就業(yè)指導(dǎo) 復(fù)習(xí)要點(diǎn)

就業(yè)指導(dǎo)課復(fù)習(xí)要點(diǎn)

組卷方案單選10*2=20多選5*2=10填空10*1=10簡答2*10=20案例分析1*15=15論述1*25=25總分100第一部分：就業(yè)政策與就業(yè)程序（一）中國目前的就業(yè)形勢（書本60-61）1、就業(yè)總量持續(xù)增長，就業(yè)矛盾十分突出1）平均每年新增勞動力1000萬人，而每年崗位缺口約在800萬以上2）城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)3）新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織2、結(jié)構(gòu)性矛盾明顯：孔雀東南飛3、社會需求人才標(biāo)準(zhǔn)不斷提高1）用人單位自身法陣需要，急需儲備人才，故選擇高學(xué)歷專門人才2）一些用人單位片面認(rèn)為所招收人員的條件越高，越能展示企業(yè)形象，盲目提高招聘標(biāo)準(zhǔn)4、全球金融危機(jī)對就業(yè)工作影響較大：投資的力度和深度大減，導(dǎo)致新的工作崗位減少，一些服務(wù)或勞動型的工作崗位又不符合大學(xué)生的擇業(yè)預(yù)期，直接導(dǎo)致就業(yè)工作難以進(jìn)行。（二）樹立正確的就業(yè)觀1、從基層坐起2、把小事做細(xì)，把細(xì)事做透3、態(tài)度決定高度思路決定出路4、目標(biāo)高于一切5、職業(yè)規(guī)劃，永遠(yuǎn)不晚（二）樹立正確的就業(yè)觀自主擇業(yè)觀競爭擇業(yè)觀先就業(yè)后擇業(yè)在創(chuàng)業(yè)在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才（三）幾個重要政策的解讀基層就業(yè)項(xiàng)目：應(yīng)征入伍蘇北計劃村官計劃西部計劃三支一扶：支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧應(yīng)征入伍（P90-91）征集條件：擁護(hù)黨的基本路線，忠于祖國，熱愛軍隊(duì)，志愿獻(xiàn)身國防事業(yè)，符合公民服現(xiàn)役的政治條件。學(xué)習(xí)成績平均在良好以上。本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲；碩士畢業(yè)研究生一般不超過30周歲；博士畢業(yè)研究生一般不超過35周歲。身體健康，符合軍隊(duì)院校招收學(xué)員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)惠政策：1、提前預(yù)征。2、優(yōu)先選拔使用。3、考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠。4、實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。蘇北計劃蘇北計劃是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)“兩個率先”，動員廣大青年學(xué)生為蘇北的快速崛起提供人才和智力支撐，建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的江蘇；拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，引導(dǎo)大學(xué)生到基層去、到艱苦地區(qū)去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)，培養(yǎng)和造就既有科學(xué)文化知識又有基層工作經(jīng)驗(yàn)，同時富有社會責(zé)任感、有理想、有創(chuàng)新精神的新一代江蘇人。報名條件：應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生、研究生報名網(wǎng)址：江蘇共青團(tuán)網(wǎng)（)和江蘇志愿服務(wù)網(wǎng)（）報名時間：四五月份通過公開招募、自愿報名、組織推薦、選拔面試、體檢培訓(xùn)和集中派遣等程序從我省普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中招募700名志愿者，到徐州、連云港、淮安、鹽城、宿遷五市所轄縣（市、區(qū)）的村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧、青年中心建設(shè)和管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育及沿海開發(fā)戰(zhàn)略、蘇北工業(yè)化發(fā)展需要的工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、法律、外貿(mào)、村務(wù)管理等方面的志愿服務(wù)。政策優(yōu)惠：生活補(bǔ)貼保險（1000/月）、醫(yī)保、免費(fèi)住宿、期滿應(yīng)屆畢業(yè)生待遇、計算工齡、評比榮譽(yù)、滿一年考研加10分、面向志愿者的單招公務(wù)員考試村官計劃招聘對象：30歲以下應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。原則上是中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，但中共黨員的比例要達(dá)到80%以上。參加江蘇省組織的高校畢業(yè)生三支一扶計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、江蘇省大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計劃等活動的本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿、考核合格的，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦也可作為選聘對象。選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生享受以下政策待遇：

1、使用專項(xiàng)全額撥款事業(yè)編制。享受當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位工資待遇，新聘任大學(xué)生村官直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會保險。

2、實(shí)施“江蘇省大學(xué)生村官綜合保險保障計劃”，為在崗大學(xué)生村官每人提供保額合計100萬元的人身意外和重大疾病保險。

3、每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官。區(qū)、鎮(zhèn)街各類事業(yè)單位有空缺職位需補(bǔ)充人員的，優(yōu)先聘用聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官。

4、聘任期滿、考核合格以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。聘任期滿、考核合格的離崗大學(xué)生村官3年內(nèi)繼續(xù)享受報考研究生加分優(yōu)惠政策。

5、到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，戶口原則上落戶在任職的區(qū)政府所在地。6、按照人均2000元標(biāo)準(zhǔn)，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生安排一次性安置經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于購置生活用品。7、省級設(shè)立每年1000萬元的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民引導(dǎo)資金，實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民·陽光育才”再擔(dān)保工程，為有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)貸款再擔(dān)保服務(wù)，支持到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)富民。8、為每名到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生提供免費(fèi)寬帶、《大學(xué)生村官報》、《大學(xué)生村官園地》。

各區(qū)根據(jù)實(shí)際制定高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的優(yōu)惠政策待遇。西部計劃“西部計劃”的全稱為“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”，它是由共青團(tuán)中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據(jù)國務(wù)院有關(guān)要求共同組織實(shí)施的。計劃從2003年年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，以志愿服務(wù)的方式到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的工作。志愿服務(wù)期滿后，鼓勵其扎根西部就業(yè)，也可以自主擇業(yè)或流動就業(yè)。財政部、人事部對志愿者給予必要的政策資金支持。

優(yōu)惠政策補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼每人每月600，西藏800；交通補(bǔ)貼每人每年1000.考研可加分：但沒規(guī)定具體分?jǐn)?shù).免費(fèi)保留戶籍（四）畢業(yè)生就業(yè)流程畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表：全稱《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是用人單位了解、考察選拔和錄用畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是學(xué)院向用人單位推薦、介紹畢業(yè)生的權(quán)威依據(jù)。推薦表由畢業(yè)生在指定時間登陸注冊“江蘇省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”，仔細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書全稱“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！秴f(xié)議書》一般由國家教育部高校學(xué)生司或各省市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只有一套《協(xié)議書》，每套一式二份，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復(fù)印使用。畢業(yè)生登錄江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟注冊填寫。簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)：1、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況（待遇、培養(yǎng)制度、福利項(xiàng)目等）2、畢業(yè)生在簽約時要按正常程序進(jìn)行3、簽訂時，要認(rèn)真、如實(shí)填寫協(xié)議書內(nèi)容，并且也要考慮自身權(quán)益的保護(hù)。（補(bǔ)充協(xié)議、違約金）4、注意條款的合理性（報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等）5、畢業(yè)生、用人單位雙方都不應(yīng)單方面拖延簽約周期6、每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書7、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同報到證（派遣證）報到證全稱是《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，一人一份，每份《報到證》有特定編號，畢業(yè)生要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的《報到證》一律作廢?！秷蟮阶C》由藍(lán)色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，上聯(lián)（淡藍(lán)色）交報到單位，下聯(lián)（白色）由學(xué)校裝入學(xué)生本人檔案。報到證的作用1、畢業(yè)生身份證明2、到接收單位報到的憑證3、憑報到證辦理畢業(yè)生的人事檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移接收手續(xù)戶口遷移證入學(xué)時戶口遷入學(xué)校的畢業(yè)生：1、畢業(yè)生到學(xué)校戶籍管理部門領(lǐng)《戶口遷移證》2、畢業(yè)生持《戶口遷移證》到轉(zhuǎn)入地公安部門辦理入戶手續(xù)入學(xué)時戶口未遷入學(xué)校的畢業(yè)生：持《報到證》、畢業(yè)證、《就業(yè)協(xié)議書》或用人單位錄用證明到生源地戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》。畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)辦理畢業(yè)時的手續(xù)主要圍繞辦理報到證和戶口遷移證。按時間順序1.領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書、推薦表、審核備案表。強(qiáng)調(diào)妥善保管，切勿丟失、污損、折皺。2.填寫推薦表、簽訂協(xié)議書。強(qiáng)調(diào)細(xì)致認(rèn)真，字跡清楚，一筆一劃。切勿字跡潦草、亂涂亂畫。3.及時上交協(xié)議書。將協(xié)議書第三聯(lián)交至輔導(dǎo)員或?qū)W校就業(yè)辦公室。就業(yè)辦公室地址：新實(shí)驗(yàn)樓102室電話58662836

網(wǎng)址：簽訂手續(xù)完備的就業(yè)協(xié)議書協(xié)議書內(nèi)容很多，但影響到最后派遣工作最多的是上級人事部門的蓋章。一般來說，協(xié)議書填完后需要畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、上級人事主管部門蓋章。一些大中型國有企業(yè)有自己的人事部門并且可以接收畢業(yè)生檔案，則只需單位蓋章即可。如李同學(xué)簽約至“江蘇省建筑工程集團(tuán)有限公司”，那么只需該公司蓋章即可。大部分用人單位無法接收畢業(yè)生檔案，則需在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲩_戶，由當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龃懋厴I(yè)生檔案，這時，不但需要用人單位蓋章，還需要當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲈趨f(xié)議書上蓋章或出具接收函。（這非常重要，如果沒有人才市場的章，那就業(yè)辦無法辦理派遣或只能將畢業(yè)生檔案派遣回原籍，再辦改派十分麻煩！?。┤珀愅瑢W(xué)簽約江蘇舜天豪艦貿(mào)易有限公司，該公司無法接收檔案，但在南京市人才開戶代理，那么畢業(yè)生還要辦理南京市人才的接收函。目前南京市、張家港市、南通市人才是出具接收函的，其他城市基本都蓋人才市場的章。辦理報到證和戶口遷移證4.6月20日前、7月20日前上交協(xié)議的同學(xué)學(xué)校幫助集中辦理報到證和戶口遷移證。前者在離校前就可拿到。后者請離校后自行到學(xué)校就業(yè)辦來領(lǐng)取報到證和戶口遷移證。5.未能在6月20日、7月20日前上交協(xié)議書的同學(xué)，此后隨時可將協(xié)議書送至或寄至（安全自負(fù)）學(xué)校就業(yè)辦公室或輔導(dǎo)員處。并在規(guī)定的時間后去就業(yè)辦領(lǐng)取報到證，再至學(xué)校保衛(wèi)處戶籍室（郵局旁小二樓）領(lǐng)取《常住人口登記表》，最后至高新區(qū)派出所辦理戶口遷移證。6.領(lǐng)取后將報到證拿到單位報到，戶口遷移證至單位所在地派出所落戶。7.就業(yè)辦公室規(guī)定報到證可代拿，但為保安全，代領(lǐng)人需出示身份證，并簽字確認(rèn)。8.辦理戶口遷移證部門：南京市公安局高新區(qū)分局創(chuàng)業(yè)新村派出所解約簽訂協(xié)議書后，未拿到報到證前，因?yàn)槟承┰?，在雙方協(xié)商后解除原協(xié)議書，重新申請新的協(xié)議書再次就業(yè)的過程。至校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)“就業(yè)指導(dǎo)”板塊下載《畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表》填好交至就業(yè)辦，就業(yè)辦至省教育廳申請新的協(xié)議，請于一周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議。改派畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理完報到證和戶口遷移證后，因故需與單位解約重新領(lǐng)取協(xié)議書再次就業(yè)的過程，按照解約步驟下載申請表后，連同原協(xié)議書，原報到證交至就業(yè)辦公室，一周后領(lǐng)取新協(xié)議書?？佳?、出國及其他手續(xù)辦理考研：上交調(diào)檔函，憑錄取通知書入學(xué)出國：交國外學(xué)校錄取通知書復(fù)印件；創(chuàng)業(yè)：交營業(yè)執(zhí)照或工商局登記證明復(fù)印件。人事代理哪些畢業(yè)生需要人事代理？1、與無人事接收權(quán)的非國有單位和實(shí)行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。2、準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或者自費(fèi)出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等。（五）勞動合同法的復(fù)習(xí)要點(diǎn)1、簽訂勞動合同（P185）用工單位從用工之日開始有1個月的寬限期，應(yīng)當(dāng)在這1個月里簽訂勞動合同。超過1個月沒簽、但是沒超過1年，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工工資。（新法82條）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，即我們俗稱的長期合同。2、長期合同范圍擴(kuò)大（P185-186）

服務(wù)10年的員工有權(quán)簽訂長期合同；連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時員工都有權(quán)要求訂立長期合同；這個規(guī)定很有道理，因?yàn)殡p方之前的相互認(rèn)可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎(chǔ)和意愿；不簽合同超過1年的，視為長期合同。3、試用期很多新規(guī)定試用期包含在合同之內(nèi)，只簽訂《試用合同》的無效。試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。合同不滿3個月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個月。試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍更大責(zé)任更重勞動合同期滿不再續(xù)簽的、單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。單位未合法提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社險、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位可以提前30天通知并解除勞動合同，但單位還是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前30天通知，就再加1個月的工資。單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、違約責(zé)任競業(yè)禁止的期限不能超過兩年。除違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過合法途徑進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提請訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第79條相關(guān)規(guī)定，任何組織或個人違反勞動合同法的行為都有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。6、五險一金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險工傷保險、生育保險住房公積金1、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)；2、工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。3、要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起）《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起實(shí)施。2008年1月1日生效的勞動合同法明確規(guī)定：1、勞動合同，是指勞動者同用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動合同的形式：書面合同3、勞動合同的類別：固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限。第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃（Careerplanning）是指個人與社會職業(yè)需求相結(jié)合，通過對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

1、職業(yè)生涯發(fā)展階段：P12五個階段：成長階段、探索階段、建立階段、維持階段、衰退階段探索階段：試驗(yàn)期（15-17歲）：綜合認(rèn)識和考慮自己興趣，擇業(yè)嘗試。過渡期（18-21歲）：進(jìn)入勞動力市場或進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；嘗試期（22-24歲）：選定工作領(lǐng)域，開始從事某種職業(yè)。建立階段：嘗試期（25-30歲）：初選職業(yè)滿意或不滿意換工作；穩(wěn)定期（31-44歲）：最終職業(yè)確定，致力于穩(wěn)定工作；維持階段（45-64歲）：勞動者“功成名就”，維持已取得的成就和地位；衰退階段（65歲以上）：健康狀況和工作能力逐步衰退，結(jié)束職業(yè)生涯。生涯分期510152025303540455055606570業(yè)績高低？？職業(yè)準(zhǔn)備期職業(yè)生涯初期職業(yè)中期職業(yè)后期退出期年齡職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖自我評估外部環(huán)境分析策略實(shí)施目標(biāo)確定反饋修正P25Holland（霍蘭德）人格類型論(P14-16)實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型Holland（霍蘭德）人格類型論實(shí)際型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）事物型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）職業(yè)生涯規(guī)劃5W法（P32-33）WhoamI?我是誰？將自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)一一列出來。找不出來，證明你對自己認(rèn)識不夠，需要進(jìn)行反思，再認(rèn)識WhatwillIdo?我想做什么？不同階段興趣目標(biāo)不完全一致，甚至是對立的，但隨著年齡、經(jīng)歷的增長而慢慢固定的。WhatcanIdo?我能干什么？能力和潛力的全面總結(jié)Whatdoesthesituationallowmetodo?環(huán)境支持和允許我做什么客觀方面：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間主觀方面：同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、親戚關(guān)系Whatistheplanofmycareerandlife?我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？第三部分：求職技巧一