員工獎懲管理制1

5/5恒吉五金制品有限公司員工獎懲管理制度１。目的為規(guī)范公司的獎懲流程,做到有獎有懲,獎懲分明,增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法和自我約束意識,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。2．使用范圍適用于惠州市恒吉五金制品有限公司全體員工.3.職責(zé)3。1各部門負(fù)責(zé)對員工的獎懲行為進(jìn)行提報。3。２人事行政部負(fù)責(zé)獎懲事項(xiàng)的具體實(shí)施與落實(shí)。4。制度4．1員工獎勵獎勵分為：通報表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功四種,并可依據(jù)事跡大小,給予當(dāng)事人獎金、加薪獎勵.４．1.1員工具有下列事跡之一者，予以通報表揚(yáng)：在本職工作中，確有特殊表現(xiàn)者；對各種生產(chǎn)技術(shù)或方法,提出改進(jìn)意見，表現(xiàn)突出者；對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)及市場開拓有特殊表現(xiàn)者；其他應(yīng)給予通報表揚(yáng)的事跡.4。1。2員工具有下列事跡之一者,予以嘉獎：維護(hù)公司榮譽(yù),有具體事實(shí)者;工作有方,使業(yè)務(wù)進(jìn)展有相當(dāng)成效者；對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者;品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職責(zé)、適時圓滿完成主管交辦的工作任務(wù)，成績突出者;成本意識強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成效者;拾金不昧、敢于同壞人壞事做斗爭者;其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的事跡.4。1．3員工有下列事跡之一者,予以記功：對生產(chǎn)技術(shù)提出具體改革方案,經(jīng)采用后確有成效者；檢舉揭發(fā)違法違紀(jì)或損害公司利益案件者;遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),并處理得當(dāng)者；對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者；其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡.4。1．４員工有下列事跡之一者，予以記大功：對生產(chǎn)技術(shù)提出重大革新的具體方案,經(jīng)采用后成效卓越者；遇有異常事件,奮不顧身，勇于搶救他人，減少了公司損失或保全他人性命者;對于有危害公司權(quán)益事件，能事先檢舉或采取措施，而使公司減免重大損失者；同壞人、壞事做斗爭,對維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績者；其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡。4。２懲處制度懲處分為：口頭警告、警告、記過、記大過、解除勞動合同（辭退）五種。4。2.１員工有下列行為之一者，公司將與之記大過一次并辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交送公安機(jī)關(guān)處理：在公司內(nèi)部酗酒并對同仁實(shí)施暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者；一年中記大過滿二次，功過無法平衡者;在公司內(nèi)聚眾賭博,影響惡劣者;故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；因個人過失導(dǎo)致工作錯誤,使公司蒙受重大損失者;在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；在車間及禁煙區(qū)吸煙并造成后果者;煽動怠工、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動性文字及圖片、聚會鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者;吸食毒品者；對職員工惡意污侮辱、謾罵、恐嚇、要挾、有暴力行為者；管理人員濫用職權(quán)、采用惡劣手段打擊報復(fù)員工者；嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；嚴(yán)重失職、營私舞弊、挪用公款、行賄受賄者；故意毀壞公司財產(chǎn)，涂改公司文件及公告者；經(jīng)查實(shí),利用欺騙手段或提供虛假資料而獲取利益者;兼職其它與本職同性質(zhì)工作者；忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故者；提供虛假個人人事資料者;偽造、盜用公司印信者;攜帶武器、兇器或違禁品到公司者；其他違反國家法令或公司規(guī)定情節(jié)重大者。4。2.2員工有下列情形之一者,應(yīng)給予記大過處分或降級：未盡職責(zé)、消極怠工者違章操作、損壞、丟失公司財物，造成經(jīng)濟(jì)損失者打聽、泄露公司公司技術(shù)、工資機(jī)密者煽動或參與打架鬧事嚴(yán)重的過失造成公司財物的損失任何盜竊行為管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報者故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者在公司內(nèi)危害他人的人身安全或造成公司財物的破壞在公司內(nèi)外威脅、恐嚇或打擊上司對管轄區(qū)域或人員有欺騙公司行為而不予處理者偽造、篡改或毀滅公司的文件記錄未按公司規(guī)定或指示擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯誤令公司蒙受損失慫恿、支持或唆使他人觸犯上述條規(guī)領(lǐng)導(dǎo)或指示不當(dāng)，忽視安全隱患，導(dǎo)致安全事故，未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者犯有其他違紀(jì)行為４.２．3員工有下列情形之一者，應(yīng)予記過處分：指使他人打卡、代他人打卡在公司內(nèi)制造或唆使、協(xié)助他人制造事端者未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者工作時間內(nèi)飲酒或帶有醉意不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者遺失公司重要印信文件者,未依規(guī)定鎖好保險箱和密碼者工作疏忽,導(dǎo)致事端且事實(shí)清楚者虛報事實(shí),圖謀不法利益且事實(shí)清楚者破壞正常工作秩序、干擾妨礙他人工作者不服從上司管理未經(jīng)允許擅自拆裝或使用設(shè)備者加班時間未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者工作不力,屢教不改者在工作時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有異常未向主管呈報者在車間或禁止吸煙的地點(diǎn)抽煙在公司內(nèi)參與任何形式的賭博者在公司內(nèi)傳播黃色淫穢物品者車間下班時有關(guān)負(fù)責(zé)人未依規(guī)定做好安全規(guī)范者因私遺失公司財物者當(dāng)值時間內(nèi)打瞌睡妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導(dǎo)致不良后果者犯有其他違紀(jì)行為者４．2.4員工有下列情形之一者,應(yīng)予警告處分:儀容儀表不規(guī)范（如：衣冠不整、長頭發(fā)、黃頭發(fā)、穿拖鞋等）遲到早退、亂丟垃圾、隨地吐痰工作時精力不集中、態(tài)度散漫、無精打采在工作時間內(nèi)閑聊、唱歌、嬉戲、玩游戲、私接訪客及閱讀報刊對屬下監(jiān)督不周，致輕微損失者對主管出言不遜，有失禮貌者工作時間內(nèi)接打私人電話工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事踐踏綠化草地、花壇、損壞花木攜帶與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入工作場所犯有其他違紀(jì)行為4。2.5同一年內(nèi)獎懲，得依下列辦法合并計算:嘉獎三次等于記功一次,記功三次等于記大功一次。獎勵幅度和方法將視具體情況，由公司總經(jīng)理和廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)來決定。警告:罰款20元，一個季度連續(xù)三次警告給予記過一次。記過:罰款60元,一個季度連續(xù)三次記過給予辭退處分。記大過:罰款１８0元，一個季度連續(xù)二次記大過給予辭退處分。凡辭退者，公司視情況給予記過或記大過,如觸犯法律視情節(jié)輕重追求法律責(zé)任。公司職員工在同年度內(nèi)之功過得以相抵，即后功抵前過。5。本制度從張貼之日起實(shí)施，同時廢除之前