SEO專業(yè)生求職需找準(zhǔn)目標(biāo)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——SEO專業(yè)生求職，需找準(zhǔn)目標(biāo)SEO專業(yè)生求職，需找準(zhǔn)目標(biāo)。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《SEO專業(yè)生求職，需找準(zhǔn)目標(biāo)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

現(xiàn)今社會(huì)對(duì)SEO人員的需求缺口在300萬左右，因此可以說SEO在現(xiàn)今是分外收接待的，下面我給大家介紹一些關(guān)于SEO的學(xué)識(shí)，每個(gè)人假設(shè)想要找一份好的工作，有一個(gè)好的進(jìn)展前景，自己就要明白自己適合什么，需要什么，朝目標(biāo)一向向前進(jìn)展。

作為一名SEO的技術(shù)人員，我們理應(yīng)找什么樣的職位呢，這個(gè)需要你自己的才能加上自己的機(jī)遇而定，假設(shè)我們擁有較強(qiáng)的綜合才能，那我們的選擇面試分外廣的。那么有哪些職業(yè)可以供我們選擇呢，有三個(gè)職位供您選擇。

職業(yè)的選擇

1、SEO專員。SEO專員是干嘛的呢？那就是特意從發(fā)布外鏈、寫文章、數(shù)據(jù)分析，當(dāng)然我們也叫作外鏈專員、寫文章專員、數(shù)據(jù)分析專員，這個(gè)職位呢目前市場(chǎng)的需求是分外廣的。前幾天我在市場(chǎng)上看到一些SEO技術(shù)人員在面試的時(shí)候留意了一下，只要你的SEO根基技術(shù)夠扎實(shí)，那么你被聘用的概率是分外高的。當(dāng)然了，這幾個(gè)職位目前的工資在3000到7000元左右。這是SEO職位中最先入門的職位，假設(shè)你是出入職場(chǎng)且是剛剛?cè)腴T的SEO人員，你需要在SEO專員的這個(gè)崗位上熟諳SEO的操作技能，為將來的進(jìn)展打好根基。一般專員除了：外鏈專員、內(nèi)容專員以及數(shù)據(jù)分析專員外，在對(duì)比大的公司還設(shè)有關(guān)鍵詞挖掘?qū)T，你譬如說百度、阿里媽媽等。

2、SEO主管。SEO主管是一個(gè)對(duì)比體面的工作，主要主管企業(yè)和公司的網(wǎng)站等SEO負(fù)責(zé)工作，相對(duì)于前面那一種要輕松得多，當(dāng)然SEO主管需要對(duì)比精湛的SEO技術(shù)，至少你比一般人的眼光要獨(dú)特，你對(duì)比擅長(zhǎng)處理自己身邊的事和同事之間的關(guān)系。目前市場(chǎng)價(jià)關(guān)于SEO主管的工資在5000到10000元左右。假設(shè)你對(duì)自己對(duì)比有信仰，那么你就可以嘗試并且挑戰(zhàn)一下自己的才能。SEO主管要求你在SEO的崗位上至少呆一年或者一年以上，主要工作任務(wù)是寫計(jì)劃、做決策、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)以及相關(guān)合同的制定和報(bào)價(jià)等方面的問題，要做到這個(gè)位置的話你需要積累好多的閱歷，至少在好多行業(yè)上你都了解，并且精通SEO的相關(guān)問題的解決。

3、SEO參謀。這個(gè)職位是相對(duì)于在SEO行業(yè)中的前輩而設(shè)立的，一般的SEO人員是不能夠勝任的，那么SEO參謀要做哪些工作呢？一般就是做企業(yè)職工的相關(guān)SEO技術(shù)的培訓(xùn)、給企業(yè)一些進(jìn)展前景的閱歷和給企業(yè)網(wǎng)站做一些指導(dǎo)。工資是分外可觀的，一般以萬為單位的。這個(gè)要比SEO主管要高出一個(gè)檔次，由于SEO參謀主要就是給出企業(yè)和公司的一些建議，為企業(yè)的SEO作指導(dǎo)。

當(dāng)然除了以上的這些，那你也可以成為SEO專家。要想做到SEO專家，你可能要在SEO這個(gè)崗位上奮斗個(gè)兩三年左右的時(shí)間，當(dāng)然專家不是口頭上吹出來的，而是分外精通SEO這門技術(shù)，這樣的才能勝任這一職務(wù)。

在SEO的道路的應(yīng)聘上，好多人不是沒有才能，而是好面子，畏縮別人不雇用你會(huì)很失面子，其實(shí)不然。好多人學(xué)習(xí)SEO不是為了找一份工作，而是在額外賺到一些錢，假設(shè)你抱著這樣的念想，那么你就錯(cuò)了，由于其實(shí)SEO也可以為您供給一份好的工作，那么如何找到適合自己的SEO工作呢？

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應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

謹(jǐn)防畢業(yè)生求職陷阱

網(wǎng)上傳銷活動(dòng)日漸猖獗

日前，在河北師范大學(xué)，剛剛畢業(yè)的鄧菲向記者陳述了她同學(xué)小王親歷的網(wǎng)上求職不慎誤入傳銷窩點(diǎn)的事兒。

一個(gè)多月前，即將畢業(yè)的小王從網(wǎng)上看到河南一個(gè)工程公司雇用銷售員，從網(wǎng)上百度后看到這個(gè)公司的網(wǎng)頁(yè)很正規(guī)，就按照其郵箱地址發(fā)去了自己的簡(jiǎn)歷。沒想到當(dāng)天就收到了回復(fù)，讓他直接去面試，往復(fù)路費(fèi)都給報(bào)銷。

小王輾轉(zhuǎn)坐車，終究在一個(gè)小區(qū)的單元房?jī)?nèi)找到了這家打著某某科技旗號(hào)的公司，當(dāng)時(shí)心里就有點(diǎn)犯嘀咕。面試者對(duì)學(xué)業(yè)和求職處境興趣不大，反而對(duì)小王的家庭和社會(huì)關(guān)系很感興趣，不到特別鐘就報(bào)告小王可以先試用，說公司統(tǒng)一安置住宿，現(xiàn)在就需要供給身份證等證件。小王在手機(jī)、錢物被收走后，意識(shí)到自己進(jìn)入了傳銷組織。后來，他趁機(jī)偷偷地跑了出來，并實(shí)時(shí)報(bào)了警，公安、工商部門急速對(duì)那個(gè)傳銷窩點(diǎn)舉行了查處。

對(duì)照小王這個(gè)事例，市打傳辦負(fù)責(zé)人報(bào)告記者，由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)展急速，傳銷分子不斷變換手法和形式，在網(wǎng)上開發(fā)特意網(wǎng)站，集中散布傳銷信息，以資本運(yùn)作、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)加盟、私募基金、股權(quán)投資、網(wǎng)絡(luò)直銷、網(wǎng)上培訓(xùn)、點(diǎn)擊廣告即可獲利等形式展現(xiàn)或在網(wǎng)上建立傳銷系統(tǒng)，從事傳銷活動(dòng)。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)展傳銷人員，要求交納確定費(fèi)用或添置產(chǎn)品、積分、返利等，要求持續(xù)拉人參與或進(jìn)展下線，人數(shù)越多，獲得報(bào)酬就越多，靠編造假話蠱惑人心，引誘群眾上當(dāng)受騙，陷入傳銷而不能自拔。

傳銷組織為何青睞大學(xué)生

近日記者看到這樣一那么消息，某地查處一個(gè)上百人的傳銷組織，其中四成人員為大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)此，不少市民想問，大學(xué)畢業(yè)生群體為何會(huì)成為傳銷組織盯住的對(duì)象?

業(yè)內(nèi)人士報(bào)告記者，大學(xué)畢業(yè)生之所以被傳銷組織青睞，主要基于以下幾個(gè)理由：大學(xué)畢業(yè)生離開父母身邊，自主意識(shí)較強(qiáng)，而社會(huì)接觸面不廣，思想單純，輕易輕信他人，缺乏社會(huì)閱歷和識(shí)別陷阱的才能，輕易上當(dāng)受騙。一些外地的大學(xué)生，被謊稱招工就業(yè)的傳銷組織坑騙，家人很難察覺子女已經(jīng)上當(dāng)被騙;傳銷組織的誘騙技術(shù)和手段不斷翻新。他們利用一片面大學(xué)生想早日創(chuàng)業(yè)的心理，以公司招募業(yè)務(wù)合、經(jīng)銷商、代理商、開辦網(wǎng)店等形式為噱頭，向?qū)W生們灌輸他們的所謂創(chuàng)業(yè)理念，蠱惑學(xué)生到公司合作。有的學(xué)生就會(huì)上當(dāng)受騙。

此外，大量大學(xué)畢業(yè)生都有積累實(shí)踐閱歷的渴望，傳銷組織正迎合了他們的這種心理，大肆鼓吹磨練人、輕松賺大錢的假話。而這些學(xué)生一旦入套，他們會(huì)通過強(qiáng)大的心理攻勢(shì)和嚴(yán)密的組織操縱，逐漸將學(xué)生們俘虜，最終使其一步步掉入傳銷泥淖，淪為傳銷組織者的斂財(cái)工具。

求職SEO主管如何通過面試？

最近公司剛組建SEO國(guó)內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)，目前負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)工作以及雇用，在雇用過程察覺一些問題，夢(mèng)想我以雇用方對(duì)SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過程中制止一些艱難以及錯(cuò)誤的回復(fù)技巧。

閱歷一：明顯了解行業(yè)的危害性。

我們的公司主要是做國(guó)內(nèi)是做手機(jī)嬉戲開發(fā)，而在國(guó)外有自己的SEO團(tuán)隊(duì)，所以SEO是需要考慮到國(guó)外出差的，當(dāng)然行業(yè)你懂的。由于只要是SEO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會(huì)是屬于灰色行業(yè)，國(guó)內(nèi)國(guó)情不允許的，新手在應(yīng)聘SEO的時(shí)候就要了解是怎么回事了。

當(dāng)然有的在國(guó)內(nèi)做過這行，或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會(huì)了解到。面試方會(huì)采用幾種方式回復(fù)你：1、朦朧法：我們公司在國(guó)外有自己的團(tuán)隊(duì)，國(guó)內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國(guó)外**。2、直言法：我們公司對(duì)SEO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外，不知道你是否能采納出差?

去國(guó)外了解能增加自己所看不到的東西，當(dāng)然在國(guó)外，危害好多，大片面求職者心態(tài)都是想去國(guó)外看市場(chǎng)，增加自己的社會(huì)閱歷，或者是自己的求職簡(jiǎn)歷中能添加一筆。假設(shè)行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，假設(shè)是灰色，黑色行業(yè)，時(shí)間是不常久的。

SEO是一個(gè)靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)，國(guó)內(nèi)算法的變更以及你的人脈，技術(shù)更新不能第一時(shí)間獲得，會(huì)導(dǎo)致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。假設(shè)你是做黑色，灰色的行業(yè)，好多論壇和博客還有門戶都無法舉行正常的鏈接資源累積和判斷有5534小說效性!!!

閱歷二、了解你自身SEO強(qiáng)項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷上技巧的真實(shí)性分外重要。在雇用過程中有的簡(jiǎn)歷上寫的是2年閱歷，懂c#,ASP，PHP，HTML。，而面試的時(shí)候一問及這些操作，有的回復(fù)是學(xué)校學(xué)過，有一段時(shí)間沒接觸了。譬如我們公司對(duì)c#有確定的要求，或者是這樣回復(fù)c#在大學(xué)結(jié)果課時(shí)沒學(xué)!!沒學(xué)，何必寫呢?所以告誡大家，你學(xué)了就學(xué)了，懂了就懂了，在簡(jiǎn)歷上確定不要寫自己不懂的。這會(huì)導(dǎo)致你雇用失敗，造成你在其他地方應(yīng)聘失敗!

2、面試SEO時(shí)候，不要夸夸奇談，有的人說自己帶過團(tuán)隊(duì)，有SEO策略和寫作方案的才能，其實(shí)，帶沒帶團(tuán)隊(duì)，面試官無法知道，而是通過一些SEO策略技巧舉行詢問。譬如我經(jīng)常會(huì)問，你在SEO團(tuán)隊(duì)里面是一個(gè)什么樣的角色，你覺得你的優(yōu)勢(shì)在哪里。然后我會(huì)問一些技巧性東西，譬如robots.txt.你會(huì)寫嗎?你主要是屏蔽哪些目次鏈接?還有IIS日志你主要看哪些參數(shù)

好多在SEO團(tuán)隊(duì)里面工作過的，譬如做過SEO推廣的，SEO專員的，或者是率領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)的，這3個(gè)問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權(quán)限，以及工作性質(zhì)，閱歷積累如何。不管你做了幾年，這兩個(gè)最根基的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團(tuán)隊(duì)里面能夠做策略或者是率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

閱歷三、回復(fù)條理明顯，態(tài)度波瀾不驚。

1、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，面帶微笑。好多在面試的過程中熱愛表達(dá)自己愛笑，或者通過其他肢體動(dòng)作來掩飾自己的面試壓力，其實(shí)這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過程中，這些會(huì)讓別人感覺到你不夠成熟!!成熟代表著能否承受責(zé)任和壓力的根本參考因素，你是來工作，不是來過家家。所以隨和，但不肆意。微笑，但是做作

2、回復(fù)條理明顯，爭(zhēng)取砝碼。一般來說一個(gè)管理者需要的根本素質(zhì)就是思路明顯，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說我是這樣認(rèn)為的，第一、...其次...第三...或者總結(jié)一下就是。

SEO求職都是通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，我們一般要一天有時(shí)候面試5-6個(gè)人，大片面時(shí)間都安置在下午2點(diǎn)以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認(rèn)可。所以大家時(shí)間都很名貴，一般10分鐘左右就需要終止對(duì)話。

閱歷四、求薪技巧。

薪資是結(jié)果談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問你想要多少薪資像這類直白的話術(shù)一般很少，常問的是你覺得你的才能和你的薪資多少適合?或者你對(duì)公司有哪些要求這樣你就能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，所以你覺得你的才能與多少適合可以大膽的提。

一般雇用方有一個(gè)工薪賦予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過6000+以上，覺得別人的才能一般，有點(diǎn)高會(huì)問你要求是6000+你覺得你的優(yōu)勢(shì)在哪里?，有的人會(huì)說我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是根基的SEO掌管的技術(shù)，譬如修改前端模板，后者后臺(tái)一些操作，除非你率領(lǐng)過20-30團(tuán)隊(duì)，假設(shè)你率領(lǐng)過50以上團(tuán)隊(duì)估計(jì)找就有人挖你了!!

閱歷五、面試官是否真正覺得你適合這份崗位

上面的程序都走完了，薪資已經(jīng)談好了，那么別人是否真誠(chéng)的認(rèn)為你適合呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過了，或者敷衍你那么就要專心的考慮面試官的回復(fù)了。我覺得不合意表達(dá)的話術(shù)會(huì)報(bào)告別人：

直白點(diǎn)的回復(fù)是你先回去等通知吧，含蓄點(diǎn)的是：這是一次雙向選擇的過程，公司對(duì)某個(gè)技巧有確定的要求，你先回去等通知，我們覺得合意會(huì)1-2天通知你?；蛘哂X得你要求高了，譬如待遇要求高了，會(huì)這樣說你的條件和要求我會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映，爭(zhēng)取下，領(lǐng)導(dǎo)覺得可以，我們會(huì)在1-2天給你回復(fù)

所以大家要應(yīng)聘SEO的時(shí)候要留神畢竟回去了是要重新去找工作，投簡(jiǎn)歷面試還是面試官覺得你真正適合的，舉行通知你。

總結(jié)：有的人會(huì)認(rèn)為SEO不需要懂其他的程序技巧，其實(shí)是錯(cuò)誤的，我個(gè)人的觀法是懂的一些符合公司設(shè)計(jì)需求的程序技巧，你會(huì)獲得更好的砝碼，在工薪要求的時(shí)候，你可以提高一些薪資。競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)一些。你要始終相信：資本主義的核心思想是利用最小的本金，謀取最大的利益，你技術(shù)才能是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，面試過一個(gè)說懂a(chǎn)sp的女SEO，說懂html，結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設(shè)計(jì)，回復(fù)我的是需要一點(diǎn)時(shí)間去舉行了解。現(xiàn)在做滿一個(gè)月，讓其離職了。主要理由是執(zhí)行力不夠，任務(wù)完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，你的執(zhí)行力以及任務(wù)合意度抉擇者你的上升空間。

seo面試技巧方法

不管是seo面試還是其他面試的時(shí)候一般先會(huì)讓你做自我介紹，這個(gè)是第一個(gè)程序。

做自我介紹的時(shí)候，你把你簡(jiǎn)樸的介紹一下。最重要的是要突出你的閱歷，工作閱歷記得這一點(diǎn)。他們不會(huì)問你什么SEO技術(shù)?一般會(huì)說：假設(shè)你拿到一個(gè)網(wǎng)站該怎么做，用什么樣的手法?；蛘哒f：你有什么特殊的手法叫網(wǎng)站排名和流量都上去。

那既然是這樣，你們就可以分析一下了。一個(gè)網(wǎng)站的探尋引擎優(yōu)化，無非就三個(gè)

一個(gè)是關(guān)鍵字選擇

一個(gè)是外連

另外一個(gè)是算法

關(guān)鍵字的選擇：這個(gè)涉及到一個(gè)客戶定位也就是要找客戶群體

不一樣的關(guān)鍵詞面向的不一樣的客戶群體，所以確定要找準(zhǔn)客戶群體。是什么樣的，譬如說是結(jié)婚的，未婚的，有小孩的，沒有小孩的在校學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)生。或者說面對(duì)的是收入一個(gè)月一萬的。

把這個(gè)搞定才能給網(wǎng)站定關(guān)鍵字，關(guān)鍵字是最難的，所以關(guān)鍵字要有針對(duì)性。譬如探尋玫瑰，他來的斷定是情侶，

你服務(wù)好些價(jià)格貴點(diǎn)都沒什么這個(gè)就是關(guān)鍵字的策略關(guān)鍵字確定要把握好把那些無用的關(guān)鍵字都取掉，關(guān)鍵字確定了

那我們要搞領(lǐng)會(huì)，客戶探尋來這個(gè)詞是為了做什么?是為了了解價(jià)格，還是只是路過，還是會(huì)買，所以我們就要針對(duì)他的需求。

來做相關(guān)的內(nèi)容。買花的我沒給他花，了解價(jià)格的我們給他價(jià)格。所以關(guān)鍵字做到產(chǎn)品內(nèi)頁(yè)。這個(gè)是最好的，客戶一下就可以找到里邊去了，

不需要再動(dòng)找西找這樣就便當(dāng)。也就是我們經(jīng)常說的用戶體驗(yàn)。還有對(duì)用戶心理的分析。

至于外連還有算法我就不說了外連誰都會(huì)做算法要靠閱歷自己去琢磨不過找外連的時(shí)候有一點(diǎn)務(wù)必看好相關(guān)關(guān)鍵字的排名。

譬如我現(xiàn)在是一個(gè)seo博客，那你找我做連接就確定要是seo博客的主題相關(guān)的網(wǎng)站，相關(guān)度越高你的排名提升越快。

他們會(huì)讓你舉例看你的策略怎么樣我們做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的最重要的是個(gè)方法營(yíng)銷的模式好多

軟文營(yíng)銷這個(gè)是最長(zhǎng)用的軟文營(yíng)銷用來做什么就是引起網(wǎng)民討論討論的越熱你的營(yíng)銷越告成

這個(gè)就叫做事情營(yíng)銷但是是以軟文營(yíng)銷為根基等你的軟文被人瘋狂轉(zhuǎn)摘等你的文章引起大量人的討論那你的文章斷定是漫天飛

所以說雖然我們是做SEO的但是我們各種手段都要相結(jié)合這樣才能制造出更大的效果

SEO與其他行業(yè)相比來說更提防的是閱歷與是否有真實(shí)的操作案例，最好能有幾個(gè)自己優(yōu)化對(duì)比夢(mèng)想的排名對(duì)比好的站，這樣比什么都有壓服力;還有就是得自己有一套關(guān)于優(yōu)化的方案，對(duì)seo有自己的熟悉，最好對(duì)各大探尋引擎有個(gè)根本的優(yōu)化方案.

求職季，三大求職陷阱需機(jī)警

每年的3、4月份，大量企業(yè)開頭大規(guī)模招兵買馬，而求職者們也變得活躍起來，夢(mèng)想在新年能夠找到一份合心水的工作。與此同時(shí)，也有一些企業(yè)、黑中介利用這一時(shí)機(jī)，看準(zhǔn)求職者急于找工作的心態(tài)，設(shè)置各種陷阱引求職者入甕。對(duì)此，求職者若遇到以下處境，那么需要擦亮眼睛，多加機(jī)警。

陷阱一巧立名目收取費(fèi)用

小寧2022年6月畢業(yè)于廣西一所二本院校。從畢業(yè)前夕開頭小寧就開頭關(guān)注網(wǎng)上的各種雇用信息，并頻繁加入各種雇用會(huì)，然而投出的多份簡(jiǎn)歷大多石沉大海。終究，小寧在網(wǎng)上看到了南寧市一家公司的雇用信息，薪水不錯(cuò)，要求卻不高。小寧抱著試試看的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷，不久便接到面試通知。順?biāo)焱ㄟ^面試被錄用后，小寧卻被告知，全體新進(jìn)員工務(wù)必先加入總公司為期1個(gè)月的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)、就職心理等各項(xiàng)課程，培訓(xùn)費(fèi)用為3980元，此后還需通過培訓(xùn)考試方可被正式錄用。

支招：盡管我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)明確定，在雇用過程中任何單位不得以任何借口收取任何費(fèi)用。但還是有大量單位巧立培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、定金、風(fēng)險(xiǎn)金等各個(gè)名目收取求職者的費(fèi)用從中牟利。因此，求職者在求職過程中應(yīng)提高機(jī)警，留心分辯求職單位是否具備合法資質(zhì)，是否有正規(guī)文件等，不要輕易向雇用企業(yè)交納任何費(fèi)用。假設(shè)確定該單位值得相信，而又需要交納費(fèi)用時(shí)，理應(yīng)索取正規(guī)收據(jù)、發(fā)票合理保管，便于日后維權(quán)。

陷阱二含混不清的試用期

入職后先要通過適應(yīng)期，這是全體用人單位和求職者之間都可以認(rèn)可和采納的緩沖期。然而求職者凌莉卻被試用期磨折得有點(diǎn)痛楚。開初進(jìn)入公司時(shí)，公司方面稱我須先通過三個(gè)月的試用期，試用期期間只領(lǐng)根本工資每月1100元，前三個(gè)月的工資將在轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月一起發(fā)放。而在熬過了漫長(zhǎng)的三個(gè)月后，公司方面卻稱我的表現(xiàn)還不夠突出，要再延長(zhǎng)三個(gè)月舉行考察。凌莉說，由于當(dāng)時(shí)急于入職，公司說轉(zhuǎn)正后才簽合同，自己就沒有在意，如今想辭職，公司卻要扣除此前的工資作為補(bǔ)償。而由于沒有簽合同，凌莉只能悄悄吃下啞巴虧。

支招：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與求職者務(wù)必在產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的第一天就應(yīng)簽合同。也就是說，即使在試用期期間，用人單位也應(yīng)與求職者之間簽訂有效的勞動(dòng)合同。用人單位招入求職者之后，未盡快簽訂勞動(dòng)合同，就有可能使求職者在試用期成為廉價(jià)勞動(dòng)力，并且相關(guān)權(quán)益得不到保障。一些企業(yè)往往在試用期終止后以各種理由延長(zhǎng)試用期，或辭退求職者，以節(jié)省運(yùn)營(yíng)本金，這種行為是明顯違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。假設(shè)求職者遇到這類處境，應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)要求用人單位與其簽訂有效合同。如用人單位仍拒絕，可實(shí)時(shí)向有關(guān)主管部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。

陷阱三掛羊頭賣狗肉

采訪中，記者也察覺一些掛羊頭賣狗肉的現(xiàn)象。一些單位往往在雇用信息中寫年薪萬元，借此回避談及每個(gè)月的概括工資，求職者看到迷人的年薪不免動(dòng)心，就此落入圈套。用人單位正是利用求職者盲目追求高薪的心態(tài)，告成吸引求職者入職后，每月只發(fā)放低額薪資，并在年底前通過種種借口克扣員工薪資，使求職者辛苦工作一年后，并不會(huì)得到求職時(shí)承諾的薪資水平。還有一些單位在雇用時(shí)打出的雇用崗位與求職者入職后所就職的崗位并不相符，薪資待遇也有所不同。一些雇用單位在雇用廣告上把職位寫成是市場(chǎng)總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻察覺其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員、保險(xiǎn)代理員等。這類陷阱不僅讓求職者利益受損，也違反了有關(guān)法律規(guī)定。

支招：由于網(wǎng)絡(luò)的興隆，求職者獲取信息的渠道越來越多元。求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職渠道時(shí)，確定要到正規(guī)的知名雇用網(wǎng)站注冊(cè)、投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)于微信、微博、論壇上展現(xiàn)的雇用信息，要慎重對(duì)待，對(duì)于無法查到細(xì)致信息的雇用單位，最好不要輕易去面試。

此外，求職者在入職前，務(wù)必先明確自己工資、相關(guān)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)與福利等，尤其要明確薪資的構(gòu)成及考核標(biāo)準(zhǔn)，將其寫進(jìn)勞動(dòng)合同以降低風(fēng)險(xiǎn)。入職后，那么要留神公司是否按照規(guī)定來支付薪水及相關(guān)補(bǔ)貼并證明福利。如有問題，要實(shí)時(shí)與公司溝通，假設(shè)公司抵賴，就要保存證