加拿大人力資源管理專業(yè)課程介紹

加拿大人力資源管理專業(yè)課程介紹加拿大，人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬操練與實(shí)習(xí)。授課形式也多種多樣，往常采納演授課、議論課、指導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情形模擬、項(xiàng)目研究、角色飾演等課型，高校這類模式培育下來的學(xué)生獲得許多公司的喜愛。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會(huì)設(shè)置在BachelorofCommerce和BachelorofManagement兩個(gè)方向下。學(xué)校要修業(yè)生在前2年一定修商科，管理，經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)和對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，而后再接受屬于人力資源范圍的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的事例進(jìn)行事例剖析。課程設(shè)置：本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場，人力資源管理有關(guān)專業(yè).工業(yè)設(shè)計(jì)是一門需要大批實(shí)質(zhì)操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相聯(lián)合的課程。專家介紹，研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上聯(lián)合模擬公司的詳細(xì)狀況指定，因此課程一般會(huì)更為聯(lián)合公司經(jīng)營管理的知識(shí)與事例來授課，會(huì)傾向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。職業(yè)遠(yuǎn)景：人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒有限制，由于各行各業(yè)都需要，因此就業(yè)范圍廣。此外中國學(xué)生歸國發(fā)展遠(yuǎn)景仍是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，公司就就得需要人力資源人材。2年以上diploma學(xué)歷以上的課程，畢業(yè)后能夠換3年工簽，工作滿一年，能夠申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)類移民。安省關(guān)于碩士畢業(yè)生，只需畢業(yè)后，移民類雅思慮到4個(gè)7分，也能夠申問安省的自己的省提名。博士畢業(yè)，直接可申請(qǐng)移民，無需工作經(jīng)驗(yàn)。介紹課程本科多倫多大學(xué)本科課程：BachelorofCommerceinHRM課程長度：4年入學(xué)要求：直接錄取，需要雅思6.5，單項(xiàng)6.0;高中均勻分85以上。需要高考，UT有5.5的IPF課程，能夠先過去語言。約克大學(xué)本科課程：BachelorofBusinessAdministrationinHRM課程長度：4年入學(xué)要求：高中畢業(yè)，均勻分85以上，托福95或雅思7分(雅思5.5分以上能夠雙錄取)。渥太華大學(xué)本科課程：BachelorofCommerceinHRM課程長度：4年入學(xué)要求：直接錄取，需要雅思6.5，單項(xiàng)6.0;高中均勻分85以上。5.0能夠出有條件錄取。碩士多倫多大學(xué)碩士課程：MasterofIndustrialRelationsandHumanResources課程長度：2年入學(xué)要求：雅思托福，與大學(xué)成績麥克馬斯特大學(xué)碩士課程：MBAwithconcentrationinhumanresourcesandlabourrelations課程長度：2年入學(xué)要求：GMAT，雅思托福，與大學(xué)成績約克大學(xué)碩士課程：MasterofHumanResourcesManagement課程長度：2年入學(xué)要求：雅思托福，與大學(xué)成績公司檔案管理制度一、總則、為增強(qiáng)本公司檔案工作，充散發(fā)揮檔案作用，全面提升檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特?cái)M訂本制度。、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其余各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保留價(jià)值的各樣文字、圖表、聲像等不一樣形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。、公函包辦部門或包辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完好(公函上的各樣附件一律禁止抽存)。了案后實(shí)時(shí)歸檔。工作改動(dòng)或因故辭職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件資料向接手人員交接清楚，不得私自帶走或銷毀。二、文件資料的采集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件資料的管理。2、文件資料的采集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理批閱后歸檔。、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參加辦理的，在工作中形成的文件資料，由主辦部門或人員采集，交行政部存案。會(huì)議文件由行政部收三、歸檔范圍、重要的會(huì)議資料，包含會(huì)議的通知、報(bào)告、決策、總結(jié)、典型、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。、本公司的各樣工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡報(bào)。4、本公司與有關(guān)單位簽署的合同、協(xié)議書等文件資料。5、本公司員工勞動(dòng)、薪資、福利方面的文件資料。、本公司的大事記及反應(yīng)本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求、檔案質(zhì)量總的要求是：依據(jù)文件的形成規(guī)律和特色，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，差別不一樣的價(jià)值，便于保留和利用。、歸檔的文件資料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊備完好。、在歸檔的文件資猜中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一同，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。4、不一樣年度的文件一般不得放在一同立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷；跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開幕年。、檔案文件資料應(yīng)差別不一樣狀況進(jìn)行擺列，密不行分的文件資料應(yīng)依序擺列在一同，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其余文件資料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的親密聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的擺列。、模卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書寫，筆跡要工整、五、檔案管理人員職責(zé)1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定做好文件資料的采集、整理、分類、歸檔等工作。2、依據(jù)歸檔范圍、要求，將文件資料準(zhǔn)時(shí)歸檔。3、工作人員應(yīng)該遵紀(jì)守紀(jì)、忠于職責(zé)，努力保護(hù)公司檔案的完好與安全。1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員能夠借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報(bào)主管人員同意后，方可借閱，此中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理署名同意，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理署名同意。、檔案借閱的最長久限為兩周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要按期催還，發(fā)現(xiàn)破壞、丟掉或逾期未還，應(yīng)寫出版面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理處只有一個(gè)孤單的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢里醒過來的眼還帶著些模糊睡意，望著這發(fā)瘋似的世界，茫然地像不解此人生的謎。她是時(shí)代的落后者了，在青年的溫馨的世界中，她在無形中已被