǎo)你的職業(yè)生涯，使工作變得輕易，少走彎路。

假設(shè)你有選擇小規(guī)模的公司，更加是中小型私營公司，那么選擇一個“好老板”可能更重要，更加是假設(shè)你的直接老板是老板。從企業(yè)進展周期來看，這些企業(yè)大多處于成長和進展的早期階段，因此進展機遇也很特殊。

企業(yè)成長的背景，在中小民營企業(yè)中，有好多家族企業(yè)的影子，有的已經(jīng)轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代企業(yè)，但你會看到，在核心部門中還有一些核心崗位仍由老板的手腳或配偶負責(zé)，盡管他們中的一些人鮮明不能勝任這個職位。但終究，他們是“內(nèi)部人”，而你是“外部人”。這就是為什么一些專業(yè)人士經(jīng)常和我們談?wù)撍麄兊捏w驗。有時很難在履行職責(zé)和“家庭與家庭”的地位之間取得平衡。此時，老板對你的信任會影響到你在工作中獲得的資源和支持。

老板對你的信任和支持程度將直接抉擇你能完成多少工作。一個好的老板會容忍你工作中的小錯誤，并為你供給一個自己做抉擇的平臺。

在與私營企業(yè)老板打交道時，往往深深地感受到老板在企業(yè)的決策和管理中起著抉擇性的作用。他說你做得很好，但你做得很好。他的認可代表公司對你的認可..

假設(shè)你冒死想做出優(yōu)異的勞績，證明自己，你想擁有一個廣闊的舞臺，夢想能有足夠的資源來支持，那么你確定要選擇一個好老板。

能夠進入好公司，還是能夠得志好老板，一個人是幸運的在他的職業(yè)生涯，還是那句老話，在這個世界上沒有十足的東西不變，除了“變”。所以，一旦職場的每一個選擇的，首先要知道自己想要什么，然后是拿捏有度，以做出正確的選擇。

意外面試考驗內(nèi)心世界

挖空心思設(shè)計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才雇用的一個顯著特點。不少公司為了雇用到合格有用的人才，會根據(jù)雇用職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遇到“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者告成應(yīng)對面試“意外”的事例，夢想能對您的職場人生有所扶助。

面試突然提前

某公司要雇用一名業(yè)務(wù)主管，有不少人加入角逐，經(jīng)過上午的筆試、上機操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應(yīng)聘者順遂通過了初試，這時已經(jīng)到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳復(fù)試。興華由于帶了便當(dāng)面，就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復(fù)試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室舉行。興華一看離復(fù)試的時間只有二十多分鐘，便慌張地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”

興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到結(jié)果一刻，三人還沒有展現(xiàn)，于是他就在門上留了個便條，報告另外三人復(fù)試提前到中午一點在八樓總裁辦公室舉行，讓他們看到紙條后立刻趕來。留言后，興華在結(jié)果時間趕到復(fù)試地點，卻見他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!原來這就是復(fù)試的考題。

主考官已經(jīng)單獨通知到了全體復(fù)試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復(fù)試提前的消息報告其他人;只有興華這樣做了。復(fù)試時，總裁問興華：“聽說你一向在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回復(fù)：“給別人機遇就是給自己機遇;靠投機取巧取勝不是一個高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生所為?！笨偛卯?dāng)即拍板錄用了他。

提示：應(yīng)聘面試也是為人處世，品德高尚是告成的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到結(jié)果。

面試臨時取消

某公司在雇用一批業(yè)務(wù)員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者協(xié)助卸貨。主考官一馬率先，帶頭上車卸貨;應(yīng)聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個好的第一印象，所以干得特別賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時主考官對應(yīng)聘者說：“很歉仄，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的?！钡戎骺脊俚纳碛耙幌?，不少應(yīng)聘者便罵罵咧咧，當(dāng)即甩手而去，也有一片面應(yīng)聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場被公司錄用。