因?yàn)檫@些錯(cuò)誤你的簡(jiǎn)歷零回復(fù)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——因?yàn)檫@些錯(cuò)誤，你的簡(jiǎn)歷零回復(fù)職場(chǎng)禮儀不模范的錯(cuò)誤。

簡(jiǎn)歷作為門面可以說(shuō)是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)于候選人的第一印象，尤其重要，個(gè)人簡(jiǎn)歷要來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在眾多人才中脫穎而出，如何寫好一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷讓好多人都對(duì)比頭疼。您是不是不太領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)呢？下面是由我為大家整理的“由于這些錯(cuò)誤，你的簡(jiǎn)歷零回復(fù)！”，接待您閱讀和珍藏，并共享給身邊的摯友！

你是否曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、潤(rùn)色并投遞簡(jiǎn)歷——結(jié)果卻看著他們消逝在無(wú)邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個(gè)地方，卻再也沒(méi)有聽(tīng)到任何回音？對(duì)于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和雇用經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)錯(cuò)過(guò)、跳過(guò)或丟棄其中好多。一份調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見(jiàn)到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。

96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)體驗(yàn)沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

85%的人電話溝通一問(wèn)三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過(guò)去詢問(wèn)，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)根本信息的了解。

82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位

描述工作體驗(yàn)時(shí)，只排列工作內(nèi)容，提防表達(dá)曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作體驗(yàn)中表達(dá)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”，后來(lái)是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為：做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，企業(yè)如何了解你的才能?

78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與體驗(yàn)不匹配

企業(yè)雇用網(wǎng)絡(luò)工程師，主要體驗(yàn)為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊喧嘩，結(jié)果自然是無(wú)法通過(guò)。或許當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為，假使職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能制造價(jià)值的人才而不是找供其逐漸學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？Zc530.cOM

70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作體驗(yàn)，甚至是加入過(guò)怎樣的非凡培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些體驗(yàn)的背后自己積存了多少名貴閱歷和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)采納，首先得亮出它的價(jià)值與特色。企業(yè)的HR渴望看到不是你做過(guò)什么，而是你會(huì)什么和你做過(guò)的事情給公司帶來(lái)什么價(jià)值。

36%的簡(jiǎn)歷相片不適合

簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，依據(jù)統(tǒng)計(jì)有將近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不適合。有的用Q版大頭貼，心愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作體驗(yàn)重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，展現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)分外感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)籌劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為，除了對(duì)你求職有關(guān)切的體驗(yàn)和信息，其它不必要的內(nèi)容輕易弄巧成拙。

6%的簡(jiǎn)歷多崗多投

一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)接洽參謀，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)遇吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“懼怕分子”的標(biāo)簽。

4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞根本信息

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張女士”等字樣代替，工作背景描述中，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，有意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)峻缺乏誠(chéng)意。（完）

擴(kuò)展閱讀

做好這些，簡(jiǎn)歷才能突破零回復(fù)

作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作閱歷片面來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì)依據(jù)候選人以往的概括工作閱歷推斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)依據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的推斷。求職者能否得到初面的機(jī)遇，工作閱歷片面的內(nèi)容是要害。針對(duì)工作閱歷片面的寫作，職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議：

1.針對(duì)聘請(qǐng)信息填寫工作閱歷

在填寫工作閱歷前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂聘請(qǐng)廣告，掌管其傳遞出的信息。聘請(qǐng)廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要聘請(qǐng)一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的閱歷再豐富，也不會(huì)引起HR的喜好。這時(shí)你需要把自己在以往的工作體驗(yàn)中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以表達(dá)你設(shè)計(jì)才能的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

2.工作閱歷中要包含聘請(qǐng)崗位要害詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去查找職位中潛在的要害詞并在簡(jiǎn)歷的工作閱歷片面呈現(xiàn)出來(lái)。由于不少HR在掃瞄簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)那么是對(duì)要害詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作閱歷中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的要害詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位聘請(qǐng)信息中獲得。

3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作閱歷

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人提防，所以在填寫工作閱歷時(shí)，假使把工作內(nèi)容和閱歷量化那么能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具壓服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作閱歷一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述斷定要比簡(jiǎn)樸的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。

4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，概括描述平凡業(yè)績(jī)

為了吸引HR，求職者難免會(huì)在工作閱歷中寫到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，呈現(xiàn)自己解決問(wèn)題的才能。例如，一位求職者在工作閱歷片面寫上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作體驗(yàn)中，求職者并無(wú)非凡顯著的勞績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來(lái)；假使把這一體驗(yàn)改成“制造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)輔助對(duì)服務(wù)和員工推測(cè)的需求”，HR可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問(wèn)，這莫非是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者浮夸其辭嗎？論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”依據(jù)自己多年的招人閱歷解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對(duì)于閱歷缺乏，履歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的?！保ㄍ辏?/p>

簡(jiǎn)歷“零回復(fù)”理由大公開(kāi)！

好多人在投了簡(jiǎn)歷后沒(méi)回音，他們往往會(huì)埋怨公司不好、HR沒(méi)眼光、自己運(yùn)氣不好等各種理由，卻很少有人會(huì)反思是不是自己投簡(jiǎn)歷的方式錯(cuò)了。接下來(lái)就告知你，終究為什么你的簡(jiǎn)歷會(huì)“零回音”。

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)白費(fèi)無(wú)獲。

二、無(wú)目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不明顯公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺乏體會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又經(jīng)常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過(guò)濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮?jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

三類簡(jiǎn)歷輕易遭遇“零回復(fù)”

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)白費(fèi)無(wú)獲。

二、無(wú)目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一樣來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一樣都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不模糊公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過(guò)濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮?jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。

易遭遇零回復(fù)的三種簡(jiǎn)歷

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)白費(fèi)無(wú)獲。

二、無(wú)目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一樣來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一樣都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不模糊公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過(guò)濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊?，從簡(jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。

簡(jiǎn)歷上漏了這些重要因素，十足零回復(fù)

大量網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問(wèn)：“為什么我投出的簡(jiǎn)歷都沒(méi)回音？”要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最愛(ài)好什么樣的簡(jiǎn)歷。從以往的調(diào)查與議論中我們總結(jié)出，受HR接待的簡(jiǎn)歷有以下這些特點(diǎn)。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化舉行前期了解，并將自己在教導(dǎo)背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心上風(fēng)突顯出來(lái)。在自己的教導(dǎo)背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過(guò)的活動(dòng)等體驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與才能。

2、干脆領(lǐng)略，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且明顯地了解你的資料，在回應(yīng)聘請(qǐng)要求時(shí)，可引述廣告中的非凡要求，然后將自己的符合之處或體驗(yàn)一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于從前的工作體驗(yàn)，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，治理人員可以列舉是否從事過(guò)治理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還譬如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危害處境？有哪些突出的付出？等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年體驗(yàn)

一個(gè)人的體驗(yàn)是大量HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生優(yōu)良第一印象的要害，假使有一個(gè)夢(mèng)想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)役力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作閱歷的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、上風(fēng)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與體驗(yàn)、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、閱歷與上風(fēng)簡(jiǎn)介、工作閱歷、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、強(qiáng)化將來(lái)目標(biāo)與人生籌劃。

個(gè)人的將來(lái)職業(yè)生涯籌劃與企業(yè)將來(lái)的進(jìn)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)分外關(guān)切和重視的片面。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的體驗(yàn)，更提防求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)籌劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前確定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘告成與否的要害。（完）

終究明白了！為什么投出去的簡(jiǎn)歷零回復(fù)？

微信網(wǎng)友rosinly提問(wèn)：投了好多簡(jiǎn)歷，很少有公司打電話聯(lián)系安置面試，為什么？

專家解答：這其中我們對(duì)于企業(yè)方和聘請(qǐng)媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒(méi)有方法操作的，所以能夠做到的就是完善自己：

1、要概括地解讀企業(yè)方的聘請(qǐng)信息，依據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;

2、有明確的職業(yè)進(jìn)展方向，自己要依據(jù)自己的喜好喜好和自己所具備的職業(yè)才能有挑揀的在特定職位和行業(yè)來(lái)舉行投遞;

3、簡(jiǎn)歷要表達(dá)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容表達(dá)出來(lái)，不利的條件不要透漏給聘請(qǐng)方;

4、對(duì)于照片來(lái)講，要表達(dá)出莊重大方、自然就可以，假使過(guò)于濃妝艷抹或者放浪不羈都會(huì)適得其反;

5、挑揀優(yōu)良的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早輕易被擠掉，太晚又輕易錯(cuò)過(guò)了聘請(qǐng)期;

6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

7、假使有聘請(qǐng)企業(yè)的電話，馬上打電話過(guò)去;

8、保持優(yōu)良、平穩(wěn)的心態(tài);

9、擴(kuò)大自己聘請(qǐng)信息的獲得渠道，譬如以前的領(lǐng)導(dǎo)，摯友、同事等。（完）

HR不看簡(jiǎn)歷，是由于你犯了這些大忌！

投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)回音？前別急著埋怨企業(yè)聘請(qǐng)沒(méi)有誠(chéng)懇、HR沒(méi)有一雙識(shí)人的慧眼，還是前來(lái)看看寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你有沒(méi)有犯過(guò)這三大錯(cuò)誤！

1.求職意向/目標(biāo)本能機(jī)能過(guò)于廣泛：給HR的第一印象就是什么都能干其實(shí)什么也干不了；用職業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是缺乏職業(yè)方向定位，不曉道自己能干什么。以是求職意向必定要有針對(duì)性，否那么會(huì)給HR你這個(gè)人很不職業(yè)的感覺(jué)。

2.自我評(píng)判泛泛而談：要結(jié)合自己的的職業(yè)匹配度來(lái)描寫自己的天性或才能，讓HR的感覺(jué)你的性格和自我評(píng)判分外適合你所去應(yīng)聘的工作。

3.兼職、社會(huì)實(shí)踐沒(méi)有必要全寫上：只寫有助于你所應(yīng)聘的崗位的式樣，表亮通過(guò)兼職或?qū)嵺`你對(duì)將來(lái)要干的工作獲得了哪些方面的關(guān)切，凸顯這一片面，其他無(wú)關(guān)的略去不寫。

這些錯(cuò)誤，阻擋了你的面試電話！

1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的摯友來(lái)檢查你可能疏忽的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，提防簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。假設(shè)你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)明顯、完整地把你的體驗(yàn)和取得的勞績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

3、不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。假設(shè)你將來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查察覺(jué)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)！

4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。假設(shè)你缺少應(yīng)聘職位所需的工作體會(huì)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作體會(huì)和技術(shù)。

5、不要排列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡(jiǎn)樸地排列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有上風(fēng)，你需要的不是簡(jiǎn)樸地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊奉獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的賞賜等。

6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。假設(shè)你的條件和體會(huì)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)專心閱讀廣告，抉擇你是否有適合的履歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。

8、如無(wú)特殊注明，請(qǐng)不要寄附件。無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如聘請(qǐng)廣告中無(wú)特殊注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)勞績(jī)單復(fù)印件、推舉信或賞賜表明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)遇后，你可親自帶上這些材料。（完）

留神：這些時(shí)間投簡(jiǎn)歷零面試！

如何在適合的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送來(lái)HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。停面是簡(jiǎn)歷最好送達(dá)時(shí)間的分析。

別在周一投

周一，一周才開(kāi)頭，HR要總結(jié)上周的工作，也要籌劃本周的安置，根本上下午開(kāi)會(huì)，停午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情分外暴躁，以是對(duì)簡(jiǎn)歷的復(fù)度要求很高。

周二來(lái)周四，是簡(jiǎn)歷來(lái)達(dá)的適合時(shí)間，其中周三來(lái)達(dá)最好。

周五也不是個(gè)好時(shí)間

周五，HR根本上都要作一周總結(jié)或者外出參與一些會(huì)議，而且周末上班心都對(duì)比散。以是周五收來(lái)的簡(jiǎn)歷當(dāng)天根本不看，通常積壓來(lái)停周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排來(lái)郵件列表的結(jié)果往了。

周六來(lái)周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，送達(dá)簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通曉就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00為佳，停午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀況，太晚了HR等著休息停班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。（完）

簡(jiǎn)歷上有這些詞，零面試！

假使你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完備的簡(jiǎn)歷。

不過(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最正確的改動(dòng)不確定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。

在一般的簡(jiǎn)歷中，都充塞著內(nèi)容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的名貴空間。刪掉它們，就能呈現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒(méi)在令人麻木的雷同簡(jiǎn)歷中。

簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞——是的，每個(gè)詞——都理應(yīng)盡力突出你的才華和技能。假使它們做不到這一點(diǎn)，就不理應(yīng)展現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無(wú)用的詞語(yǔ)吧。

職業(yè)目標(biāo)

我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中心：指點(diǎn)，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和閱歷且能供給有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒(méi)用；此外還給人一種稚嫩的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引聘請(qǐng)者的提防，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

純熟

只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每日都做，這兩種處境下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“純熟”。放棄這一模糊不清的詞吧，用點(diǎn)更概括的描述。舉個(gè)例子，假使你是客戶報(bào)告專家，“純熟制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，假使換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)舉行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的閱歷畢竟如何。

也需刪除：閱歷豐富，精通

具有團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)造過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說(shuō)自己人好又好玩就行了，你需要制作出美麗好玩的個(gè)人資料來(lái)表示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素養(yǎng)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有用。

不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得治理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間儉約了25%”。用一個(gè)概括的例子，就能表示出自己真正的成就。假使只是簡(jiǎn)樸地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最正確特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給聘請(qǐng)者自行推斷對(duì)比好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大識(shí)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，由于能吹干嘛不吹呢？寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和告成閱歷，在面試的時(shí)候再去表示你的“活力”、“熱心”或“精力”。

也需刪除：精力充滿，熱心

如需要，可供給推舉人

這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的名貴空間。認(rèn)為，假使一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推舉人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推舉人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很放蕩！利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)表示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還缺乏以進(jìn)入面試。概括的例子能夠供給有力的一擊，而過(guò)于依靠?jī)?nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，專心檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面展現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。（完）

為何你投出的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復(fù)

1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把聘請(qǐng)的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過(guò)大規(guī)模的聘請(qǐng)來(lái)宣傳自己，假設(shè)看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)公布信息，多半有這樣的可能性；

2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，假設(shè)有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

3、挑揀時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有好多的人員舉行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，假設(shè)投得太早和太晚都有可能流失機(jī)遇；

4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先挑揀某個(gè)渠道拿供的信息，譬如就注亮某某渠道優(yōu)先；

5、沒(méi)有依據(jù)企業(yè)的要求按照模范的格式來(lái)投遞，譬如要求注亮戶口、學(xué)歷或薪資；

6、網(wǎng)站為了擴(kuò)展自己的頁(yè)面，把好多無(wú)效的信息公布出來(lái)或者復(fù)復(fù)公布信息；

7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看模糊，譬如某行業(yè)體會(huì)、或者性別的要求；

9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的上風(fēng)；

10、簡(jiǎn)歷太有天性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，假設(shè)照得不適合的話，反而是弄巧成拙；

12、才能太強(qiáng)，讓聘請(qǐng)方自感廟門太??；

13、沖動(dòng)投遞，沒(méi)有依據(jù)自己的才能和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)挑揀職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；

15、企業(yè)工作人員內(nèi)部推舉其摯友已經(jīng)獲得職位；

16、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接收了以后顯現(xiàn)亂碼的情形。

投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音？由于簡(jiǎn)歷少了這些！

簡(jiǎn)歷，就是你和面試官推斷力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去困惑他，總之必有一方是敗北的！想要得到一份工作，就務(wù)必要透過(guò)簡(jiǎn)歷這個(gè)無(wú)聲的東西讓面試官得到他需要的信息，這其中最要害的就是三點(diǎn)。

No1：簡(jiǎn)歷風(fēng)格要全量低調(diào)，要賓觀，全量采用新聞式和流水式的記錄，千萬(wàn)不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡(jiǎn)歷里面表現(xiàn)！反而低調(diào)的簡(jiǎn)歷更能喚起面試官的喜好，而使他們更加關(guān)注你！即使不夠牛，也能困惑面試官，讓他不敢對(duì)你輕視和“亂來(lái)”！

No2：簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)出的你的特質(zhì)，要對(duì)應(yīng)你這個(gè)職位的職業(yè)層次。譬如：總監(jiān)的老辣，策略的洞悉，行政的精心，財(cái)務(wù)的算計(jì)，培訓(xùn)的激情、銷售的瘋狂等。假設(shè)，你是個(gè)財(cái)務(wù)卻錯(cuò)位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說(shuō)，結(jié)局就是……

No3：簡(jiǎn)歷中的體驗(yàn)描述，全量遵循線性原那么。也就是讓人看到你在一個(gè)領(lǐng)域或者在一個(gè)區(qū)域里面逐漸升遷和積存，千萬(wàn)不要搞推倒復(fù)來(lái)的事情。

這樣做的目的除了表現(xiàn)你的專業(yè)性和職業(yè)功力深厚，同時(shí)也表現(xiàn)出你足夠的穩(wěn)固和安好性。由于只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事！沒(méi)有任何一個(gè)面試官期望自己招來(lái)的人是定時(shí)炸彈?。ㄍ辏?/p>

簡(jiǎn)歷上有這些處境，十足零面試！

找工作的第一個(gè)把關(guān)者通常都是HR，而你的簡(jiǎn)歷就是“敲門磚”，要完成一份足以打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷，首先要防止一些可能會(huì)讓HR不喜的細(xì)節(jié)。這些你都心中有數(shù)嗎？

近期，論壇發(fā)起了一個(gè)題為“讓HR不喜的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)”的投票調(diào)查，該投票一“橫空出世”，好多求職者也對(duì)各個(gè)選項(xiàng)提出了自己的觀點(diǎn)，吐槽不斷。結(jié)果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡(jiǎn)歷中不用真實(shí)姓名”的選項(xiàng)，其次是“一般職位期望薪資出天價(jià)”，票數(shù)最少的那么是“簡(jiǎn)歷照片過(guò)分美化或者太肆意”。按投票結(jié)果，為你整理出了HR不喜的七大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，讓你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有的放矢，防止“踩雷”。

簡(jiǎn)歷照片過(guò)分美化或者太肆意

不喜指數(shù)：★★

HR怒吼之照片上的是你？我最近面試了一個(gè)實(shí)習(xí)生，讓我有點(diǎn)驚詫。簡(jiǎn)歷照片上的她看上去貌似已經(jīng)有了幾年的工作閱歷，顯得干練成熟，而面試現(xiàn)場(chǎng)的她卻是一個(gè)不折不扣的學(xué)生樣。假設(shè)只是看照片，根本無(wú)法和真人聯(lián)系起來(lái)。這個(gè)差距有點(diǎn)大，我原本想見(jiàn)的是照片上的人??！

求職者申訴：為了顯得職業(yè)，我們都特地去拍了職業(yè)證件照；為了讓自己看起來(lái)更加順眼，不在簡(jiǎn)歷時(shí)就被槍斃掉，我們辛勞累累P得累死累活，結(jié)果到了面試現(xiàn)場(chǎng)還被嫌棄長(zhǎng)得和照片不一樣！我天生就長(zhǎng)這樣，照片上可以P出來(lái)，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是“臣妾我做不到?。　?/p>

HR怒吼之你以為你在拍偶像??？我想要看到的是很簡(jiǎn)樸，正常的證件照，真受不了有些人，簡(jiǎn)歷照片嘟個(gè)嘴做個(gè)鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢(mèng)幻很凄涼，要么是弄個(gè)藝術(shù)照，簡(jiǎn)直美得太模糊！你以為你在拍偶像劇嗎？！

求職者申訴：我們覺(jué)得這樣很美，你們覺(jué)得太肆意，沒(méi)誠(chéng)意，畢竟要怎么樣？

酷評(píng)：有些女生理應(yīng)是去照的完備照，賊成熟賊美觀賊職業(yè)，這樣反而可能會(huì)弄巧成拙，給面試官一個(gè)不好的印象——面試現(xiàn)場(chǎng)的你和照片上的落差太大，心里預(yù)期受到了沖擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，有些女生甚至用大頭貼或藝術(shù)照充當(dāng)簡(jiǎn)歷照，這些都是不太可取的。所以說(shuō)，假設(shè)照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

假設(shè)確定要放照片的話，切記要提防以下幾點(diǎn)：

1.切忌照片與本人形象區(qū)別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，理應(yīng)首選可以表示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2.梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、感激的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.假設(shè)你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得對(duì)比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

5.照相時(shí)要記住，務(wù)必選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，假設(shè)對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者明顯的半身照也行。

8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太肆意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。

假大空自我評(píng)價(jià)

不喜指數(shù)：★★☆

HR怒吼：“我為人懇切，熱心大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)遇?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)才能，磨練了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，鞏固了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感?！笨吹竭@樣的自我介紹，你還想約這個(gè)人談?wù)勅松吐殬I(yè)么？！

求職者申訴：作為連忙畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊！只能把我認(rèn)為好的優(yōu)點(diǎn)都搬上去，莫非這樣不算是有誠(chéng)意嘛？

酷評(píng)：假設(shè)一份自我評(píng)價(jià)變成一份套話評(píng)價(jià)，沒(méi)有個(gè)人獨(dú)特性，那么自我評(píng)價(jià)也就失去了本身的意義。HR想從自我評(píng)價(jià)中看到的是：個(gè)人對(duì)自己的了解，以及對(duì)公司目前所雇用職位的了解。

假設(shè)HR手頭有幾份簡(jiǎn)歷，在工作閱歷/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的上風(fēng)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前公司正在雇用職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫的處境是否有更加的針對(duì)性？

所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(由于工作閱歷/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者打定應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司處境，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地扶助求職者得到HR的第一次面試機(jī)遇。

在撰寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)要提防：1.語(yǔ)言干脆凝練，防止空話套話；2.以終為始，突出個(gè)人上風(fēng)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性；3.針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”。

投簡(jiǎn)歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪

不喜指數(shù)：★★★

HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候碰見(jiàn)了怎樣一個(gè)讓人哭笑不得的處境嗎？——有位應(yīng)聘者的郵箱名竟然是“開(kāi)啟郵件的是白癡”。你這是讓我不開(kāi)啟呢，不開(kāi)啟呢，還是不開(kāi)啟呢？

求職者申訴：這樣的郵箱名表達(dá)了我的幽默天性，還那么有個(gè)人特色，莫非不會(huì)覺(jué)得眼前一亮，而且很有記憶點(diǎn)嘛？

酷評(píng)：上述案例中，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷還沒(méi)被掃瞄就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實(shí)在是因小失大。在申請(qǐng)工作職位時(shí)，往往有好多人把力全花在了寫好簡(jiǎn)歷上面，到了投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。而要表達(dá)天性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)專心的那一面為好。

用郵件形式投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可以參考以下提防點(diǎn)：

1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度

求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是對(duì)比保險(xiǎn)的行為，

也便于HR歸類。可是假設(shè)是熱門職位，HR每日可能收到大量的求職電子郵件，你的那份切實(shí)可能被吞噬在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)摹靶?dòng)作”——在寫完應(yīng)聘XX崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的上風(fēng)。如招的是前臺(tái)，而你曾經(jīng)做過(guò)空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個(gè)特點(diǎn)，由于空姐首先給人的感覺(jué)是形象好、進(jìn)退有度，對(duì)比符合前臺(tái)的工作性質(zhì)。假設(shè)你無(wú)法把握這個(gè)“求新”的度，那就老忠厚實(shí)按照公司的雇用要求寫郵件標(biāo)題，至少不會(huì)出錯(cuò)。

2.郵箱名稱不能太怪太不雅

郵箱名稱是好多人會(huì)疏忽的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。留心回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中對(duì)比醒目的位置？所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”；年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會(huì)想再去開(kāi)啟簡(jiǎn)歷看看了。

3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷

可能你的簡(jiǎn)歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、完備無(wú)缺，因此就想用附件的形式把這份完備呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的處境下，假設(shè)簡(jiǎn)歷好多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在結(jié)果，有時(shí)間才會(huì)掃瞄一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去打理了。做得再好，不被看到也是無(wú)用功。

簡(jiǎn)歷時(shí)空錯(cuò)亂

不喜指數(shù)：★★★☆

HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現(xiàn)世紀(jì)老人！親，你是晴川還是若曦，玩穿越？工作閱歷5年，年齡16歲？哦，實(shí)在很歉仄，我們是合法企業(yè)，不招童工的。3份工作閱歷，你倒是按時(shí)間先后依次寫啊，這是考驗(yàn)我的智商嗎？2年前的工作閱歷放前面，5年前的工作閱歷放中間，最近一次的工作閱歷放結(jié)果？對(duì)不起，我暈了！您能不能專心點(diǎn)？

求職者申訴：工作閱歷為什么確定要按照時(shí)間依次來(lái)寫？我覺(jué)得重要的，對(duì)比符合應(yīng)聘崗位的體驗(yàn)放在最前面怎么啦？重點(diǎn)突出、特表強(qiáng)調(diào)，HR連這點(diǎn)都不懂嗎？那些出世時(shí)間、年齡上的小疏忽又不是什么關(guān)鍵問(wèn)題，HR干嘛死盯著不放？

酷評(píng)：假設(shè)你不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意方面的工作，那還是老忠厚實(shí)地做簡(jiǎn)歷，不要?jiǎng)e出心裁，那只會(huì)讓HR更快扔掉你的簡(jiǎn)歷。

1）工作閱歷請(qǐng)按照時(shí)間倒敘來(lái)寫，把最近一次的工作體驗(yàn)放在最前面。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，工作閱歷離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是他們推斷求職者是否適合雇用崗位的重要依據(jù)。

2）要定期檢查你的簡(jiǎn)歷，像出世年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問(wèn)題，確定要認(rèn)證核對(duì)，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。不要疏忽這些小問(wèn)題，自己的簡(jiǎn)歷都莽撞大意，誰(shuí)放心把重要的工作交給你呢。

求職意向混亂，無(wú)關(guān)聯(lián)度

不喜指數(shù)：★★★★

HR怒吼：一份簡(jiǎn)歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，金融期貨，網(wǎng)絡(luò)編輯，市場(chǎng)助理，網(wǎng)管等諸多項(xiàng)選擇擇。這位童鞋，你畢竟想做啥啊？！

求職者申訴：我什么都想嘗試下，莫非不是機(jī)遇越多越好？捕魚還要廣撒網(wǎng)呢！

酷評(píng)：簡(jiǎn)歷不在于報(bào)告對(duì)方你是誰(shuí)，而是你把自己說(shuō)成恰好是對(duì)方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更輕易關(guān)注到你的個(gè)人體驗(yàn)、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出推斷。

求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要防止模糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最正確的求職意向?qū)懽鞣椒ɡ響?yīng)是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機(jī)遇。

一般職位期望薪資出天價(jià)

不喜指數(shù)：★★★★☆

HR怒吼：你看領(lǐng)會(huì)了嗎？我們?cè)谡星芭_(tái)和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬(wàn)五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……

求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎？我期望要多少，你就能給多少嗎？不開(kāi)價(jià)高點(diǎn)，到時(shí)候你們?cè)倏晨硟r(jià)，那還剩下多少??？

酷評(píng)：給自己一個(gè)合理的估量吧，獅子大開(kāi)口，只會(huì)讓HR扔掉你的簡(jiǎn)歷。你可以登錄，在my里找到個(gè)人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請(qǐng)職位的薪水行情了。

簡(jiǎn)歷不用真實(shí)姓名

不喜指數(shù)：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不容許公布。名字取了，不是讓人叫的嗎？簡(jiǎn)歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公然，就像一個(gè)人和你相親搞對(duì)象，但對(duì)方不報(bào)告你全名，也不留手機(jī)給你，你是啥感覺(jué)？斷定是沒(méi)戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡(jiǎn)歷想說(shuō)愛(ài)你不輕易??！

求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒(méi)公然姓名嗎，這也叫沒(méi)誠(chéng)意？那啥叫有誠(chéng)意，關(guān)鍵是我有誠(chéng)意了，你就給面試機(jī)遇么？

有些公司會(huì)更加關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺(jué)有跳槽的可能性，那接下來(lái)的日子就對(duì)比憂傷了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對(duì)自己的養(yǎng)護(hù)；另外，隱去一些重要的信息，也是為了養(yǎng)護(hù)個(gè)人隱私，以免被無(wú)良企業(yè)利用。

酷評(píng)：求職者的惦記不無(wú)道理，不過(guò)求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡(jiǎn)歷還是理應(yīng)公然個(gè)人信息，不然會(huì)給HR一種缺乏誠(chéng)意的感覺(jué)，這樣HR就很難給你面試的機(jī)遇了。

現(xiàn)在的雇用網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡(jiǎn)歷的公然程度；以為例，求職者簡(jiǎn)歷的公然程度可以有三種選擇：完全保密，對(duì)公然，對(duì)全體企業(yè)公然；假設(shè)不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡(jiǎn)歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇簡(jiǎn)歷的公然程度。

世界上沒(méi)有丑女人只有不勤快的女人，世界上也沒(méi)有投不出去的簡(jiǎn)歷，只有不精心制作簡(jiǎn)歷的求職者。更多關(guān)于簡(jiǎn)歷制作攻略請(qǐng)點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷專題“打造‘經(jīng)濟(jì)適用型’簡(jiǎn)歷，秒殺面試機(jī)遇”，讓你獲得更多的面試機(jī)遇。（完）

沒(méi)面試？由于簡(jiǎn)歷上有這些“坑”

恭喜你，幸運(yùn)地得到了面試機(jī)遇，但是簡(jiǎn)歷上假使有這些“坑”很可能影響到你的面試結(jié)果，面試前確定要給自己套好招！

喜好喜好：不要牽強(qiáng)不要強(qiáng)加！

挖坑指數(shù)：★★★★

HR吐槽：大量求職者會(huì)在喜好喜好里寫看書、旅游、音樂(lè)等等，而面對(duì)面一聊察覺(jué)，完全說(shuō)不出最近在看什么書或者是印象最深的讀物，談起旅游貌似也并沒(méi)有到多喜歡的地步。

破解：如此粗糙地填寫“喜好喜好”，一旦被面試官當(dāng)面揭穿，留下差評(píng)，那真是搬起石頭砸了自己的腳。論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會(huì)把求職者的喜好喜好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的喜好喜好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示聘請(qǐng)中不會(huì)關(guān)注求職者的喜好喜好。因此，簡(jiǎn)歷中的喜好喜好，還是要引起各位求職者的重視。但是，喜好喜好畢竟該怎樣寫，既不會(huì)泛泛而談?dòng)帜芡癸@自己的上風(fēng)？

首先，要有明確的職業(yè)進(jìn)展方向，自己要依據(jù)自己的喜好喜好和自己所具備的職業(yè)才能有挑揀的在特定職位和行業(yè)來(lái)舉行投遞。那你在制作簡(jiǎn)歷，填寫喜好喜好這一欄時(shí)，就要盡量與投遞職位相結(jié)合。