保潔公司員工招聘勞動協(xié)議（2篇）

第13頁共13頁保潔公司員?工招聘勞動?協(xié)議甲方?(用人單位?)名稱：_?____?單位性質(zhì)：?_____?地址：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名:_?____???????性別:__?___民族?:____?_戶籍所?在地：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?身份證號?碼：___?__根據(jù)?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲乙方遵?循合法、公?平、平等、?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方建?立勞動關(guān)系?的時間為：?_____?年____?_月___?__日第?一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同限期?采取下列第?種形式：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至?xí)r止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實際需要，?安排乙方從?事____?_工作，工?作地點為_?____。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，合?理約定崗位?具體職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行第_?____種?工作制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，乙方每日?工作不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。?(二)綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。(三)?不定時工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采用?彈性工作時?間等適當(dāng)?shù)?工作和休息?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。實行綜合?工時計算工?時或者不定?時工作制的?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?后實行。?第五條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第六條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第七條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結(jié)合乙方的?勞動技能、?勞動強度、?勞動條件、?勞動貢獻等?確定，實行?同工同酬。?甲方支付給?乙方的勞動?報酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列第?_____?種形式支付?乙方工資。?(一)計?時工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?(周)，績?效工資(獎?金)根據(jù)乙?方實際勞動?貢獻確定。?(二)計?件工資。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在試?用期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。第九條?甲方于每月?_____?日前以法定?貨幣足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法按照國家?相關(guān)規(guī)定向?乙方支付加?班工資;在?休息日安排?乙方加班的?，應(yīng)依法安?排乙方補休?或者向乙方?支付加班工?資。乙方?應(yīng)享受帶薪?年休假，單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應(yīng)休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應(yīng)當(dāng)按照該?職工日工資?收入的30?0%支付年?休假工資報?酬。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條甲?乙雙方必須?按照國家和?省上有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?，依法足額?繳納各項社?會保險費。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第十二條?在合同期內(nèi)?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷，患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關(guān)法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下補?充保險和福?利待遇六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?四條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護制度，并?對乙方進行?相關(guān)培訓(xùn)。?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進行健康?檢查。第?十六條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行實告知的?義務(wù)，并對?乙方進行勞?動衛(wèi)生安全?教育，預(yù)防?和減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕。乙?方對存在危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權(quán)對用?人單位提出?批評、檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務(wù)。第?十九條甲方?變更名稱、?法人代表、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?第二十一條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致、?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。變更后?的勞動合同?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、勞動合?同的解除、?終止第二?十二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，應(yīng)當(dāng)按照?的規(guī)定進行?。第二十?三條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?符合規(guī)定情?形的，甲方?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟補償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?乙方違法解?除勞動合同?，給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十五條?解除、終止?本合同時，?甲方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)定?出具解除、?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。九、?其他事項?第二十六條?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可以?訂立專項協(xié)?議，約定服?務(wù)期。乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。第二十?七條乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。給用人單?位造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?九條本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十條本合?同自甲乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十一條?以下協(xié)議作?為本合同的?附件：第?三十二條雙?方約定的其?他事項：?甲方(公章?)____?_?????????乙方(簽?字或蓋章)?_____?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日保潔公?司員工招聘?勞動協(xié)議（?二）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?單位性質(zhì)：?_____?地址：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名:_?____???????性別:__?___民族?:____?_戶籍所?在地：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?身份證號?碼：___?__根據(jù)?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲乙方遵?循合法、公?平、平等、?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方建?立勞動關(guān)系?的時間為：?_____?年____?_月___?__日第?一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同限期?采取下列第?種形式：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至?xí)r止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實際需要，?安排乙方從?事____?_工作，工?作地點為_?____。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，合?理約定崗位?具體職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行第_?____種?工作制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，乙方每日?工作不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。?(二)綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。(三)?不定時工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采用?彈性工作時?間等適當(dāng)?shù)?工作和休息?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。實行綜合?工時計算工?時或者不定?時工作制的?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?后實行。?第五條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第六條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第七條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結(jié)合乙方的?勞動技能、?勞動強度、?勞動條件、?勞動貢獻等?確定，實行?同工同酬。?甲方支付給?乙方的勞動?報酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列第?_____?種形式支付?乙方工資。?(一)計?時工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?(周)，績?效工資(獎?金)根據(jù)乙?方實際勞動?貢獻確定。?(二)計?件工資。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在試?用期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。第九條?甲方于每月?_____?日前以法定?貨幣足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法按照國家?相關(guān)規(guī)定向?乙方支付加?班工資;在?休息日安排?乙方加班的?，應(yīng)依法安?排乙方補休?或者向乙方?支付加班工?資。乙方?應(yīng)享受帶薪?年休假，單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應(yīng)休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應(yīng)當(dāng)按照該?職工日工資?收入的30?0%支付年?休假工資報?酬。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條甲?乙雙方必須?按照國家和?省上有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?，依法足額?繳納各項社?會保險費。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第十二條?在合同期內(nèi)?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷，患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關(guān)法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下補?充保險和福?利待遇六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?四條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護制度，并?對乙方進行?相關(guān)培訓(xùn)。?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進行健康?檢查。第?十六條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行實告知的?義務(wù)，并對?乙方進行勞?動衛(wèi)生安全?教育，預(yù)防?和減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕。乙?方對存在危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權(quán)對用?人單位提出?批評、檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務(wù)。第?十九條甲方?變更名稱、?法人代表、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?第二十一條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致、?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。變更后?的勞動合同?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、勞動合?同的解除、?終止第二?十二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，應(yīng)當(dāng)按照?的規(guī)定進行?。第二十?三條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?符合規(guī)定情?形的，甲方?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟補償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?