華師在線2019春《人力資源管理》作業(yè)

單項(xiàng)選擇題1、狹義上的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動(dòng)過程中的（）（2分）A．權(quán)利與義務(wù)B．薪酬關(guān)系C．勞動(dòng)合同D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系我的答案：A得分：2分2、（）是開展績(jī)效考評(píng)工作的前提，也是開展績(jī)效考評(píng)工作的依據(jù)。因此，它也稱為績(jī)效考評(píng)工作方案。（2分）A．績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃B．績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系C．績(jī)效考評(píng)工作流程D．績(jī)效考評(píng)方式我的答案：A得分：2分3、（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證（2分）A．實(shí)施B．監(jiān)督C．反饋與修正D．審定我的答案：B得分：2分4、直接關(guān)系到績(jī)效考評(píng)信度和效度的是（）（2分）A．績(jī)效考評(píng)指標(biāo)B．績(jī)效考評(píng)方式C．績(jī)效考評(píng)者D．績(jī)效考評(píng)程序我的答案：A得分：2分5、薪酬的核心目標(biāo)是（）（2分）A．公平目標(biāo)B．效率目標(biāo)C．合法目標(biāo)D．競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)我的答案：B得分：2分6、（）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。（2分）A．薪酬政策制定B．薪酬體系設(shè)計(jì)C．薪酬調(diào)查D．薪酬等級(jí)確定我的答案：B得分：2分7、人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)和需求預(yù)測(cè)的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測(cè)的（）（2分）A．綜合平衡B．規(guī)劃C．管理D．分析我的答案：A得分：2分8、績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。（2分）A．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)界定B．績(jī)效結(jié)果反饋和運(yùn)用C．績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃D．績(jī)效考評(píng)工作流程我的答案：A得分：2分9、勞動(dòng)生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下，每一單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成（）的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。（2分）A．產(chǎn)出B．合格產(chǎn)出C．產(chǎn)出數(shù)量D．工作任務(wù)我的答案：B得分：2分10、組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）（2分）A．重視管理模式B．環(huán)境分析C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)D．戰(zhàn)略實(shí)施我的答案：B得分：2分11、組織人力資源戰(zhàn)略是對(duì)組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與（）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。（2分）A．環(huán)境因素B．組織結(jié)構(gòu)C．人力資源市場(chǎng)D．人力資源政策我的答案：A得分：2分12、（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)（2分）A．市場(chǎng)薪資調(diào)查B．崗位工作評(píng)價(jià)C．工資等級(jí)確定D．薪酬水平比較我的答案：B得分：2分13、（）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)（2分）A．組織管理理念B．組織用人價(jià)值取向C．管理風(fēng)格D．組織環(huán)境我的答案：A得分：2分14、勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間在實(shí)現(xiàn)（）的過程中建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（2分）A．勞動(dòng)B．培訓(xùn)C．職業(yè)發(fā)展D．管理我的答案：A得分：2分15、引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（）（2分）A．經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡B．城鄉(xiāng)差別C．人力資源的流動(dòng)需求D．國家的政策傾斜我的答案：C得分：0分判斷題16、管理風(fēng)格主要體現(xiàn)為管理者處理組織勞動(dòng)關(guān)系的行為原則和行為模式。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分17、就業(yè)率被認(rèn)為是一個(gè)反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)，是市場(chǎng)上最為敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分18、勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)而消耗的時(shí)間，因此也稱工作時(shí)間。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分19、組織人力資源管理制度建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)性強(qiáng)調(diào)的是制度建設(shè)的導(dǎo)向和資源保障；全員性強(qiáng)調(diào)的是制度建設(shè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分20、行為導(dǎo)向制度是激勵(lì)目的實(shí)現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分21、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)只是組織的事情，是組織謀求發(fā)展和效益最大化的事情。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分22、組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分23、員工職業(yè)發(fā)展不是員工個(gè)體的事情，而是員工個(gè)體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進(jìn)行綜合管理。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分24、合理的人力資源配置是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)保持活力的基本要素之一。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分25、勞動(dòng)關(guān)系的第一要義是指一切勞動(dòng)關(guān)系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分26、組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分27、只要是激勵(lì)措施對(duì)組織中各成員都是適用的。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分28、組織用人的直接能力導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是人對(duì)工作的適應(yīng)性以及工作經(jīng)驗(yàn)。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分29、對(duì)管理制度的宣傳、教育和培訓(xùn)是管理制度順利實(shí)施的前提。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分30、改善勞動(dòng)關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分31、勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分32、勞動(dòng)關(guān)系的建立形式上是組織與雇員之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但實(shí)質(zhì)上是多方責(zé)任和義務(wù)的綜合反映，包括組織、雇主、雇員、政府、雇員家庭等多個(gè)因素的共同努力和作用。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分33、組織的核心價(jià)值觀是“一個(gè)組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時(shí)限地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運(yùn)營活動(dòng)的指導(dǎo)性原則。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分34、從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心員工流失危機(jī)分析。（2分）正確錯(cuò)