2023年人事行政專員年終總結(jié)

第10頁共10頁2023年?人事行政專?員年終總結(jié)?嚴格遵守?辦公室的各?項規(guī)章制度?，時時處處?以工作為先?，大局為重?，遇有緊急?任務，加班?加點，毫無?怨言。領導?下達了指令?，會想方設?法去完成。?聽從領導、?服從分配，?對于領導和?辦公室安排?的每一份工?作，不論大?小，都高度?重視，總是?盡職盡責、?認認真真地?去完成，從?不計較個人?得失、打折?扣、講條件?。經(jīng)常自省?自勵，開展?批評與自我?批評，嚴格?約束自己的?一言一行、?一舉一動，?樹立起了辦?公室工作人?員的良好形?象。二、?加強學習，?不斷提高業(yè)?務素質(zhì)虛?心的向同事?學習，經(jīng)常?利用網(wǎng)絡工?具和同崗位?的同事交流?心得，逐步?的完善自我?。在工作中?，時時處處?以領導和優(yōu)?秀同事為榜?樣，不會的?就學，不懂?的就問，取?人之長，補?己之短，始?終保持了謙?虛謹慎勤奮?好學的積極?態(tài)度，綜合?能力顯著提?高。三、?積極工作，?完成各項任?務___?月份有個中?秋節(jié)，對于?我們服務行?業(yè)來講，凡?是節(jié)假日對?我們的營業(yè)?都有極大的?沖擊力。所?以在節(jié)日來?臨之前，必?須把各項工?作的相關事?宜一切準備?妥當。按照?領導的安排?，認真做好?各類文件、?通知、打印?、校對以及?傳達工作;?全方位為領?導搞好服務?，常請示、?勤匯報，努?力做好參謀?助手，為整?個辦公室工?作有條不紊?的開展發(fā)揮?了積極作用?。同時，經(jīng)?常深入基層?調(diào)查研究，?了解員工思?想動態(tài)（范?本），為領?導科學決策?提供了可靠?依據(jù)。四?、人事管理?方面相對?來講，我們?人事工作還?存在很大需?要改善的地?方。這一年?出現(xiàn)了一個?嚴重的問題?就是總公司?已經(jīng)下文要?做好留人計?劃方案這項?工作，即“?與員工談話?”，可是還?沒落實好，?有些部門做?了，可是也?沒按要求做?，由此可見?這件事并未?引起管理人?員的高度重?視，員工思?想我們都沒?了解好，我?們談何留人?。這幾個月?基本上是新?進與離職的?人員不相上?下，本月是?離職人數(shù)大?于新進。從?這里面可以?看出做了解?員工思想工?作的重要性?。（范本）?其中這工作?沒完成有極?大方面的原?因是我沒做?好督查工作?，這是我工?作失職的表?現(xiàn)。這件事?體現(xiàn)了我的?執(zhí)行力不夠?強，在以后?的工作中我?要加強這方?面的能力。?五、加強?注重細節(jié)工?作態(tài)度，加?強語言功底?，消除緊張?心理文員?工作，細心?極其的關鍵?。比如下一?份文，我也?會琢磨，可?是會因為緊?張讓大腦產(chǎn)?生短路，這?種表現(xiàn)就像?潘總說的一?句話是缺乏?運籌帷幄的?處事能力，?急了就亂了?。不過她說?這種能力也?與經(jīng)驗有關?，經(jīng)歷多了?，自然也會?有所提高的?。六、個?人方面的事?情這一年?我的___?感覺不是很?高漲。領導?吩咐做的事?情，也做了?，和同事們?相處感覺也?挺好的，覺?得跟他們比?以前都更熟?了?？墒俏?卻發(fā)現(xiàn)自己?在待人接物?方面沒有了?剛開始的那?種耐性，見?面我也笑呵?呵的，可是?我自己覺得?有點假了。?我找過原因?，可能真的?是因為從學?校出來工作?這個過渡期?做得不夠好?，產(chǎn)生了工?作疲憊綜合?癥。我總有?自己還是個?孩子的感覺?，有很多事?情是關乎到?人情世故的?東西，我覺?得處理這些?事情很累，?也不懂得怎?么樣才能做?好，真的很?困惑，以致?越來越?jīng)]_?__。人?事行政專員?年終總結(jié)范?文2回首?過往，公司?陪伴我走過?人生很重要?的一個階段?，使我懂得?了很多，領?導對我的支?持與關愛，?令我明白到?人間的溫情?，在此我向?公司的領導?以及全體同?事表示最衷?心的感謝!?有你們的協(xié)?助和理解才?能使我在工?作中更加的?得心應手，?也因為有你?們的幫助，?才能令到公?司的發(fā)展更?上一個臺階?，較好的完?成各項工作?任務。其總?結(jié)如下:?一、人事管?理1、徹?底完成人事?管理有關文?件資料，并?根據(jù)公司的?發(fā)展逐步完?善并下發(fā)各?部門;對公?司及各部門?下發(fā)的文件?資料進行修?改完善，并?進行會簽下?發(fā);解釋并?監(jiān)督各部門?對已下發(fā)文?件的執(zhí)行情?況，并做進?一步指導實?施。2、?建立、建全?、規(guī)范人事?檔案(新進?、離職、調(diào)?動、升級)?管理。3?、人員招聘?(1)部?門傳遞人員?增補單。?(2)部門?人員的實際?需要有針對?性、合理性?招聘員工，?以配備各崗?位;通過采?取一系列切?實措施，如?廣發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上招?聘、定點招?聘等各種辦?法攬用工人?才，卓有成?效。4、?員工住宿情?況。每月對?員工的住宿?情況進行統(tǒng)?計，并對外?宿員工的_?__進行上?報財務部，?按公司有關?規(guī)章制度給?予住房補貼?的發(fā)放。?5、嚴肅勞?動紀律(?1)強考勤?管理，在全?公司上下協(xié)?助下抓按時?上、下班時?間，規(guī)范考?勤制度。?(2)強請?(休)假制?度、放行條?管理，對不?履行請(休?)假手續(xù)或?未開放行條?者、擅自離?崗者等，堅?決予以查實?并作出處理?，這樣即維?護考勤制度?的嚴肅性，?又從另一方?面激勵了在?崗員工的積?極性，進而?極大改善了?公司的工作?作風。6?、認真做好?常規(guī)工作，?包括:優(yōu)秀?員工、工資?、晉升、調(diào)?職和其它的?核定___?工作;對工?牌辦理及補?辦進行核實?查證辦理等?等各項工作?。7、人?事月統(tǒng)計工?作。每月對?公司全廠各?部門人數(shù)進?行匯總，對?新進、離職?、調(diào)動人員?進行備注。?8、收集?信息，做好?人力資源檔?案開發(fā)與儲?備，提高辦?公效率。?二、行政、?辦公室、總?務1、貫?徹執(zhí)行公司?領導指示。?做好上、下?聯(lián)絡溝通工?作，及時向?領導反映情?況，反饋信?息;搞好各?部門間相互?配合，綜合?協(xié)調(diào)工作;?對各項工作?和計劃的督?辦和檢查。?2、根據(jù)?領導意圖，?起草有關規(guī)?章制度、工?作計劃和其?他文稿。負?責公司來往?信函的處理?及收發(fā)、登?記、傳閱、?批示;做好?公司文件_?_通知、審?核、傳遞、?催辦、檢查?。加強辦公?文件、檔案?管理。在文?件收發(fā)上做?到下發(fā)的文?件適時送達?有關部門辦?理，為公司?貫徹落實上?級精神、及?時完成工作?任務提供了?有力的保證?;同時，檔?案管理做到?井然有序，?隨時為公司?查詢服務;?加強文字材?料的草擬打?印工作，能?按規(guī)定的時?間和內(nèi)容要?求完成。?3、協(xié)助公?司領導，完?善、制定公?司規(guī)章制度?，并執(zhí)行貫?徹公司規(guī)章?制度。4?、加強溝通?:與員工面?對面解決問?題，使員工?工作有章可?循，做到違?紀有據(jù)可查?，使他們了?解、支持后?勤工作，取?得了良好的?效果，并注?重后勤質(zhì)量?的提高。?5、能很好?地履行崗位?職責，辦事?效率的提高?。6、監(jiān)?督、管理、?檢查方面:?每天對公司?各部門環(huán)境?衛(wèi)生、消防?、紀律檢查?工作，有異?常情況進行?現(xiàn)場處理。?在檢查中發(fā)?現(xiàn)的違紀、?違規(guī)、等各?種不良現(xiàn)象?及時通知相?關部門負責?人進行處理?;為公司加?強管理、提?高后勤服務?;認真收集?信息，全面?、準確的了?解和掌握各?方面工作的?開展情況，?分析工作存?在的問題，?總結(jié)工作經(jīng)?驗，及時向?公司匯報，?讓公司上級?能全面準確?地了解和掌?握最近工作?的實際情況?，為解決問?題作出正確?的決策。?7、辦公物?資、庫存工?服的管理:?對公司各部?門使用的辦?公物資進行?了統(tǒng)計，并?分類建檔存?入電腦中，?保證了物資?使用的安全?;負責公司?辦公設施的?管理和維護?及維修聯(lián)絡?。包括公司?辦用品采購?、發(fā)放、保?管、使用登?記、維護工?作等;并履?行稽查職能?，認真辦理?辦公用品的?出、入庫、?領用嚴格控?制和管理。?辦理庫存工?服的出、入?庫交接、保?管管理。?8、公司日?常行政、人?事、辦公事?務等管理工?作，協(xié)助總?經(jīng)辦處理日?常工作。?9、公司總?務工作，做?好后勤保障?。10、?公司辦公、?生產(chǎn)會議安?排、記錄和?整理會議記?要，根據(jù)需?要按會議決?定發(fā)文。?人事行政專?員年終總結(jié)?范文3春?逝秋飛，轉(zhuǎn)?瞬冬來到。?不知不覺間?，__去了?，__了。?在__科技?一年的工作?中，我很高?興認識了各?位同事，也?獲得了很多?經(jīng)驗教訓，?感謝__給?了我成長的?空間、勇氣?和信心及對?我的培養(yǎng)教?育。在這一?年的時間里?，通過自身?的努力，在?工作上取得?了一定的成?果，但也存?在了諸多不?足?，F(xiàn)將一?年來的工作?情況作如下?總結(jié):一?、__工作?回顧1、?人事行政部?作為后勤服?務和辦公協(xié)?調(diào)的核心部?門，在理順?各部門關系?，提高管理?效率，保證?上傳下達等?方面具有樞?紐作用，注?重與各部門?的協(xié)作配合?。2、草?擬各種制度?、流程、通?知等文字工?作，認真做?好公司有關?文件的收發(fā)?、分遞和督?辦工作;及?時傳達貫徹?公司有關會?議、文件、?批示的精神?;公司的重?要文件資料?等歸檔管理?工作。3?、在原制訂?的各項規(guī)章?制度基礎上?進一步補充?和完善，以?及根據(jù)企業(yè)?現(xiàn)狀，制定?新的規(guī)章制?度以適應企?業(yè)發(fā)展的需?要。4、?按照公司制?度，___?落實公司辦?公設施、辦?公用品等的?調(diào)配和實物?管理工作。?5、根據(jù)?人事相關規(guī)?定規(guī)范勞動?合同管理，?做好勞動合?同的簽訂、?解除及勞動?合同檔案管?理等工作。?繳納社會保?險、辦理居?住證等。?6、人力資?源是人事行?政部工作中?一項最重要?工作，是企?業(yè)利潤價值?創(chuàng)造的源泉?和發(fā)展的基?礎，做好人?力資源管理?工作已是各?個企業(yè)管理?工作中的重?中之重;在?__年，公?司制造部員?工由__年?__月末的?___人下?降到了__?_人，因此?，員工的招?聘、穩(wěn)定和?激勵已成為?人力資源工?作的重點。?在__年，?人事行政管?理工作緊隨?著公司地發(fā)?展，結(jié)合人?力資源管理?專業(yè)知識，?積極進行內(nèi)?部工作的建?立、健全和?完善。主要?從人員招聘?配置、培訓?開發(fā)、工作?報酬、績效?考核、考勤?管理、勞動?關系管理、?制度建設等?方面開展進?行。二、?工作中存在?的主要問題?回顧人事?行政部過去?的工作，雖?在工作開展?上有一定的?創(chuàng)新，也取?得了一些成?績，但同樣?存在一些問?題和不足。?主要表現(xiàn)在?:自己的管?理水平和專?業(yè)性離公司?的高效要求?還有一定距?離;對部門?人員的管理?不夠細致具?體。以后在?努力提高自?身管理水平?的同時更多?注重對下屬?的培養(yǎng)和管?理上的進一?步加強。?三、__作?計劃充滿?希望的__?來了，也帶?來了新的挑?戰(zhàn)。在新的?一年里，我?決心不斷學?習，認真提?高工作水平?，為公司的?經(jīng)濟跨越式?發(fā)展充分貢?獻自己的力?量，努力做?到:1、?加強學習，?拓寬知識面?。努力學習?專業(yè)知識和?相關法律法?規(guī)常識。加?強對行業(yè)發(fā)?展的了解，?加強對周圍?環(huán)境和同行?業(yè)的了解、?學習。為領?導的決策提?供一定的依?據(jù)和參考。?2、本著?實事求是的?原則，做到?上情下達、?下情上報。?及時了解員?工思想動態(tài)?（范本），?正確引導，?加強溝通，?了解各人的?工作進度和?問題及時反?饋給行政總?監(jiān)和總經(jīng)理?。3、注?重部門工作?作風建設，?加強管理，?團結(jié)一致，?勤奮工作，?形成良好的?部門工作氛?圍。4、?在工作中堅?持以“用心?服務”為宗?旨，強化后?勤人員素質(zhì)?，提高辦事?的實效性，?不斷加強主?動服務意識?，賦予辦公?室工作新，?持續(xù)改進人?事行政部對?其他部門的?支持能力和?服務水平。?5、全面?提高執(zhí)行力?度，狠抓決?策落實。保?證公司各項?決策全面、?有效地落實?。6、推?行、完善、?制訂公司內(nèi)?部各項規(guī)章?制度，維護?公司利益，?積極為公司?創(chuàng)造更高價?值。新的?一年，意味?著新的起點?、新的機遇?、新的挑戰(zhàn)?。__年，?我要認真總?結(jié)經(jīng)驗，戒?驕戒躁，努?力工作，力?爭取得更大?的工作成績?。以嶄新的?工作風貌、?更高昂的工?作熱情和更?敬業(yè)的工作?態(tài)度投入到?辦公室的各?項工作中。?從小事抓起?，從服務抓?起，進一步?強化內(nèi)務管?理和后勤服?務，為整體?推進公司的?發(fā)展提供基?礎性服務，?為公司年度?整體工作目?標的實現(xiàn)發(fā)?揮人事行政?部應有的作?用。人事?行政專員年?終總結(jié)范文?4我于_?_月__日?在__行政?中心擔任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現(xiàn)將?我入職以來?的工作向領?導匯報:?一、__要?工作業(yè)績及?存在的不足?1、好人?事基礎工作?我首先接?觸的工作就?是人員招聘?，因為新鄉(xiāng)?招聘市場比?較局限，所?以我們把重?點放在網(wǎng)絡?招聘上，定?時在網(wǎng)上更?新我們發(fā)布?的招聘信息?，并根據(jù)新?鄉(xiāng)人才市場?的招聘時間?，去人才市?場參加現(xiàn)場?招聘。我們?根據(jù)公司各?崗位入職標?準進行篩選?，通知其進?行面試、審?批、通過、?錄用。員工?錄用后我們?會根據(jù)各部?門的工作安?排對新進員?工進行入職?培訓，并且?每次培訓都?會進行意見?反饋，不斷?完善我們的?培訓內(nèi)容。?加上__分?公司對我們?進行的各種?培訓，極大?提升了員工?的知識面和?業(yè)務水平。?2、人事?檔案管理?我會按月把?員工的資料?整理清楚，?并分析各部?門員工的情?況，根據(jù)公?司崗位編制?，按月統(tǒng)計?出本月全公?司員工數(shù)，?員工的新進?人數(shù)，辭職?人數(shù)，需要?招聘人的人?員，需要簽?定合同的人?數(shù)，每個部?門的總?cè)藬?shù)?，上報需轉(zhuǎn)?正人員，上?報失職問責?等。并且按?照集團要求?每月上報本?項目的花名?冊，及時更?新人員情況?。由于剛接?手人事的時?候，交接工?作沒有做好?，導致花名?冊人員對照?不上，令_?__分公司?人事專員花?了好長時間?才把人數(shù)對?上。從那以?后，讓我明?白了，做人?事工作，不?得有絲毫的?馬虎，因為?一點點的疏?忽對員工造?成的損失是?無法彌補的?。3、員?工福利機制?我于__?月份開始接?手配合地產(chǎn)?行政人事完?成新鄉(xiāng)公司?社保開戶及?員工參保工?作。由于之?前從未接觸?過社會保險?，一開始工?作起來相當?迷茫，有想?過要放棄社?保這個工作?，但是我清?楚必須要做?好這項工作?，所以經(jīng)常?往返于社保?局和辦公室?之間。從對?社會保險一?無所知到略?知一二，再?到必須掌握?基本的知識?和流程，通?過我的不懈?努力，終于?開通新鄉(xiāng)社?保賬戶，并?陸續(xù)辦理員?工參保。接?下來，需要?花更多的時?間去學習社?會保險知識?，才能更好?的做好此項?工作，為員?工服務。?4、行政工?作流程在?從事人事助?理的同時，?還兼做一些?辦公行政工?作。例如日?常例會的安?排，協(xié)助各?部門按計劃?進行培訓，?以及一些活?動的___?和協(xié)調(diào)。通?過這些日常?的工作，不?僅充實了我?的工作內(nèi)容?，也鍛煉了?我的協(xié)調(diào)能?力和___?能力。有?幸能參加集?團___的?崗位培訓，?通過系統(tǒng)的?學習，讓我?這個剛?cè)腴T?的新手如沐?春風，受益?匪淺。從鄭?__回來后?，就開始系?統(tǒng)的整理我?的工作，但?是還是有不?足的地方。?___月份?___監(jiān)察?室對我們新?鄉(xiāng)項目進行?檢查，針對?我負責的工?作提出了需?要整改的地?方，在監(jiān)察?室的指導下?和同事們的?配合下，我?用了一個月?的時間將