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【計(jì)算機(jī)論文】分析:創(chuàng)業(yè)公司在惡劣環(huán)境下生存的必備法則
我自己曾經(jīng)也經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)泡沫,也從中學(xué)會(huì)了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我看到很多公司在互聯(lián)網(wǎng)泡沫中生存了下來,也親眼目睹了很多公司直接死掉的慘景。是什么導(dǎo)致了創(chuàng)業(yè)公司這兩種截然不同的結(jié)局呢?下面就是我總結(jié)的創(chuàng)業(yè)公司在融資環(huán)境低迷的情況下所必備的生存指南。千萬不要緊緊抱住估值不放其它公司的融資指標(biāo)和你有關(guān)系嗎?沒關(guān)系。你知道你之前的融資指標(biāo)和你接下來的融資有什么關(guān)系嗎?也沒什么關(guān)系。我知道這聽起來有點(diǎn)不可思議。但請(qǐng)你相信我,現(xiàn)在這些已經(jīng)沒關(guān)系了。現(xiàn)在很流行一個(gè)詞:估值情懷。如果能以很高的估值進(jìn)行融資,這當(dāng)然很好。但現(xiàn)在要想還去融很多錢但又不想稀釋太多股份,這基本已經(jīng)不太可能了。你越早接受這一現(xiàn)實(shí)、不要僅僅抱住過去的高估值不放,你就能越快走出困境。就像我在DFJ的合伙人JoshStein所說的那樣:現(xiàn)在融資時(shí)能保持估值不變其實(shí)就等于是估值增長了。重新定義成功不久前,我和一位朋友一起吃飯,他幾個(gè)月前剛摔斷了腿,現(xiàn)在走路還不得不借助拐杖?!爸拔艺J(rèn)為最充實(shí)的度過周末的方式就是跑它個(gè)10公里,這才叫成功。如今,我只希望能走路不需要用拐杖就謝天謝地了。”她這樣說道。在融資環(huán)境惡化之后,要想生存,你必須要學(xué)會(huì)重新定義成功。不管是對(duì)自己、對(duì)員工還是對(duì)投資者而言,要重新定義什么才算是現(xiàn)階段的成功。如果你老是固守堅(jiān)持原先設(shè)定的IPO、融資目標(biāo)或套現(xiàn)目標(biāo)的話,這對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是極其不利的。如果你能挺過當(dāng)前的難關(guān),你未來肯定還是有機(jī)會(huì)的。不過你目前最需要做的就是重新設(shè)定目標(biāo)。依靠公司已有資金實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流我過去在T/Maker(當(dāng)時(shí)我是這家公司CEO)經(jīng)常會(huì)這樣說:“為了確保公司能有一個(gè)非常光明的長期未來,我們就需要能在一系列的短期未來中生存下去。”為了獲得最后的成功,你需要確保自己能夠生存下來。你知道能生存下來的公司通常都是哪些公司嗎?那些獲得的收入比支出要多的公司。如果你賺的比你花的多,你當(dāng)然能一直生存下去。如果不行,為了公司能存活,你就必須要從其他人那里弄到錢。然而正如我在文章開頭所說的那樣,現(xiàn)在融資環(huán)境不太好,想融資也并非易事。這其中的道理很簡單,簡單到我甚至不想把這也寫進(jìn)來。然而我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)有很多的創(chuàng)業(yè)者在討論他們下一輪融資計(jì)劃。如果沒有下一輪了你該怎么辦?你還想生存下來嗎?有些創(chuàng)業(yè)公司做的項(xiàng)目屬于是“登月項(xiàng)目”,你別指望這些公司在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利(我管理的DFJ投資基金也投了一些這樣的項(xiàng)目)。但對(duì)于很多其它的創(chuàng)業(yè)公司,要想實(shí)現(xiàn)收入大于支出還是有可能的。如果你也屬于這類公司,我希望你們能想辦法采取各種措施削減開支、增加營收,做到營收大于支出,而且越來越好,盡管有些措施可能短期內(nèi)甚至?xí)屇愀杏X很痛苦。只有這樣,你才能掌控自己的命運(yùn)。你不一定非要這么做,不過當(dāng)你知道如果沒有更多的資金你連生存都成問題的時(shí)候,你就必須要這么做了。弄清楚公司現(xiàn)有的投資者是否愿意幫你度過難關(guān)除了你自己,還有誰會(huì)在乎你的公司是死是活?那就是你公司現(xiàn)有的投資人。所以他們也是能幫你實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流的最好資源之一。但是你必須首先制定一個(gè)幫助公司實(shí)現(xiàn)正現(xiàn)金流的方案,再去主動(dòng)尋求你的投資支持者、問他們是否能承諾幫你一起挺過難關(guān)。通過這種方式,你得到的答案也許是他們不愿意幫你,這也沒關(guān)系,你越早知道他們的態(tài)度,你就能越快地想其它可行的辦法??傊惚仨毰宄F(xiàn)有投資者是否愿意幫你度過難關(guān)。不要擔(dān)心所謂的士氣我參加過很多創(chuàng)業(yè)公司董事會(huì)會(huì)議,在會(huì)議上經(jīng)常發(fā)現(xiàn)公司CEO經(jīng)常會(huì)擔(dān)憂削減開支或裁員會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣造成的不利影響。不過你知道嗎,除了削減開支和裁員外,什么對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣的損害最大?那就是公司關(guān)門歇菜。我之前參加過一個(gè)會(huì)議,會(huì)上有人問BillyBeane(前美國職棒大聯(lián)盟奧克蘭運(yùn)動(dòng)家球隊(duì)的總經(jīng)理,他以帶領(lǐng)運(yùn)動(dòng)家隊(duì)立足于美國職棒大聯(lián)盟而著名):你是如何打造這么強(qiáng)悍的團(tuán)隊(duì)士氣的?Billy的回答是:我通過獲取勝利的方式,如果我們贏了,士氣自然高漲,如果輸了,士氣自然低落。你的員工并不笨,當(dāng)公司面臨困境的時(shí)候,他們都能感受到的,他們能直接從你的表情上看到那種壓力。他們也會(huì)擔(dān)心自己的工作。你知道他們最想看到的是什么嗎?是你為了公司生存所制定的果斷的應(yīng)對(duì)計(jì)劃,也就是說,為了公司能存活,即使他們中的有些人必須離開,他們也能理解。相信我,一個(gè)清晰的生存計(jì)劃才是提升士氣最有效的方式。要裁掉比你認(rèn)為需要裁掉的更多的員工這說起來簡單,但做起來難。你為何會(huì)愿意裁盡可能少的員工,這很容易理解。然而如果裁員一旦開始,總的來說,你未來很有可能就會(huì)裁更多的人。在裁員方面,不要拖拖拉拉,與其多次裁、陸續(xù)裁員,還不如一次裁到位。如果你能一次裁到位,這會(huì)給那些最后留下的員工注入一劑強(qiáng)心劑,讓他們不會(huì)擔(dān)心自己未來也會(huì)被裁??陀^看待公司現(xiàn)有的營收情況在整個(gè)大環(huán)境不好的情況下,很多公司都需要削減開支。不光是你,你的客戶也是需要削減開支的,但很多創(chuàng)始人很容易忽略這一點(diǎn)。很有可能,你的客戶削減的開支的一部分可能正是你以前的營收來源,更有甚者,你的客戶可能直接就關(guān)門歇菜了,這時(shí)你的營收也就沒了。因此你需要客觀看待公司現(xiàn)有的營收,這個(gè)月營收數(shù)據(jù)并不代表你下個(gè)月還能有同樣的營收,你的營收也會(huì)受到大環(huán)境的影響。因此你需要提前考慮這個(gè)問題,并想好對(duì)策,以免未來會(huì)措手不及。作為CEO,你必須要特別關(guān)注公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)我知道,現(xiàn)在很多公司的CEO都習(xí)慣將了解公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的任務(wù)授權(quán)給CFO去做,自己從來不關(guān)心這些數(shù)據(jù)情況。千萬別這樣做。作為公司CEO,你必須要對(duì)公司內(nèi)外的各項(xiàng)數(shù)據(jù)了如指掌,因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)是公司生命的血液。你還要了解哪些指標(biāo)在驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長,你必須要專注于這些指標(biāo),因?yàn)楣臼欠衲苌嫦氯ト克鼈儭R业侥切┠軒椭懔私夤緲I(yè)務(wù)發(fā)展方向以及發(fā)展健康狀況與否的關(guān)鍵指標(biāo),你要每周、每天、甚至是每時(shí)每刻都要盯著這些數(shù)據(jù)。此外,針對(duì)這些數(shù)據(jù)指標(biāo)未來可能越來越糟糕的情況,你還需要提前制定一個(gè)應(yīng)對(duì)方案。很多在泡沫中生存下來并發(fā)展成功的公司后來都會(huì)變得非常以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,此外,他們還會(huì)利用他們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司運(yùn)營進(jìn)行持續(xù)不斷的優(yōu)化,確保公司朝著正確的方向發(fā)展。沉潛待發(fā),做好長期準(zhǔn)備糟糕的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和融資環(huán)境可能需要花很長時(shí)間才能慢慢恢復(fù),花的時(shí)間可能會(huì)超出你的想象,也可能會(huì)越變?cè)皆愀狻R虼瞬灰孟朊魈炀?/p>
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