全日制勞動合同經(jīng)典樣本（3篇）

第16頁共16頁全日制勞?動合同經(jīng)?典樣本?甲方：?乙方：?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿，?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：、有固?定期限勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。、?無固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。、以?完成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作?。甲方?可根據(jù)工?作需要和?自己對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?同誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周周?至工作，?上午，下?午。每?周為休息?日。、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運?轉(zhuǎn)工作制?。、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(二?)甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)調(diào)同?意，依法?給予乙方?補(bǔ)休或支?付加班加?點工資。?(三)?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(二)?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?(三)乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對?甲方管理?人員違章?指揮，強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對乙方?提供保護(hù)?。(五?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?一)甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。(?二)乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?___元?。、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?(四)?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方?的工資增?長辦法按?照(工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法)確?定。(?五)乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。(?六)乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?(七)?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利(?一)雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況。?甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。(?三)如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?(四)?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。、由?甲方出資?招用或培?訓(xùn)乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如(住房?、汽車等?)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(年金?)和補(bǔ)充?醫(yī)療保險?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：勞動?合同期滿?的;十?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?(二)當(dāng)?事人乙方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?(二)?甲方違反?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報。十?二、其他?(一)?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?(五)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。(六?)本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效。甲?方(公章?)：__?___????????????乙方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_?????法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?全日制?勞動合同?經(jīng)典樣本?（二）?甲方(用?人單位)?乙方(?勞動者)?咀、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?，公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方?式確定“?勞動合同?期限”：?A、有?固定期限?勞動合同?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中試?用期自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自__?__年?____?月__?__日起?，其中試?用期自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?C、以完?成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自?____?年__?__月?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?自己對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?同誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：A、?甲方實行?每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至工作?，上午?，下午?。每周?為休息?日。B?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行?班運轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲?方安排乙?方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?(二)?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)調(diào)同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點?工資。?(三)甲?方為乙方?安排帶薪?年休假?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?(一)甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(二)甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。(?三)乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?(四)甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?(五)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每?月日為?發(fā)薪日。?(二)?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?(三)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條?款：A?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為?元。B?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?C、甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照?(工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?)確定。?(五)?乙方加班?加點的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?工資為?基數(shù)計算?。(六?)乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為。?(七)?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的?工資支付?。六、?社會保險?和福利?(一)雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?(二)?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?。甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。(?三)如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?(四)?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇?條約定條?款。A?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?B、由?甲方出資?招用或培?訓(xùn)乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?、甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如(?住房、汽?車等)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險?(年金)?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?E、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?F、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項：?九、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：勞?動合同期?滿的;?十、違反?勞動合同?的責(zé)任?(一)勞?動合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?(二)?當(dāng)事人乙?方故意或?者過失違?反勞動合?同，致使?勞動合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動?爭議處理?(一)?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?;對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲方違?反勞動紀(jì)?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?舉報。?十二、其?他(一?)勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。(?三)本合?同不得涂?改。(?四)本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準(zhǔn)?。(五?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。(?六)本合?同于_?___年?___?_月_?___日?生效。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日全日?制勞動合?同經(jīng)典樣?本（三）?全日制?勞動合同?模板示例?編號：?全日制?勞動合同?書(參?考文本)?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位住所?工商登?記注冊?類型?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓?名性?別出生?年月文?化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號碼?社會（?養(yǎng)老）?保險號碼?就業(yè)登?記證號碼?聯(lián)系方?式甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?，全日制?勞動合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定“勞?動合同期?限”：?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作地點?甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地為?。三、?工作內(nèi)容?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。?甲方根據(jù)?工