建筑工程勞務員-下篇崗位知識與專業(yè)技能-第十章勞務資格審查與培訓

下篇崗位知識與專業(yè)技能--第十章勞務資格審查與培訓（總分：100.，0做0題時間：90分鐘）一、判斷題（總題數(shù)：15，分數(shù)：15.00）1.勞務分包企業(yè)中，勞務員可以不具有安全資格證書。（分數(shù)：1.0）0正確錯誤V解析：［解析］每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。2正在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上。3正隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務員，不足百人的可配備兼職管理人員。4正總承包單位在對勞務分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時，勞務分包企業(yè)負責人或其代理人必須在場。（分數(shù)：1正0）0正確V錯誤解析：［解析］證書審驗時專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)負責人或代理負責人必須在場。5正特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內(nèi)還允許使用。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi)。凡過期或未按規(guī)定時間進行復檢者均為失效證書不予承認。6正勞務分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（分數(shù)：1正0）0正確V錯誤解析：［解析］勞務分包人自黨接受工程承包人及有關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查。7正工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負責。（分數(shù)：1正0）0正確V錯誤解析：［解析］工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負責。.勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（分數(shù)：1.0）0正確V錯誤解析：［解析］勞務報酬可以采用固定價格或變動價格。9正勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］勞務分包人不得將合同項下的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。10建正設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］建設單位不得直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)或個人。11總正包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。（分數(shù)：1正0）0正確錯誤V解析：［解析］省、市建設主管部門負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務分包合同備案、履約信息的記錄、使用和公示制度。12發(fā)錯包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（分數(shù)：1錯0）0正確錯誤V解析：［解析］發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下不得進場施工。13應錯當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。（分數(shù)：1錯0）0正確V錯誤解析：［解析］應當建立多層次，多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。14實錯施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。（分數(shù)：1錯0）0正確錯誤V解析：［解析］落實勞務培訓師資、教材、場地、資金。15對錯于由省（市）建設主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓，培訓經(jīng)費由政府解決。（分數(shù)：1錯0）0正確錯誤V解析：［解析］對于由?。ㄊ校┙ㄔO主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓，由行業(yè)協(xié)會采取合理有償服務形式解決培訓經(jīng)費來源。二、單選題（總題數(shù)：2，7分數(shù)：54.00）16勞.務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)氐腳考核_評價合格。（分數(shù)：2.0）0工會組織V行業(yè)管理協(xié)會建設主管部門企業(yè)解析：［解析］勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。17施行工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在進_行_備案。（分數(shù)：2行0）0行會組織行業(yè)管理協(xié)會建設主管部門V勞務分包企業(yè)解析：［解析］施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。18對行于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到。__（分數(shù)：2行0）0V解析：［解析］一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員必須100持%有相應工種的崗位證書。19勞行務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是。__（分數(shù)：2行0）0勞務員V專職安全員項目負責人企業(yè)法人代表解析：［解析］每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。20勞行務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于。__（分數(shù)：2行0）0V解析：［解析］勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于421在行施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在___周_歲__以下。（分數(shù)：2行0）0V解析：［解析］在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。22勞行務分包企業(yè)每人_必_須配備一名專職安全員。（分數(shù)：2行0）0解析：［解析］勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（5人0以下的按50人計算）。23勞.務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)的管__理人員。（分數(shù)：2.0）0A.8%J解析：［解析］勞務分包企業(yè)施工隊伍必須酏備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。24《.特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是。__（分數(shù)：2.0）0人力資源和社會保障部門住房和城鄉(xiāng)建設部門安全生產(chǎn)監(jiān)管部門質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門J解析：［解析］質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作業(yè)人員證書》。25技人術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的。__（分數(shù)：2人0）0《職業(yè)資格證書》J《住建部管理人員崗位證書》《特種設備作業(yè)人員證》《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》解析：［解析］技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設部《職業(yè)技能崗位證書》。26工《程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構(gòu)設備，其保險費用由支_付_。（分數(shù)：2《0）0工程承包人J勞務分包人業(yè)主方施工機械設備所有者解析：［解析］工程承包人必須為租賃或提供給勞務分包人使用的施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。27勞《務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由支_付_。（分數(shù)：2《0）0工程承包企業(yè)勞務分包企業(yè)J業(yè)主方員工個人解析：［解析］勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。28下《列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是。__（分數(shù)：2《0）0固定勞務報酬計時單價計件單價零星用工J解析：［解析］勞務報酬可以采用以下方式：固定勞務報酬（含管理費）；約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。_天_內(nèi)_向勞務分包人支付勞務報酬。9工.程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算資料后，_天_內(nèi)_向勞務分包人支付勞務報酬。（分數(shù)：2.0）0解析：［解析］工程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。30工.程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括。__（分數(shù)：2.0）0具備勞務作業(yè)開工的施工場地勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品J生產(chǎn)、生活臨時設施工程資料解析：［解析］工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設施。31具__負_責_工_程_測量定位、沉降觀測。（分數(shù)：2具0）0建設主管部門設計院具程承包人J勞務分包人解析：［解析］工程承包人負責工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底，組織圖紙會審，統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資料的收集整理及交工驗收。32勞具務分包合同的形式不包括。__（分數(shù)：2具0）0臨時勞務承包J零散的勞務分包自帶勞務分包成建制的勞務分包解析：［解析］勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。33在具評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察。__（分數(shù)：2具0）0報價水平與履約能力履約能力與社會信用J社會信用與報價水平報價水平與經(jīng)營行為解析：［解析］在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。34下報列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是。__（分數(shù)：2報0）0定期檢查突擊檢查J聯(lián)合檢查巡查解析：［解析］建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。35省報、市負_責_建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。（分數(shù)：2報0）0建設主管部門V勞動局總包企業(yè)分包企業(yè)解析：［解析］省、市建設主管部門負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務分包合同備案、履約信息的記錄、使用和公示制度。36建建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括。__（分數(shù)：2建0）0限制承接新業(yè)務V責令整改通報批評建入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)解析：［解析］建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。37建__應_當_建_立_勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。（分數(shù)：2建0）0勞動局總包企業(yè)建設主管部門V分包企業(yè)解析：［解析］建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。38勞建務分包隊伍綜合評價的方法不包括。__（分數(shù)：2建0）0考評周期考評方式勞務管理V信息反饋解析：［解析］勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。39培勞訓成本的核算方法有。__（分數(shù)：2勞0）0會計方法和統(tǒng)計方法統(tǒng)計方法和資源需求模型方法資源需求模型方法和會計方法V會計方法和經(jīng)驗估算方法解析：［解析］培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源需求模型計算培訓成本。40解勞決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是。__（分數(shù)：2勞0）0政府建設主管部門V勞務企業(yè)總包企業(yè)建設單位解析：［解析］政府出資解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費。41下勞列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是。__（分數(shù)：2勞0）0培訓具有針對性培訓經(jīng)驗豐富V責任心較強，費用較低培以與受訓人員進行很好的交流解析：［解析］外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓經(jīng)驗，但費用較高。42培.訓成本的核算方法有。__（分數(shù)：2.0）0統(tǒng)計方法經(jīng)驗估算方法會計方法V統(tǒng)計估算法解析：［解析］培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源需求模型計算培訓成本。三、多選題（總題數(shù)：1，2分數(shù)：31經(jīng)00）43勞經(jīng)務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當洼意以下幾方面要求。__（分數(shù)：3經(jīng)5）0等級要求資格要求資源要求V業(yè)績要求V政策管理要求V解析：［解析］勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。44勞經(jīng)務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)氐腳考_核評價合格。（分數(shù)：2經(jīng)5）0經(jīng)會組織行業(yè)管理協(xié)會V建設主管部門V企業(yè)V質(zhì)量監(jiān)督部門解析：［解析］勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。45對經(jīng)進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是。__（分數(shù)：2經(jīng)5）0與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同V在地方建設主管部門備案V安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓考核合格V具有相應的工種崗位資格證書V無不良記錄解析：［解析］對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是：與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同、在地方建設主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓考核合格、具有相應的工種崗位資格證書。46工經(jīng)程承包人應當向勞務分包人提供下列條件。__（分數(shù)：2經(jīng)5）0具備勞務作業(yè)開工的施工場地V勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路V勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品生產(chǎn)、生活臨時設施V具程資料V解析：［解析］工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設施。47勞具務報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)。__（分數(shù)：2具5）0進行核實V給予確認V給予否決提出修改意見V即時支付解析：［解析］工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。48勞給務分包合同的形式包括。__（分數(shù)：2給5）0臨時勞務承包零散的勞務分包V自帶勞務分包V成建制的勞務分包V外來的勞務分包解析：［解析］勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。49在給評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察。__（分數(shù)：2給5）0報價水平履約能力V規(guī)模大小經(jīng)營行為社會信用V解析：［解析］在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。50建給設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是。__（分數(shù)：2給5）0限制承接新業(yè)務責令整改V通報批評V給入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)V禁止進入本地建筑市場解析：［解析］建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改