2023年公司高管年度總結(jié)

第3頁共3頁2023年?公司高管年?度總結(jié)回?顧__年，?人力資源部?在公司領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心指導(dǎo)?下，在各部?門和服務(wù)中?心的積極配?合下，認真?履行職能職?責(zé)，基本完?成了各項工?作任務(wù)，但?也存在諸多?不足和需亟?待改進的地?方。在此對?__年度工?作的成績與?不足進行認?真總結(jié)，為?更好地開展?__年度工?作奠定基礎(chǔ)?。一、工?作總結(jié)(?一)員工配?置目前設(shè)?置職能部門?___個和?___個服?務(wù)中心，人?員配置按照?定編規(guī)定進?行合理配備?，個別部門?存在一人多?崗的配置。?現(xiàn)有員工?___人，?其中各項管?理人員__?_人(其中?高層領(lǐng)導(dǎo)_?__人，中?層人員__?_人，基層?管理人員_?__人)，?操作層人員?___人，?此外管理人?員中年齡在?___歲以?上___歲?以下、大專?以上學(xué)歷的?有___人?，注冊物業(yè)?管理師__?_人，中級?以上職稱_?__人。?(二)員工?管理1、?招聘管理?建立適合公?司的招聘渠?道。__月?__日花費?__元開通?新鄉(xiāng)人才網(wǎng)?會員，主要?用于招聘中?層管理人員?及技工類崗?位;結(jié)合物?業(yè)類公司實?際，通過長?垣在線免費?發(fā)布招聘信?息，主要用?于招聘基層?管理人員及?作業(yè)類崗位?;參加現(xiàn)場?招聘___?次。通過?各種途徑招?人、選人，?基本滿足公?司用人需求?，今年共計?招聘___?名員工(其?中管理人員?___人，?操作層人員?___人)?。2、日?常管理規(guī)?范完善員工?入職、考核?轉(zhuǎn)正、離職?等各項工作?程序，及時?辦理相關(guān)手?續(xù)。目前相?關(guān)日常人事?手續(xù)基本能?按規(guī)定有序?進行。員?工檔案是掌?握人員基本?資料的信息?庫，檔案包?括在職員工?檔案、離職?人員檔案以?及應(yīng)聘人員?檔案(存儲?備用)，平?時對在職員?工檔案的清?理、補充，?基本實現(xiàn)了?一人一檔。?對離職人員?按時辦好相?關(guān)手續(xù)后及?時歸于離職?人員檔案;?應(yīng)聘人員檔?案根據(jù)初試?及用人需求?情況按應(yīng)聘?崗位進行整?理歸檔，以?備今后需要?時查選;對?員工檔案按?部門項目進?行分類歸檔?;同時建立?以上類別員?工電子信息?檔案，便于?員工動態(tài)（?范本）信息?管理和查詢?。按照保?密、規(guī)范化?原則，__?年__月份?在原有基礎(chǔ)?上，完善了?薪資發(fā)放流?程。每月及?時準確核算?報批工資，?讓員工能按?時領(lǐng)取工資?。截止__?年__月，?累計支付員?工薪資__?_元，其中?本部職能部?門___元?，龍首苑服?務(wù)中心__?_元，清華?苑服務(wù)中心?___元，?公園208?0服務(wù)中心?___元，?世紀花園服?務(wù)中心__?_元，富美?小區(qū)服務(wù)中?心___元?(__年_?_月至__?年__月)?。制訂下?發(fā)《人力資?源管理手冊?》，使日常?人事工作有?據(jù)可依，更?加規(guī)范。（?范本）及?時保質(zhì)完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它臨時工?作。二、?存在的不足?及改進措施?(一)在新?員工的招聘?選拔方面還?需要改進思?路，根據(jù)公?司人力需求?及人才市場?行情隨時調(diào)?整招聘方案?及招聘策略?。(二)?員工整體素?質(zhì)有待提高?，這方面以?后重點要把?好招聘關(guān)，?在保證用人?需求的情況?下，逐步提?高招聘要求?，力求招聘?到有技能、?有學(xué)歷、有?素質(zhì)、有管?理才能的人?員;其次對?現(xiàn)有人員培?訓(xùn)提高。?(三)留人?方面：由于?留人機制不?夠完善，造?成了現(xiàn)階段?公司員工進?得來，留不?住局面，_?_年各類離?職人數(shù)__?_人(管理?人員___?人，操作層?人員___?人)，其中?秩序員流動?性較大。在?今后工作中?，注重員工?離職原因分?析，對癥下?藥，制定改?善措施。?(四)績效?考核和員工?培訓(xùn)方面：?人力資源部?對員工培訓(xùn)?考核不到位?。運營部主?要承擔(dān)了作?業(yè)層員工培?訓(xùn)及核心管?理人員的考?核工作，在?今后工作中?要主動積極?配合運營部?進行培訓(xùn)考?核工作。?(五)人力?資源專業(yè)知?識、物業(yè)行?業(yè)專業(yè)知識?缺乏，需要?加強學(xué)習(xí)，?結(jié)合行業(yè)實?際，更好地?來開展人力?資源管理工?作。(六?)開拓創(chuàng)新?能力不夠強?，在以后的?工作當(dāng)中，?爭